Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder
Arbeitgeber dürfen Bewerber mit “frischem” Hochschulabschluss suchen – keine Altersdiskriminierung
Häufig wünschen sich Arbeitgeber neue Mitarbeiter mit Erfahrung. Wenn ein Unternehmen nun umgekehrt gezielt unerfahrene