Urteil des LSG Nordrhein-Westfalen vom 07.10.2004
LSG NRW: arbeitslosigkeit, ablauf der frist, klinikum, kündigung, befristung, wichtiger grund, eigenes verschulden, bedingung, kausalität, vorstellungsgespräch
Landessozialgericht NRW, L 9 AL 58/04
Datum:
07.10.2004
Gericht:
Landessozialgericht NRW
Spruchkörper:
9. Senat
Entscheidungsart:
Urteil
Aktenzeichen:
L 9 AL 58/04
Vorinstanz:
Sozialgericht Aachen, S 10 AL 275/03
Sachgebiet:
Arbeitslosenversicherung
Rechtskraft:
rechtskräftig
Tenor:
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts Aachen
vom 27. Februar 2004 wird zurückgewiesen. Die Beklagte trägt die
außergerichtlichen Kosten der Klägerin in beiden Rechtszügen. Die
Revision wird zugelassen.
Tatbestand:
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Mit ihrer Berufung wendet sich die Beklagte gegen ihre Verurteilung zur Zahlung von
Arbeitslosengeld für die Zeit vom 02.06. bis 24.08.2003.
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Die im Jahre 1983 geborene Klägerin war nach Abschluss ihrer Ausbildung zunächst
von Juli 2002 bis November 2002 bei der Augenärztin Dr. H als Arzthelferin beschäftigt.
Dieses Beschäftigungsverhältnis kündigte die Klägerin mit Wirkung zum 30.11.2002, um
am 02.12.2002 eine Stelle als Verwaltungsangestellte im Klinikum B anzutreten. Dieses
Arbeitsverhältnis wurde schon bei Abschluss des Arbeitsvertrages bis zum 01.06.2003
befristet. Eine Verlängerung erfolgte nach Ablauf der Frist nicht.
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Am 15.05.2003 meldete sich die Klägerin mit Wirkung zum 01.06.2003 arbeitslos und
beantragte die Gewährung von Arbeitslosengeld. Sie gab dabei an, ihr sei beim
Vorstellungsgespräch im Universitätsklinikum in Aussicht gestellt worden, nach dem
befristeten Arbeitsverhältnis mit einer Weiterbeschäftigung rechnen zu können. Auf
diese mündlich erteilte Zusage habe sie sich verlassen. Hätte sie gewusst, dass eine
Weiterbeschäftigung nicht erfolgen würde, hätte sie ihr unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis bei Dr. H nicht aufgegeben. Das Klinikum B teilte auf
Nachfrage der Beklagten zu diesem Sachverhalt mit, es sei "nicht aktenkundig"
vermerkt, ob der Klägerin ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt worden
sei. Es sei ihr auch von vornherein kein unbefristetes Arbeitsverhältnis schriftlich
angeboten worden. Gleichwohl habe bei Abschluss des Aushilfsvertrages nicht
festgestanden, dass das Arbeitsverhältnis nicht verlängert worden sei.
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Mit Bescheid vom 01.10.2003 stellte die Beklagte den Eintritt einer Sperrzeit im
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Zeitraum vom 02.06. bis 24.08.2003 (12 Wochen) fest: Die Klägerin habe ihr
Beschäftigungsverhältnis bei Frau Dr. H selbst gelöst. Diese Arbeitsaufgabe sei für den
Eintritt der später eingetretenen Arbeitslosigkeit ursächlich geblieben, da das
Anschlussarbeitsverhältnis von vornherein befristet gewesen sei. Mit ihrem Widerspruch
vom 20.10.2003 verwies die Klägerin darauf, sie habe das Arbeitsverhältnis bei Frau Dr.
