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Sozialauswahl - Unterhaltspflicht vs. Alter

Rechtsanwalt Malte Winter vom 01.07.2011
Inhalt
  • gekündigt werden, so kann dem älteren aber kinderlosen Arbeitnehmer ...
  • Muss im Rahmen der Sozialauswahl einem von zwei vergleichbaren Arbeitnehmern betriebsbedingt

Alter oder Kinder – Was setzt sich in der Sozialauswahl durch?

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 25.05.2011
Inhalt
  • Durchführung der Sozialauswahl dem älteren Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt. Wie die Richter des
  • Arbeitnehmer im Vergleich zum älteren deutlich bessere Chancen hatte, eine neue Arbeit zu finden. Für einem 53
  • LAG Köln entschieden, war die Kündigung des älteren Arbeitnehmers unwirksam, da der jüngere
  • eine eventuelle Schwerbehinderung der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Das Verhältnis

§ 418 SGB 3

Tragung der Beiträge zur Arbeitsförderung bei Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren

Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
Inhalt
  • bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
  • Arbeitnehmer, die noch 20 Jahre oder länger im Betrieb bleiben können, dürfen nicht generell von
  • . So hatten die Erfurter Richter bereits Regelungen gebilligt, die Arbeitnehmer ausschließen, die mit
  • allen Arbeitnehmern unabhängig vom Eintrittsalter eine Altersversorgung zahlen, wenn sie die zehnjährige
  • 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11

BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
Inhalt
  • bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
  • Arbeitnehmer, die noch 20 Jahre oder länger im Betrieb bleiben können, dürfen nicht generell von
  • . So hatten die Erfurter Richter bereits Regelungen gebilligt, die Arbeitnehmer ausschließen, die mit
  • allen Arbeitnehmern unabhängig vom Eintrittsalter eine Altersversorgung zahlen, wenn sie die zehnjährige
  • 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11

Wenn der Arbeitgeber zu schnell kündigt…

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 09.11.2011
Inhalt
  • will der Gesetzgeber besonders förderungsbedürftige Arbeitnehmer wie Langzeitarbeitslose, ältere oder
  • jedoch nur zu, wenn sie die Arbeitnehmer während der Förderungsdauer und der Nachbeschäftigungszeit
  • beispielsweise unentschuldigte Fehlzeiten, dürfe der Arbeitnehmer entlassen werden, ohne dass der Eingliederungszuschuss wieder zurückgezahlt werden muss.
  • Arbeitnehmern sine es bis zu 70 Prozent für maximal 24 Monate. Dabei müssen sich die Unternehmen

Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
Inhalt
  • Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
  • Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
  • Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
  • entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der

Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
Inhalt
  • Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
  • Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
  • Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
  • entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der

Staffelung der Urlaubstage nach Altersgruppen unzulässig?

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 20.10.2010
Inhalt
  • Arbeitnehmer in unzulässiger Weise für einen bestimmten Zeitraum schlechter gestellt werden als ältere
  • Wird die Anzahl der Urlaubstage an das Alter der Arbeitnehmer gekoppelt, stellt dies nach Ansicht
  • Schlechterstellung müssen die Arbeitnehmer verglichen werden, die unter den Anwendungsbereich des
  • entsprechenden Manteltarifvertrages fallen. Ein Vergleich mit Arbeitnehmern, denen lediglich der

Happy Birthday Bundesurlaubsgesetz

Rechtsanwalt Ralf Mydlak vom 08.01.2013
Inhalt
  • Tarifparteien. Nach §§ 1,11 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer hat für jedes Kalenderjahr einen unabdingbaren
  • volle Anspruch auf den Jahresurlaub bereits mit Beginn des Jahres. Scheidet der Arbeitnehmer in der
  • Jahres (§ 5 I lit. c BUrlG)  Wurde dem Arbeitnehmer bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub
  • der Regel durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers (§ 7 I 1
  • ) ist exakt ein Jahr älter als ich!Heute feiert es Geburtstag. Es wurde am 8. Januar 1963 verkündet und

Mehr Urlaub für Beschäftige im öffentlichen Dienst: TVöD-Urlaubsstaffelung ist altersdiskriminierend

Thorsten Blaufelder vom 20.03.2012
Inhalt
  • Altersbenachteiligung in zulässigerweise rechtfertigt. Zwar könne bei älteren Arbeitnehmern ein gesteigertes
  • Urlaub haben, wie ihre älteren Kollegen. Denn die TVöD-Vorschriften seien eine unzulässige
  • werden. Nach den tariflichen Regelungen war dies nur Beschäftigten vorbehalten, die älter als 40 Jahre

Mehr Urlaub für Beschäftige im öffentlichen Dienst: TVöD-Urlaubsstaffelung ist altersdiskriminierend

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 20.03.2012
Inhalt
  • Altersbenachteiligung in zulässigerweise rechtfertigt. Zwar könne bei älteren Arbeitnehmern ein gesteigertes
  • Urlaub haben, wie ihre älteren Kollegen. Denn die TVöD-Vorschriften seien eine unzulässige
  • werden. Nach den tariflichen Regelungen war dies nur Beschäftigten vorbehalten, die älter als 40 Jahre

Keine Kündigung von Auszubildendem nach Beleidigung des Arbeitgebers auf Facebook

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 10.05.2012
Inhalt
  • Whistleblowing möglich Arbeitnehmer und Urheberrecht Fristlose Kündigung bei exzessiver privater Internetnutzung Fotos des Arbeitnehmers auf der Firmen-Webseite
  • durchaus zu einer fristlosen Kündigung ausreichen – hier aber profitierte der Arbeitnehmer von seinem
  • , hinderte diese Einschätzung nicht, denn auch bei älteren Auszubildenden besteht diese Förderpflicht

Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl verstößt nicht gegen Altersdiskriminierungsverbot

Rechtsanwältin Simone Winkler vom 19.12.2011
Inhalt
  • entgegen. Die Ziele des Schutzes älterer Arbeitnehmer zu schützen und der Sicherstellung der
  • betroffenen Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Dabei darf die Sozialauswahl zur Sicherung einer
  • Schlechterstellung jüngerer Arbeitnehmer ist durch rechtmäßige Ziele der Beschäftigungspolitik und
  • des ansteigenden Lebensalters und einer mit ihr einhergehenden Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer
  • beruflichen Eingliederung jüngerer Arbeitnehmer werden damit zu einem angemessenen Ausgleich gebracht. Dies

Bei mehreren Betriebsvereinbarungen gilt das Ablösungsprinzip

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 29.04.2019
Inhalt
  • 1334/16 B) hin. Dies bedeutet, dass eine neue Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine ältere ablöst
  • . Dies gilt nach Ansicht der Richter auch, wenn die Neuregelung für den Arbeitnehmer ungünstiger ist. Tags:Arbeitsrecht