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Sozialauswahl - Unterhaltspflicht vs. Alter
Rechtsanwalt Malte Winter vom 01.07.2011
- Inhalt
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- gekündigt werden, so kann dem älteren aber kinderlosen Arbeitnehmer ...
- Muss im Rahmen der Sozialauswahl einem von zwei vergleichbaren Arbeitnehmern betriebsbedingt
Alter oder Kinder – Was setzt sich in der Sozialauswahl durch?
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 25.05.2011
- Inhalt
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- Durchführung der Sozialauswahl dem älteren Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt. Wie die Richter des
- Arbeitnehmer im Vergleich zum älteren deutlich bessere Chancen hatte, eine neue Arbeit zu finden. Für einem 53
- LAG Köln entschieden, war die Kündigung des älteren Arbeitnehmers unwirksam, da der jüngere
- eine eventuelle Schwerbehinderung der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Das Verhältnis
§ 418 SGB 3
Tragung der Beiträge zur Arbeitsförderung bei Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren
Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
- Inhalt
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- bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
- Arbeitnehmer, die noch 20 Jahre oder länger im Betrieb bleiben können, dürfen nicht generell von
- . So hatten die Erfurter Richter bereits Regelungen gebilligt, die Arbeitnehmer ausschließen, die mit
- allen Arbeitnehmern unabhängig vom Eintrittsalter eine Altersversorgung zahlen, wenn sie die zehnjährige
- 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11
BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
- Inhalt
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- bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
- Arbeitnehmer, die noch 20 Jahre oder länger im Betrieb bleiben können, dürfen nicht generell von
- . So hatten die Erfurter Richter bereits Regelungen gebilligt, die Arbeitnehmer ausschließen, die mit
- allen Arbeitnehmern unabhängig vom Eintrittsalter eine Altersversorgung zahlen, wenn sie die zehnjährige
- 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11
Wenn der Arbeitgeber zu schnell kündigt…
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 09.11.2011
- Inhalt
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- will der Gesetzgeber besonders förderungsbedürftige Arbeitnehmer wie Langzeitarbeitslose, ältere oder
- jedoch nur zu, wenn sie die Arbeitnehmer während der Förderungsdauer und der Nachbeschäftigungszeit
- beispielsweise unentschuldigte Fehlzeiten, dürfe der Arbeitnehmer entlassen werden, ohne dass der Eingliederungszuschuss wieder zurückgezahlt werden muss.
- Arbeitnehmern sine es bis zu 70 Prozent für maximal 24 Monate. Dabei müssen sich die Unternehmen
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
- Inhalt
-
- Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
- Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
- Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
- entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
- Inhalt
-
- Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
- Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
- Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
- entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der
Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
- Inhalt
-
- Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
- Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
- Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
- entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der
Happy Birthday Bundesurlaubsgesetz
Rechtsanwalt Ralf Mydlak vom 08.01.2013
- Inhalt
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- Tarifparteien. Nach §§ 1,11 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer hat für jedes Kalenderjahr einen unabdingbaren
- volle Anspruch auf den Jahresurlaub bereits mit Beginn des Jahres. Scheidet der Arbeitnehmer in der
- Jahres (§ 5 I lit. c BUrlG) Wurde dem Arbeitnehmer bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub
- der Regel durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers (§ 7 I 1
- ) ist exakt ein Jahr älter als ich!Heute feiert es Geburtstag. Es wurde am 8. Januar 1963 verkündet und
Mehr Urlaub für Beschäftige im öffentlichen Dienst: TVöD-Urlaubsstaffelung ist altersdiskriminierend
Thorsten Blaufelder vom 20.03.2012
- Inhalt
-
- Altersbenachteiligung in zulässigerweise rechtfertigt. Zwar könne bei älteren Arbeitnehmern ein gesteigertes
- Urlaub haben, wie ihre älteren Kollegen. Denn die TVöD-Vorschriften seien eine unzulässige
- werden. Nach den tariflichen Regelungen war dies nur Beschäftigten vorbehalten, die älter als 40 Jahre
Mehr Urlaub für Beschäftige im öffentlichen Dienst: TVöD-Urlaubsstaffelung ist altersdiskriminierend
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 20.03.2012
- Inhalt
-
- Altersbenachteiligung in zulässigerweise rechtfertigt. Zwar könne bei älteren Arbeitnehmern ein gesteigertes
- Urlaub haben, wie ihre älteren Kollegen. Denn die TVöD-Vorschriften seien eine unzulässige
- werden. Nach den tariflichen Regelungen war dies nur Beschäftigten vorbehalten, die älter als 40 Jahre
Keine Kündigung von Auszubildendem nach Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 10.05.2012
- Inhalt
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- Whistleblowing möglich Arbeitnehmer und Urheberrecht Fristlose Kündigung bei exzessiver privater Internetnutzung Fotos des Arbeitnehmers auf der Firmen-Webseite
- durchaus zu einer fristlosen Kündigung ausreichen – hier aber profitierte der Arbeitnehmer von seinem
- , hinderte diese Einschätzung nicht, denn auch bei älteren Auszubildenden besteht diese Förderpflicht
Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl verstößt nicht gegen Altersdiskriminierungsverbot
Rechtsanwältin Simone Winkler vom 19.12.2011
- Inhalt
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- entgegen. Die Ziele des Schutzes älterer Arbeitnehmer zu schützen und der Sicherstellung der
- betroffenen Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Dabei darf die Sozialauswahl zur Sicherung einer
- Schlechterstellung jüngerer Arbeitnehmer ist durch rechtmäßige Ziele der Beschäftigungspolitik und
- des ansteigenden Lebensalters und einer mit ihr einhergehenden Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer
- beruflichen Eingliederung jüngerer Arbeitnehmer werden damit zu einem angemessenen Ausgleich gebracht. Dies
Bei mehreren Betriebsvereinbarungen gilt das Ablösungsprinzip
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 29.04.2019
- Inhalt
-
- 1334/16 B) hin. Dies bedeutet, dass eine neue Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine ältere ablöst
- . Dies gilt nach Ansicht der Richter auch, wenn die Neuregelung für den Arbeitnehmer ungünstiger ist. Tags:Arbeitsrecht