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Kündigung wegen Nebenjob ? Nichtigkeit des zweiten Arbeitsverhältnisses bei Überschreitung von 48 Stunden pro Woche.
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 05.04.2021
- Inhalt
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- (ArbSchG) darf schließlich die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden nicht überschritten
- . Sachverhalt Der Kläger war bei der Beklagten als Wasserwart mit einer monatlichen Arbeitszeit von 60,5
- zur täglichen Höchstarbeitszeit und zu den Ruhezeiten eingehalten zu haben. Die erlaubte Arbeitszeit
- Arbeitnehmer deshalb darauf achten, die maximal zulässige Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche nicht
VG Sigmaringen - Weisung eines Mitarbeiters zur Offenlegung seines dienstlichen Outlook-Kalenders ist Verletzung des Mitbestimmungsrechts des Personalrats
Rechtsanwalt Jan Gerth vom 07.01.2021
- Inhalt
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- Probleme im Hinblick auf die Arbeitszeit gegeben habe; er sei teilweise am Freitagnachmittag auch nach
Befreiung von der Maskenpflicht nur mit Begründung
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 05.01.2021
- Inhalt
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- Mund-Nasen-Beckung während der Arbeitszeit verlangen. Dies hat das Arbeitsgericht Siegburg in einem
Wie Sie Mandantenseminare effektiv vorbereiten und aus einem Guss umsetzen
Natascha Rausch vom 23.11.2020
- Inhalt
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- Arbeitszeit Ihres Mandanten ist. Bieten Sie also einen Mehrwert. Seminare leben davon, auch nüchterne
Arbeitgeber zahlt Knollen für Parkverstösse – zu versteuernder Arbeitslohn oder nicht?
martina heck vom 09.11.2020
- Inhalt
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- Nicht wenige Arbeitgeber zahlen die Verwarnungsgelder, wenn Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit
Serie von Abmahnungen ist noch lange kein Mobbing
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 05.11.2020
- Inhalt
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- der Arbeitszeit oder Verstöße gegen Arbeitsanweisungen, Bekleidungsvorschriften und Meldepflichten
Rufbereitschaft am Wochenende nicht immer „Mehrarbeit“
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 03.11.2020
- Inhalt
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- schwerbehinderten Arbeitnehmern gleichgestellt. Die Arbeitszeit des Mannes sah auch Rufbereitschaften
- Arbeitszeit, „also über werktäglich acht Stunden einschließlich der Bereitschaftsdienste“ hinausgehe, so der
- Bereitschaftsdienste als „Arbeitszeit“ zu werten seien (C-518/15). Kläger verliert in beiden Instanzen
- arbeitsschutzrechtlichen Sinne nicht um „Arbeitszeit“ handele. Der Kläger könne seinen Aufenthaltsort frei
- , sei nach der EuGH-Rechtsprechung auch die Rufbereitschaft als „Arbeitszeit“ zu werten. Hier könne
BSG zur Sozialversicherungspflicht angestellter Gesellschafter
Rechtsanwalt Udo Schwerd vom 17.10.2020
- Inhalt
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- Arbeitszeit von 40 Wochenstunden mit der Auftragsbearbeitung, Beratung und Softwarepflege betraut. In
Gewerkschaftliche Mitgliederwerbung nicht mitbestimmungspflichtig
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 13.10.2020
- Inhalt
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- hatten außerhalb ihrer Arbeitszeit vor der Kapelle der Klinik an einem Infostand Flugblätter zur
Unverhältnismäßig hohe Geschäftsführervergütung einer gemeinnützigen Körperschaft
Rechtsanwalt Udo Schwerd vom 03.10.2020
- Inhalt
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- seinem Anstellungsvertrag war eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt, wobei
Arbeitszeitverstöße – Möglichkeiten des Arbeitnehmers
Rechtsanwalt Michael Steinhauer vom 01.10.2020
- Inhalt
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- Eine Überschreitung der täglichen Arbeitszeit ist in vielen Branchen an der Tagesordnung. Erfahren
Gewerkschaft muss Arbeitnehmerrechte anerkennen
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 28.09.2020
- Inhalt
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- , die Arbeitszeit zu verringern, nicht entsprechen wollte. Im Streitfall berief sich die Gewerkschaft
Anforderungen an ein System zur Arbeitszeiterfassung
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 23.09.2020
- Inhalt
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- : Fristlose Kündigung Teilzeitanspruch: Anspruch des Arbeitnehmers auf Verteilung der Arbeitszeit Teilzeitbeschäftigter: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit
Bundesarbeitsgericht klärt fristlose Kündigung Schwerbehinderter
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 23.09.2020
- Inhalt
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- Diensttelefon des Mannes sowie vom Telefon eines Kollegen insgesamt 2.756 Mal während der Arbeitszeit
Arbeitsrecht: Debatte um künftiges Gesetz zur detaillierten Arbeitszeiterfassung
Rechtsanwalt Bernfried Rose vom 21.09.2020
- Inhalt
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- Wie sind die europäischen Vorgaben zur vollständigen Erfassung der Arbeitszeit von Besch
- ünftig für die gesamte Arbeitszeit eines Arbeitnehmers gewährleistet werden. Die
- Arbeitgeber verpflichten müssen, die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer systematisch zu erfassen
- , um die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit zu erfassen. Nur so kö
- sein, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit taggenau aufzuzeichnen. Der Antrag der