Urteil des LAG Saarland, Az. Sa 68/09

LArbG Saarbrücken: era, auszahlung, beendigung des dienstverhältnisses, treu und glauben, betriebsrat, eisen, tarifvertrag, bestandteil, arbeitsgericht, unternehmen
LArbG Saarbrücken Urteil vom 28.4.2010, 1(2) Sa 68/09
Einmalzahlung nach dem Tarifvertrag Anpassungsfonds der Metall- und Elektroindustrie
Saarland - arbeitsvertragliche Bezugnahme
Leitsätze
Zu den Voraussetzungen, unter denen ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber zur Einführung
des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes im Betrieb
verpflichtet sein kann.
Tenor
1. Auf die Berufung der Beklagten wird das am 12. Juni 2009 verkündete Urteil des
Arbeitsgerichts Neunkirchen (3 Ca 1368/08) dahin abgeändert, dass die Klage abgewiesen
wird.
2. Die Klägerin trägt die Kosten des Rechtsstreits.
3. Die Revision wird zugelassen.
Tatbestand
Die Klägerin ist seit Juli 2001 bei der Beklagten beschäftigt. Sie macht gegen die Beklagte
Ansprüche aus § 4 c des "Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds“ geltend. Geschlossen
wurde dieser Tarifvertrag zwischen dem Verband der Metall- und Elektroindustrie des
Saarlandes und der Industriegewerkschaft Metall, Bezirksleitung Frankfurt am Main. Die
Beklagte war zu keinem Zeitpunkt tarifgebunden.
Der vom 1. Oktober 2003 datierende Änderungsvertrag zu dem Arbeitsvertrag der
Parteien vom 11. Oktober 2001 hat folgenden Wortlaut:
"(1) Frau S. wird rückwirkend als Einkäuferin in unserer Abteilung
Einkauf (KST 730) eingesetzt. Der Aufgabenbereich richtet sich nach
der jeweils gültigen Stellenbeschreibung. Es bleibt uns vorbehalten,
auch andere der Vorbildung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit
je nach Erfordernissen zu übertragen.
(2) Die bisher zurückgelegte Dienstzeit seit 24.07.2001 wird als
Betriebszugehörigkeit angerechnet.
(3) Soweit gesetzliche Bestimmungen nichts anderes vorschreiben,
richtet sich die Kündigungsfrist nach dem Manteltarifvertrag der
Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes in seiner jeweils
gültigen Fassung.
(4) Das Dienstverhältnis endet mit Erreichen der Altersgrenze zur
Inanspruchnahme der gesetzlichen Altersrente, ohne dass es hierzu
einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.
EUR 2.456,00 brutto
einer Arbeitszeit von 35 Wochenstunden verteilt auf 5 Werktagen.
Nach dem zur Zeit gültigen Gehaltsrahmenabkommen wird Frau S.
in die Tarifgruppe K 3 b im 7. und 8. Jahr eingestuft. Das Gehalt setzt
sich demnach wie folgt zusammen:
Tarifgruppe K 3 b im 7. und 8. Jahr
2.274,00 EUR
Leistungszulage 8,00 %
182,00 EUR
Übertarifliche Zulage
0,00 EUR
Gesamtgehalt
2.456,00 EUR
Bei übertariflichen Verdienstbestandteilen handelt es sich um
freiwillige, jederzeit nach freiem Ermessen widerrufliche Leistungen,
auf die auch bei wiederholter Gewährung kein Rechtsanspruch für die
Zukunft besteht. Diese Leistungen können auch jederzeit ganz oder
teilweise auf tarifliche Veränderungen und tarifliche Umgruppierungen
angerechnet werden. Dies gilt auch für Gratifikationen, Prämien und
ähnliche Zuwendungen sofern sie nicht Bestandteil tariflicher
Bestimmungen sind.
(6) S. H. F. zahlt eine anteilige vermögenswirksame Leistung
entsprechend des Verhältnisses der vereinbarten Arbeitszeit zur
Tarifarbeitszeit monatlich einen Betrag von brutto EUR 26,59 nach
einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten. Ferner wird
ein Fahrgeld pro Entfernungskilometer von 0,22 EUR für
durchschnittlich 19,25 Tage im Monat gezahlt.
(7) Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den tariflichen
Bestimmungen des Manteltarifvertrages der Eisen-, Metall- und
Elektroindustrie des Saarlandes in seiner jeweils gültigen Fassung.
(8) Urlaubs- und Weihnachtsgeld richtet sich ebenfalls entsprechend
dieser Tarifbestimmungen sowie der bestehenden
Betriebsvereinbarungen.
(9) Frau S. verpflichtet sich, die ganze Arbeitskraft den zufallenden
Aufgaben zu widmen und unsere Interessen in jeder Weise zu
fördern. Jegliche auf anderweitigen Erwerb gerichtete Beschäftigung
ist vor deren Ausübung in der Personalabteilung zu melden. Steht die
andere Beschäftigung im Wettbewerb der Geschäftstätigkeit der S.
H. F. (Wettbewerbsverbot), so bedarf dies der ausdrücklichen
Genehmigung durch die Geschäftsführung.
(10) Frau S. verpflichtet sich, über die betrieblichen und
geschäftlichen Angelegenheiten Stillschweigen zu wahren. Diese
Verpflichtung besteht auch nach dem Ausscheiden aus unserem
Unternehmen. Informationen, die über das im Geschäftsverkehr
Übliche hinausgehen, können an Dritte nur nach unserer vorherigen
Zustimmung weitergegeben werden. Frau S. verpflichtet sich, bei
Beendigung des Dienstverhältnisses alle Aufzeichnungen und
Unterlagen, die im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen, an das
Unternehmen zurückzugeben.
(11) Für das Dienstverhältnis gelten unsere Arbeitsordnung sowie die
in unserem Hause abgeschlossenen und jeweils geltenden
Betriebsvereinbarungen. Die für unseren Betrieb geltenden
Tarifverträge der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes
sind Bestandteil dieses Arbeitsvertrages in der jeweils gültigen
Fassung.
(12) Mündliche Nebenabreden im Zusammenhang mit diesem
Arbeitsvertrag bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen
Bestätigung.
(13) Alle Veränderungen, die sich zur Person ergeben (z.B.
Wohnungswechsel, usw.) sind unverzüglich der Personalabteilung zu
melden."
In dem "Tarifvertrag ERA-Anpassungsfonds“ vom 17. Februar 2004 heißt es auszugsweise:
§ 2
Präambel
Der ERA-Anpassungsfonds dient der Sicherstellung eines gleitenden
Übergangs vom heutigen Tarifsystem auf das ERA-Entgeltsystem für
alle Beteiligten. Insbesondere sollen durch die vorübergehende
Einbehaltung nicht ausgezahlter ERA-Strukturkomponenten und
deren spätere Verwendung entweder
- zum Ausgleich von betrieblichen Kosten, die eine
bestimmte Schwelle überschreiten,
oder
- zur unmittelbaren Auszahlung an die Beschäftigten nach
der betrieblichen ERA-Einführung
spätere Verwerfungen bei der Umstellung vermieden werden.
§ 3
Aufbau und Verwendung des
ERA-Anpassungsfonds
In den Tarifverträgen über Löhne, Gehälter und
Ausbildungsvergütungen für die Metall- und Elektroindustrie des
Saarlandes vom 28. Mai 2002 und vom 17. Februar 2004 wurden
die Erhöhungen des Tarifvolumens auf zwei Komponenten verteilt.
