Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Nazis ohne Recht auf Arbeitsplatz?
Das Thema hat uns schon beschäftigt: Kann der öffentliche Dienst Mitarbeiter kündigen, wenn diese sich für eine extremi
Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Einsicht in die Personalakte – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Auch wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, haben Beschäftigte Anspruch darauf, einen Blick in ihre Personalakte werfen
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Tarifvertragliche Zwangspensionierung ist europarechtskonform
In einem grundlegenden Urteil stellte der Europäische Gerichtshof (EuGH) fest, dass die Zwangspensionierung aufgrund tar
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Widerrufe! Abmahnungsprozess extrem
(Natürlich) in Bayern - ein Abmahnungsprozess ist nicht genug. Wer eine Abmahnung bekommt, fühlt sich geschmäht, beleidi
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Überstundenpauschalierungsabrede in der AGB-Kontrolle
Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach „erforderliche Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind”, verstößt
Rechtsanwalt Guido Kluck
Fristlose Verdachtskündigung wegen Pfandbon-Missbrauch rechtmäßig
Nach dem allseits bekannten Fall „Emmely“ musste sich das Arbeitsgericht Berlin erneut mit der Frage beschäftigen, ob de
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Grundsätzlich kommt einer ordnungsgemäß ausgefüllten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweiswert zu, da deren
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Neue Pfandbonkündigung in Berlin
Das ist nur berichtenswert, weil der Atem der Geschichte hier weht
Wir wissen alle, wer Emmely war. Die Frau, die nach
Rechtsanwalt Guido Kluck
Österreichisches Urteil spricht von Exekution
Jedem Juristen ist bekannt, dass die juristischen Termini nicht immer auch für jeden Laien verständlich sind. Umso mehr
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Bundesrat fordert Nachbesserung beim geplanten Arbeitnehmerdatenschutz
Der vom Kabinett vorgelegte Gesetzesentwurf zur Neuregelung des Arbeitnehmerdatenschutzes stieß bei den zuständigen Auss
Ali Yildirim
Eindrücke vom Educamp in Aachen
Wir sind bisher auf fast allen Educamps gewesen und haben uns gefreut, dass das 2. Educamp dieses Jahres in unserer Heim
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Vergleichen Sie sich - Sie werden sonst an die Wand gestellt und erschossen!
Haben sie sich schon einmal darüber geärgert, dass man bei Gericht ständig zu Vergleichen gedrängt wird? Sie sind nicht
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Hohe Anforderungen an Mobbing-Vorwurf
Lässt eine Gesamtschau nicht erkennen, dass zum Teil Jahre auseinander liegende Vorgänge in einem inneren Zusammenhang g
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von zwei Pommes und zwei Frikadellen?
Das Landesarbeitgericht (LAG) Hamm erklärte am heutigen Tage eine außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von zwei
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Vereinbarung einer durchschnittlichen Arbeitszeit nicht wirksam
Die arbeitsvertragliche Vereinbarung einer Arbeitszeit von „im monatlichen Durchschnitt“ 150 Stunden ist nach Auffassung
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Das “leere” Einschreiben und der Zugangsnachweis
Der (Arbeitsrechts-)Kollege Martin berichtet über das Phänomen des “leeren” Einschreibens, allerdings in seinem Beitrag
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter
Raymond Domenech - der nächste Fußballtrainer vor dem Arbeitsgericht
Ex-Fußballtrainer Raymond Domenech klagt vor einem (französischen) Arbeitsgericht gegen seine Entlassung.
In Berlin ha
Rechtsanwalt Lorenz Mayr
Kleinbetriebe und Kündigungsschutz
Nach § 23 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes genießen Arbeitnehmer in Betrieben, in denen in der Regel nur zehn oder we
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Befristete Arbeitsverhältnisse weiter im Vormarsch
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen wird immer beliebter und kommt gerade bei Berufseinsteigern immer häufiger zur A
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Die Kleinbetriebsklausel im Kündigungsschutzgesetz
Gemäß § 23 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießen grundsätzlich nur Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als