Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Bundesarbeitsgericht klärt fristlose Kündigung Schwerbehinderter
Arbeitgeber darf Zwei-Wochen-Frist gegebenenfalls überschreiten
Die fristlose Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter
Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Bernfried Rose
Arbeitsrecht: Debatte um künftiges Gesetz zur detaillierten Arbeitszeiterfassung
Wie sind die europäischen Vorgaben zur vollständigen Erfassung der Arbeitszeit von Beschäftigten in Deuts
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Beabsichtigte Betriebsstilllegung begründet bereits Kündigung
LAG Mainz: Stilllegung muss aber „greifbare Formen“ haben
Bereits bei der Absicht einer Betriebsstilllegung dürfen Arbei
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Milde Strafe für NS-Verharmlosung aus „historischer Unkenntnis“
Wenn ein Soldat den Hitlergruß zeigt, muss er in jedem Fall mit einer Herabsetzung seines Dienstgrads rechnen. Eine Entl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Artikelserie zum rechtmäßigen Bewerbungsverfahren – Teil 5
Unternehmen und Behörden fällt es zunehmend schwer, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wochenarbeitszeit auch bei mehreren Verträgen nicht über 48 Stunden
LAG Nürnberg: Letzter Vertrag ist sonst zumindest teilweise nichtig
Arbeitnehmer müssen darauf achten, dass sie die gese
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Artikelserie zum rechtmäßigen Bewerbungsverfahren – Teil 4
Unternehmen und Behörden fällt es zunehmend schwer, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Auch Gewerkschaftsmitarbeiter können Teilzeit verlangen
Bundesverfassungsgericht weist Lokführergewerkschaft GDL ab
Auch Gewerkschaften müssen Mitarbeiterrechte wie den Anspruc
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Artikelserie zum rechtmäßigen Bewerbungsverfahren – Teil 3
Unternehmen und Behörden fällt es zunehmend schwer, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Freiberuflerinnen werden vom Auftraggeber nicht videoüberwacht
LAG Köln: Telefonsex-Dienstleisterinnen sind Arbeitnehmerinnen
Freiberuflerinnen werden üblich nicht von einer Videokame
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Pauschales Kopftuchverbot im Schulunterricht diskriminierend
BAG: Muslimischer Stellenbewerberin steht Entschädigung zu
Ein pauschales Kopftuchverbot für muslimische Lehrerinnen im
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Artikelserie zum rechtmäßigen Bewerbungsverfahren – Teil 2
Unternehmen und Behörden fällt es zunehmend schwer, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitszeiterfassung mit Fingerabdruck nur mit Einwilligung
LAG Berlin-Brandenburg: Erfassung biometrischer Daten nicht erforderlich
Arbeitnehmer müssen eine Arbeitszeiterfassung m
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Keine Videokonferenz eines Gesamtbetriebsrates wegen Corona-Pandemie
LAG Berlin-Brandenburg: Bei Wahlen ist Präsenzsitzung erforderlich
Ein Arbeitgeber kann auch im Zuge der Corona-Pandemie
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Artikelserie zum rechtmäßigen Bewerbungsverfahren – Teil 1
Unternehmen und Behörden fällt es zunehmend schwer, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschl
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Betreuerin bekommt Mindestlohn für 147 Stunden pro Woche
Ein Unternehmen, das seinen Kunden eine „24-Stunden-Pflege zu Hause“ verspricht, darf die hierfür eingesetzten Arbeitskr
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Der Dombauer
An einer großen Baustelle kam einmal ein Spaziergänger vorbei und fragte drei Arbeiter:
“Was macht ihr hier?”
Der Erste
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Tierpfleger-Unfall in vietnamesischen Nationalpark war Arbeitsunfall
LSG Darmstadt: Zoo Leipzig hat Tierpfleger „entsendet“
Die bezahlte Freistellung eines Zoo-Tierpflegers für die Arbeit i
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kein extra frei für Umwandlung von Lebenspartnerschaft in Ehe
LAG Mainz: Tarifvertrag sieht keine bezahlte Freistellung vor
Gleichgeschlechtliche Arbeitnehmer können wegen der Umwand
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Betriebsrat kann nicht von Arbeitgeber deutsche Sprache verlangen
LAG Nürnberg: Kommunikation kann mithilfe von Übersetzern erfolgen
Ein Betriebsrat kann nicht verlangen, dass Vorgesetzt