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Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Einsicht in die Personalakte – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Auch wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, haben Beschäftigte Anspruch darauf, einen Blick in ihre Personalakte werfen

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Tarifvertragliche Zwangspensionierung ist europarechtskonform

In einem grundlegenden Urteil stellte der Europäische Gerichtshof (EuGH) fest, dass die Zwangspensionierung aufgrund tar

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Widerrufe! Abmahnungsprozess extrem

(Natürlich) in Bayern - ein Abmahnungsprozess ist nicht genug. Wer eine Abmahnung bekommt, fühlt sich geschmäht, beleidi

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Überstundenpauschalierungsabrede in der AGB-Kontrolle

Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach „erforderliche Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind”, verstößt

Rechtsanwalt Guido Kluck

Fristlose Verdachtskündigung wegen Pfandbon-Missbrauch rechtmäßig

Nach dem allseits bekannten Fall „Emmely“ musste sich das Arbeitsgericht Berlin erneut mit der Frage beschäftigen, ob de

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Grundsätzlich kommt einer ordnungsgemäß ausgefüllten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweiswert zu, da deren

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Neue Pfandbonkündigung in Berlin

Das ist nur berichtenswert, weil der Atem der Geschichte hier weht Wir wissen alle, wer Emmely war. Die Frau, die nach

Rechtsanwalt Guido Kluck

Österreichisches Urteil spricht von Exekution

Jedem Juristen ist bekannt, dass die juristischen Termini nicht immer auch für jeden Laien verständlich sind. Umso mehr

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Bundesrat fordert Nachbesserung beim geplanten Arbeitnehmerdatenschutz

Der vom Kabinett vorgelegte Gesetzesentwurf zur Neuregelung des Arbeitnehmerdatenschutzes stieß bei den zuständigen Auss

Ali Yildirim

Eindrücke vom Educamp in Aachen

Wir sind bisher auf fast allen Educamps gewesen und haben uns gefreut, dass das 2. Educamp dieses Jahres in unserer Heim

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Vergleichen Sie sich - Sie werden sonst an die Wand gestellt und erschossen!

Haben sie sich schon einmal darüber geärgert, dass man bei Gericht ständig zu Vergleichen gedrängt wird? Sie sind nicht

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Hohe Anforderungen an Mobbing-Vorwurf

Lässt eine Gesamtschau nicht erkennen, dass zum Teil Jahre auseinander liegende Vorgänge in einem inneren Zusammenhang g

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von zwei Pommes und zwei Frikadellen?

Das Landesarbeitgericht (LAG) Hamm erklärte am heutigen Tage eine außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von zwei

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Vereinbarung einer durchschnittlichen Arbeitszeit nicht wirksam

Die arbeitsvertragliche Vereinbarung einer Arbeitszeit von „im monatlichen Durchschnitt“ 150 Stunden ist nach Auffassung

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Das “leere” Einschreiben und der Zugangsnachweis

Der (Arbeitsrechts-)Kollege Martin berichtet über das Phänomen des “leeren” Einschreibens, allerdings in seinem Beitrag

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Raymond Domenech - der nächste Fußballtrainer vor dem Arbeitsgericht

Ex-Fußballtrainer Raymond Domenech klagt vor einem (französischen) Arbeitsgericht gegen seine Entlassung. In Berlin ha

Rechtsanwalt Lorenz Mayr

Kleinbetriebe und Kündigungsschutz

Nach § 23 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes genießen Arbeitnehmer in Betrieben, in denen in der Regel nur zehn oder we

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Befristete Arbeitsverhältnisse weiter im Vormarsch

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen wird immer beliebter und kommt gerade bei Berufseinsteigern immer häufiger zur A

Rechtsanwalt Nils Wittmiss

Die Kleinbetriebsklausel im Kündigungsschutzgesetz

Gemäß § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießen grundsätzlich nur Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter

Der Kleinbetrieb darf wieder klein sein - Korrekturen bei § 23 Abs. 1 KSchG

Die Kleinbetriebsklausel des § 23 KSchG ist ein alter Streitpunkt, der jetzt zum wiederholten Male das BAG beschäftigt h