Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 16.02.2004, 7 Sa 1216/03

Entschieden
16.02.2004
Schlagworte
Treu und glauben, Arbeitsgericht, Rente, Berechnungsgrundlage, Geschäftsführer, Anwartschaft, Muttergesellschaft, Pension, Anstellungsvertrag, Bemessungsgrundlage
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LAG

Mainz

16.02.2004

7 Sa 1216/03

Aktenzeichen: 7 Sa 1216/03 1 Ca 1499/02 LU ArbG Ludwigshafen Verkündet am: 16.02.2004

Tenor:

1.Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 20.05.2003 - 1 Ca 1499/02 - wird zurückgewiesen.

2.Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil abgeändert und die Klage insgesamt abgewiesen.

3.Der Kläger hat die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen.

4.Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand:

Die Parteien des vorliegenden Rechtsstreits streiten über die Höhe einer dem Kläger dem Grunde nach unstreitig zustehenden Betriebsrente.

Der am 23.06.1935 geborene Kläger war vom 01.01.1977 bis zum 31.03.1982 bei der Beklagten als Generalbevollmächtigter, zuständig für sämtliche Auslandsbeziehungen der Gesellschaft, insbesondere Rohstoffversorgung und Transporte, angestellt. Er war als Generalbevollmächtigter der beherrschenden Muttergesellschaft, der Firma X. tätig. Der Einstellungsvertrag, hinsichtlich dessen Inhalts im Übrigen auf Blatt 87 ff. der Akte Bezug genommen wird, wurde am 16.03.1977 durch den Kläger unterzeichnet, nachdem der Vertrag zuvor durch die X. genehmigt worden war. In dem Anstellungsvertrag hat die Beklagte dem Kläger eine Pensionszusage erteilt.

Die Beklagte wird im Geschäftsverkehr von zwei Geschäftsführern oder von einem Geschäftsführer gemeinsam mit einem Prokuristen vertreten.

Die Neufassung des Anstellungsvertrages vom 16.09.1980, hinsichtlich deren Inhalt im Übrigen auf Blatt 15 ff. d. A. Bezug genommen wird, enthält im Bezug auf die Pensionszusage folgende Regelung:

§ 10

(1) Wird Herr A. infolge Krankheit oder anderen unverschuldeten Umständen dauernd erwerbsunfähig, so erhält er eine Jahresrente, die sich wie folgt bemisst:

Berechnungsgrundlage ist das Jahresgehalt (ausschließlich etwaiger Tantiemen) des letzten vollendeten Kalenderjahres vor Eintritt des Versorgungsfalles; hiervon erhält Herr A. einen Anteil, der bei Beginn dieses Vertrages 30 % beträgt. Der Anteil erhöht sich um jeweils 1,5 % für jedes weitere Kalenderjahr, das Herr A. im Dienste der Gesellschaft steht, bis auf höchstens 60 %.

(2) Tritt ein Fall der dauernden Erwerbsunfähigkeit nicht ein, so erhält Herr A. mit Vollendung des 65. Lebensjahres eine Jahresrente nach Maßgabe von Abs. (1). In diesem Fall beginnt die Rentenzahlung mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wird.

(3)

(4) Sollte sich das Grundgehalt eines unverheirateten Bundesbeamten der Besoldungsgruppe A 16/ Eingangsstufe (ohne Wohnungsgeld, ohne Weihnachtsgeld und ohne sonstige Zulagen) in Zukunft jeweils um mehr als 15 % erhöhen oder vermindern, so erhöhen oder vermindern sich die Pensionsbezüge im gleichen prozentualen Verhältnis (also im Umfang der vollen prozentualen Veränderung), und zwar vom Beginn des nächsten Kalenderjahres an.

Wenn aufgrund der vorstehenden Wertsicherungsklausel eine Anpassung der Bezüge durchgeführt worden ist, wird die Klausel gemäß den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes erneut anwendbar und sich die Pensionsbezüge demgemäß erneut anzupassen, sobald das im vorstehenden Absatz als Vergleichsgröße gewählte Beamtengehalt sich gegenüber seiner Höhe im Zeitpunkt der vorangegangenen Anpassung erneut um mehr als 15 % nach oben oder unten verändert hat.

