Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Volkswagen durfte mutmaßlichem Islamisten nicht kündigen
Volkswagen darf einem als Islamist verdächtigten Arbeitnehmer nicht fristlos kündigen. Allein der Verdacht der Zugehöri
Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Ausdruck „Polacke“ als Zeichen der Zuneigung?!
Wer Kollegen als „Polacken“ bezeichnet, dem droht eine Abmahnung und im Wiederholungsfall auch eine Kündigung des Arbei
Rechtsanwalt Guido Kluck
EuGH: Befristung von Rentner-Arbeitsverträgen zulässig
Seit 2014 gibt es eine Norm im Sozialgesetzbuch, die es den Parteien eines Arbeitsvertrages erlaubt diesen über die Reg
Rechtsanwalt Guido Kluck
Auswirkungen der DSGVO auf E-Mail Werbung
E-Mail Marketing ist ein von Unternehmen regelmäßig eingesetztes Tool zur Kundeninformation, Kundenbindung und zur Gene
Rechtsanwalt Guido Kluck
Rechtsfolgen von einseitig empfangsbedürftigen Willenserklärungen
Vor der Abgabe von Erklärungen gegenüber seinem Arbeitgeber oder anderen Vertragspartnern sollte man stets genau überle
Rechtsanwalt Guido Kluck
Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) – Ein Überblick
Ab dem 25. Mai 2018 ist die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) anwendbar. Dieser Umstand sollte in allen Unternehmen zw
Rechtsanwalt Guido Kluck
Das Urheberrecht im Arbeitsverhältnis
Häufig werden im Rahmen von Arbeits- oder Dienstverhältnissen urheberrechtlich geschützte Werke geschaffen. In diesen F
Rechtsanwalt Boris Maskow
Arbeitgeberpflichten bei Lohn-/Gehaltspfändung
Zahlreiche Arbeitnehmer sind überschuldet. Die Ursachen dafür sind grundsätzlich Privatangelegenheit und
Rechtsanwalt Boris Maskow
Überprüfung von Mitarbeitern nach dem Geldwäschegesetz
Wo viel Bargeld im Umlauf ist, wird auch viel geschummelt. So sieht es jedenfalls der Gesetzgeber und versucht das
Rechtsanwalt Boris Maskow
Beschäftigtendatenschutz nach DSGVO und BDSG neu
Am 25. Mai 2018 tritt die europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft. Sie gilt dann unmittelbar fü
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Kinderschrei in Erzieherinnenohr kein Arbeitsunfall
Ein Kinderschrei in unmittelbarer Nähe am Ohr einer Erzieherin kann allein noch keinen dauerhaften Tinnitus hervorrufen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wer tackert denn ein Arbeitszeugnis?
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Das hat das Landesarbeitsgeri
Rechtsanwalt Guido Kluck
Was ändert sich für Arbeitgeber durch die Datenschutzgrundverordnung?
Im Mai 2018 tritt europaweit die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft. Ziel der Verordnung ist unter andere
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wer zu lange sitzen muss, muss eventuell gehen
Werden Arbeitnehmer wegen einer Straftat zu einer mehr als zweijährigen Haftstrafe verurteilt, muss der Arbeitgeber ihn
Rechtsanwalt Guido Kluck
BGH: Jameda muss Arztprofil löschen
Jameda betreibt unter der Internetadresse www.jameda.de ein Arztsuche- und Arztbewertungsportal, auf dem Informationen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitgeber darf sich mit der Genehmigung von Urlaub nicht allzu lange Zeit lassen
Arbeitgeber sollten über eingereichte Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten innerhalb eines Monats entscheiden. Denn lässt
Rechtsanwalt Guido Kluck
Sind die roten Louboutin-Sohlen oder „Fack ju Göthe“ schützenswerte Marken?
Aktuell gehen immer wieder Fälle durch die Medien, die sich um die Anmeldung einer Marke drehen: Kann der Filmtitel „Fa
Rechtsanwalt Guido Kluck
Amazon darf fremde Marken verwenden, wenn Anbieter erkennbar ist
Am Freitag 16. Februar 2018 hat der Bundesgerichtshof (AZ: I ZR 138/16) zur Frage der Zulässigkeit der Verwendung von M
Rechtsanwalt Guido Kluck
Hat das Urteil im Namen des Volkes etwa ausgedient?
Mitunter hat man als Anwalt tatsächlich den Eindruck, dass man sich mit dem Wunsch, das Verfahren durch ein Urteil been
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Wenn der betriebliche Grillabend feucht fröhlich und mit einem Sturz endet
Arbeitnehmer verlieren auf einer Betriebsveranstaltung – z. B. bei einem Grillabend – auch im alkoholisierten Zustand n