H aus persönlichen und wirtschaftlichen Aspekten beendet. Sie sei zuversichtlich
gewesen, dass trotz der von vornherein befristeten Beschäftigung beim Klinikum eine
Weiterbeschäftigung über das Ende der Befristung hinaus möglich gewesen wäre. Erst
zwei Wochen vor Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses sei sie davon in Kenntnis
gesetzt worden, dass eine Weiterbeschäftigung nicht in Betracht komme. Der
Widerspruch bleibe erfolglos (Widerspruchsbescheid vom 29.10.2003).
Ihre am 01.12.2003 erhobene Klage hat die Klägerin damit begründet, sie habe die
Arbeitslosigkeit weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt. Zum Zeitpunkt der
Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Dr. H habe sie einen entsprechenden
Anschlussarbeitsplatz im Klinikum bereits inne gehabt. Auf Grund der mündlichen
Zusage während des Vorstellungsgesprächs sei sie davon ausgegangen, dass eine
Fortsetzung des befristeten Beschäftigungsverhältnisses auch über den Zeitpunkt der
Befristung hinaus wahrscheinlich sei.
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Das Sozialgericht hat der Klage mit Urteil vom 27.02.2004 stattgegeben und die
Beklagte zur Zahlung von Arbeitslosengeld verurteilt. In den Entscheidungsgründen hat
das Sozialgericht dargelegt, dass die Kündigung der Klägerin bei Dr. H nicht wesentlich
kausal für den Eintritt der Arbeitslosigkeit am 02.06.2003 gewesen sei. Entscheidend für
die Arbeitslosigkeit sei vielmehr, dass das Klinikum B das Arbeitsverhältnis mit der
Klägerin nicht fortgesetzt habe. Dies sei die wesentliche Ursache für die Arbeitslosigkeit
der Klägerin, hinter der ihre Kündigungserklärung zurücktrete. Der Klägerin könne nicht
der Vorwurf gemacht werden, dass sie lediglich ein befristetes Beschäftigungsverhältnis
abgeschlossen habe. Der Abschluss von befristeten Beschäftigungsverhältnissen habe
auf dem Arbeitsmarkt eine wachsende tatsächliche Bedeutung erlangt. Darüber hinaus
stelle die Anknüpfung der Sperrzeit an die Kündigung eines unbefristeten
Arbeitsverhältnisses zum Zwecke der Eingehung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
bei Eintritt der Arbeitslosigkeit nach Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses
einen Wertungswiderspruch zu § 121 Abs. 5 Sozialgesetzbuch 3. Buch -
Arbeitsförderung (SGB III) dar.
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Gegen das ihr am 09.03.2004 zugestellte Urteil richtet sich die von der Beklagten am
23.03.2004 eingelegte Berufung. Zu deren Begründung macht die Beklagte geltend:
Das SG habe bereits unzutreffend darauf abgestellt, dass nicht die Kündigung des
unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei Dr. H für den Eintritt der Arbeitslosigkeit
ursächlich gewesen sei. Hätte die Klägerin dieses unbefristete Arbeitsverhältnis nicht
gekündigt, wäre die Arbeitslosigkeit nicht eingetreten. Die Ausführungen des
Sozialgerichts seien eher der Frage zuzuordnen, ob ein wichtiger Grund vorgelegen
habe. Insoweit habe das Sozialgericht darauf abgestellt, die Klägerin habe berechtigte
Hoffnungen haben dürfen, dass ihr befristetes Beschäftigungsverhältnis beim Klinikum
B auch über den Zeitraum der Befristung hinaus verlängert werde. Das Gericht habe die
Darstellung der Klägerin als glaubhaft zu Grunde gelegt, obwohl die Klägerin für ihre
Behauptung keinerlei Beweise habe vorbringen können. Das Klinikum B habe
ausdrücklich darauf hingewiesen, dass eine Weiterbeschäftigung über den
Befristungszeitraum hinaus nur bei Eignung und Bedarf in Betracht gekommen wäre. Es
sei zwar zutreffend, dass befristete Arbeitsverträge im Wirtschaftsleben an Bedeutung
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gewinnen würden und sich dies auch im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge niedergeschlagen hätte. Die Bedeutung dieses Gesetzes liege jedoch
darin, Arbeitslosigkeit zu beenden. Insoweit sei auch der Hinweis auf § 121 Abs. 5 SGB
III im teleologischen Sinn nicht verständlich. Unstreitig müsse es einem Arbeitnehmer
möglich sein, seine beruflichen Chancen zu verbessern. Diese Chancen müsse er
allerdings gründlich mit den Risiken abwägen. Auch unter dem Gesichtspunkt der
Berufsfreiheit lasse es sich nicht rechtfertigen, dem Kündigenden grundsätzlich die
Verantwortung für den Eintritt der Arbeitslosigkeit nach Ende eines befristeten
Arbeitsverhältnisses abzunehmen.
