Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Betriebsrat muss an Betriebsrätetagung auch wirklich teilnehmen
Arbeitsgericht Lüneburg: Amazon darf Vorsitzenden fristlos kündigen
Fahren Betriebsratsmitglieder auf Arbeitgeberkosten
Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Dr. Michael Thorn
Schriftform bei der Kündigung
Warum ist es wichtig, dass eine Kündigung im Arbeitsrecht schriftlich erfolgt? Was passiert, wenn man sich nicht da
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Angebot auf „Prozessbeschäftigung“ darf nicht widersprüchlich sein
Erhebt ein Arbeitgeber schwere Vorwürfe gegen einen Arbeitnehmer und kündigt wegen Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigun
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Probezeitkündigung wegen verweigerter Corona-Impfung rechtmäßig
Eine medizinische Fachangestellte (MFA), die entgegen dem Hygienekonzept hier einer Klinik eine Corona-Impfung abgelehnt
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen
Zugewinn explained
„Zugewinn“ is a German legal term that roughly translates to „accrual“ or „accumulation of assets“ in English. In the co
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen
Unterhalt nach der Scheidung (hier: Aufstockungsunterhalt)
Aufstockungsunterhalt bezeichnet in Deutschland eine Form des Unterhalts, bei der ein geschiedener Ehepartner, der über
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Neue Website gesunde-arbeitskultur.jetzt ist online
Es hat ein wenig länger gedauert als ich gedacht habe. Aber seit 31.03.2023 ist die Homepage gesunde-arbeitskultur.jetzt
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kein Schmerzensgeld für Hörschaden wegen Martinshorn
LAG Nürnberg: Feuerwehrkollege billigte nicht Gesundheitsschaden
Macht ein Feuerwehrmann beim Rangieren eines Feuerwehrf
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Die üble Nachrede
Zur Wochenmitte möchte ich die Metapher “Die üble Nachrede” erzählen:
Ein Nachbar hatte über Federmann schlecht geredet
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Schlägerei auf dem Parkplatz als Arbeitsunfall?
Das „Zurechtweisen“ eines Falschparkers auf dem Weg zur Arbeit oder auf einem Betriebsweg gehört nicht zur „betriebliche
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Hinweis auf fehlende „flinke Frauenhände“ diskriminiert Männer
LAG Nürnberg: abgelehnter Stellenbewerber erhält 2.500,00 €
Ein wegen fehlender „flinker Frauenhände“ abgelehnter männli
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Der lachende Richter…
Das einmalige Lachen eines ehrenamtlichen Richters über die Ausführungen eines Anwalts ist noch keine „grobe Pflichtverl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
65. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Verdachtskündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet.
Wir, das sind:
Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 20
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Auch Unfall in der Pause kann als Arbeitsunfall versichert sein
LSG Stuttgart: spezifische Betriebsgefahr durch Gabelstapler
Arbeitspausen gelten eigentlich als Privatsache. „Spezifisc
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kündigung per WhatsApp?
LAG Mainz: Gesetzliches Schriftformerfordernis nicht erfüllt
Kündigen per WhatsApp-Nachricht geht nicht. Denn die per Wh
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
64. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Rechtmäßiges Bewerbungsverfahren – Teil 2
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet.
Wir, das sind:
Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 20
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitnehmer sollten immer ihre Entgeltabrechnung prüfen
LAG Chemnitz: Hinweis zu Ausschlussfristen kann enthalten sein
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist das Prüfen ihrer
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
EuGH schützt Ruhezeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Tägliche und wöchentliche Ruhezeit dürfen sich nicht überschneiden
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) pocht auf Einhaltu
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
37. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Überstunden und Mehrarbeit – Verpflichtung, Regelung, Bezahlung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet.
Wir, das sind:
Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 20
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Chance auf abschlagsfreie Rente nachteilig bei Massenentlassungen
BAG: Altersbedingte Schutzbedürftigkeit nimmt dadurch ab
Bei Massenentlassungen schützt Alter nicht immer vor einer Künd