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Unverhältnismäßig hohe Geschäftsführervergütung einer gemeinnützigen Körperschaft
Rechtsanwalt Udo Schwerd vom 03.10.2020
- Inhalt
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- erfassen sind neben Gehältern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Versicherungsbeiträgen auch die PKW-Nutzung und
Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bringt zusätzliches tarifliches Urlaubsgeld
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 22.07.2020
- Titel
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- Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bringt zusätzliches tarifliches Urlaubsgeld
- Inhalt
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- Ein tarifliches Urlaubsgeld für „jeden Urlaubstag“ meint auch den gesetzlichen Zusatzurlaub für
- 109/19). Laut Manteltarifvertrag stand den Beschäftigten für „jeden Urlaubstag“ Urlaubsgeld zu. Für
- . Der Arbeitgeber des Klägers zahlte ihm zwar Urlaubsgeld, allerdings nur nach der Zahl der tariflichen
- behinderte Menschen Urlaubsgeld. Das Sozialgesetzbuch IX sieht hier bei einer regelmäßigen Arbeitszeit
- . Der Arbeitgeber durfte das Urlaubsgeld nicht auf die tariflichen Urlaubstage beschränken, so die
Umfang einer Ausgleichsklausel – Arbeitsvergütung und Sonderzahlung
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 12.07.2020
- Inhalt
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- posts:Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung Sonderzahlung
Rechtsgebiete
Rechtsexperte Frank Wiemann vom 24.05.2017
- Inhalt
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- , Urlaubsgeld, Zulage, Zielvereinbarung)• Arbeitsort
Mindestlohn und Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag
Malte Winter vom 02.11.2015
- Titel
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- Mindestlohn und Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag
- Inhalt
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- Da ein zusätzliches Urlaubsgeld nicht auf die Vergütung der Normalleistung, sondern auf die
Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn unzulässig!
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 12.03.2015
- Inhalt
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- Mindestlohn urteilte das Arbeitsgericht Berlin, dass ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine
- zusätzliches Urlaubsgeld sowie eine nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte
- entgelten. Der Arbeitgeber dürfe daher Leistungen, die – wie das zusätzliche Urlaubsgeld und die
Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 08.03.2015
- Titel
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- Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
- Inhalt
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- Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den
- Leistungszulage und Schichtzuschlägen beschäftigt; sie erhielt ferner ein zusätzliches Urlaubsgeld sowie eine nach
- Leistungen, die – wie das zusätzliche Urlaubsgeld und die Jahressonderzahlung – nicht diesem Zweck
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusätzlich zum Mindestlohn
Thorsten Blaufelder vom 06.03.2015
- Inhalt
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- Urlaubsgeld sowie eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Jahressonderzahlung. Nach Inkrafttreten des
- € brutto gezahlt wird. Das bisherige Urlaubsgeld, die Leistungszulage und die Jahressonderzahlung
- Arbeitnehmers entgelten“. Leistungen, die nicht diesem Zweck dienten – wie das Urlaubsgeld und die
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusätzlich zum Mindestlohn
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 06.03.2015
- Inhalt
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- Urlaubsgeld sowie eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Jahressonderzahlung. Nach Inkrafttreten des
- € brutto gezahlt wird. Das bisherige Urlaubsgeld, die Leistungszulage und die Jahressonderzahlung
- Arbeitnehmers entgelten“. Leistungen, die nicht diesem Zweck dienten – wie das Urlaubsgeld und die
Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
Malte Winter vom 06.03.2015
- Titel
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- Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung
- Inhalt
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- Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den
Arm gerechnet, um Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht zahlen zu müssen
Thorsten Blaufelder vom 20.01.2015
- Inhalt
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- Urlaubsgeld – im Juni des Folgejahres ausgezahlt. Die Jahressonderzahlung kann jedoch gekürzt werden
Arm gerechnet, um Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht zahlen zu müssen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 20.01.2015
- Inhalt
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- Urlaubsgeld – im Juni des Folgejahres ausgezahlt. Die Jahressonderzahlung kann jedoch gekürzt werden
Sittenwidrig: Schulbusbegleiterin für behinderte Kinder wird mit 3,40 €/h abgespeist
Thorsten Blaufelder vom 23.12.2014
- Inhalt
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- Schulbusbegleiterin recht. Es sprach ihr für knapp neun Monate weitere 3.982,00 € Lohn sowie 369,00 € Urlaubsgeld
Sittenwidrig: Schulbusbegleiterin für behinderte Kinder wird mit 3,40 €/h abgespeist
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 23.12.2014
- Inhalt
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- Schulbusbegleiterin recht. Es sprach ihr für knapp neun Monate weitere 3.982,00 € Lohn sowie 369,00 € Urlaubsgeld
Regelmäßige Provisionszahlungen erhöhen das Elterngeld
Thorsten Blaufelder vom 27.03.2014
- Inhalt
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- Arbeitslohnzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gratifikationen oder Nachzahlungen und