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Arbeitnehmerüberlassung und die Nachweispflichten des Arbeitgebers
Malte Winter vom 14.09.2015
- Titel
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- Arbeitnehmerüberlassung und die Nachweispflichten des Arbeitgebers
Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Entsendung
Malte Winter vom 04.08.2015
- Titel
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- Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Entsendung
- Inhalt
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- Arbeitnehmerüberlassung und Entsendung i.S.d. Richtlinie 96/71/EG betrachtet wird. ...
Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 30.07.2015
- Titel
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- Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG
- Inhalt
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- Arbeitnehmerüberlassung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG führt entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts
- , wenn der … Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG weiterlesen
Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung bei Busfahrern
Malte Winter vom 27.05.2015
- Titel
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- Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung bei Busfahrern
Verrechnung von Plusstunden bei Zeitarbeit unzulässig
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 28.04.2015
- Inhalt
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- Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt. Die Arbeitnehmerin erhielt unabhängig von ihrer
Arbeitnehmerüberlassung ohne die erforderliche Erlaubnis
Rechtsanwalt Frank Weiß vom 01.04.2015
- Titel
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- Arbeitnehmerüberlassung ohne die erforderliche Erlaubnis
Wettbewerbsrecht: Kein Wettbewerbsverstoß durch Arbeitnehmerüberlassung ohne erforderliche Erlaubnis
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 21.03.2015
- Titel
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- Wettbewerbsrecht: Kein Wettbewerbsverstoß durch Arbeitnehmerüberlassung ohne erforderliche Erlaubnis
- Inhalt
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- Das OLG Frankfurt (6 U 63/14) hat sich mit der unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung aus einem ganz
- das OLG fest: Die Vorschrift des § 1 AÜG, wonach die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung der
- verbleibt es dabei, dass eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung jedenfalls durch Bussgelder, nicht
- dienen soll, bei der Arbeitnehmerüberlassung Verhältnisse herzustellen, die den Anforderungen des
- Arbeitnehmerüberlassung auf die Qualität, Sicherheit oder Unbedenklichkeit seiner Dienstleistungen
Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis hindert bei Scheinwerkvertrag das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses
Malte Winter vom 02.03.2015
- Inhalt
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- Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist, setzte den Kläger sodann ab Vertragsbeginn ...
Betriebsrat darf Zustimmung zur nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung verweigern – Beschluss des BAG vom 30.09.2014
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 26.01.2015
- Titel
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- Betriebsrat darf Zustimmung zur nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung verweigern – Beschluss des BAG vom 30.09.2014
- Inhalt
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- Leiharbeitnehmerin im Wege der Arbeitnehmerüberlassung. Hiergegen verweigerte der Betriebsrat seine Zustimmung und
- schließt die nicht nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung aus. Es handelt sich damit um ein
- wird. So ist anerkannt, dass ein Verstoß gegen die Höchstbegrenzung der Arbeitnehmerüberlassung das
Scheinwerkvertrag führt nicht zur Festanstellung
Thorsten Blaufelder vom 27.12.2014
- Inhalt
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- bestehen, wenn diese über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Der Kläger hat seit 2009
- Werkvertragsfirma über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt; vielmehr bleibe dann das
Scheinwerkvertrag führt nicht zur Festanstellung
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 27.12.2014
- Inhalt
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- bestehen, wenn diese über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Der Kläger hat seit 2009
- Werkvertragsfirma über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt; vielmehr bleibe dann das
SG Berlin beanstandet illegale Leiharbeit im ARD-Hauptstadtstudio
Thorsten Blaufelder vom 09.10.2014
- Inhalt
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- habe keine Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung gehabt. Nach den Bestimmungen des
SG Berlin beanstandet illegale Leiharbeit im ARD-Hauptstadtstudio
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 09.10.2014
- Inhalt
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- habe keine Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung gehabt. Nach den Bestimmungen des
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu Festanstellung
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 14.05.2014
- Titel
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- Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu Festanstellung
- Inhalt
-
- Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu einem Arbeitsverhältnis zum Entleihbetrieb. Das
- Arbeitnehmerüberlassung verfügt, heißt es in einem am Samstag, 03.05.2014, veröffentlichten Beschluss
- handele sich um verdeckte Arbeitnehmerüberlassung. Es bestehe daher ein Arbeitsverhältnis zu Mercedes
- zur Arbeitnehmerüberlassung. Nach den gesetzlichen Vorgaben könne daher „kein Arbeitsverhältnis zum
- Rechtsprechung des BAG seien auch auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung übertragbar, entschied das
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu Festanstellung
Thorsten Blaufelder vom 14.05.2014
- Titel
-
- Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu Festanstellung
- Inhalt
-
- Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu einem Arbeitsverhältnis zum Entleihbetrieb. Das
- Arbeitnehmerüberlassung verfügt, heißt es in einem am Samstag, 03.05.2014, veröffentlichten Beschluss
- handele sich um verdeckte Arbeitnehmerüberlassung. Es bestehe daher ein Arbeitsverhältnis zu Mercedes
- zur Arbeitnehmerüberlassung. Nach den gesetzlichen Vorgaben könne daher „kein Arbeitsverhältnis zum
- Rechtsprechung des BAG seien auch auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung übertragbar, entschied das