Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Newsletter zum Arbeitsrecht & Co. – kostenlos und informativ
In meinem monatlich erscheinenden Newsletter berichte ich über Wissenswertes und Kurioses aus den Bereichen Arbeitsrech
Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Was ist überhaupt ein Konflikt?
Konflikt kommt vom lateinischen Wort „conflictus“ und steht für „Zusammenstoß“ bzw. von „confligere“ und bedeutet so vi
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kanzlei Blaufelder unterstützt die Bambini-Mannschaft des SV Lichtenfels Leinstetten
Als Sponsor der AH-Mannschaft sowie der 1. Mannschaft des SV Lichtenfels Leinstetten bin ich bereits tätig geworden.
Im
Rechtsanwalt Guido Kluck
DSGVO als neuer Aufhänger für Abzock-Masche der DAZ Datenschutzauskunft-Zentrale
Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat doch nun wirklich Unternehmen vor mehr als genug Herausforderungen gestellt.
Rechtsanwalt Guido Kluck
Sind DSGVO Verstöße doch abmahnbar?
Nachdem am 25. Mai 2018 die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) anwendbar wurde hatten wir mit unserem Beitrag vom 1. Ju
Rechtsanwalt Bernfried Rose
Arbeitsrecht: Bericht der FRA bemängelt Arbeitnehmerschutz in der EU
Mangelnde Arbeitsplatzkontrollen führen immer noch zur Ausbeutung von Arbeitnehmern in der Europäischen Union.
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
BAG sagt „Nein“: doch keine 40 EUR-Pauschale im Arbeitsrecht
Arbeitnehmer, die ihren Lohn erst verspätet oder nur unvollständig bekommen, haben neben einer gegebenenfalls verzinste
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kein Schadenersatz für rechtswidrig entlassenen Kirchenmusiker
Der nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) menschenrechtswidrig gekündigte katholisc
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Rauswurf aus Gewerkschaft muss zeitnah erfolgen
Will eine Gewerkschaft ein unliebsames Mitglied loswerden, muss sie zeitnah handeln. Ein halbes Jahr nach Kenntnis der
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen
Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen. Jedenfalls in neuen Arbeitsverträge
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen Wiederheirat wohl unzulässig
Die Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen seiner Wiederheirat war voraussichtlich rechtswidrig. Das hat der Eur
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Ach, könnte ich doch…
Heute möchte ich den Tag wieder mal mit der Erzählung einer Metapher beginnen:
Ein Steinmetz saß am Fuße eines mächtige
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Taxifahrer: Knopf drücken! Knopf drücken! Knopf drücken!
Taxifahrer müssen als Beweis für ihr Warten auf Fahrgäste nicht alle drei Minuten auf den Knopf eines Arbeitszeiterfass
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Höheres Arbeitslosengeld für freigestellte Arbeitnehmer
Von der Arbeit unwiderruflich freigestellte Arbeitnehmer können nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses meist höheres
Rechtsanwalt Guido Kluck
Zulässigkeit der eigenen Werbung in fremden Facebook-Gruppen
Werbung für Produkte oder Veranstaltungen in den sozialen Medien wie Facebook ist heute allgegenwärtig. Gerne werden im
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Polizeibeamter darf kein „Reichsbürger“ sein
Ein Polizist darf sich nicht mit dem „Reichsbürger-Spektrum“ identifizieren. Erkennt er die verfassungsrechtliche Ordnu
Rechtsanwalt Guido Kluck
Darf man sein Essen im Restaurant fotografieren und das Foto posten?
Es ist ein nicht enden wollender Trend, sein hübsch angerichtetes und schmackhaft aussehendes Essen im Restaurant zu f
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Neue BAG-Entscheidung zur Videoüberwachung von Arbeitnehmern
Videoaufnahmen aus Verkaufsräumen dürfen Arbeitgeber auch gegen ihre Beschäftigten einsetzen. Dabei können auch Monate
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitsvertragliche Verfallsklausel bleibt auch ohne Mindestlohn-Schutz wirksam
Eine Verfallsklausel im Arbeitsvertrag ist nicht insgesamt unwirksam, nur weil sie den gesetzlich vorgeschriebenen Mind
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Schadenersatz für verspätete Wiedereingliederung
Verzögert ein Arbeitgeber ohne ausreichenden Grund die Wiedereingliederung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers in die