Eine Komponente dient der dauerhaften Erhöhung der Tabellenwerte
der jeweiligen Entgelte (Löhne und Gehälter „lineares Volumen“). Die
andere Komponente („restliches Erhöhungsvolumen“) fließt in ERA-
Strukturkomponenten, die in der ersten Tarifperiode ausgezahlt, in
den folgenden Tarifperioden jedoch noch nicht fällig werden.
In diesen Tarifverträgen vom 28. Mai 2002 und vom 17. Februar
2004 wurde eine Erhöhung des Tarifvolumens um zunächst
insgesamt 4 % ab 1. Juni 2002, mit Wirkung ab 1. Juni 2003 um
weitere 3,1 %, ab 1. März 2004 um 2,2 % und ab 1. März 2005 um
weitere 2,7 % vereinbart. Diese Erhöhungen wurden jeweils wie folgt
auf die zwei Komponenten verteilt:
Mit Wirkung ab 1. Juni 2002 wurden die Entgelte (Löhne und
Gehälter) um weitere 3,1 % erhöht, mit Wirkung ab 1. Juni 2003 um
weitere 2,6 %. Sodann wurden mit Wirkung ab 1. März 2004 die
Entgelte (Löhne und Gehälter) um weitere 1,5 % erhöht, mit Wirkung
ab 1. März 2005 um weitere 2,0 %.
Das jeweilige restliche Erhöhungsvolumen von 0,9 %, 0,5 %, 0,7 %
und weiteren 0,7 % fließt in ERA-Strukturkomponenten und wird in
der Tarifperiode, in der sie erstmals entstanden sind, zunächst
ebenfalls ausgezahlt (s. § 4 Abs. 1 lit. a); für die Verwendung der
Folgebeträge gelten die in § 4 Abs. 1 lit.b getroffenen
Vereinbarungen.
§ 4
ERA-Strukturkomponente und
ERA-Anpassungsfonds
Die in § 6 der o. g. Tarifverträge vereinbarten ERA-
Strukturkomponenten werden wie folgt ermittelt und verwendet:
a) Erstmalige Auszahlung von ERA-Strukturkomponenten
In der Tarifperiode, in der sie erstmals entstehen, werden die
jeweiligen ERA-Strukturkomponenten individuell nach den
Grundsätzen der Tarifverträge vom 28. Mai 2002 bzw. 17. Februar
2004 als Teil der Vergütung ermittelt und zu den dort genannten
Stichtagen zur Auszahlung an die Beschäftigten fällig.
Die Berechnung der zur Auszahlung kommenden ERA-
Strukturkomponente erfolgt individuell entsprechend der Me-thode
aus den Tarifverträgen vom 28. Mai 2002 und vom 17. Februar
2004.
b) In den jeweils folgenden Tarifperioden nach ihrer erstmaligen
Begründung / Entstehung werden die jeweiligen ERA-
Strukturkomponenten aus den vorhergehenden Tarifperioden zwar
ebenfalls als Teil der Vergütung ermittelt, aber nicht ausgezahlt,
sondern zunächst einbehalten und für die Monate bis einschließlich
Februar 2006 dem ERA-Anpassungsfonds zugeführt. Die bei der
betrieblichen ERA-Einführung in dem ERA-Anpassungsfonds
befindlichen Beträge müssen entweder zur Deckung betrieblicher
Mehrkosten aus der ERA-Einführung oder zur Auszahlung an die
Beschäftigten verwendet werden.
Solche Mehrkosten können nach Maßgabe des Tarifvertrages zur
Einführung des Entgeltrahmenabkommens insbesondere dadurch
entstehen, dass den sog. Überschreitern zeitlich befristete
Ausgleichsbeträge zugesagt werden. Anspruchsberechtigt für die
Auszahlung nicht zur Kostendeckung benötigter Beträge sind dabei
nur solche Beschäftigte, die sowohl zum Aufbau des ERA-
Anpassungsfonds beigetragen haben als auch bei der späteren,
betrieblich zu vereinbarenden Auszahlung im Betrieb in einem
Arbeitsverhältnis stehen (siehe § 4 e).
Der ERA-Anpassungsfonds wird mit den nicht ausgezahlten Anteilen
der ERA-Strukturkomponenten gemäß der Berechnungsmethode
unter d) fortgeschrieben.
c) Wird das Entgeltrahmenabkommen im Betrieb nach Ablauf der
Tarifperiode, in der die letzte ERA-Strukturkomponente wirksam
wurde (zur Auszahlung kam), noch nicht eingeführt, wird in den
folgenden Tarifperioden eine Einmalzahlung von 2,79 % bis zur
betrieblichen Einführung des Entgeltrahmenabkommens ausgezahlt.
Die Berechnung erfolgt entsprechend der Methode für die Auszahlung
der ERA-Strukturkomponente aus dem Tarifvertrag vom 17. Februar
2004.
Die Betriebsparteien können statt dessen durch freiwillige
Betriebsvereinbarung vereinbaren, dass auch diese weiteren ERA-
Strukturkomponenten vorläufig nicht ausgezahlt, sondern dem ERA-
Anpassungsfonds zugeführt werden, um sie ebenso wie die auf jeden
Fall zuvor anfallenden, jedoch nicht ausgezahlten ERA-
Strukturkomponenten zu verwenden."
In dem "Tarifvertrag zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens für die Metall- und
Elektroindustrie (ERA-ETV)", der ebenfalls zwischen dem Verband der Metall- und
Elektroindustrie des Saarlandes sowie der Industriegewerkschaft Metall, Bezirksleitung
Frankfurt, abgeschlossen wurde, heißt es unter anderem:
§ 2
Allgemeine Bestimmungen
(1) Das Entgeltrahmenabkommen wird in den Betrieben der Metall-
und Elektroindustrie nach gründlicher Vorbereitung frühestens ab 1.
Januar 2006 und spätestens bis zum 31. Dezember 2008 eingeführt.
Der Einführungstermin kann mit Zustimmung der
Tarifvertragsparteien bis zum 31. Dezember 2009 verschoben
werden. Eine Einführung des Entgeltrahmenabkommens vor dem 1.
Januar 2006 kann mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien
erfolgen.
(2) Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist der Zeitpunkt der
beabsichtigen Einführung des Entgeltrahmenabkommens zu beraten.
Der Arbeitgeber teilt dem Betriebsrat den Zeitpunkt der
beabsichtigten Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb
mit. Die Mitteilung muss spätestens sechs Monate vor dem
beabsichtigten Einführungstermin erfolgen, im beiderseitigen
Einvernehmen kann diese Frist verkürzt werden.
(3) Nach Mitteilung des beabsichtigten Einführungstermins beraten
Arbeitgeber und Betriebsrat über Ablauf und notwendige
Voraussetzungen für die Einführung des Entgeltrahmenabkommens
im Betrieb.
(4) Die Eingruppierung der Beschäftigten, die zum beabsichtigten
Einführungstermin in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen,
erfolgt nach den Regelungen dieses Tarifvertrages.
(5) Verrichten in einem Betrieb mindestens 15 % der tariflich
geführten Beschäftigten Tätigkeiten, die den Anforderungen der
Entgeltgruppe E 1 entsprechen, beträgt der Geldwert bei allen in der
Entgeltgruppe E 1 Beschäftigten 97 % des sich aus der jeweils
aktuellen Tariftabelle ergebenden Geldwertes der Entgeltgruppe E 1.
