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LAG Köln - 7 Sa 1260/09

Landesarbeitsgericht Köln vom 22.04.2010
Inhalt
  • ; Fälligkeit Normen: §§ 271, 305 ff. BGB; § 19 Ziffer 2 MTV Metall NRW Sachgebiet: Arbeitsrecht

LAG Köln - 10 Sa 86/03

Landesarbeitsgericht Köln vom 24.07.2003
Inhalt
  • : Arbeitsrecht Leitsätze: Zur Frage eines Betriebsübergangs beim Wechsel des Trägers einer Schülerbetreuung

LAG Köln - 2 Sa 761/07

Landesarbeitsgericht Köln vom 24.09.2007
Inhalt
  • : Arbeitsrecht Leitsätze: Anschluss an die Rechtsprechung des BAG: 3 AZR 645/84 und 3 AZR 684/98

LAG Köln - 8 TaBV 113/08

Landesarbeitsgericht Köln vom 08.04.2009
Inhalt
  • , Stellenbesetzung mit Personalleitungsfunktion Normen: § 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX Sachgebiet: Arbeitsrecht

LAG Baden-Württemberg - 18 Sa 28/00

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 11.08.2000
Inhalt
  • Arbeitsrecht, 2. Aufl., Kapitel 1.1, Rdnr. 116). 51 Der Kläger ist mit Ziff. 1 des Vertrages vom 19.12.1997
  • weit geht, dass der Schutz des Vertragspartners durch das Arbeitsrecht gerechtfertigt ist (Kasseler
  • gesamten sozialen Schutzes, den das Arbeitsrecht ihm bietet (BAG vom 15.03.1978, AP Nr. 26 zu § 611 BGB

Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann

Qualifikation
  • Dr. Michael Tillmann - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln
Bietet
  • Dr. Michael Tillmann berät und unterstützt Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei allen
  • arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen im Arbeitsrecht an den Bürostandorten in Köln und in Odenthal im
  • , insbesondere zu den Themen Abfindung und Kündigung, Mobbing/Bossing und kirchliches Arbeitsrecht
Organisationen
  • Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) Kölner Anwaltverein (KAV) Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im

Rechtsanwalt Sven Siegrist

Rechtsanwälte Zipper & Collegen
Organisationen
  • Mitglied im deutschen Anwaltsverein (DAV), Mitglied der ARGE Arbeitsrecht im DAV, Mitglied Forum

LAG Düsseldorf - 12 Sa 1750/03

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 25.02.2004
Inhalt
  • : Arbeitsrecht Leitsätze: Die Regelung in ministeriellen Runderlässen, dass Lehrkräfte mit der Befähigung für
  • fünf Jahren. 36Im Übrigen eröffnet das Arbeitsrecht dem (öffentlichen) Arbeitgeber, der an einem für

LAG Düsseldorf - 12 Sa 851/99

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 28.06.2000
Inhalt
  • - tarifliche Unkündbarkeit nach § 55 BAT Normen: § 636 BGB, § 55 BAT Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze
  • . Preis/Hamacher, FS Arbeitsrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit, S. 258 ff., Bröhl, FS-Schaub, S. 65 ff.). 4

LAG Düsseldorf - 11 Sa 828/06

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 28.09.2006
Inhalt
  • Satz 2 Nr. 3, 15 Abs. 2, 17 Satz 1; ZPO § 256 Abs. 1 Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Die
  • 2 BGB bei der Anwendung des AGB-Rechts auf Arbeitsverträge die im Arbeitsrecht geltenden

ArbG Solingen - 5 Ca 2051/07

Arbeitsgericht Solingen vom 25.04.2008
Inhalt
  • BetrAVG Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: xxxxxxxxx Tenor: 1.Die Klage wird abgewiesen. 2.Die Kosten
  • zugunsten eines Kapitalanspruchs eingeräumt wurde (Andresen/Förster/Rößler/ Rühmann, Arbeitsrecht

ArbG Solingen - 1 Ca 82/06

Arbeitsgericht Solingen vom 01.06.2006
Inhalt
  • Spruchkörper: 1. Kammer Entscheidungsart: Urteil Aktenzeichen: 1 Ca 82/06 lev Sachgebiet: Arbeitsrecht Tenor
  • Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang, Arbeitsgemeinschaft/Arbeitsrecht zum 25.jährigen Bestehen S. 563

ArbG Essen - 5 Ca 3715/07

Arbeitsgericht Essen vom 04.04.2008
Inhalt
  • Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: kein Leitsatz vorhanden Tenor: 1.Die Klage wird abgewiesen. 2.Die Kosten
  • Arbeitsrecht - Müller-Glöge, 8. Auflage 2008, § 626 BGB Rn. 212). Bei wettbewerbswidrigem Verhalten ist dies

LAG Düsseldorf - 12 Sa 1190/08

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 10.12.2008
Inhalt
  • : § 626 BGB Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Entfährt einem Hausarbeiter auf die ihm durch den
  • Begründung von Arbeitsverhältnissen bedienen, zwar das staatliche Arbeitsrecht Anwendung findet

LAG Köln - 4 Sa 942/05

Landesarbeitsgericht Köln vom 27.01.2006
Inhalt
  • Normen: §§ 150, 144 SGB V, §§ 3, 4 TVG Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Weitergeltung eines
  • Anordnung einer Gesamtrechtsnachfolge, die auch für kollektives Arbeitsrecht, insbesondere für Tarifverträge