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Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Kein Unfallversicherungsschutz bei Einladung eines Kunden zum Oktoberfest

Verunglückt ein Arbeitnehmer auf einer Betriebsfeier eines Kunden auf dem Oktoberfest, muss die gesetzliche Unfallversi

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Newsletter zum Arbeitsrecht & Co. – kostenlos und informativ

In meinem monatlich erscheinenden Newsletter berichte ich über Wissenswertes und Kurioses aus den Bereichen Arbeitsrech

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Was ist überhaupt ein Konflikt?

Konflikt kommt vom lateinischen Wort „conflictus“ und steht für „Zusammenstoß“ bzw. von „confligere“ und bedeutet so vi

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Kanzlei Blaufelder unterstützt die Bambini-Mannschaft des SV Lichtenfels Leinstetten

Als Sponsor der AH-Mannschaft sowie der 1. Mannschaft des SV Lichtenfels Leinstetten bin ich bereits tätig geworden. Im

Rechtsanwalt Guido Kluck

DSGVO als neuer Aufhänger für Abzock-Masche der DAZ Datenschutzauskunft-Zentrale

Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat doch nun wirklich Unternehmen vor mehr als genug Herausforderungen gestellt.

Rechtsanwalt Guido Kluck

Sind DSGVO Verstöße doch abmahnbar?

Nachdem am 25. Mai 2018 die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) anwendbar wurde hatten wir mit unserem Beitrag vom 1. Ju

Rechtsanwalt Bernfried Rose

Arbeitsrecht: Bericht der FRA bemängelt Arbeitnehmerschutz in der EU

Mangelnde Arbeitsplatzkontrollen führen immer noch zur Ausbeutung von Arbeitnehmern in der Europäischen Union.

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

BAG sagt „Nein“: doch keine 40 EUR-Pauschale im Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die ihren Lohn erst verspätet oder nur unvollständig bekommen, haben neben einer gegebenenfalls verzinste

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Kein Schadenersatz für rechtswidrig entlassenen Kirchenmusiker

Der nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) menschenrechtswidrig gekündigte katholisc

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Rauswurf aus Gewerkschaft muss zeitnah erfolgen

Will eine Gewerkschaft ein unliebsames Mitglied loswerden, muss sie zeitnah handeln. Ein halbes Jahr nach Kenntnis der

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen

Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen. Jedenfalls in neuen Arbeitsverträge

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen Wiederheirat wohl unzulässig

Die Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen seiner Wiederheirat war voraussichtlich rechtswidrig. Das hat der Eur

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Ach, könnte ich doch…

Heute möchte ich den Tag wieder mal mit der Erzählung einer Metapher beginnen: Ein Steinmetz saß am Fuße eines mächtige

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Taxifahrer: Knopf drücken! Knopf drücken! Knopf drücken!

Taxifahrer müssen als Beweis für ihr Warten auf Fahrgäste nicht alle drei Minuten auf den Knopf eines Arbeitszeiterfass

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Höheres Arbeitslosengeld für freigestellte Arbeitnehmer

Von der Arbeit unwiderruflich freigestellte Arbeitnehmer können nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses meist höheres

Rechtsanwalt Guido Kluck

Zulässigkeit der eigenen Werbung in fremden Facebook-Gruppen

Werbung für Produkte oder Veranstaltungen in den sozialen Medien wie Facebook ist heute allgegenwärtig. Gerne werden im

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Polizeibeamter darf kein „Reichsbürger“ sein

Ein Polizist darf sich nicht mit dem „Reichsbürger-Spektrum“ identifizieren. Erkennt er die verfassungsrechtliche Ordnu

Rechtsanwalt Guido Kluck

Darf man sein Essen im Restaurant fotografieren und das Foto posten?

Es ist ein nicht enden wollender Trend, sein hübsch angerichtetes und schmackhaft aussehendes Essen im Restaurant zu f

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Neue BAG-Entscheidung zur Videoüberwachung von Arbeitnehmern

Videoaufnahmen aus Verkaufsräumen dürfen Arbeitgeber auch gegen ihre Beschäftigten einsetzen. Dabei können auch Monate

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Arbeitsvertragliche Verfallsklausel bleibt auch ohne Mindestlohn-Schutz wirksam

Eine Verfallsklausel im Arbeitsvertrag ist nicht insgesamt unwirksam, nur weil sie den gesetzlich vorgeschriebenen Mind