Diese Regelung gilt für die Dauer von 5 Jahren seit der Einführung des
Entgeltrahmenabkommens im Betrieb.
§ 3
Ersteingruppierung
(1) Grundlage für die Einführung des Entgeltrahmenabkommens ist
die Bewertung der betrieblichen Arbeitsaufgaben. Die danach
vorzunehmende Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach den
Merkmalen der Entgeltgruppen und nach den
Eingruppierungsgrundsätzen der §§ 3 und 5 des
Entgeltrahmenabkommens.
(2) Zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens ist dem
Betriebsrat die beabsichtigte Eingruppierung aller Beschäftigten so
früh wie möglich, spätestens zwei Monate vor dem Zeitpunkt der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb, schriftlich
mitzuteilen. In gleicher Weise und zum gleichen Zeitpunkt ist jedem
Beschäftigten die beabsichtigte Eingruppierung mitzuteilen.
(3) Der Betriebsrat kann der Eingruppierung innerhalb von drei
Wochen nach der Unterrichtung durch schriftlich begründeten
Widerspruch gem. § 99 Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 BetrVG widersprechen.
Für die unstreitigen Fälle gilt die Zustimmung des Betriebsrats nach §
99 BetrVG als erteilt.
Der Beschäftigte kann beim Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen
schriftlich Widerspruch einlegen.
(4) Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung zur Eingruppierung,
sind diese Fälle ebenso wie die Widerspruchsfälle der Arbeitnehmer
nach Ziff. (3) unverzüglich einer betrieblichen
Eingruppierungskommission vorzulegen.
(5) Die betriebliche Eingruppierungskommission ist nur aus Anlass der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb zuständig. Sie
setzt sich aus vier betriebsangehörigen Mitgliedern zusammen, von
denen die eine Hälfte vom Arbeitgeber, die andere Hälfte vom
Betriebsrat benannt wird.
(6) Nach Vorlage der streitigen Fälle vor der betrieblichen
Eingruppierungskommission hat diese den Streitfall unverzüglich zu
überprüfen und spätestens innerhalb von drei Wochen verbindlich zu
entscheiden.
(7) Über jeden Eingruppierungsvorgang, der der betrieblichen
Eingruppierungskommission vorgelegt wird, ist ein geeigneter
Nachweis zu führen, der die Ergebnisse und Unterlagen der tariflichen
Eingruppierungssystematik nachvollziehbar beinhaltet.
(8) In den Fällen, bei denen die betriebliche
Eingruppierungskommission zu keiner Einigung kommt, können die
Tarifvertragsparteien hinzugezogen werden.
(9) Kommt es in den Fällen der Ziff. (6), ggf. Ziff. (8), zu keiner
Einigung, gilt § 99 Abs. 4 BetrVG, soweit es sich um Widersprüche
des Betriebsrats handelt.
Der Arbeitgeber kann den Beschäftigten vorläufig, für die Dauer des
Verfahrens, in die vorgesehene Entgeltgruppe eingruppieren. Der
Betriebsrat und der Beschäftigte sind darüber zu informieren.
(10) Nach erfolgter Eingruppierung, spätestens drei Wochen vor der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb, teilt der
Arbeitgeber dem Beschäftigten schriftlich die verbindliche, jedoch
zumindest eine vorläufige Eingruppierung und die Zusammensetzung
seines Entgelts mit.
(11) In Betrieben mit nicht mehr als 150 Beschäftigten kann die
betriebliche Eingruppierungskommission nicht gegen den Willen des
Arbeitgebers eingesetzt werden. In den Fällen, in denen die
betriebliche Eingruppierungskommission nicht eingesetzt wird,
verläuft das Ersteingruppierungsverfahren im Übrigen entsprechend
den Vorschriften des § 3.
(12) Im Zusammenhang mit der Ersteingruppierung zur Einführung
des Entgeltrahmenabkommens finden die derzeitigen und etwaigen
zukünftigen manteltarifvertraglichen Vorschriften über die
Verdienstsicherung bei Abgruppierungen keine Anwendung.“
Die Klägerin ist der Auffassung, ihr stehe ein Anspruch auf Auszahlung der in § 4 c des
Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds geregelten Einmalzahlung zu. Diese Einmalzahlung
beansprucht die Klägerin für das Jahr 2007. Die Klägerin verweist darauf, dass ab dem 1.
März 2006 für die Betriebe die Möglichkeit bestanden habe, das Entgeltrahmenabkommen
einzuführen. Die Beklagte habe das Entgeltrahmenabkommen bisher nicht eingeführt. Für
diesen Fall sehe § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds die Leistung einer
Einmalzahlung in Höhe der ERA-Strukturkomponente vor. Ergänzend zu § 4 c des
Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds hätten die Tarifvertragsparteien am 5. Dezember
2006 auch eine Vereinbarung getroffen, aus der sich die Berechnung der Einmalzahlung
ergebe. Diese vom 5. Dezember 2006 datierende "Vereinbarung zum Umgang mit den
ERA-Strukturkomponenten ab Januar 2007" hat folgenden Wortlaut:
„1. Für diese Vereinbarung gilt der Geltungsbereich des
Tarifvertrages über Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen für
die Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes.
2. Zu § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds vom 22.
Dezember 2003 / 17. Februar 2004 in der Fassung vom 20. Juli
2005 wird folgendes vereinbart:
a) Die Betriebsparteien können durch freiwillige Betriebsvereinbarung
bis zu zwei Auszahlungszeitpunkte für die Auszahlung der
Einmalzahlungen aus den ERA- Strukturkomponenten betreffend den
Zeitraum Januar 2007 bis Dezember 2007 festlegen.
Erfolgt keine einvernehmliche Festlegung, werden die ERA-
Strukturkomponenten zum Auszahlungszeitpunkt der betrieblichen
Sonderzahlung für Arbeitnehmer und Auszubildende ausgezahlt.
b) Die Betriebsparteien können stattdessen auch vereinbaren, die
ERA-Strukturkomponenten vorläufig ganz oder teilweise nicht
auszuzahlen, sondern sie dem ERA-Anpassungsfonds zuzuführen.
Das Vorliegen einer Kostenprognose bezüglich der Einführung von
ERA ist hierfür nicht notwendige Voraussetzung.
c) Die Berechnung der auszuzahlenden Einmalzahlung bzw. der dem
ERA-Anpassungsfonds zuzuführenden Beträge erfolgt auf Basis
folgender Formel:
2,79 % x von der Einmalzahlung / Zuführung erfasste
Monate des Jahres 2007 x Tarifeinkommen des
Auszahlungsmonats.
Für die Monate Januar bis Juni 2007 ist der Monatsfaktor jeweils um
0,115 %-Punkte (zur Einbeziehung der Zusätzlichen
Urlaubsvergütung) und für die Monate Juli bis Dezember 2007 jeweils
um 0,09 %-Punkte (zur Einbeziehung der betrieblichen
Sonderzahlung) anzuheben.
d) Die vorstehende Berechnung kommt entsprechend zur
Anwendung bei individuellen Kürzungstatbeständen (z. B. Eintritt oder
Austritt des Beschäftigten im Bezugszeitraum) sowie im Fall der
betrieblichen ERA-Einführung.
e) Die Pflicht zur Auszahlung der ERA-Strukturkomponenten (bzw.
der Zuführung zum ERA-Anpassungsfonds) gilt nur hinsichtlich der
Monate ab Januar 2007, in denen das Entgeltrahmenabkommen
betrieblich noch nicht eingeführt ist.
