Suche nach "13.monatsgehalt"

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BAG - 10 AZR 401/12

Bundesarbeitsgericht vom 25.09.2013
Inhalt
  • - BAGE 71, 78; zuletzt 14. März 2012 - 10 AZR 112/11 - Rn. 12). 121. Nach § 13 BMTV werden in den alten
  • Vergütungsanspruch zu gewähren (wie zB beim 13. Monatsgehalt; vgl. dazu BAG 21. März 2001 - 10 AZR 28/00 - BAGE
  • . Dezember 2012 - 10 AZR 718/11 - Rn. 31 ff.; vgl. auch § 4a EFZG). Insbesondere sind sie dabei in der
  • Kürzung der Leistung aufgeführt. 13a) Nach § 13 Abs. 1 Unterabs. 2 Satz 1 BMTV erfolgt eine
  • Urlaub: zB BAG 22. August 2012 - 5 AZR 652/11 - Rn. 17; 25. Februar 2004 - 5 AZR 160/03 - zu II 2 c der

Rechtsprechung der Sozialgerichte zur Sozialversicherungspflicht der Gesellschafter-Geschäftsführer

Rechtsanwalt Udo Schwerd vom 23.09.2017
Inhalt
  • (BSG, Urteil vom 29.07.2015, B 12 KR 23/13 R; BSG, Urteil vom 11.11.2015, B 12 KR 10/14 R). Dies
  • 11.11.2015, B 12 KR 10/14 R; LSG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.06.2017, L 5 KR 20/15). Die fehlende
  • Regel nur zur Absicherung einer Verbindlichkeit dient (BSG, Urteil vom 29.07.2015, B 12 KR 23/13 R
  • 17.12.2014, B 12 R 13/13 R, LSG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.06.2017, L 5 KR 20/15). Eine
  • Selbständigkeit nicht mehr (BSG, Urteile vom 29.07.2015, B 12 R 1715 R und B 12 KR 23/13 R). Die frühere

BAG - 10 AZR 243/13

Bundesarbeitsgericht vom 15.01.2014
Inhalt
  • BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 15.1.2014, 10 AZR 243/13 Wettbewerbsverbot - Entschädigung nach
  • daraus herleiten könnte (BAG 13. September 1969 - 3 AZR 138/68 - Teil I: III 3 der Gründe, BAGE 22, 125
  • das Revisionsgericht uneingeschränkt kontrollierbar ist (vgl. dazu zuletzt zB BAG 13. Juni 2012 - 10
  • AZR 313/11 - Rn. 24 mwN). 17bb) Durch § 15 Abs. 2 Satz 1 des Arbeitsvertrags hat sich der Beklagte
  • bereits festgelegt wäre (BAG 28. Juni 2006 - 10 AZR 407/05 - Rn. 16; 14. August 1975 - 3 AZR 333/74

LAG Köln - 9 Ta 410/04

Landesarbeitsgericht Köln vom 29.12.2004
Inhalt
  • Köln, 14 Ca 6362/04 Normen: § 12 Abs. 7 S. 1 ArbGG Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Ein
  • jeweils gesondert mit einem Monatsgehalt bewertet werden müssen, so dass er in beiden Verfahren
  • 20.1.60 – 2 AZR 519/57 – AP Nr. 7 zu § 12 ArbGG 1953; KR- Spilger, 6. Aufl., § 9 KSchG Rdn. 93, 94
  • ; GK-ArbGG/ Wenzel, § 12 Rdn. 118 i. V. m. Rdn 103). 13Eine zusätzliche Bewertung des
  • , Beschluss vom 14. September 2001 – 4 Ta 200/01 -; LAG Hamburg, Beschluss vom 3. September 2003 – 4 Ta 11

OLG Koblenz - 12 U 961/99

Oberlandesgericht Koblenz vom 04.10.2005
Inhalt
  • = 24.742,80 DM für die Zeit von November 1996 bis Juli 1997 (einschließlich 13. Monatsgehalt) und 6 x
  • 2.512,20 DM = 15.073,20 DM für die Zeit von August 1997 bis Dezember 1997 (einschließlich 13. Monatsgehalt
  • Zeiträume das 13. Monatsgehalt verlangen. Für die Zeit nach der Geburt des Kindes sei ein
  • rechtskräftig entschieden worden, so dass auch das 13. Monatsgehalt für einen Teil des früheren
  • ... ein 13. Monatsgehalt gezahlt hätte, habe dieser bekundet. Die Klägerin hat

Weihnachtsgeld

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 22.09.2020
Inhalt
  • Arbeitsrecht gibt es hierzu viele Begriffe: 13. Monatsgehalt, Jahressonder­ zahlung, Gratifikation etc

OLG Hamburg - 1 Bf 108/12

Hanseatisches Oberlandesgericht vom 27.06.2013
Inhalt
  • . 3.3.2011, BVerwGE 139, 135, juris Rn. 15): 33 1.1. Gemäß § 82 Satz 2 und 3 SGB IX werden
  • nach § 15 Abs. 2 AGG in Höhe eines Monatsgehalts (A 12 brutto, Endstufe, Stand Mai 2009, zuzüglich
  • , darunter 13 schwerbehinderte Menschen. Unter den 12 zu einem Vorstellungsgespräch am 7. und 8
  • , 17 die Klage abzuweisen. 18 19 Zur Begründung nimmt sie auf die Ausführungen im Widerspruchsbescheid
  • gegangen sei. 52 5. Der Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG ist mit einem Monatsgehalt

