Suche nach "ältere mitarbeiter"

LAG Hessen - 2 Sa 1128/09

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 06.01.2010

Inhalt

ältere Mitarbeiter des beklagten Landes alleine wegen ihres Alters eine höhere Vergütung als jüngere

soziale Erwägungen zugrunde. Ältere Mitarbeiter mit erhöhten familiären Kosten sollten im Rahmen

Mitarbeiter bewertet werden sollte. Ein erhöhtes Lebensalter führe in der Regel bei den Mitarbeitern

Mitarbeiter bei der Entlohnung berücksichtigt werden sollten. Die Tarifregelung sei auch

verhältnismäßig. Zum einen wolle der Gesetzgeber das ältere Alter stärker schützen als das junge. Zum anderen

LAG Hamm - 16 Sa 1069/03

Landesarbeitsgericht Hamm vom 18.03.2004

Inhalt

-Vergütungsgruppenplans zum BAT-KF für kirchliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren

Kirchengesetzes über das Verfahren zur Regelung der Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter im kirchlichen

Mitarbeiter im kirchlichen Dienst vom 25.10.1979 (Arbeitsrechtsregelungsgesetz – ARRG) geregelt. Der ARK-RWL

gehören je neun Vertreter der Mitarbeiter im kirchlichen Dienst sowie der 10 Dienstgeberseite an

Vereinigungen entsandt, in denen mindestens 3.000 Mitarbeiter im kirchlichen Dienst des Zuständigkeitsbereichs

LAG Hessen - 2 Sa 1124/09

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 06.01.2010

Inhalt

soziale Erwägungen zugrunde. Ältere Mitarbeiter mit erhöhten familiären Kosten sollten im Rahmen der

Mitarbeiter bewertet werden sollte. Ein erhöhtes Lebensalter führe in der Regel bei den Mitarbeitern zu

Lebensaltersstufen des § 27 A BAT stelle zwar eine Diskriminierung wegen des Alters dar, weil ältere

Mitarbeiter des beklagten Landes alleine wegen ihres Alters eine höhere Vergütung als jüngere

Mitarbeiter bei der Entlohnung berücksichtigt werden sollten. Die Tarifregelung sei auch verhältnismäßig

Die Datenwoche im Datenschutz (KW29 2019)

Dr. Sebastian Kraska vom 21.07.2019

Inhalt

;> Speicherung von Cookies auf Websites >>> Mitarbeiter geben Firmeninterna im Zug preis

. www.t3n.de… *** Datenschutz: So viele Firmeninterna geben Mitarbeiter im Zug preis. Kaspersky Lab hat ein

-Sicherheitsfachkräften. www.m-q.ch… *** Dienstag, 16. Juli 2019 Schon älter, 11. März, aber dennoch

BPatG - 33 W (pat) 225/99

Bundespatentgericht vom 17.03.2000

Inhalt

Marke sei eine selbständig kennzeichnende Stellung von "ABB" oder eine Erinnerung an die ältere

Implementierungsprozeß werden alle Mitarbeiter einbezogen und durch Schulungen (Aus- und Weiterbildung

die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter in Unternehmen beinhaltet (vgl zB BPatGE 39, 95, 96

" ("(betriebliche) Ausbildung und Weiterbildung von Personal/Belegschaften/Mitarbeitern; Managementschulung

Routine der Tagesgeschäfte ohne weiteres auch hochqualifizierten Mitarbeitern der angesprochenen

LAG Köln - 4 TaBV 41/05

Landesarbeitsgericht Köln vom 06.09.2005

Inhalt

ältere ablöst. So entspricht es auch ganz herrschender Auffassung, dass eine Betriebsvereinbarung mit

können und ob die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die geplanten Aktionen informiert

). Gleiches gilt, wenn eine neue Betriebsvereinbarung nur teilweise die Regelungen der älteren ersetzt. Dann

treten diese älteren insoweit außer Kraft (Fitting a. a. O. m. N. zur Rechtsprechung des BAG

LSG Nordrhein-Westfalen - AL 5/04

Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen vom 20.06.2005

Inhalt

ausgesprochen werden. Die betroffenen Mitarbeiter seien in der Anlage 1 - dort ist der Kläger

Auslegung sei diese Vorschrift auf ihn nicht anwendbar. Es gebe keinen verständigen Grund, dass ältere

Interessenausgleich ausschließlich nur betriebsbedingte Beendigungskündigungen für die betroffenen Mitarbeiter

. 4 MTV zustand und anderen. Würde die Kündigung der unter § 20 Nr. 4 MTV fallenden Mitarbeiter erst

Personaleffizienz zu optimieren. Es müssten gegenüber 210 Mitarbeitern betriebsbedingte Beendigungskündigungen

LAG Hessen - 2 Sa 1290/09

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 06.01.2010

Inhalt

Lebensaltersstufen des § 27 A BAT stelle zwar eine Diskriminierung wegen des Alters dar, weil ältere