3. Diese Vereinbarung tritt am Tage der Unterzeichnung in Kraft. Sie
endet mit Ablauf des 31. Dezember 2007. Für die Zeit ab dem Jahr
2008 werden entsprechende Regelungen noch getroffen.“
Daraus ergebe sich, so führt die Klägerin weiter aus, der von ihr für das Jahr 2007 geltend
gemachte Anspruch in Höhe von insgesamt 987,96 EUR. Dem Anspruch stehe nicht
entgegen, dass die Beklagte nicht tarifgebunden sei. Denn in dem Arbeitsvertrag zwischen
ihr und der Beklagten sei vereinbart, dass für das Arbeitsverhältnis die Tarifverträge für die
Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes (früher: Eisen- und Metallverarbeitende
Industrie) Anwendung fänden. Zudem ergebe sich der Anspruch auch aus betrieblicher
Übung. Denn die Beklagte habe sich in der Vergangenheit hinsichtlich aller Leistungen an
den geltenden Tarifverträgen für die Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes orientiert.
Das lasse sich anhand einer Reihe von Unterlagen belegen, zum Beispiel anhand einer vom
6. Oktober 1975 datierenden Mitteilung über die Verbindlichkeit von Tarifverträgen, anhand
einer Aktennotiz vom 9. Juli 1984, einer Betriebsvereinbarung vom 14. April 1999, anhand
von Stellenausschreibungen der Beklagten sowie anhand einer Mitteilung der Beklagten
über eine Tariferhöhung vom 17. Juni 2002. Demgemäß seien die Löhne und Gehälter der
Mitarbeiter der Beklagten auch stets entsprechend der tariflichen Entwicklung angehoben
worden. Auch dieERA-Strukturkomponenten habe die Beklagte in der Zeit von Juli 2002 bis
Februar 2006 als Sondervergütung beziehungsweise als Einmalzahlung geleistet. Die
Beklagte sei auch, so hat die Klägerin in erster Instanz schließlich noch argumentiert,
verpflichtet gewesen, das Entgeltrahmenabkommen einzuführen, und zwar entweder
aufgrund der einzelvertraglich vereinbarten Anwendung der Tarifverträge der Metall- und
Elektroindustrie des Saarlandes oder aufgrund der in dem Betrieb geübten Praxis.
Die Klägerin hat in erster Instanz beantragt ,
die Beklagte zu verurteilen, an sie 987,96 EUR zuzüglich Zinsen in
Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 1.
Dezember 2007 zu zahlen.
Die Beklagte hat in erster Instanz beantragt ,
die Klage abzuweisen.
Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, der Klägerin stehe der von ihr geltend gemachte
Anspruch nicht zu. Sie, die Beklagte, sei nicht tarifgebunden, sie gehöre dem Verband der
Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes nicht an und habe diesem Verband auch zu
keinem Zeitpunkt angehört. Der von der Klägerin geltend gemachte Anspruch ergebe sich
auch nicht aus einer in dem Arbeitsvertrag der Klägerin enthaltenen einzelvertraglichen
Verweisung. Daraus ergebe sich keine Bezugnahme mit dem Inhalt, dass Änderungen und
Anpassungen der tarifvertraglichen Vergütungsstruktur stets an die Arbeitnehmer
weiterzugeben seien. Der Vertrag regele unter Ziffer 5 das Arbeitsentgelt. Entgegen einer
speziellen Verweisung in Ziffer 3 hinsichtlich der Kündigungsfrist verweise die Regelung
über das Arbeitsentgelt nicht auf die Tarifverträge der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie
des Saarlandes in ihrer jeweiligen Fassung. Es fänden sich außerdem für den
Urlaubsanspruch sowie für das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld spezielle
Verweisungen auf die Tarifverträge. Eine solche Regelung sei hinsichtlich des
Arbeitsentgelts gerade unterlassen worden. Die Klägerin könne ihren Anspruch auch nicht
auf eine betriebliche Übung stützen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
könne, wenn es um eine Erhöhung von Tariflöhnen geht, eine betriebliche Übung nur dann
angenommen werden, wenn es im Verhalten des Arbeitgebers deutliche Anhaltspunkte
dafür gebe, dass er die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariflohnerhöhungen
übernehmen wolle, denn ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber wolle sich grundsätzlich
nicht für die Zukunft der Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien unterwerfen. Solche
Anhaltspunkte lägen hier aber nicht vor. Hinzu komme, dass eine Einmalzahlung nach § 4 c
des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds erstmals im Jahr 2007 habe erfolgen sollen. Es
fehle daher auch bereits an dem weiteren Erfordernis für eine betriebliche Übung, dass der
Arbeitgeber eine bestimmte Leistung in der Vergangenheit mehrmals erbracht habe. Zu
berücksichtigen sei schließlich weiter, dass sie, die Beklagte, mangels Tarifbindung auch
überhaupt nicht verpflichtet gewesen sei, das Entgeltrahmenabkommen einzuführen. Sie
habe gegenüber ihren Arbeitnehmern auch zu keinem Zeitpunkt den Eindruck erweckt,
dass sie das Entgeltrahmenabkommen einführen werde. Mit dem
Entgeltrahmenabkommen sei ein neues Tarifsystem eingeführt worden, mit dem unter
anderem eine neue Vergütungsstruktur verbunden sei. Da dieses Tarifsystem für sie nicht
maßgebend sei, gelte dies auch für die ERA-Strukturkomponente, die Bestandteil dieses
neuen Tarifsystems sei. In der Zeit bis einschließlich Februar 2006 seien an die
Beschäftigten auch gerade keine als "ERA-Strukturkomponenten" bezeichnete Zahlungen
geleistet worden, sondern lediglich "Sonderzahlungen", was in den Lohn- und
Gehaltsabrechnungen der Beschäftigten auch entsprechend ausgewiesen sei.
Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Arbeitsgericht hat, kurz
zusammengefasst, ausgeführt, der Klägerin stehe der geltend gemachte Anspruch auf
Zahlung einer ERA-Strukturkomponente als Einmalzahlung für das Jahr 2007 zu. Zwar gelte
§ 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds nicht kraft Tarifbindung, denn die Beklagte
gehöre dem Arbeitgeberverband, der den Tarifvertrag geschlossen habe, nicht an. Der
Anspruch lasse sich auch nicht unter dem Gesichtspunkt einer betrieblichen Übung
begründen. Die Beklagte habe sich in der Vergangenheit nämlich nur einzelfallbezogen für
eine Übernahme der tariflich vereinbarten Lohnerhöhungen entschieden. Dafür, dass sich
die Beklagte insoweit auch für die Zukunft habe binden wollen, fehlten hinreichend deutliche
Anhaltspunkte. Das gelte umso mehr, als es sich bei der Zahlung von ERA-
Strukturkomponenten um noch weitergehende Ansprüche handele als dies bei der bloßen
Übernahme von Tariflohnerhöhungen der Fall sei. Anhaltspunkte dafür, dass sich die
Beklagte an die Regelungen des Entgeltrahmenabkommens habe binden wollen, seien nicht
ersichtlich. Dieser Einschätzung stehe auch nicht entgegen, dass die Beklagte in der Zeit
bis einschließlich Februar 2006 Einmalzahlungen in Höhe der ERA-Strukturkomponente
erbracht habe. Dass sich die Beklagte auch insoweit einzelfallbezogen zur Zahlung
entschieden habe, heiße nicht, dass sie sich trotz fehlender Tarifbindung auf Dauer zur
Zahlung der ERA-Strukturkomponenten oder gar zur Einführung der Regelungen des neuen
Tarifsystems nach dem Entgeltrahmenabkommen habe verpflichten wollen. Der Anspruch
der Klägerin auf Zahlung der ERA-Strukturkomponente ergebe sich jedoch, so führt das
Arbeitsgericht weiter aus, aus der in dem Arbeitsvertrag zwischen den Parteien
enthaltenen Bezugnahme auf die Tarifverträge der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des
Saarlandes. Die in dem Arbeitsvertrag enthaltene Bezugnahme sei als umfassende und
dynamische Verweisung auf die jeweils geltenden tariflichen Regelungen zu verstehen. Der
Anwendung des Systems des Entgeltrahmenabkommens aufgrund der dynamischen
Bezugnahme in dem Arbeitsvertrag stehe nicht entgegen, dass dieses Tarifsystem von
einer betriebseinheitlichen Einführung unter Beteiligung "Dritter", nämlich des Betriebsrates
beziehungsweise der Gewerkschaft, ausgehe, die einen unmittelbar tarifgebundenen
Arbeitgeber voraussetze. Die Bezugnahme in dem Arbeitsvertrag unterscheide weder
zwischen einfachen und komplexen tariflichen Regelungen noch sei der Bezugnahme zu
entnehmen, dass tarifliche Bestimmungen nicht anwendbar sein sollten, wenn mit ihnen
ein neues Entgeltsystem eingeführt werde. Die Einführung des Entgeltsystems des
Entgeltrahmenabkommens setze weder eine Tarifbindung des Arbeitgebers voraus noch
müsse das Entgeltrahmenabkommen das einzige Vergütungssystem im Betrieb sein.
Gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts wendet sich die Beklagte mit ihrer Berufung.
Die Beklagte vertritt die Auffassung, das Urteil des Arbeitsgerichts stehe im Widerspruch zu
der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Januar 2009 in dem Verfahren 5 AZR
175/08. Das Arbeitsgericht verkenne, dass sich aus § 4 c des Tarifvertrages ERA-
Anpassungsfonds kein individueller Anspruch der Arbeitnehmer auf Auszahlung einer ERA-
Strukturkomponente ergebe. Da sie, die Beklagte, zu keinem Zeitpunkt tarifgebunden
gewesen sei, habe für sie auch keine Verpflichtung bestanden, das Vergütungssystem des
Entgeltrahmenabkommens einzuführen. Mangels einer solchen Verpflichtung komme ein
Anspruch nach § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds nicht in Betracht, denn bei
dieser Norm handele sich lediglich um eine Überbrückungsregelung, mit der die Einführung
des Entgeltrahmenabkommens habe beschleunigt werden sollen. Zu bedenken sei weiter,
des Entgeltrahmenabkommens habe beschleunigt werden sollen. Zu bedenken sei weiter,
dass der tarifgebundene Arbeitgeber, der zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens
verpflichtet sei, die Möglichkeit habe, die ERA-Strukturkomponenten für einen
Kostenausgleich zu verwenden. Diese Möglichkeit bestehe für den nicht tarifgebundenen
Arbeitgeber, der das Entgeltrahmenabkommen nicht einführe, aber nicht. Letzterer würde
daher schlechter gestellt als der tarifgebundene Arbeitgeber. Von Bedeutung sei schließlich
neben weiteren Gesichtspunkten auch noch, dass für eine betriebseinheitliche Einführung
des Entgeltrahmenabkommens stets weitere Mitwirkungsakte des Betriebsrates
beziehungsweise der Gewerkschaft erforderlich wären. Die ERA-Strukturkomponente sei
integraler Bestandteil des gesamten Systems des Entgeltrahmenabkommens, zu dessen
Einführung sie, die Beklagte, aber nicht verpflichtet gewesen sei. Mit dem
Entgeltrahmenabkommen sei eine grundlegende strukturelle Änderung des Tarifwerks
vorgenommen worden. Es widerspräche zudem auch der Systematik der Tarifverträge,
wenn die ERA-Strukturkomponente in der Zeit nach Februar 2006 in eine regelmäßige
Entgelterhöhung zu überführen wäre. Eine Regelung über eine dauerhafte
tabellenwirksame Entgelterhöhung hätten die Tarifvertragsparteien nicht getroffen. Die
Klägerin genieße insoweit auch kein schutzwürdiges Vertrauen. Sie und die übrigen
Arbeitnehmer hätten gewusst, dass sie, die Beklagte, nicht tarifgebunden sei und
deswegen das Entgeltrahmenabkommen nicht einführen werde. In der Zeit bis
einschließlich Februar 2006 sei die ERA-Strukturkomponente auch nicht etwa einbehalten
worden, sondern es sei lediglich ein der Höhe nach der ERA-Strukturkomponente
entsprechender Betrag als Sonderzahlung geleistet und auf der Gehaltsabrechnung auch
so ausgewiesen worden. Etwas anderes ergebe sich auch nicht aus der von der Klägerin
angeführten Ergänzungsvereinbarung vom 5. Dezember 2006. Auch deren
Regelungszweck sei die Überbrückung der Zeit bis zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens. Auch in dieser Ergänzungsvereinbarung sei daher
vorausgesetzt, dass eine Pflicht zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens bestehe.
Das ergebe sich bereits daraus, dass der Arbeitgeber nach der Ergänzungsvereinbarung
auch die Möglichkeit habe, die ERA-Strukturkomponente in den ERA-Anpassungsfonds zu
überführen. Wenn eine Pflicht zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens bestehe, so
habe demgemäß der Arbeitgeber auch die Möglichkeit, die Strukturkomponenten für einen
Kostenausgleich zu verwenden. Der nicht tarifgebundene Arbeitgeber, der das
Entgeltrahmenabkommen nicht einführe, würde dagegen schlechter gestellt, wenn er die
ERA-Strukturkomponente auszahlen müsste. Schließlich sei erneut zu betonen, dass nach
dem Tarifvertrag ERA-Anpassungsfonds ebenso wie nach der Ergänzungsvereinbarung vom
5. Dezember 2006 zur betriebseinheitlichen Einführung des Entgeltrahmenabkommens im
Betrieb stets weitere Umsetzungsakte unter Mitwirkung der Gewerkschaft
beziehungsweise des Betriebsrates erforderlich gewesen wären. Da sich somit aus § 4 c
des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds kein individueller Anspruch ihrer Arbeitnehmer auf
eine Auszahlung der ERA-Strukturkomponente ergebe, sei auch unerheblich, ob der
jeweilige Arbeitsvertrag eine Bezugnahmeklausel enthalte und welche Reichweite diese
habe. Auch insoweit könne allerdings der Auffassung des Arbeitsgerichts, dass es sich bei
der in dem Arbeitsvertrag der Klägerin enthaltenen Bezugnahme um eine umfassende und
dynamische Verweisung handele, nicht gefolgt werden. Daraus, dass in ihrem Betrieb im
Laufe des Berufungsverfahrens eine Betriebsvereinbarung über die Einführung des
Entgeltrahmenabkommens zum 1. Dezember 2009 getroffen worden sei, könne die
Klägerin schon deshalb nichts herleiten, weil sich die Klägerin, um Ansprüche für das Jahr
2007 zu begründen, nicht auf eine Entwicklung Ende des Jahres 2009 stützen könne. Zu
berücksichtigen sei zudem, dass der Abschluss dieser Betriebsvereinbarung mit der
jüngsten Entwicklung im Konzern zusammenhänge. Sie, die Beklagte, gehöre zur O.-G., die
sich seit geraumer Zeit in gravierenden und bedrohlichen wirtschaftlichen Schwierigkeiten
befinde. Um diese wirtschaftliche Krise zu überwinden, sei am 11. Dezember 2009 ein
Sanierungstarifvertrag geschlossen worden. Dieser sehe insbesondere vor, dass einerseits
konzerneinheitlich zum 1. Dezember 2009 eine Lohnerhöhung erfolge und die
Arbeitnehmer darüber hinaus eine Beschäftigungssicherung erhielten. Im Gegenzug dazu
leisteten die Arbeitnehmer einen Beitrag zur Sanierung des Konzerns, indem sie auf Teile
ihres Urlaubsgeldes und ihres Weihnachtsgeldes für die nächsten Jahre verzichteten. Zu
dem Konzern gehörten sowohl tarifgebundene als auch nicht tarifgebundene
Unternehmen. Allein schon wegen der notwendigen Einbindung der Gewerkschaften habe
jedoch nur eine einheitliche Vorgehensweise im Konzern und eine an den tariflichen
Regelungen orientierte Gesamtlösung zu dem Ziel einer nachhaltigen Sanierung führen
können.
