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Bezahlter Urlaubsanspruch auch nach unwirksamer Kündigung

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 02.07.2020
Inhalt
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LAG Hamm - 4 Sa 468/02

Landesarbeitsgericht Hamm vom 27.06.2002
Inhalt
  • Insolvenzeröffnung bestehenden Urlaubsanspruchs in Natur sei. Dies gelte für den Urlaubsanspruch
  • . Für eine Beschäftigung bis zu zwei Wochen besteht kein Urlaubsanspruch. ... 17185. Ein
  • Urlaubsanspruch besteht insoweit nicht, als dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr bereits von einem anderen
  • Arbeitgeber vorzulegen. 196. Der Urlaubsanspruch erlischt drei Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, es
  • rechtsmißbräuchlich selbst beurlaubt habe, was dazu führe, daß auch sein Urlaubsanspruch nicht mehr bestehe

Kein unbegrenztes Ansammeln von Urlaubsansprüchen bei Beamten

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 07.01.2021
Inhalt
  • Jahr 2017 ab. Der Urlaubsanspruch sei verfallen. Dabei ging es um rund 2.900,00 €. Der Beamte meinte
  • Erholungszeit. Nach der Rechtsprechung des EuGH verfalle der Urlaubsanspruch, wenn er über einen
  • Dienstherr den Beamten nicht über die Verfallsfrist des Urlaubsanspruchs hingewiesen hat. Denn der

Urlaub: Verfall des Urlaubsanspruchs bei Krankheit

Rechtsanwalt Georg Pietzuch vom 06.06.2012

§ 5 BUrlV

Urlaubsdauer
Inhalt
  • Urlaubsanspruch nach Absatz 1 entsprechend umzurechnen. Bei der Umrechnung auf eine Sechs-Tage
  • Urlaubsanspruch auszugleichen. Soweit Beamtinnen oder Beamte den ihnen zustehenden Erholungsurlaub vor dem
  • Beamtin oder dem Beamten für das Kalenderjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, die
  • Zusatzurlaubs nach Stunden berechnen.(7) Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs

Arbeitgeber soll sich um Urlaubsansprüche kümmern

Thorsten Blaufelder vom 07.08.2014
Inhalt
  • auch den Urlaubsanspruch „von sich aus zu erfüllen“. „Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer
  • vor dem Verfall des ursprünglichen Urlaubsanspruchs rechtzeitig Urlaub beantragt und dadurch den

Arbeitgeber soll sich um Urlaubsansprüche kümmern

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 07.08.2014
Inhalt
  • auch den Urlaubsanspruch „von sich aus zu erfüllen“. „Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer
  • vor dem Verfall des ursprünglichen Urlaubsanspruchs rechtzeitig Urlaub beantragt und dadurch den

LAG Düsseldorf - Sa 1679/99

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 13.01.2000
Inhalt
  • Urlaubsanspruch mindestens zur Hälfte erfüllt werden kann oder erfüllt worden ist. Tenor: Die
  • Einzelhandel Nordrhein-Westfalens verlangen kann. Der Urlaubsanspruch der Klägerin ist wegen Erkrankung im
  • Urlaubsanspruch mindestens zur Hälfte erfüllt werden kann und erfüllt worden ist. 4Das Arbeitsgericht hat
  • tarifvertraglichen Regelung davon abhängig, dass ein Urlaubsanspruch besteht. 12Wegen der Einzelheiten des
  • Urlaubsgeld akzessorisch zum Urlaubsanspruch oder Abgeltungsanspruch ist, ist nach der Auffassung des

Arbeitsrecht: Verfall von Urlaubsanspruch tritt nicht automatisch ein

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 02.12.2018
Inhalt
  • . … "Arbeitsrecht: Verfall von Urlaubsanspruch tritt nicht automatisch ein" weiterlesen

Urlaubsanspruch und der Wechsel von Voll- zu Teilzeit

Malte Winter vom 01.10.2013
Inhalt
  • er seinen ursprünglich erworbenen Urlaubsanspruch. Der EuGH erklärte damit die beim Wechsel von Voll

Kein doppelter Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel im laufenden Kalenderjahr

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 17.12.2014
Inhalt
  •   die Gewährung von Urlaub nur insoweit verlangen, wie der Urlaubsanspruch nicht schon von seinem
  • , dass sein früherer Arbeitgeber seinen Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr noch nicht
  • früherer Arbeitgeber seinen Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr noch nicht (vollständig oder
  • teilweise) erfüllt hat. Der Arbeitnehmer kann diese Voraussetzung für seinen Urlaubsanspruch im
  • Gelegenheit zu geben nachzuweisen, dass sein früherer Arbeitgeber seinen Urlaubsanspruch für das

Elternzeit: Urlaubsanspruch darf nur im gesetzlich vorgesehenen Umfang gekürzt werden

Rechtsanwältin Simone Winkler vom 11.07.2011
Inhalt
  • Ein Arbeitgeber darf bei Arbeitnehmern, die sich in der Elternzeit befinden, den Urlaubsanspruch
  • das Arbeitsverhältnis anwendbaren Manteltarifvertrag ein tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • Schichtplan im Kalendermonat anfallenden Arbeitstage kein Urlaubsanspruch besteht. Der Kläger ging im
  • die gesamte Elternzeit sei nach dem Tarifvertrag keinerlei Urlaubsanspruch entstanden. Deshalb hätten
  • . Mit der Klage machte der Arbeitnehmer seinen vollen Urlaubsanspruch geltend, gekürzt um ein Zwölftel

Arbeitsrecht: Urlaubsanspruch bleibt erhalten bei Wechsel Vollzeit in Teilzeit

Rechtsanwalt Michael Langhans vom 04.07.2013

BAG - 9 AZR 64/11

Bundesarbeitsgericht vom 13.11.2012
Inhalt
  • diesem heißt es ua.: „§ 12 Urlaub I. Urlaubsanspruch Der Urlaub dient der Erholung und der Erhaltung der
  • Urlaubsanspruch erlischt, wenn er nicht bis dahin geltend gemacht worden ist. ... IV
  • Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt ist, ist er abzugelten. Nicht erfüllbare
  • Urlaubsanspruch zwar abzugelten, soweit er bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht erfüllt ist
  • , den Urlaubsanspruch des Klägers zu erfüllen (vgl. BAG 21. Februar 2012 - 9 AZR 486/10 - Rn. 13, NZA

Vorläufiges Ende des Streits um Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit

Rechtsanwalt Malte Winter vom 05.04.2012