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Praktikum und Mindestlohn: Wann können Praktikanten eine Vergütung verlangen?
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 10.01.2015
- Inhalt
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- werden (§ 195 BGB).Unser Tipp: Mitunter gelten allgemeinverbindliche Tarifverträge. Darin können
Das Mindestlohngesetz ist da!
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 07.01.2015
- Inhalt
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- Beschäftigung. - tarifliche Ausnahme: Allgemeinverbindliche Tarifverträge können noch bis Ende 2016 einen
BAG bestätigt branchenbezogene Mindestlöhne
Thorsten Blaufelder vom 16.09.2014
- Inhalt
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- dürfen, dass in diesen Branchen „die dort üblicherweise durch Tarifverträge geregelten Arbeitsbedingungen
- -Tarifvertrag für die Abfallwirtschaft für allgemeinverbindlich erklärt. Der dort festgesetzte Mindestlohn
BAG bestätigt branchenbezogene Mindestlöhne
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 16.09.2014
- Inhalt
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- dürfen, dass in diesen Branchen „die dort üblicherweise durch Tarifverträge geregelten Arbeitsbedingungen
- -Tarifvertrag für die Abfallwirtschaft für allgemeinverbindlich erklärt. Der dort festgesetzte Mindestlohn
Flickenteppich und Betondecke
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 09.09.2013
- Inhalt
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- korrigieren. Und das strafrechtliche Risiko bleibt. Tarifverträge haben einen persönlichen („alle
- . Allgemeinverbindliche Lohntarife wirken sich so wie – verboten – Preiskartelle aus. So sind sie auch gemein. Wer die
- Arbeitnehmer für “allgemeinverbindlich” erklärt wird. Den „Flickenteppich“ haben wir derzeit also schon
„Liefern Sie Ihr Trinkgeld bitte ab, bevor Sie gehen“
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 02.05.2013
- Inhalt
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- gravierende Ausnahmen. In einigen Teilen des Landes, so in Baden-Württemberg, gibt es allgemeinverbindliche
- Tarifverträge für Hotels und Gaststätten, in den meisten Bundesländern immerhin Verbandstarife, die
- – auch mal überlegen kann, ob denn Tarifverträge sooo schlecht sind. Bevor Sie jetzt also bei Ihrem
Die SOKA-Bau: Auf dem Potsdamer Podium
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 15.04.2013
- Inhalt
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- Tarifverträge auf der Arbeitnehmerseite verhandelt und abgeschlossen. Raimund Tomczak MdL, Mitglied des
- Podiumsdiskussion zur Problematik allgemeinverbindlicher Sozialkassentarifverträge im Bau. Ich darf
Ein unwirksamer Tarifvertrag und die absurdeste Urlaubsabgeltung des Jahres
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 10.04.2013
- Inhalt
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- voraussichtlich die Tarifverträge im Bau erneut für 2013 für allgemeinverbindlich erklären. Weil das
- Fall des Klägers begann aber schon 2009. Er tat, wie ihm von den allmächtigen allgemeinverbindlichen
- Tarifverträgen geheißen und nahm die Urlaubskasse ULAK in Anspruch. Anders geht es nicht. Das hat
VG Berlin: Auskunftspflichten der Bundesrepublik zu den Grundlagen einer Allgemeinverbindlicherklärung
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 19.06.2012
- Inhalt
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- ist. Wir haben die Problematik allgemeinverbindlicher Tarifverträge an anderer Stelle ausführlich
- getroffen: Wenn die Bundesrepublik Deutschland einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich nach § 5 TVG
- allgemeinverbindlich zu erklären. Dass diese Gründe nicht bei den Bautarifverträgen und insbesondere nicht
VG Berlin: Allgemeinverbindliche Tarifverträge sind kein Staatsgeheimnis
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 24.05.2012
- Titel
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- VG Berlin: Allgemeinverbindliche Tarifverträge sind kein Staatsgeheimnis
- Inhalt
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- allgemeinverbindlich erklären, wenn 1. die tarifgebundenen Arbeitgeber nicht weniger als 50 vom Hundert der unter den
„Tarifsystem stärken“ – oder Terror von oben?
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 22.03.2012
- Inhalt
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- Systeme findet, Tarifverträge vielleicht, die auch die Akzeptanz einer Mehrheit finden, ist sicher
- irgendeinen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären kann, sondern nur dann, wenn er 50% der
Ein karnevalistisches Lehrstück in Demokratie
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 26.02.2012
- Inhalt
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- die knapp einstündige Sitzung standen nicht nur der VTV, sondern insgesamt drei Tarifverträge zur
- Tarifvertrag für „allgemeinverbindlich“ zu erklären, § 5 TVG. Die meisten Leser dieses Blogs haben ja
- ist. Der ist allgemeinverbindlich, aber vermutlich zu Unrecht. Das liegt am Quorum des § 5 TVG. Die
- und Soziales einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären. Er gilt dann auch für alle so
- nicht der Anwalt der Tarifvertragsparteien, die so gerne einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich
Was am 15.02.2012 sonst noch geschah (…außerdem ein Beitrag zum Speed-Lesen)
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 19.02.2012
- Inhalt
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- diese Tarifverträge als allgemeinverbindliche überhaupt geben darf, muss die Welt noch weiter
Mehr Rechtsstaat. Auch für das Tarifrecht.
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 11.01.2012
- Inhalt
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- auf allgemeinverbindliche Tarifverträge stützen, seit Jahrzehnten, und fällt entsprechend über die
- Tarifverträge für „allgemeinverbindlich“ erklären. Sie gelten dann für all diejenigen, die „eigentlich“ (da
- der Staat! In Weimar war zum Ende hin die Mehrheit der Tarifverträge allgemeinverbindlich. Das Werben
- ist das Wort wieder) gerade nicht daran gebunden wären – weil sie diese Tarifverträge nicht selbst
- : Tarifverträge sind Verträge (erstaunlich, nicht?). Sie werden zwischen Gewerkschaften (für ihre
Klau, arbeitsrechtlich straflos
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 05.12.2011
- Inhalt
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- (falsch!), zweitens stehen sie manchmal in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen, von denen so
- - und zwei Leitsätzen eine beachtliche Entscheidung…). Aber bei Tarifverträgen gibt es kein Pardon (z.B