beantragt,
das Urteil des Arbeitsgerichts abzuändern und die Klage abzuweisen.
beantragt
die Berufung zurückzuweisen.
Die Klägerin hält das Urteil des Arbeitsgerichts im Ergebnis für zutreffend. Allerdings ergebe
sich ihr Anspruch nicht lediglich aus der in dem Arbeitsvertrag enthaltenen Bezugnahme,
sondern er folge entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts auch aus dem
Gesichtspunkt der betrieblichen Übung. Dabei sei auch der Umgang der Beklagten mit der
Lohnentwicklung ab dem Zeitpunkt der Einführung des Entgeltrahmenabkommens in den
tarifgebundenen Unternehmen zu berücksichtigen. Die Beklagte habe in der Zeit bis
Februar 2006 die Zahlbeträge, die der Höhe nach den ERA-Strukturkomponenten
entsprächen, uneingeschränkt übernommen und in regelmäßige Lohnerhöhungen
umgesetzt. Der Auffassung der Beklagten, dass sich aus § 4 c des Tarifvertrages ERA-
Anpassungsfonds kein individueller Anspruch der Arbeitnehmer ergebe, könne nicht gefolgt
werden. § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds setze lediglich voraus, dass das
Entgeltrahmenabkommen bis zum 28. Februar 2006 nicht in dem Betrieb eingeführt
worden sei. Aus welchen Gründen eine solche Einführung unterblieben sei, sei nach der
tariflichen Regelung unerheblich. § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds verlange
nicht, dass am 1. März 2006 eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens bestanden habe. Das folge schon daraus, dass das
Entgeltrahmenabkommen auch später habe eingeführt werden können. Die Entscheidung
des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Januar 2009 werde von der Beklagten unzutreffend
interpretiert. Der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts liege zum einen ein anderer
Sachverhalt zugrunde, denn es sei um einen Fall gegangen, in dem der ursprüngliche
Arbeitgeber tarifgebunden gewesen sei, der Übernehmer des Betriebes hingegen nicht.
Zum anderen lasse sich aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts entnehmen, dass
sich der Anspruch auf Zahlung der ERA-Strukturkomponente bei fehlender Tarifbindung aus
einer einzelvertraglichen Verweisung im Arbeitsvertrag ergeben könne. Davon, dass sich ihr
Anspruch aus einer solchen einzelvertraglichen Verweisung ergebe, sei das Arbeitsgericht
zu Recht ausgegangen. In ihrem Arbeitsvertrag werde, anders als dies bei Arbeitsverträgen
der Fall sei, die Gegenstand anderer anhängiger Verfahren zwischen der Beklagten und
ihren Arbeitnehmern seien, ausdrücklich auf die für den Betrieb geltenden Tarifverträge der
Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes in der jeweils geltenden Fassung als
Bestandteil des Arbeitsvertrages verwiesen. Und schließlich habe die Beklagte inzwischen
mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2009 das Entgeltrahmenabkommen auch eingeführt,
nämlich aufgrund einer vom 16. Dezember 2009 datierenden Betriebsvereinbarung (Blatt
171 bis 173 der Akten). Einige Tage vorher, nämlich am 11. Dezember 2009, sei zwischen
der Beklagten und der Industriegewerkschaft Metall, Bezirksleitung Frankfurt, ein
Anerkennungs-Tarifvertrag (Blatt 174 bis 180 der Akten) geschlossen worden, aus dem
sich ergebe, dass die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes in vollem
Umfang auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten der Beklagten anwendbar sein
sollten. Am selben Tag, also am 11. Dezember 2009, sei zudem für die Unternehmen der
O.-G. ein Firmentarifvertrag geschlossen worden, in dem unter anderem vereinbart
worden sei, dass die Entgelte entsprechend der tarifvertraglichen Regelung im Bereich der
Metall- und Elektroindustrie spätestens zum 1. Dezember 2009 erhöht werden. Mit einer
weiteren Betriebsvereinbarung vom 15. Dezember 2009 (Blatt 181 und 182 der Akten)
sei geregelt worden, dass die von den Tarifvertragsparteien für die Zeit ab Mai 2009
vereinbarte Tariflohnerhöhung in dem Betrieb der Beklagten zwar auf den 1. Dezember
2009 verschoben werde, allerdings ansonsten inhaltlich in vollem Umfang zur Anwendung
komme.
Wegen der Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Tatbestand und die
Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts (Blatt 66 bis 88 der Akten) und auf
die Schriftsätze der Parteien in erster und zweiter Instanz Bezug genommen.
Die Parteien führen das vorliegende Verfahren und zwei weitere ähnlich gelagerte
Verfahren, in denen am selben Tag wie in dem vorliegenden Rechtsstreit eine Entscheidung
der Kammer ergangen ist, als Musterverfahren für eine Reihe weiterer Verfahren, die noch
bei dem Arbeitsgericht anhängig sind und die dort zum Ruhen gebracht wurden.
Entscheidungsgründe
Die Berufung der Beklagten ist begründet. Der Klägerin steht der geltend gemachte
Anspruch nicht zu.
I.
Der von der Klägerin geltend gemachte Anspruch ergibt sich nicht aus § 4 c des
Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds. Das gilt unabhängig von der Frage, welche
Reichweite die Bezugnahme auf Tarifverträge der Eisen -und Metallverarbeitenden Industrie
für das Saarland unter Ziffer 11 des Arbeitsvertrages zwischen den Parteien hat. Denn
jedenfalls liegen die Voraussetzungen des § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds
hier nicht vor.
1.