Die Beklagte beantragt,
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das Urteil des Sozialgerichts Aachen vom 27. Februar 2004 abzuändern und die Klage
abzuweisen.
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Die Klägerin beantragt,
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die Berufung zurückzuweisen.
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Sie hält das erstinstanzliche Urteil für zutreffend. Ergänzend hat sie darauf hingewiesen,
sie sei jeweils ohne eigenes Verschulden arbeitslos geworden und befinde sich schon
seit dem 01.09.2003 wiederum in einem Arbeitsverhältnis als Arzthelferin. Darüber
hinaus bestreitet die Klägerin, dass die in Aussichtstellung einer Weiterbeschäftigung
beim Klinikum nicht über eine bloße Hoffnung hinausgegangen sei. Der
Beschäftigungswechsel sei unter wirtschaftlichen Aspekten begründet gewesen. Neben
einer nicht nur beruflichen Verbesserung in Form eines um ca. 300,- Euro höheren
Einkommens sei auch die Wahl eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
entscheidend gewesen. Sie sei auf Grund mündlicher Zusagen bei Abschluss des
befristeten Arbeitsvertrages zuversichtlich gewesen, dass das Arbeitsverhältnis
verlängert würde.
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Der Senat hat Beweis erhoben durch uneidliche Vernehmung der Gruppenleiterin im
Klinikum B J S als Zeugin. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf Bl.
56 ff. der Streitakten Bezug genommen.
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Im Übrigen wird auf den Inhalt der Streitakten sowie der Verwaltungsakten der
Beklagten, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind, verwiesen.
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Entscheidungsgründe:
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Die Berufung der Beklagten ist nicht begründet. Zu Recht hat das Sozialgericht die
angefochtenen Bescheide aufgehoben und die Beklagte zur Zahlung von
Arbeitslosengeld in der Zeit vom 02.06. bis 24.08.2003 verurteilt. Unerheblich ist
insoweit, dass das Sozialgericht lediglich den Sperrzeitbescheid vom 01.10.2003 in der
Fassung des Widerspruchsbescheides vom 29.10.2003 aufgehoben und die Klägerin
nicht gesondert den Bewilligungsbescheid vom 07.10.2003, mit dem Leistungen erst ab
25.08.2003 bewilligt wurden, angegriffen hat. Der Senat folgt insoweit der
Rechtsprechung des Bundessozialgerichts, nach der beide Bescheide eine Einheit
darstellen (BSG, SozR 3 - 4100 § 119 Nr. 17) mit der Folge, dass bei Aufhebung des
Sperrzeitbescheides der diesen letztlich lediglich umsetzende Bewilligungsbescheid -
teilweise - aufgehoben wird.
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Zutreffend hat das Sozialgericht auch § 144 Abs. 1 Nr. 3 SGB III als einzig hier in
Betracht kommende Ermächtigungsgrundlage für den Sperrzeitbescheid der Beklagten
erkannt und im Ergebnis dessen Voraussetzungen verneint. Nach § 144 Abs. 1 Nr. 1
SGB III tritt eine Sperrzeit ein, sofern der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis
gelöst ... und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt
hat (Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe), ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu
haben. Die Feststellung eines Sperrzeittatbestandes scheitert bei der vorliegenden
Sachverhaltskonstellation jedenfalls daran, dass die Klägerin ihre Arbeitslosigkeit nicht
grob fahrlässig herbeigeführt hat.
