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Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung – Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher

Malte Winter vom 16.01.2013
Inhalt
  • Die Arbeitnehmerüberlassung bedarf nach § 1 Abs. 1 Arbeitnehmer-überlassungsgesetz (AÜG) der
  • Erlaubnis und erfolgt vorübergehend. Eine Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis führt nach § 10 Abs. 1 AÜG zu einem Arbeitsverhältnis zwischen ...

30jährige Beschäftigung ist Arbeitnehmerüberlassung und kein Werkvertrag

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 12.12.2019

Wann liegt Arbeitnehmerüberlassung vor – zur AÜG-Abgrenzung

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 22.12.2019
Inhalt
  • Arbeitnehmerüberlassung: Es gibt verschiedene Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes die
  • jeder drittbezogene Arbeitseinsatz eine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des AÜG ist. No related posts.

Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 30.07.2015
Inhalt
  • Arbeitnehmerüberlassung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG führt entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts
  • , wenn der … Arbeitnehmerüberlassung: Kein Arbeitsverhältnis bei Verstoß gegen AÜG weiterlesen

Rechtsfolge einer nicht nur vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung

Malte Winter vom 11.12.2013

Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu Festanstellung

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 14.05.2014
Inhalt
  • Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu einem Arbeitsverhältnis zum Entleihbetrieb. Das
  • Arbeitnehmerüberlassung verfügt, heißt es in einem am Samstag, 03.05.2014, veröffentlichten Beschluss
  • handele sich um verdeckte Arbeitnehmerüberlassung. Es bestehe daher ein Arbeitsverhältnis zu Mercedes
  • zur Arbeitnehmerüberlassung. Nach den gesetzlichen Vorgaben könne daher „kein Arbeitsverhältnis zum
  • Rechtsprechung des BAG seien auch auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung übertragbar, entschied das

§ 18 VKFV

Bestimmung der Sachkosten und der Kosten für Amtshilfe und Arbeitnehmerüberlassung

BAG - 5 AZR 294/12

Bundesarbeitsgericht vom 13.03.2013
Inhalt
  • AZR 294/12 Gesamtvergleich - Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal
  • Kläger ist seit 2002 bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt, beschäftigt
  • Arbeitnehmerüberlassung als Kombi- Außendienstmonteur eingesetzt. Wenn wir die Aufgabe hätten, Herrn B einzugruppieren
  • Landesarbeitsgericht zu Recht als unsubstanttiert erachtet. Der Übergang von der Arbeitnehmerüberlassung zu einem

Wettbewerbsrecht: Kein Wettbewerbsverstoß durch Arbeitnehmerüberlassung ohne erforderliche Erlaubnis

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 21.03.2015
Inhalt
  • Das OLG Frankfurt (6 U 63/14) hat sich mit der unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung aus einem ganz
  • das OLG fest: Die Vorschrift des § 1 AÜG, wonach die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung der
  • verbleibt es dabei, dass eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung jedenfalls durch Bussgelder, nicht
  • dienen soll, bei der Arbeitnehmerüberlassung Verhältnisse herzustellen, die den Anforderungen des
  • Arbeitnehmerüberlassung auf die Qualität, Sicherheit oder Unbedenklichkeit seiner Dienstleistungen

LAG Düsseldorf - 17 Sa 153/08

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 25.08.2008
Inhalt
  • hatte eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Mit notariellem Vertrag vom 13.08.2003
  • Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung aufgrund der Verschmelzung erloschen sei. Mit einem Bescheid vom
  • 07.09.2005 wurde der E. GmbH eine neue Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung erteilt. 7Bei
  • " Arbeitnehmerüberlassung als Dieselkatzenfahrer im Bergwerk West tätig. Der Einsatz in 25 Schichten erfolgte im Rahmen
  • dieser Arbeitnehmerüberlassung auf der Basis der Bestellung Nr. 2875033/411 vom 08.04.2004 im Rahmen

Die Rot-Kreuz-Schwester als „Leiharbeitnehmerin“

Thorsten Blaufelder vom 27.02.2017
Inhalt
  • Arbeitnehmerüberlassung nicht zu. Die Rot-Kreuz-Schwesternschaft ist allerdings ein eingetragener Verein ohne
  • . „Bei der Gestellung der DRK-Schwester handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung“, entschied die
  • auszulegen. Daher liege eine Arbeitnehmerüberlassung „auch dann vor, wenn ein Vereinsmitglied gegen
  • Arbeitnehmerüberlassung auf 18 Monate aber ausgenommen werden sollen. Ob dies mit EU-Recht vereinbar ist, ist
  • allerdings fraglich, weil die EU-Richtlinie nur eine „vorübergehende“ Arbeitnehmerüberlassung zulässt

Die Rot-Kreuz-Schwester als „Leiharbeitnehmerin“

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 27.02.2017
Inhalt
  • Arbeitnehmerüberlassung nicht zu. Die Rot-Kreuz-Schwesternschaft ist allerdings ein eingetragener Verein ohne
  • . „Bei der Gestellung der DRK-Schwester handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung“, entschied die
  • auszulegen. Daher liege eine Arbeitnehmerüberlassung „auch dann vor, wenn ein Vereinsmitglied gegen
  • Arbeitnehmerüberlassung auf 18 Monate aber ausgenommen werden sollen. Ob dies mit EU-Recht vereinbar ist, ist
  • allerdings fraglich, weil die EU-Richtlinie nur eine „vorübergehende“ Arbeitnehmerüberlassung zulässt

Neue Regelungen für Zeitarbeit

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 23.12.2010
Inhalt
  • beispielsweise auch, dass die Erlaubnispflicht der Arbeitnehmerüberlassung nicht mehr an die Gewerbsmäßigkeit
  • knüpft, sondern künftig alle Unternehmen erfasst sind, die Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen ihrer
  • wirtschaftlichen Tätigkeit betreiben. Für die nur gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung soll ein

ArbG Köln - 1 Ca 14243/03

Arbeitsgericht Köln vom 18.11.2004
Inhalt
  • illegalen Arbeitnehmerüberlassung von der Firma .....entliehen. Die Firma ....habe im Kraftwerk nur
  • worden seien. Sollte eine Arbeitnehmerüberlassung vorliegen, wäre diese nicht illegal gewesen. Die
  • zum 30. April 1985 geltenden Fassung nicht auf Arbeitnehmerüberlassung im Konzern anwendbar gewesen
  • würde, dass doch eine Arbeitnehmerüberlassung vorgelegen habe. E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e
  • Arbeitnehmerüberlassung im Konzern gehandelt hat, seit dem 2. November 1984. Das AÜG in der bis zum 30

Bertelsmann-Tochter Arvato Systems arbeitete mit Scheinwerkvertrag

Thorsten Blaufelder vom 27.07.2013
Inhalt
  • Arbeitnehmerüberlassung durch die Werkvertragsfirma erfolgt, urteilte am Mittwoch, 24.07.2013, das Landesarbeitsgericht
  • Arbeitnehmerüberlassung, da die Reinigungsfirma die dafür notwendige Erlaubnis gar nicht besitzt. Daher stehe
  • Reinigungsfirma nicht über die Erlaubnis einer Arbeitnehmerüberlassung verfügt, sei diese illegal