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Arbeitsrecht

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Artikelbild zu DSGVO als neuer Aufhänger für Abzock-Masche der DAZ Datenschutzauskunft-Zentrale

Rechtsanwalt Guido Kluck

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Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat doch nun wirklich Unternehmen vor mehr als genug Herausforderungen gestellt.

Artikelbild zu Sind DSGVO Verstöße doch abmahnbar?

Rechtsanwalt Guido Kluck

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Nachdem am 25. Mai 2018 die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) anwendbar wurde hatten wir mit unserem Beitrag vom 1. Ju

Artikelbild zu Arbeitsrecht: Bericht der FRA bemängelt Arbeitnehmerschutz in der EU

Rechtsanwalt Bernfried Rose

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Mangelnde Arbeitsplatzkontrollen führen immer noch zur Ausbeutung von Arbeitnehmern in der Europäischen Union.

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Arbeitnehmer, die ihren Lohn erst verspätet oder nur unvollständig bekommen, haben neben einer gegebenenfalls verzinste

Artikelbild zu Kein Schadenersatz für rechtswidrig entlassenen Kirchenmusiker

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Der nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) menschenrechtswidrig gekündigte katholisc

Artikelbild zu Rauswurf aus Gewerkschaft muss zeitnah erfolgen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Will eine Gewerkschaft ein unliebsames Mitglied loswerden, muss sie zeitnah handeln. Ein halbes Jahr nach Kenntnis der

Artikelbild zu Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen. Jedenfalls in neuen Arbeitsverträge

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Die Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen seiner Wiederheirat war voraussichtlich rechtswidrig. Das hat der Eur

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Heute möchte ich den Tag wieder mal mit der Erzählung einer Metapher beginnen: Ein Steinmetz saß am Fuße eines mächtige

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Taxifahrer müssen als Beweis für ihr Warten auf Fahrgäste nicht alle drei Minuten auf den Knopf eines Arbeitszeiterfass

Artikelbild zu Höheres Arbeitslosengeld für freigestellte Arbeitnehmer

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

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Von der Arbeit unwiderruflich freigestellte Arbeitnehmer können nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses meist höheres

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Werbung für Produkte oder Veranstaltungen in den sozialen Medien wie Facebook ist heute allgegenwärtig. Gerne werden im

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Ein Polizist darf sich nicht mit dem „Reichsbürger-Spektrum“ identifizieren. Erkennt er die verfassungsrechtliche Ordnu

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Rechtsanwalt Guido Kluck

Darf man sein Essen im Restaurant fotografieren und das Foto posten?

Es ist ein nicht enden wollender Trend, sein hübsch angerichtetes und schmackhaft aussehendes Essen im Restaurant zu f

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Neue BAG-Entscheidung zur Videoüberwachung von Arbeitnehmern

Videoaufnahmen aus Verkaufsräumen dürfen Arbeitgeber auch gegen ihre Beschäftigten einsetzen. Dabei können auch Monate

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Arbeitsvertragliche Verfallsklausel bleibt auch ohne Mindestlohn-Schutz wirksam

Eine Verfallsklausel im Arbeitsvertrag ist nicht insgesamt unwirksam, nur weil sie den gesetzlich vorgeschriebenen Mind

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Schadenersatz für verspätete Wiedereingliederung

Verzögert ein Arbeitgeber ohne ausreichenden Grund die Wiedereingliederung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers in die

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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder

Serie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 7

Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen lä

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Deutet ein 60-jähriger Arbeitnehmer per WhatsApp gegenüber einer 17-jährigen Kollegin gegen ihren Wunsch seine Seitensp

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