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Die Klägerin hat das Beschäftigungsverhältnis bei der Augenärztin Dr. H selbst durch
Kündigung zum 30.11.2002 aufgelöst. Dadurch trat jedoch ab 01.12.2003 keine
Arbeitslosigkeit ein, da die Klägerin bereits im Zeitpunkt der Kündigung einen
Anschlussarbeitsplatz im Klinikum B hatte. Zwischen diesen beiden
Beschäftigungsverhältnissen war die Klägerin nicht arbeitslos. Die Arbeitslosigkeit trat
erst zum 02.06.2003 ein, nachdem das befristete Beschäftigungsverhältnis der Klägerin
nicht verlängert wurde. Gleichwohl war die von der Klägerin ausgesprochene
Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses bei der Augenärztin Dr. H kausal für den
Eintritt der Arbeitslosigkeit ab 02.06.2003. Insofern vermag der Senat dem Sozialgericht
nicht zu folgen, nach dem es hier schon an einer Kausalität zwischen Kündigung und
Arbeitslosigkeit fehlen soll. Erforderlich ist lediglich, dass die Lösung des
Beschäftigungsverhältnisses für den Eintritt der Arbeitslosigkeit ursächlich geworden ist.
Dies ist auch dann noch der Fall, wenn die Arbeitslosigkeit nicht unmittelbar im
Anschluss an das durch Kündigung beendete Beschäftigungsverhältnis eintritt, sondern
jedenfalls auch dann, wenn sich an die Kündigung des unbefristeten ein befristetes
Arbeitsverhältnis anschließt und dieses bei Ablauf der Frist Arbeitslosigkeit zur Folge
hat.
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Auf dem Gebiet der Sozialversicherung, insbesondere der Unfallversicherung (statt
anderer BSGE 45, 176, 178), aber auch im Arbeitsförderungsrecht (BSGE 69, 108, 110
= SozR 3 - 4100 § 119 Nr. 6) findet in ständiger, vom Schrifttum einhellig gebilligter
Rechtsprechung die Kausalitätslehre von der wesentlichen Bedingung bzw. der
wesentlich mitwirkenden Ursache Anwendung. Die Beurteilung, ob eine Bedingung
wesentlich und deshalb auch rechtlich Ursache oder Mitursache ist, stellt letztlich eine
Wertentscheidung dar, die abhängig ist von der Qualität der Bedingung. Nicht
entscheidend ist, an welcher Stelle der Kausalkette diese Bedingung steht,
insbesondere nicht, ob sie als Letzte eingetreten ist und den Erfolg sichtbar gemacht
hat. Sind zwei oder mehr Ereignisse in gleichem Maße wesentlich für den Erfolg, dann
sind sie sämtlich wesentliche Bedingungen und damit Ursachen im Rechtssinn.
Dementsprechend war die Befristung der Anschlussbeschäftigung der Klägerin zwar
mitursächlich für den eingetretenen Erfolg, die Arbeitslosigkeit. Wesentlich hierfür war
jedoch in erster Linie die zeitlich davor liegende Kündigung des unbefristeten
Beschäftigungsverhältnisses, die gleichsam die Grundlage aller Folgeereignisse
darstellt und deswegen gegenüber der späteren Bedingung (Befristung und
Nichtverlängerung) von überragender Bedeutung ist ( ebenso im Ergebnis bei einer
derartigen Fallkonstellation wohl Hessisches Landessozialgericht, Urteil vom
23.04.2003 - L 6 AL 671/02 -; so im Grundsatz wohl auch schon BSG, Urteil vom
21.09.1956 - 7 RAr 104/55 -; ebenso im Ergebnis Winkler in Gagel, SGB III
Arbeitsförderungsrecht, Loseblatt Stand Juli 2004, § 144 Rn 82; offen gelassen bei
Henke in Eicher/Schlegel, SGB III, Loseblatt Stand August 2004, § 144 SGB III Rn 129).