Entgeltrahmenabkommen im Betrieb nach Ablauf der Tarifperiode, in der die letzte ERA-
Strukturkomponente wirksam wurde beziehungsweise zur Auszahlung kam, noch nicht
eingeführt wird - in den folgenden Tarifperioden bis zur betrieblichen Einführung des
Entgeltrahmenabkommens eine Einmalzahlung von 2,79 % geleistet. Die letzte ERA-
Strukturkomponente hatten die Industriegewerkschaft Metall und der Verband der Metall-
und Elektroindustrie des Saarlandes für die Zeit bis Ende Februar 2006 vereinbart. Die
Leistung der Einmalzahlung nach § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds kam daher
für die Zeit ab März 2006 in Betracht. Die Verpflichtung zur Leistung einer solchen
Einmalzahlung setzt jedoch nach § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds voraus,
dass das Entgeltrahmenabkommen des Arbeitgebers zur Einführung
dieses Abkommens im März 2006 noch nicht in dem Betrieb eingeführt ist. Das ergibt sich
bereits aus dem Wortlaut der Tarifnorm, in der es heißt, dass die Einmalzahlung "bis zur
betrieblichen Einführung des Entgeltrahmenabkommens" zu leisten sei. Besteht keine
Verpflichtung zur betrieblichen Einführung des Entgeltrahmenabkommens, so fehlt es an
der Grundlage für einen Zahlungsanspruch. Nach § 2 des Tarifvertrages zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens für die Metall- und Elektroindustrie (ERA-MTV) des Saarlandes
sollte das Entgeltrahmenabkommen in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie des
Saarlandes frühestens ab dem 1. Januar 2006 und spätestens bis zum 31. Dezember
2008 eingeführt werden, wobei eine Einführung des Entgeltrahmenabkommens mit
Zustimmung der Tarifvertragsparteien auch bereits vor dem 1. Januar 2006 erfolgen und
der Einführungstermin mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien bis zum 31. Dezember
2009 verschoben werden konnte. Mit § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds sollte
die Zeit bis zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens überbrückt werden, die
Tarifnorm hatte den Zweck, die Einführung des Entgeltrahmenabkommens zu
beschleunigen. Ohne eine Verpflichtung zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens
kommt danach eine Zahlung bis zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens nicht in
Betracht (BAG, Urteil vom 14. Januar 2009, 5 AZR 175/08, abrufbar bei juris, für eine im
wesentlichen gleiche tarifliche Regelung in Berlin und Brandenburg).
2.
verpflichtet.
a.
bereits erwähnt, aus § 2 des Tarifvertrages zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens
für die Metall- und Elektroindustrie (ERA-MTV) des Saarlandes. Da die Beklagte zu keinem
Zeitpunkt tarifgebunden gewesen ist, gilt diese Tarifnorm für das Arbeitsverhältnis
zwischen den Parteien nicht nach § 4 Absatz 1 TVG.
b.
Beklagten lässt sich nach Auffassung der Kammer auch nicht aus dem zwischen den
Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag und einer darin enthaltenen Verweisung auf
Tarifrecht entnehmen.
aa.
11 des zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrages reicht. Dort heißt es, dass
die "für unseren Betrieb geltenden" Tarifverträge der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie des
Saarlandes Bestandteil des Arbeitsvertrages in der jeweils gültigen Fassung seien. Es
erscheint fraglich, ob diese ihrem Wortlaut nach durchaus weit gefasste Verweisung auch
Tarifverträge erfassen sollte, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages noch
nicht galten und daher in dem Betrieb zu diesem Zeitpunkt auch keine Anwendung fanden.
Es erscheint weiter zweifelhaft, ob mit dieser Verweisung auch solche Tarifverträge erfasst
werden sollten, die eine grundlegende strukturelle Änderung des Vergütungssystems
beinhalten. Um ein solches völlig neues und strukturell gänzlich anderes Vergütungssystem
handelt sich aber bei dem Vergütungssystem, das in dem Entgeltrahmenabkommen
normiert wird (zu letzterem auch bereits BAG, Urteil vom 9. November 2005, 5 AZR
351/05, DB 2006, 1061). Das Entgeltrahmenabkommen enthält insbesondere eine
gänzlich neue Systematik hinsichtlich der Eingruppierung der Tätigkeiten der Arbeitnehmer.
Zweifel daran, dass die Parteien bei Abschluss des Vertrages mit ihrer Verweisung auch
den Fall mit einbezogen wissen wollten, dass die zum Zeitpunkt des Abschlusses des
Vertrages geltende und in dem Betrieb angewandte Vergütungsstruktur durch ein völlig
neues und grundlegend anderes Vergütungssystem ersetzt wird, sind zudem auch deshalb
veranlasst, weil unter Ziffer 5 des Vertrages von der herkömmlichen Vergütungsstruktur
ausdrücklich ausgegangen wird. Angeknüpft wird dort nämlich an eine Tarifgruppe, die sich
aus dem zu diesem Zeitpunkt geltenden Gehaltsrahmentarifvertrag ergab.
bb.
des Bundesangestelltentarifvertrages durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
auch die Entscheidung der Zweiten Kammer des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 24.
Juni 2009 in dem Verfahren 2 Sa 134/08, abrufbar bei juris, in der Revision bei dem
Bundesarbeitsgericht anhängig) muss hier jedoch nicht weiter vertieft werden. Denn nach
Auffassung der Kammer konnte die Beklagte durch die Bezugnahme
unter Ziffer 11 des Vertrages jedenfalls nicht verpflichtet werden, das
Entgeltrahmenabkommen einzuführen. Das Entgeltrahmenabkommen ist
auf eine Einführung durch Arbeitgeber hin konzipiert.
Nach § 2 Absatz 2 Satz 2 des Einführungstarifvertrages zu dem Entgeltrahmenabkommen
(ERA-ETV) teilt der Arbeitgeber dem Betriebsrat den Zeitpunkt der beabsichtigten
Einführung des Entgeltrahmenabkommens "im Betrieb" mit. Im Anschluss daran beraten
der Arbeitgeber und der Betriebsrat über den Ablauf und die notwendigen Voraussetzungen
für die Einführung des Entgeltrahmenabkommens "im Betrieb" (§ 2 Absatz 3 ERA-ETV). In §
3 ERA-ETV, der sich mit der Ersteingruppierung der Arbeitnehmer befasst, heißt es unter
anderem, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens die beabsichtigte Eingruppierung "aller Beschäftigten" so früh
wie möglich mitzuteilen habe (§ 3 Absatz 2 ERA-ETV). Aus Anlass der Einführung des
Entgeltrahmenabkommens in dem Betrieb wird eine "betriebliche
Eingruppierungskommission" gebildet (§ 3 Absatz 5 ERA-ETV), die sich mit der zutreffenden
Eingruppierung der Arbeitnehmer zu befassen hat. In den Fällen, in denen die betriebliche
Eingruppierungskommission zu keiner Einigung gelangt, können die
hinzugezogen werden (§ 3 Absatz 8 ERA-ETV). In einer weiteren Tarifnorm, nämlich in § 7
ERA-ETV, werden außerdem Regelungen zu der "betrieblichen Kostenneutralität" der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens getroffen. Mit dieser Konzeption wäre eine sich
aus einem Arbeitsvertrag ergebende Verpflichtung, das
Entgeltrahmenabkommen "im Betrieb" einzuführen, nach Auffassung der Kammer nicht
vereinbar (dazu auch Wisskirchen/Jordan/Bissels, ERA ohne Tarifbindung?, BB 2007, 2289,
2291; anderer Ansicht wohl LAG Köln, Urteil vom 17. Juli 2008, 10 Sa 1234/07, abrufbar
bei juris).