LAG Rheinland-Pfalz - 6 Sa 777/05

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 05.01.2006
Inhalt
  • genau bestimmt und als einzige abzurechnende Sonderleistung das 13. Monatsgehalt ausdrücklich in die
  • 2005 explizit geregelt seien, weil beispielsweise kein anteiliges 13. Monatsgehalt für 2005 gezahlt
  • gegeben. Die Beklagte sei zunächst nicht bereit gewesen, ein 13. Monatsgehalt zu zahlen, was man
  • hätte, sei das 13. Monatsgehalt explizit aufgenommen worden. Wegen des weiteren Vorbringens der
  • Vereinbarung aufgenommene Verpflichtung, das Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungstermin einschließlich 13

FG Schleswig-Holstein - 1 K 129/01

Schleswig-Holsteinisches Finanzgericht vom 13.03.2017
Inhalt
  • . Januar 1994 ein monatliches Bruttogehalt von 5.650 DM. Daneben wurden ein 13. Monatsgehalt sowie eine
  • jeweils Gewinntantiemen. Für das Streitjahr 1996 wurde diese wie folgt berechnet: 12 13 Die
  • Gehaltsanpassungen belief sich im Streitjahr 1996 das laufende Monatsgehalt des Herrn A auf rund 6.140
  • DM. 10 Nach dem mit Herrn C geschlossenen Vertrag sollte dieser bis zum 31. Dezember 1995 für seine
  • (Urteil vom 15. März 2000, a.a.O.) oder eine Umsatztantieme gezahlt worden ist (Urteil vom 19

Gewinne sind Gewinne

Thorsten Blaufelder vom 11.10.2013
Inhalt
  • (AZ: 11 Sa 134/12). Es wies damit das Argument ab, auf dem freien Markt wäre das Unternehmen gar
  • Beschäftigten zahlreiche übertarifliche Leistungen gestrichen und das 14. Monatsgehalt gekürzt worden. Bei

Elterngeldberechnung ohne Nacht- und Sonntagszuschläge

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 13.04.2012
Inhalt
  • Netto-Monatsgehalts der letzten 12 Monate und wird bis zu 14 Monate gezahlt. Im Jahr 2011 wurde das
  • berücksichtigt werden. BSG, Urt. v. 05.04.2012 Az.: B 10 EG 3/11 R

BAG - 1 AZR 354/07

Bundesarbeitsgericht vom 26.08.2008
Inhalt
  • der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. November 2006 - 7 (13) Sa
  • . 13 = EzA BetrVG 1972 § 118 Nr. 22, zu B II 1 der Gründe; 23. Oktober 1985 - 4 AZR 119/84 - AP TVG § 1
  • am 13. Juli 1998 geschlossene schriftliche Arbeitsvertrag sieht eine „monatliche Vergütung der
  • . i Satz 2 BV 1995 beträgt die Zuwendung „ein Monatsgehalt (Grundgehalt, Ortszuschlag, Stellenzulage
  • - nachträglich - ausgelöst. 132. Die BV 1995 wurde zwar von der Beklagten zum 31. Dezember 2001 gekündigt. Sie

Gewinne sind Gewinne

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 11.10.2013
Inhalt
  • (AZ: 11 Sa 134/12). Es wies damit das Argument ab, auf dem freien Markt wäre das Unternehmen gar
  • Beschäftigten zahlreiche übertarifliche Leistungen gestrichen und das 14. Monatsgehalt gekürzt worden. Bei

FG Hessen - 12 Ko 3205/02

Hessisches Finanzgericht vom 15.12.2004
Inhalt
  • Quelle: Gericht: Hessisches Finanzgericht 12. Senat Entscheidungsdatum: 15.12.2004 Normen: § 33 Abs
  • 1 Nr 3 FGO, § 139 Abs 1 FGO, § 139 Abs 2 FGO, § 149 Abs 1 FGO, § 76 Abs 1 S 1 FGO Aktenzeichen: 12
  • Nichtbestehens der Steuerberaterprüfung 1998. In dem unter der Geschäftsnummer 13 K 1306/99
  • Personalkosten der Hessischen Landesverwaltung im Jahre 2001 ausgehend von einem Monatsgehalt von
  • Zeitaufwand der Zeugin A auf 13,-- EUR je Stunde zu begrenzen. Nach seiner Auffassung sind nicht die

Stellenabsage wegen Rentenalters ist Diskriminierung

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 02.11.2018
Inhalt
  • ) fest, verringerte jedoch den Entschädigungsanspruch auf ein Monatsgehalt in Höhe von 2.757,00 €. Der
  • -Monatsgehalt zu verringern, so die Hannoveraner Richter. Die Höhe reiche aus, um eine „abschreckende
  • vom 01.08.2018 (AZ: 17 Sa 1302/17). Die Hannoveraner Richter sprachen damit einem 71-Jährigen
  • nicht besetzt wird (AZ: 8 AZR 285/11). Ob die Stelle besetzt wurde oder nicht, spielt für eine
  • der Bewerber“ zu besetzen (AZ: 8 AZR 429/11). Eine alleinige Suche nach „Hochschulabsolventen“ könne