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Soweit Niesel (Niesel, Arbeitsförderungsrecht, 2. Auflage 2002, § 144 Rn 19) gerade
das Argument aus § 121 Abs. 5 SGB III nutzt, um hier die Kausalität zu verneinen,
vermag dem der Senat nicht zu folgen. Diese Norm ist schon deswegen nicht geeignet,
das Argument einer fehlenden Kausalität zu stützen, weil ihre Zielrichtung eine ganz
andere ist. Den teleologischen Sinn dieser Vorschrift sieht der Senat darin,
Arbeitslosigkeit zu beenden und überhaupt in Arbeit, wenn auch nur für befristete Zeit,
zu kommen. Den Umkehrschluss aus dieser Regelung zu ziehen, dass dann auch die
Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nicht die Ursache für die
Arbeitslosigkeit nach Ablauf des dafür eingegangenen befristeten Arbeitsverhältnisses
sein könne, ist vor diesem Hintergrund nicht nachvollziehbar.
Die Klägerin hat die durch ihre Kündigung eingetretene Arbeitslosigkeit jedoch nicht
grob fahrlässig herbeigeführt. Grob fahrlässig im sozialversicherungsrechtlichen Sinn
handelt grundsätzlich nur derjenige, der die erforderliche Sorgfalt in so schwerem Maße
verletzt hat, dass er schon einfachste, ganz naheliegende Überlegungen nicht angestellt
hat (BSG SozR 1300 § 48 Nr. 32, Nr. 39). Insofern handelt ein Arbeitnehmer bei Lösung
des Arbeitsverhältnisses mit der Folge der Arbeitslosigkeit grob fahrlässig, wenn er nicht
mindestens konkrete Aussichten auf einen Anschlussarbeitsplatz hat. Zwar muss der
betreffende Arbeitnehmer nicht die feste Zusicherung eines Anschlussarbeitsplatzes
haben, jedoch handelt er gleichwohl fahrlässig, wenn er im Zeitpunkt der Lösung des
Arbeitsverhältnisses keine Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz hatte, und er auch auf
Grund der allgemeinen Verhältnisse auf den für ihn in Betracht kommenden
Arbeitsmarkt vernünftigerweise mit einem Anschlussarbeitsplatz nicht rechnen konnte
(BSG SozR 3 - 4100 § 119 Nr. 14; BSGE 43, 269, 270 = SozR 4100 § 119 Nr. 2, jeweils
m.w.N.). Diese Grundsätze gilt es zu übertragen auf einen Sachverhalt, bei dem die
Arbeitslosigkeit erst in Folge des Fristablaufs des befristeten
Anschlussarbeitsverhältnisses eintritt. Entscheidend ist somit, ob die Klägerin bei
Abschluss des befristeten Anschlussarbeitsvertrages konkrete Aussicht auf die
Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bzw. auf den Übergang in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis gehabt hat. Dies bejaht der Senat.
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Dabei gilt es zunächst die Art und Weise zu berücksichtigen, in der es zu der
Einstellung der Klägerin beim Klinikum B gekommen ist. Die Klägerin hat hierzu in der
mündlichen Verhandlung vor dem Senat dargelegt, schon vor der Tätigkeit bei Dr. H
habe sie sich beim Klinikum beworben und erst, als dort keine Stelle frei gewesen sei,
bei Frau Dr. H angefangen. Von Bedeutung ist insofern auch, dass die Klinik sich dann
später bei ihr gemeldet und nach ihrem weiteren Interesse an einer Tätigkeit gefragt hat.
