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LAG Köln - 7 Sa 1260/09
Landesarbeitsgericht Köln vom 22.04.2010
- Inhalt
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- ; Fälligkeit Normen: §§ 271, 305 ff. BGB; § 19 Ziffer 2 MTV Metall NRW Sachgebiet: Arbeitsrecht
LAG Köln - 10 Sa 86/03
Landesarbeitsgericht Köln vom 24.07.2003
- Inhalt
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- : Arbeitsrecht Leitsätze: Zur Frage eines Betriebsübergangs beim Wechsel des Trägers einer Schülerbetreuung
LAG Köln - 2 Sa 761/07
Landesarbeitsgericht Köln vom 24.09.2007
- Inhalt
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- : Arbeitsrecht Leitsätze: Anschluss an die Rechtsprechung des BAG: 3 AZR 645/84 und 3 AZR 684/98
LAG Köln - 8 TaBV 113/08
Landesarbeitsgericht Köln vom 08.04.2009
- Inhalt
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- , Stellenbesetzung mit Personalleitungsfunktion Normen: § 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX Sachgebiet: Arbeitsrecht
LAG Baden-Württemberg - 18 Sa 28/00
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 11.08.2000
- Inhalt
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- Arbeitsrecht, 2. Aufl., Kapitel 1.1, Rdnr. 116). 51 Der Kläger ist mit Ziff. 1 des Vertrages vom 19.12.1997
- weit geht, dass der Schutz des Vertragspartners durch das Arbeitsrecht gerechtfertigt ist (Kasseler
- gesamten sozialen Schutzes, den das Arbeitsrecht ihm bietet (BAG vom 15.03.1978, AP Nr. 26 zu § 611 BGB
Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
- Qualifikation
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- Dr. Michael Tillmann - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln
- Bietet
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- Dr. Michael Tillmann berät und unterstützt Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei allen
- arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen im Arbeitsrecht an den Bürostandorten in Köln und in Odenthal im
- , insbesondere zu den Themen Abfindung und Kündigung, Mobbing/Bossing und kirchliches Arbeitsrecht
- Organisationen
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- Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) Kölner Anwaltverein (KAV) Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im
Rechtsanwalt Sven Siegrist
Rechtsanwälte Zipper & Collegen
- Organisationen
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- Mitglied im deutschen Anwaltsverein (DAV), Mitglied der ARGE Arbeitsrecht im DAV, Mitglied Forum
LAG Düsseldorf - 12 Sa 1750/03
Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 25.02.2004
- Inhalt
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- : Arbeitsrecht Leitsätze: Die Regelung in ministeriellen Runderlässen, dass Lehrkräfte mit der Befähigung für
- fünf Jahren. 36Im Übrigen eröffnet das Arbeitsrecht dem (öffentlichen) Arbeitgeber, der an einem für
LAG Düsseldorf - 12 Sa 851/99
Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 28.06.2000
- Inhalt
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- - tarifliche Unkündbarkeit nach § 55 BAT Normen: § 636 BGB, § 55 BAT Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze
- . Preis/Hamacher, FS Arbeitsrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit, S. 258 ff., Bröhl, FS-Schaub, S. 65 ff.). 4
LAG Düsseldorf - 11 Sa 828/06
Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 28.09.2006
- Inhalt
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- Satz 2 Nr. 3, 15 Abs. 2, 17 Satz 1; ZPO § 256 Abs. 1 Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Die
- 2 BGB bei der Anwendung des AGB-Rechts auf Arbeitsverträge die im Arbeitsrecht geltenden
ArbG Solingen - 5 Ca 2051/07
Arbeitsgericht Solingen vom 25.04.2008
- Inhalt
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- BetrAVG Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: xxxxxxxxx Tenor: 1.Die Klage wird abgewiesen. 2.Die Kosten
- zugunsten eines Kapitalanspruchs eingeräumt wurde (Andresen/Förster/Rößler/ Rühmann, Arbeitsrecht
ArbG Solingen - 1 Ca 82/06
Arbeitsgericht Solingen vom 01.06.2006
- Inhalt
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- Spruchkörper: 1. Kammer Entscheidungsart: Urteil Aktenzeichen: 1 Ca 82/06 lev Sachgebiet: Arbeitsrecht Tenor
- Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang, Arbeitsgemeinschaft/Arbeitsrecht zum 25.jährigen Bestehen S. 563
ArbG Essen - 5 Ca 3715/07
Arbeitsgericht Essen vom 04.04.2008
- Inhalt
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- Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: kein Leitsatz vorhanden Tenor: 1.Die Klage wird abgewiesen. 2.Die Kosten
- Arbeitsrecht - Müller-Glöge, 8. Auflage 2008, § 626 BGB Rn. 212). Bei wettbewerbswidrigem Verhalten ist dies
LAG Düsseldorf - 12 Sa 1190/08
Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 10.12.2008
- Inhalt
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- : § 626 BGB Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Entfährt einem Hausarbeiter auf die ihm durch den
- Begründung von Arbeitsverhältnissen bedienen, zwar das staatliche Arbeitsrecht Anwendung findet
LAG Köln - 4 Sa 942/05
Landesarbeitsgericht Köln vom 27.01.2006
- Inhalt
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- Normen: §§ 150, 144 SGB V, §§ 3, 4 TVG Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Weitergeltung eines
- Anordnung einer Gesamtrechtsnachfolge, die auch für kollektives Arbeitsrecht, insbesondere für Tarifverträge