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BAG - 10 AZR 863/11

Bundesarbeitsgericht vom 16.01.2013
Inhalt
  • BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 16.1.2013, 10 AZR 863/11 Tarifliche Zeitzuschläge - tarifliche
  • Ausschlussfrist Leitsätze Eine tarifliche Ausschlussfrist kann ausnahmsweise durch Geltendmachung des
  • welcher Grundlage tarifliche Zeitzuschläge zu berechnen sind. 2Die Beklagte betreibt ein
  • tarifliche Gesamtzusammenhang bestätigt diese Auslegung. Bezugsgröße für tarifliche Ansprüche der
  • der Gründe, aaO); denn tarifliche Ausschlussfristen unterliegen einer einschränkenden Auslegung, wenn

Tarifliche Altersgrenze und die Weiterbeschäftigung

Rechtsanwalt Malte Winter vom 01.09.2011
Inhalt
  • darf der Betriebsrat seine Zustimmung zur Weiterbeschäftigung nicht wegen der in der Deutschen Flugsicherung tariflich bestimmten Altersgrenze ...

Urlaubsabgeltungsanspruch und die tarifliche Ausschlussfrist

Rechtsanwalt Malte Winter vom 01.08.2011

Kündigungsrecht: Rechtsmissbrauch bei berufen auf tarifliche Kündigungseinschränkung

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 02.05.2019
Inhalt
  • Das Berufen auf eine tarifliche Kündigungseinschränkung kann grundsätzlich rechtsmissbräuchlich

BAG - 9 AZR 731/11

Bundesarbeitsgericht vom 16.04.2013
Inhalt
  • betreffenden Urlaubsjahres bestanden hat. Jedoch ist ferner ausdrücklich tariflich angeordnet, dass der
  • Arbeitsverhältnisses, so läuft eine tarifliche Ausschlussfrist zur gerichtlichen Geltendmachung von
  • ), sodass die tarifliche Ausschlussfrist nicht zu laufen begonnen hätte. 29dd) Obschon ein vom Arbeitnehmer
  • . Tarifliche Ausschlussfristen bezwecken nur, über das Bestehen oder Nichtbestehen von Ansprüchen aus

Anspruch auf tarifliche Leistungen - Stichtagsregelung für Gewerkschaftsmitglieder

Malte Winter vom 17.04.2015

Ehemaliger Mitarbeiter fordert tarifliche Sanierungsbeiträge zurück

Malte Winter vom 27.01.2015

LAG Baden-Württemberg - 14 Sa 88/04

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 07.01.2005
Inhalt
  • letzte tariflich vereinbarte Berufsjahr eines Verkäufers/einer Verkäuferin mit abgeschlossener
  • jeweiligen tariflichen Entgeltanspruches für das letzte tariflich vereinbarte Berufsjahr eines Verkäufers
  • ". Damit wird die Vorstellung hervorgerufen, dass alles, was tariflich zum Komplex "Urlaub" existiert
  • tarifliche Urlaubsgeld. 6 Der Kläger hat bereits beim Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, er habe
  • . Eine die nachwirkende tarifliche Regelung ersetzende "andere Abmachung" i. S. des § 4 Abs. 5 TVG

LAG Baden-Württemberg - 14 Sa 81/04

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 07.01.2005
Inhalt
  • letzte tariflich vereinbarte Berufsjahr eines Verkäufers/einer Verkäuferin mit abgeschlossener
  • jeweiligen tariflichen Entgeltanspruches für das letzte tariflich vereinbarte Berufsjahr eines Verkäufers
  • ". Damit wird die Vorstellung hervorgerufen, dass alles, was tariflich zum Komplex "Urlaub" existiert
  • tarifliche Urlaubsgeld. 7 Der Kläger hat bereits beim Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, er habe
  • nachwirke. Eine die nachwirkende tarifliche Regelung ersetzende "andere Abmachung" i. S. des § 4 Abs. 5 TVG

Die Tarifvertragsparteien haben es eben nicht geschafft

Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 01.03.2013
Inhalt
  • flächendeckenden Mindestlohns. Es gebe in Thüringen heute folgende tariflich vereinbarte Lohnuntergrenzen
  • . Deren Autonomie man so nicht beschneiden dürfe. Heraus kommen tarifliche “Lohnuntergrenzen”, ein

Weiter Spielraum für tariflich erlaubte Kettenbefristungen – LAG Düsseldorf billigt neun Befristungen in gut sieben Jahren

Thorsten Blaufelder vom 24.06.2013
Inhalt
  • schrankenlos zulassen“. Im konkreten Fall aber würden „die Schranken der tariflich zulässig zu

Weiter Spielraum für tariflich erlaubte Kettenbefristungen – LAG Düsseldorf billigt neun Befristungen in gut sieben Jahren

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 24.06.2013
Inhalt
  • schrankenlos zulassen“. Im konkreten Fall aber würden „die Schranken der tariflich zulässig zu

Urlaub ist zuerst der gesetzliche Mindest-Urlaub

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 21.06.2022
Inhalt
  • Mindesturlaub als auch die fünf Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte. Der rein tariflich zugesicherte
  • zunächst der tarifliche Urlaub gewesen. Zumindest für die fünf Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte

LAG Rheinland-Pfalz - 2 Sa 967/05

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 09.05.2006
Inhalt
  • Beklagte in der Vergangenheit von sich aus den Kläger auf eine tariflich vorgesehene Höhergruppierung
  • LAG Mainz 09.05.2006 2 Sa 967/05 Tarifliche Ausschlussfrist Aktenzeichen: 2 Sa 967/05 3 Ca 3230/04
  • unstreitig ist - ihm eine tarifliche Zulage jahrelang nicht gezahlt hat, weil weder der Kläger noch die
  • Zulage. Für davor liegende Zeiten verweigerte sie die Zahlung unter Hinweis auf die tarifliche
  • Jahre 1999 die volle Zulage zu bezahlen. Auf die tarifliche Ausschlussfristenregelung von § 70 BAT

Weihnachtsgeld: Hat man als Arbeitnehmer Anspruch darauf?

Rechtsanwältin Simone Winkler vom 06.12.2011
Inhalt
  • Einschränkungsmöglichkeiten vor, haben alle begünstigten Arbeitnehmer einen tariflich gesicherten Anspruch
  • auf Weihnachtsgeld durch Tarifvertrag geregelt. Sieht  eine solche tarifliche Regelung keine