Mitarbeiter des beklagten Landes alleine wegen ihres Alters eine höhere Vergütung als jüngere

der Mitarbeiter bei der Entlohnung berücksichtigt werden sollten. Die Tarifregelung sei auch

verhältnismäßig. Zum einen wolle der Gesetzgeber das ältere Alter stärker schützen als das junge. Zum

Rechtsposition jüngerer Arbeitnehmer eingegriffen, sondern nur ältere begünstigt. Das beklagte Land vertritt

Nippelzwicken = 25.500 Euro Entschädigung

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 18.02.2011

Inhalt

, Mitarbeiter vor derartigen Übergriffen zu schützen, erklärte der Kläger. Vielmehr habe sein Chef ihn

haben. Allerdings ist die britische Regelung im Kern wesentlich älter, weshalb sich der Umgang mit

LAG Köln - 11 Sa 1303/06

Landesarbeitsgericht Köln vom 13.04.2007

Inhalt

Mitarbeiter, die auf Wunsch des Arbeitgebers erfol-gen, etwaige Verluste in der Altersversorgung

ausgegli-chen werden, so gilt diese mangels Vorliegens des Merkmals „Frühpensionie-rung“ für Mitarbeiter

Mitarbeiter bleiben durch die Neuordnung mit Wirkung vom 1.7.1983 unberührt. 72. Bei Eintritt des

Sozialversicherungsrente ergibt. 83. Für Mitarbeiter, die am 30.6.1983 in einem festen Arbeitsverhältnis standen, wird

(Limitierung) wird dabei unabhängig von den individuellen Verhältnissen für jeden Mitarbeiter

LSG Sachsen - L 3 AL 190/99

Sächsisches Landessozialgericht vom 08.03.2001

Inhalt

stattgefunden, auf der mitgeteilt worden sei, dass in den Jahren 1996 und 1997 jeweils 75 Mitarbeiter

betriebsbedingten Kündigungen für Mitarbeiter über 55 Jahre zu realisieren. Im Verlaufe der

Wochen lägen nicht vor. Der Mitarbeiter M ... vom Arbeitsamt B ... habe erklärt, in den Gesprächen mit

durch sein freiwilliges Ausscheiden aus dem Betrieb einem anderen Mitarbeiter die Entlassung und damit

Arbeitslosigkeit jüngerer Mitarbeiter "geschämt" hätte. Allein der Irrtum der Klägerin hinsichtlich etwaiger

LAG Hessen - 8 Sa 1241/09

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 10.03.2010

Inhalt

Mitarbeiter erhält vor oder bei Diensteintritt die Versorgungsordnung mit dem Merkblatt zur

Mitarbeiter erhält eine Versorgungszusage, sobald er die Voraussetzungen gemäß Artikel 2 der

Versorgungsordnung erfüllt und seine Zustimmung erteilt hat. ... 17 5. Mitarbeiter, deren Versorgungszusage die

Mitarbeiter, 23wie Sie wissen, haben wir in unsere Überlegungen, die Kostensituation zu verbessern, auch

angestellten Mitarbeiter des Außen- und Innendienstes, die vor dem 01.01.1991 in die Dienste der

Schadensersatzpflicht bei Namensnennung im Impressum ohne Einverständnis des Genannten

Rechtsanwalt Frank Weiß vom 22.09.2013

Inhalt

veröffentlichen lassen. In den darauf folgenden 6 Jahren war er als "Mitarbeiter" im Impressum aufgeführt

zukünftigen Ausgaben der Zeitung war der Name des Klägers nun nicht mehr zu finden. In älteren Ausgaben

LAG Rheinland-Pfalz - 8 Sa 210/06

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 23.06.2006

Inhalt

. Außerdem sei dieser Mitarbeiter älter und länger beschäftigt. Der Mitarbeiter P. sei mit dem Kläger

verbleibenden Facharbeitern miterledigt. Die Sozialauswahl sei nicht zu beanstanden. Der Mitarbeiter Q

eingestuft sei. Dieser Mitarbeiter führe Schreinerarbeiten durch und habe spezifische Kenntnisse im Hinblick

auf die Transportsicherheit. Ebenfalls nicht vergleichbar sei der Kläger mit dem Mitarbeiter O., da

seiner früheren Tätigkeit in der Verpackerei könne er die bei diesem Mitarbeiter vorhandenen

LAG Hamm - Sa 1976/02

Landesarbeitsgericht Hamm vom 05.06.2003

Inhalt

. Dem von der Belegschaft gewählten Betriebsrat gehörten die Mitarbeiter M6xxxxx, G13xxxxxx und

Insolvenzverfahren die nachfolgenden Mitarbeiter weiter zu beschäftigen: 19 1. U2x B8xxxxxxx 2. F3xxx

Bennennung der einzelnen Mitarbeiter, die weiter beschäftigt werden sollen, dargelegte notwendige

Mitarbeiter der Insolvenzschuldnerin, die vorstehend nicht im einzelnen aufgeführt sind, sollen durch

die Unterhaltsverpflichtungen der Mitarbeiter berücksichtigt worden. 18 29Andererseits ist aber auch

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