Die Initiative zu dem Vorstellungsgespräch, das letztlich zu der Kündigung bei Dr. H und
zum Abschluss des befristeten Arbeitsverhältnisses führte, ging somit nicht von der
Klägerin sondern vom Klinikum aus. Darüber hinaus hat die Beweisaufnahme zwar
nicht bestätigt, dass der Klägerin nach Ablauf der Befristung ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis zugesichert bzw. zugesagt worden ist. Vor dem Hintergrund der
Vernehmung der Zeugin S geht der Senat jedoch zu seiner vollen Überzeugung davon
aus, dass bei der Klägerin auf Grund des Vorstellungsgespräches ohne Weiteres der
Eindruck entstehen musste, mit Ablauf der Befristung werde es nicht zum Ende der
Beschäftigung beim Klinikum B kommen. Zwar hat die Zeugin, wie dies das Klinikum
zuvor auch schon schriftlich der Beklagten mitgeteilt hatte, bestätigt, dass Verträge mit
neuen Mitarbeitern, die während der Zeit des Mutterschutzes bzw. Erziehungsurlaubs
anderer Mitarbeiterinnen eingestellt werden, grundsätzlich befristet sind. Die Zeugin hat
jedoch auch eingeräumt, dass dies zunächst nur eine vorläufige Befristung ist (" ...erst
einmal ..."), da man bemüht sei, Mitarbeiterinnen auch über die Befristung zu halten,
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sofern sie "im Prinzip in das Organisationsgefüge" passten. Es gilt ferner zu
berücksichtigen, dass derartige Verträge nach Aussage der Zeugin, obwohl sie es
tatsächlich sind, nicht als Aushilfsverträge bezeichnet werden, was unter Umständen für
jeden ein unübersehbarer Hinweis auf den endgültig nur vorübergehenden Charakter
dieses Vertrages sein könnte. Zu berücksichtigen ist auch noch, dass die Zeugin
einräumen musste, bei ihrer mittlerweile dreijährigen Tätigkeit im Klinikum sei aus
einem derartig befristeten Arbeitsvertrag erst bei einer Mitarbeiterin ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis geworden. Aus alledem stellt sich für den Senat die Situation so dar,
dass das Klinikum einerseits Mitarbeiter wirbt und auch benötigt, diese zunächst nur
befristet einstellt, andererseits - um überhaupt Mitarbeiter "aushilfsweise" einzustellen -
diesen durchaus den Eindruck vermittelt, es werde schon alles gut gehen, sofern die
gezeigten Leistungen in Ordnung seien. In Anbetracht dessen und insbesondere mit
Rücksicht darauf, dass die Initiative zu diesem Vorstellungsgespräch und der
Einstellung letztlich vom Klinikum und nicht von der Klägerin ausging, durfte die
Klägerin durchaus von einer konkreten Aussicht auf die Verlängerung des
Arbeitsverhältnisses bzw. auf den Übergang in ein unbefristetes Verhältnis ausgehen.
Die entscheidende Information, dass nämlich in den letzten drei Jahren nur eine
Mitarbeiterin den Sprung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geschafft hatte, hat ihr
das Klinikum vorenthalten. Der Klägerin ist im Gegenteil sogar eher suggeriert worden,
man sei bemüht, Mitarbeiter zu halten. Dies alles durfte in ihr bei verständiger
Würdigung der Gesamtumstände die Annahme einer konkreten Aussicht auf ein
Anschlussarbeitsverhältnis begründen.
Da die Klägerin die Arbeitslosigkeit nicht zumindest grob fahrlässig herbeigeführt hat,
kommt es nicht darauf an, ob sie für ihr Verhalten einen wichtigen Grund gehabt hat.
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Die Kostenentscheidung beruht auf § 193 SGG.
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Der Senat hat die Revision zugelassen, weil er der Streitsache grundsätzliche
Bedeutung beimisst (§ 160 Abs. 2 Nr. 1 SGG).
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