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Sozialplanabfindung darf zum Nachteil Älterer begrenzt werden

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 25.05.2022
Titel
  • Sozialplanabfindung darf zum Nachteil Älterer begrenzt werden
Inhalt
  • der Abfindungen ältere Arbeitnehmer mittelbar wegen ihres Alters benachteiligen. Denn vor allem
  • Betriebsstilllegung erstellte Sozialpläne dürfen ältere Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit bei den
  • Arbeitnehmer sah in der Deckelung eine verbotene Altersdiskriminierung. Er hatte eine Sozialplanabfindung
  • Ältere seien mit einer langen Betriebszugehörigkeit von der Begrenzung der Abfindungen eher betroffen
  • müssten auch jüngere Arbeitnehmer bei der Abfindung ausreichend zum Zuge kommen. Die Deckelung diene

Weihnachten kann kommen…

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 10.06.2020
Inhalt
  • nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen. Viele Arbeitnehmer und Führungskräfte holen sich heute
  • Ein älterer Mann in Phoenix ruft seinen erwachsenen Sohn in New York an und sagt am Telefon: “Ich

Privatinsolvenz Antrag – so geht es richtig

Rechtsanwalt John Miehler vom 11.03.2020
Inhalt
  • Arbeitnehmer, Rentner und Leistungempfänger, die in der Vergangenheit nicht selbständig waren, muss ein
  • nach dem anderen durch und legen Sie die aktuellen Schreiben nach oben, die älteren Schreiben nach
  • Bei älteren Schulden kann es sinnvoll sein, beim Gläubiger den aktuellen Schuldenstand nachzufragen
  • und wenn die Schulden schon älter als drei Jahre sind, die Einrede der Verjährung zu erheben. Bei

LAG Nürnberg stärkt Schutz vor Kündigung wegen einer Krankmeldung

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 11.11.2019
Inhalt
  • Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat den gesetzlichen Schutz der Arbeitnehmer vor einer
  • aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit kündigt“. Dies schützt vor allem Arbeitnehmer in der Probezeit, für
  • ältere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt (BAG-Urteile vom 17.04.2008, AZ: 5 AZR 2/01 und
  • Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat und den entscheidenden Anstoß für den Kündigungsentschluss

„Hauswirtschafterinnen“-Vertrag mit Sugar Daddy nicht sittenwidrig

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 19.08.2019
Inhalt
  • Gruppen, sondern mit Einzelpersonen. Viele Arbeitnehmer und Führungskräfte holen sich heute zur Lösung
  • älteren Mann als „Sugar Daddy“ sei. Gegen eine regelmäßige finanzielle Unterstützung würde diese Sex

Bei mehreren Betriebsvereinbarungen gilt das Ablösungsprinzip

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 29.04.2019
Inhalt
  • 1334/16 B) hin. Dies bedeutet, dass eine neue Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine ältere ablöst
  • . Dies gilt nach Ansicht der Richter auch, wenn die Neuregelung für den Arbeitnehmer ungünstiger ist. Tags:Arbeitsrecht

Beim Arzt…

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 10.04.2019
Inhalt
  • Business Coach nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen. Viele Arbeitnehmer und Führungskräfte
  • Sprechzimmer des Arztes saßen dicht gedrängt Menschen und warteten. Ein älterer Herr stand nach einer Weile

Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 25.09.2018
Inhalt
  • Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenseitige Forderungen geltend machen müssen. Meist sind dies drei
  • Arbeitnehmer Forderungen dann auch noch nach Ablauf der vertraglichen Ausschlussfrist geltend machen
  • einen Arbeitsvertrag aus 2015 ging, blieb offen, ob Gleiches auch für ältere Verträge gelten würde. Das

Arbeitgeberpflichten bei Lohn-/Gehaltspfändung

Rechtsexperte Boris Maskow vom 01.03.2018
Inhalt
  • Zahlreiche Arbeitnehmer sind überschuldet. Die Ursachen dafür sind grundsätzlich
  • unterhalb der Pfändungsfreigrenze liegt, verbleibt dem Arbeitnehmer unabhängig von der H
  • . eines gerichtlichen Urteils, mit dem der Arbeitnehmer zur Zahlung eines bestimmten Betrags verurteilt
  • Abtretung zunächst keinen Gebrauch, weil der Arbeitnehmer seine Schulden ordnungsgemäß
  • Jahr 2016 einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss gegen den Arbeitnehmer und pfä

BAG verwirft wieder mal arbeitsvertragliche Verfallsklauseln

Thorsten Blaufelder vom 29.08.2016
Inhalt
  • Arbeitsvertrag eine Frist gesetzt, innerhalb derer Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenseitige Forderungen
  • bestimmt das Entsendegesetz, auch für andere Branchen, dass Arbeitnehmer auf die Mindestvergütung
  • getretene Mindestlohngesetz. Eine Verfallsklausel führt aber dazu, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der
  • auf ältere Verträge übertragbar ist, blieb nach der vorläufigen Urteilsbegründung am Entscheidungstag

BAG verwirft wieder mal arbeitsvertragliche Verfallsklauseln

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 29.08.2016
Inhalt
  • Arbeitsvertrag eine Frist gesetzt, innerhalb derer Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenseitige Forderungen
  • bestimmt das Entsendegesetz, auch für andere Branchen, dass Arbeitnehmer auf die Mindestvergütung
  • getretene Mindestlohngesetz. Eine Verfallsklausel führt aber dazu, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der
  • auf ältere Verträge übertragbar ist, blieb nach der vorläufigen Urteilsbegründung am Entscheidungstag

Reform des SGB II und SGB III

Rechtsanwalt Mathias Klose vom 10.02.2016
Inhalt
  • Grundkompetenzen in die WeiterbildungsförderungArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die noch nicht über
  • und Arbeitnehmer unter 45 Jahren bis Ende des Jahres 2020 befristet ist, wird weiter flexibilisiert
  • gering qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie von Langzeitarbeitslosen zu einer
  • Arbeitszeit stattfinden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Transfergesellschaften, die von
  • . Danach können notwendige Qualifizierungen von älteren Beschäftigten ab Vollendung des 45

Die Tücken der Kettenbefristung im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Guido Kluck vom 14.09.2015
Inhalt
  • Vertragsverlängerungen gibt. Auch gibt es bei der Einstellung von älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit der
  • dass es einer Kündigung bedarf, so dass der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz genießt, der
  • Reihe von sachlichen Gründen genannt, z.B. Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer während Krankheit
  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer hintereinander mehrere befristete Arbeitsverträge schießen. Über die
  • Arbeitsverträge zurückgreifen. Arbeitnehmer, die von mehrfachen Befristungen betroffen sind, haben die

Arbeitsagentur unterstützt Weiterbildung

Rechtsanwalt Mathias Klose vom 06.08.2015
Inhalt
  • die BA mit ihrem Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer
  • ihre Wettbewerbsfähigkeit. Für die Arbeitnehmer bedeutet Qualifizierung bessere Chancen auf

Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern

Malte Winter vom 25.11.2014
Titel
  • Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern