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“Mike Ross” aus Bayern zu zweijähriger Bewährungsstrafe verurteilt

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 07.12.2020
Inhalt
  • , Anwalt sein aber nicht so sehr. Ganz nach diesem Motto hat ein heute 35-jähriger Handwerker-Azubi

Arbeitgeber darf nicht allgemein nach Strafverfahren fragen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 28.05.2020
Inhalt
  • Arbeitsgericht Bonn: Azubi hat mit Lüge nicht arglistig getäuscht Arbeitgeber dürfen im
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik begonnen. Im Einstellungsverfahren füllte der Azubi ein
  • Azubi im Juli 2019 bei seinem Vorgesetzten an, ob dieser ihm die mögliche Fortsetzung der Ausbildung
  • Ausbildungsvertrages wegen „arglistiger Täuschung“. Der Azubi habe bei der Frage nach anhängigen
  • gewesen, so dass der Azubi diese nicht wahrheitsgemäß beantworten musste. Eine arglistige Täuschung

Die Datenwoche im Datenschutz (KW35 2019)

Dr. Sebastian Kraska vom 01.09.2019
Inhalt
  • eines Sozialkreditsystems >>> Hälfte aller Azubis wird nicht gezielt auf Digitalisierung
  • , wirtschaftswoche.de… *** Freitag 29. August 2019 Ausbildungsreport 2019: Fast die Hälfte aller Azubis

Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen

Thorsten Blaufelder vom 26.07.2017
Titel
  • Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen
Inhalt
  • Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen erschien zuerst auf Thorsten Blaufelder.
  • 16.05.2017 (AZ: 9 AZR 377/16). Die Erfurter Richter sprachen damit einem Azubi einen Lohnnachschlag
  • in Höhe von 11.762,00 € zu. Der Azubi hatte sich im Dezember 2009 nach seinem Realschulabschluss in
  • Lohnnachschlag in Höhe von 11.762,00 € zustehe. Das BAG gab dem Azubi recht. Ihm stehe ein höherer Lohn zu
  • . Werden dagegen Azubis ohne Ausbildungsschwierigkeiten beschäftigt, müssen höhere „angemessene“ Löhne

Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 26.07.2017
Titel
  • Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen
Inhalt
  • Geringerer Azubi-Lohn nur für Azubis mit Ausbildungsproblemen erschien zuerst auf Thorsten Blaufelder.
  • 16.05.2017 (AZ: 9 AZR 377/16). Die Erfurter Richter sprachen damit einem Azubi einen Lohnnachschlag
  • in Höhe von 11.762,00 € zu. Der Azubi hatte sich im Dezember 2009 nach seinem Realschulabschluss in
  • Lohnnachschlag in Höhe von 11.762,00 € zustehe. Das BAG gab dem Azubi recht. Ihm stehe ein höherer Lohn zu
  • . Werden dagegen Azubis ohne Ausbildungsschwierigkeiten beschäftigt, müssen höhere „angemessene“ Löhne

„Junge Leute für eine Assistenz in der Kanzlei zu begeistern, ist nicht so einfach“, Interview zur neuen ReNoPatAusbildungsverordnung

Eva Engelken vom 15.06.2015
Inhalt
  • Azubi noch drei Jahre durchhalten und die Kammerprüfung erfolgreich bestehen. Und zu guter Letzt muss
  • Ausbildungsverordnung von 1987. Was können Kanzleien tun, um gute Azubis zu bekommen? Bei ihrer lahmen
  • /Wie werde ich attraktiv für Azubis? unterhalten wir uns beim nächsten Mal. Für heute: vielen Dank für das Gespräch, liebe Marion Proft.

Auszubildender erhält Lohnnachschlag von 21.678 EUR

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 21.05.2015
Inhalt
  • unterschreiten. Selbst wenn ein gemeinnütziger Ausbildungsträger den Azubi-Lohn aus Spenden finanziert, ist

Auszubildender erhält Lohnnachschlag von 21.678 EUR

Thorsten Blaufelder vom 21.05.2015
Inhalt
  • unterschreiten. Selbst wenn ein gemeinnütziger Ausbildungsträger den Azubi-Lohn aus Spenden finanziert, ist

Auszubildender muss Schmerzensgeld zahlen – Urteil das BAG vom 19. März 2015

Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 30.04.2015
Inhalt
  • Wuchtgewicht durch den Raum und verletzte dadurch einen anderen Azubi. Sein Kollege erlitt durch den

Azubi muss 25.000 EUR Schmerzensgeld zahlen

Thorsten Blaufelder vom 20.03.2015
Titel
  • Azubi muss 25.000 EUR Schmerzensgeld zahlen

Azubi muss 25.000 EUR Schmerzensgeld zahlen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 20.03.2015
Titel
  • Azubi muss 25.000 EUR Schmerzensgeld zahlen

Azubis sind angemessen zu entlohnen

Thorsten Blaufelder vom 17.03.2015
Titel
  • Azubis sind angemessen zu entlohnen

Azubis sind angemessen zu entlohnen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 17.03.2015
Titel
  • Azubis sind angemessen zu entlohnen

Verdachtskündigung auch im Ausbildungsverhältnis zulässig

Thorsten Blaufelder vom 12.02.2015
Inhalt
  • Nachttresor-Kassetten einer Filiale zählen. Der Azubi kam dem zwar nach, doch kurze Zeit später wurde ein

Verdachtskündigung auch im Ausbildungsverhältnis zulässig

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 12.02.2015
Inhalt
  • Nachttresor-Kassetten einer Filiale zählen. Der Azubi kam dem zwar nach, doch kurze Zeit später wurde ein