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Laut dem BAG sind Rotkreuzschwestern Arbeitnehmerinnen
Thorsten Blaufelder vom 15.03.2017
- Inhalt
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- Wortlaut des Gesetzes eine Arbeitnehmerüberlassung nur vorübergehend erfolgen kann, § 1 Abs. 1 Satz 2
- sollen nicht für Rotkreuzschwestern gelten. Hintergrund zur Arbeitnehmerüberlassung Bei einer
- Arbeitnehmerüberlassung sind drei Parteien involviert. Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Entleiher
Betriebsrat darf Zustimmung zur nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung verweigern – Beschluss des BAG vom 30.09.2014
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 26.01.2015
- Inhalt
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- Leiharbeitnehmerin im Wege der Arbeitnehmerüberlassung. Hiergegen verweigerte der Betriebsrat seine Zustimmung und
- schließt die nicht nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung aus. Es handelt sich damit um ein
- wird. So ist anerkannt, dass ein Verstoß gegen die Höchstbegrenzung der Arbeitnehmerüberlassung das
Wirtschaftsstrafrecht: Vorsicht mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 08.03.2013
- Inhalt
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- überraschend – relativ unbekannt, dass es ein “Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung” gibt
- eine echte oder unechte Arbeitnehmerüberlassung vorliegt – Fakt ist aber, dass wenn einmal der Zoll vor
LSG Bayern - L 5 KR 124/05
Bayerisches Landessozialgericht vom 23.01.2007
- Inhalt
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- der faktischen Arbeitnehmerüberlassung erfüllt. Weil die dafür erforderliche Erlaubnis nicht
- eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung noch die Weisungstätigkeit des örtlichen Bauleiters der
- deshalb Arbeitnehmerüberlassung vorgelegen, für welche keine Erlaubnis bestanden habe, sodass die
- gewesen seien und somit keine Arbeitnehmerüberlassung vorgelegen habe. Das Gericht hat mehrere
- . Hierzu hat die Beklagte geltend gemacht, es habe tatsächlich Arbeitnehmerüberlassung bestanden, die aber
Scheinwerkvertrag führt nicht zur Festanstellung
Thorsten Blaufelder vom 27.12.2014
- Inhalt
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- bestehen, wenn diese über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Der Kläger hat seit 2009
- Werkvertragsfirma über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt; vielmehr bleibe dann das
BSG - S 5 AL 673/97
Bundessozialgericht vom 29.04.2004
- Inhalt
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- mit der Beschäftigung von türkischen Arbeitnehmern Arbeitnehmerüberlassung dar. Bereits zum Zeitpunkt
- es sich auch nicht um unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung. II Die Revision der Beklagten ist im Sinne
- Arbeitnehmerüberlassung darstellt. Diese Frage kann - anders als die erörterten güterkraftverkehrsrechtlichen
- grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung war jedenfalls auch zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des
- Arbeitnehmerüberlassung im Einzelnen Feuerborn in Schüren, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), 2. Aufl 2003
Bertelsmann-Tochter Arvato Systems arbeitete mit Scheinwerkvertrag
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 27.07.2013
- Inhalt
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- Arbeitnehmerüberlassung durch die Werkvertragsfirma erfolgt, urteilte am Mittwoch, 24.07.2013, das Landesarbeitsgericht
- Arbeitnehmerüberlassung, da die Reinigungsfirma die dafür notwendige Erlaubnis gar nicht besitzt. Daher stehe
- Reinigungsfirma nicht über die Erlaubnis einer Arbeitnehmerüberlassung verfügt, sei diese illegal
BAG - 10 AZR 674/05
Bundesarbeitsgericht vom 13.12.2006
Laut dem BAG sind Rotkreuzschwestern Arbeitnehmerinnen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 15.03.2017
- Inhalt
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- Wortlaut des Gesetzes eine Arbeitnehmerüberlassung nur vorübergehend erfolgen kann, § 1 Abs. 1 Satz 2
- sollen nicht für Rotkreuzschwestern gelten. Hintergrund zur Arbeitnehmerüberlassung Bei einer
- Arbeitnehmerüberlassung sind drei Parteien involviert. Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Entleiher
BSG: Beitragsnachforderung bei Zeitarbeitsunternehmen wegen Tarifunfähigkeit der Gewerkschafts-Spitzenorganisation „CGZP“ grundsätzlich zulässig
Rechtsanwalt Dr. Georg Neureither vom 16.12.2015
- Inhalt
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- Der 12. Senat des BSG hat auf die Revision einer erlaubte Arbeitnehmerüberlassung betreibenden GmbH
LG Arnsberg - 1 O 69/08
Landgericht Arnsberg vom 23.09.2008
- Inhalt
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- Arbeitnehmerüberlassung. 4Am 05.03.2003 erteilte die Beklagte der Insolvenzschuldnerin eine einjährige Erlaubnis zur
- gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. 5Die Beklagte führte im Frühjahr 2003 ein Vergabeverfahren
- Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des nachstehenden Absatzes durch. 12Vorrangig überlässt die PSA die eingestellten
- Tarifvertrag für Arbeitnehmerüberlassung zu richten." Ziffer 9 (Honorar für PSA-Tätigkeit): 1920"Die PSA
- III, wenn die PSA nicht mehr die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat. (…)" 26Wegen der weiteren
Scheinwerkvertrag führt nicht zur Festanstellung
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 27.12.2014
- Inhalt
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- bestehen, wenn diese über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Der Kläger hat seit 2009
- Werkvertragsfirma über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt; vielmehr bleibe dann das
Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis hindert bei Scheinwerkvertrag das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses
Malte Winter vom 02.03.2015
- Inhalt
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- Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist, setzte den Kläger sodann ab Vertragsbeginn ...
OLG Celle - 7 U 52/03
Oberlandesgericht Celle vom 27.08.2003
- Inhalt
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- unter das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) falle. Der
- Arbeitnehmerüberlassung erforderlichen Merkmal der Gewerbsmäßigkeit. ####### habe nicht berufsmäßig einen
- gewesen sei. Im Übrigen wäre eine Arbeitnehmerüberlassung nach Artikel 1 § 1 b AÜG gestattet gewesen
- der Arbeitnehmerüberlassung zu sehen ist. Nach seiner Schilderung hat er sie nicht zur Baustelle am
- gekommen, nämlich darüber, dass er damals von einer nicht korrekten Arbeitnehmerüberlassung ausgegangen sei
LSG Nordrhein-Westfalen - L 2 B 9/03 KR ER
Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen vom 17.01.2005
- Inhalt
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- sich aber tatsächlich um - unerlaubte - Arbeitnehmerüberlassung gehandelt habe (Anklageschrift vom
- , ohne im Besitz der dafür nach dem Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung
- . Der Beitragsbescheid sei offensichtlich rechtswidrig. Arbeitnehmerüberlassung sei bisher nicht
- Scheinwerkverträge gehandelt, tatsächlich habe unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung vorgelegen. Es handele sich
- unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung stehe weiter im Raum. Die mitangeklagten L und I seien insoweit