Rechtsanwalt Nils Wittmiss
Vertragsstrafe wegen vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Eine Vertragsstrafenabrede wegen vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Form einer Allgemeinen Geschäft
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Heirat lässt Nettolohnvereinbarung unberührt
In der Regel werden in Arbeitsverträgen Bruttolöhne vereinbart, das heißt die vom Arbeitnehmer zu leistenden Sozialabgab
Rechtsanwalt Nils Wittmiss
7.000 € Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Ist der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz einer permanenten Videoüberwachung ausgesetzt, stellt dies in der Regel eine
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Glaubhaftmachung einer Diskriminierung wegen Schwangerschaft
Hat sich eine schwangere Frau im Unternehmen um einen höheren Posten beworben, der Arbeitgeber die Stelle in Kenntnis de
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Nichtanrechnung der Elternzeit nicht diskriminierend
Durch § 17 Abs. 3 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), wonach die Elternzeit für den Stufenaufstieg in
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Betriebsbedingte Kündigung trotz Einführung von Kurzarbeit möglich
Eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ist nicht ausgeschlossen, wenn der Arbeitgeber in der Hoffnung eines nur v
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Arbeitnehmer muss Weiterbildungskosten zurückzahlen
Der Arbeitgeber hat gegen einen Angestellten einen Anspruch auf Rückerstattung von Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, wenn
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NS-Vergleich rechtfertigt fristlose Kündigung
Erklärt ein Arbeitnehmer in einer öffentlichen Sitzung gegenüber seinem Arbeitgeber, „er lüge wie gedruckt; wie er mit M
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Arbeitsgericht lehnt abhörsicheren Raum für Betriebsrat ab
Steht Betriebsräten in ihrem Büro ein Mobiltelefon zur Verfügung, haben sie keinen Anspruch auf einen Festnetzanschluss.
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Auch Betriebsratsmitglieder sind kündbar
Sagt ein Betriebsratsmitglied hinsichtlich seiner Arbeitszeit wissentlich die Unwahrheit, riskiert es ebenso wie jeder a
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Reaktion der Bundesregierung zum Arbeitnehmerdatenschutz
Auf die Stellungnahme des Bundesrates zum Entwurf des Beschäftigtendatenschutzgesetzes im November 2010 (siehe Beitrag v
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Zugang des Kündigungsschreibens
Eine Kündigung muss dem Empfänger (Arbeitnehmer) nachweislich zugehen, dies ist gerade für die Wahrung von Fristen relev
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Vertragsstrafe im Arbeitsrecht
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich wirksam gegen Vertragsbrüche (beispielsweise Verstöße gegen die Verschwiegenheit
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Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Sinn und Zweck des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist grundsätzlich der Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses. Vorde
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Neue Regelungen für Zeitarbeit
Das Bundeskabinett hat den Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) beschlossen, w