c.
auch nicht unter dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung. Die Beklagte hatte in der Zeit
vor März 2006 gegenüber ihren Beschäftigten keinen Anlass zu der Annahme gegeben,
dass sie das Entgeltrahmenabkommen tatsächlich in dem Betrieb einführen werde. Dafür
reicht es nicht aus, dass die Beklagte in der Vergangenheit regelmäßig Tariflohnerhöhungen
an ihre Beschäftigten weitergegeben haben mag. Daraus konnten die Arbeitnehmer der
Beklagten noch nicht schließen, dass sich die nicht tarifgebundene Beklagte damit generell
gegenüber und für den auch hinsichtlich der erst
gegenüber und für den auch hinsichtlich der erst
künftigen Einführung eines völlig neuen Vergütungssystems durch die Tarifvertragsparteien
binden wollte. Dass die Beklagte das Entgeltrahmensabkommen zu einem sehr viel
späteren Zeitpunkt, nämlich mit Wirkung ab Dezember 2009, freiwillig in dem Betrieb
eingeführt hat, ist im Rahmen des vorliegenden Rechtsstreits nicht von Bedeutung. Diese
sehr viel spätere Einführung des Entgeltrahmenabkommens konnte einen Anspruch der
Klägerin nicht nachträglich begründen. Denn während des hier maßgeblichen Zeitraums,
als im Verlauf des Jahres 2007, bestand eine Verpflichtung zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens, worauf es im Rahmen von § 4 c des Tarifvertrages ERA-
Anpassungsfonds allein ankommt, nicht.
II.
Der von der Klägerin geltend gemachte Anspruch auf die von ihr für die Zeit ab Januar
2007 beanspruchten Einmalzahlungen lässt sich auch nicht auf eine analoge Anwendung
von § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds stützen. Diese Tarifnorm enthält keine
Regelungslücke. Aus dieser Tarifnorm ergibt sich ausschließlich, dass „Wartezahlungen“ zu
leisten sind, wenn das Entgeltrahmenabkommen erst später eingeführt wird. Diese
Regelung knüpft an die Tarifbindung eines Arbeitgebers und eine daraus resultierende
Verpflichtung zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens an. Eine solche Verpflichtung
bestand für die Beklagte aus den bereits dargelegten Gründen aber nicht. Einen
weitergehenden Regelungsgehalt hat die Tarifnorm nicht. Ob die Beklagte dadurch „besser
gestellt“ ist als tarifgebundene Arbeitgeber, kann dahinstehen. Denn eine solche
Besserstellung hätte ihren Grund gerade in der fehlenden Tarifbindung der Beklagten. Und
eine Einigung der Tarifvertragspartner über eine dauerhafte tabellenwirksame Erhöhung der
tariflichen Vergütung in Höhe der früheren Strukturkomponenten ist für die Zeit ab März
2006 gerade nicht zustande gekommen (auch dazu BAG, Urteil vom 14. Januar 2009, 5
AZR 175/08, abrufbar bei juris; anderer Ansicht wohl noch LAG München, Urteil vom 29.
Januar 2009, 3 Sa 868/08, abrufbar bei juris; dazu auch Wisskirchen/Jordan/Bissels, ERA
ohne Tarifbindung?, BB 2007, 2289, 2291).
III.
Der von der Klägerin geltend gemachte Anspruch auf die von ihr für die Zeit ab Januar
2007 beanspruchten Einmalzahlungen lässt sich auch nicht deshalb nach den Grundsätzen
der betrieblichen Übung rechtfertigen, weil die Beklagte in der Zeit davor mehrmals
Zahlungen in Höhe der ERA-Strukturkomponenten geleistet hat.
Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter
Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die Arbeitnehmer schließen
können, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer eingeräumt werden.
Aus diesem als Vertragsangebot zu wertenden Verhalten des Arbeitgebers, das von den
Arbeitnehmern in der Regel stillschweigend angenommen wird (§ 151 BGB), erwachsen
vertragliche Ansprüche auf die üblich gewordenen Leistungen. Entscheidend für die
Entstehung eines Anspruchs ist dabei nicht der Verpflichtungswille, sondern wie der
Erklärungsempfänger die Erklärung oder das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und
Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände (§§ 133, 157 BGB) verstehen
musste und durfte (dazu beispielsweise BAG, Urteil vom 26. August 2009, 5 AZR 969/08,
NZA 2010,173, mit weiteren Nachweisen).
Die Zahlungen, die die Beklagte in der Zeit vor März 2006 geleistet hat, hatten einen
anderen Zweck als die Zahlungen, die in § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds
geregelt sind. Bei den bis einschließlich Februar 2006 nach den tariflichen Regelungen zu
leistenden ERA-Strukturkomponenten handelte es sich um eine besondere Form der
Entgelterhöhung (auch dazu BAG, Urteil vom 26. August 2009, 5 AZR 969/08, NZA
2010,173; dazu auch bereits BAG, Urteil vom 15. März 2005, 9 AZR 97/04, AP Nummer
33 zu § 157 BGB, und BAG, Urteil vom 9. November 2005, 5 AZR 105/05, AP Nummer
196 zu § 1 TVG Tarifverträge: Metallindustrie). Für die Zahlung
Strukturkomponenten, die in § 4 a und b des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds geregelt
waren, gab es jedoch nach Februar 2006 keine tarifliche Grundlage mehr (BAG, Urteil vom
26. August 2009, 5 AZR 969/08, NZA 2010,173). Ab diesem Zeitpunkt gab es nur noch
die Zahlungen, die in § 4 c des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds normiert sind. Bei den
zuletzt genannten Zahlungen handelt es sich aber um sogenannte "Wartezahlungen".
Diese "Wartezahlungen" sollten die Zeit bis zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens
überbrücken, die Regelung sollte die Einführung des Entgeltrahmenabkommens
beschleunigen. Die eigenständige Bedeutung und der besondere Zweck dieser
Einmalzahlungen werden auch in der von der Klägerin vorgelegten "Vereinbarung zum
Umgang mit den ERA-Strukturkomponenten ab Januar 2007" deutlich. Darin haben die
Tarifvertragsparteien besondere Regelungen zur Verwendung und zur Ausgestaltung dieser
Leistungen vereinbart. Ohne eine Verpflichtung zur Einführung des
Entgeltrahmenabkommens kam die Leistung von "Wartezahlungen" nicht in Betracht (auch
dazu BAG, Urteil vom 26. August 2009, 5 AZR 969/08, NZA 2010,173). Solche
hat die Beklagte aber zu keinem Zeitpunkt geleistet. Ein Anspruch auf
solche Zahlungen kann sich daher aus dem Gesichtspunkt der betrieblichen Übung nicht
ergeben.
IV.
Die Berufung der Beklagten musste danach Erfolg haben. Die Kostenentscheidung ergibt
sich aus § 91 Absatz 1 Satz 1 ZPO. Die Revision war nach § 72 Absatz 2 Nummer 1
ArbGG zuzulassen. Die Sache hat grundsätzliche Bedeutung. Die Diskussion über die
Anwendung des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds, wenn der Arbeitgeber nicht (mehr)
tarifgebunden ist, ist weiterhin im Gange, wie insbesondere die weiter oben angeführten
Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts München und des Landesarbeitsgerichts Köln
zeigen.