(5)

(6) Die Ansprüche von Herrn A. aus dieser Pensionszusage werden durch ein Ausscheiden von Herrn A. aus den Diensten der Gesellschaft nicht berührt, sofern in der Person von Herrn A. keine Gründe vorliegen, die Grundlage für eine Kündigung aus wichtigem Grund darstellen.

§ 12

Dieser Vertrag tritt am 01 Januar 1977 in Kraft und wird für unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden, erstmals jedoch zum 31. Dezember 1981. Die Gehaltsregelung in § 3 tritt am 01. Januar 1980 in Kraft.

Die Parteien haben das Arbeitsverhältnis zum 31.03.1982 beendet. In einem Abwicklungsvertrag, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Blatt 22 ff. der Akte Bezug genommen wird, vom 18.02.1982 trafen sie für den vorliegenden Rechtsstreit folgende relevante Regelungen:

2. Ab 01. Januar 1982 beträgt das gemäß § 3 des Anstellungsvertrages zu zahlende Jahresgehalt DM 297.648,00 brutto.

4. § 10 (1) des Anstellungsvertrages wird in der Weise geändert, dass Berechnungsgrundlage der Rente das für 1982 vereinbarte Jahresgehalt ist. Zur Klarstellung wird festgehalten, dass die Erhöhung der Rente infolge der Tätigkeit von Herrn A. im Jahre 1982 zeitanteilig zu erfolgen hat (1/4 von 1,5 %).

Der Kläger erhielt einen Abfindungsbetrag in Höhe von 317.648,00 DM.

Zu der dem Kläger vom Beginn seines Anstellungsverhältnisses am 01.01.1977 zustehenden Jahresbetriebsrente von 30 % hat der Kläger bis zum 31.03.1982 weitere 7,875 % erdient, so dass die Rente insgesamt 37,875 % betrug. Auf Basis des Jahresgehaltes in Höhe von 297.648,00 DM entspricht dies einer Jahresrente in Höhe von 112.734,18 DM und einer monatlichen Betriebsrente in Höhe von 9.394,52 DM.

Die dem Kläger erteilte Pensionszusage war bei seinem Ausscheiden gesetzlich noch nicht unverfallbar und insoweit einer Insolvenzsicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) nicht zugänglich. Auf Veranlassung von X. trafen die Parteien daraufhin unter dem 16./22.09.1987 eine Sicherungsvereinbarung, hinsichtlich deren weiteren Inhalts auf Blatt 24 ff. d. A.) Bezug genommen wird. Danach schloss die Beklagte Rückdeckungsversicherungen über 270.000,00 und 360.000,00 DM ab und bestellte dem Kläger eine Sicherungsgrundschuld über 150.000,00 DM. Mit Wirkung vom 01.05.1988 wurde eine weitere Lebensversicherung über eine Versicherungssumme von 100.000,00 DM abgeschlossen. Dies ersetzte die Sicherungsgrundschuld, da das davon betroffene Grundstück verkauft wurde (vgl. Bl. 27 ff. d. A.). Die Versicherungen wurden dem Kläger verpfändet. In einer Notiz der Versicherung vom 19.04.1984, hinsichtlich deren weiteren Inhalts auf Blatt 92 der Akte Bezug genommen wird, werden die Vorschläge zur Rückdeckungsversicherung auf der Basis einer Pension in Höhe von 9.250,00 DM erbracht.

Rechtsanwalt Dr. W., der den Anstellungsvertrag des Klägers mit der Beklagten gefertigt hat, hat mit Schreiben vom 15.11.1982, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Blatt 34 der Akte Bezug genommen wird, an die Muttergesellschaft X. folgendes unter Ziffer 4 Abs. 4 und am Ende mitgeteilt:

"… dr. V. advisedusthatmr. A. suggeststhatuntilbankrupcynewinsurancecontractsshouldbeobtainesfrom time to time in order to coverincreases in pension, and insurancesshouldbetransferred to him in such a way that no specificaccounting of theexactcoveragewouldbenecessary.

dr. V. wouldappreciateconfirmation of yourinstructions to proceed in this matter and obtaininsurancecoverage in linewiththeforegoing, withthe additional commitment of giulini to obtain additional coveragefrom time to time forincreases. …"

Der Geschäftsführer der Beklagten, Herr Dr. V., übersandte dem Kläger mit Schreiben vom 05.02.1988 ein versicherungsmathematisches Gutachten, hinsichtlich dessen Inhalts auf Blatt 32 ff. der Akte Bezug genommen wird. Herr Dr. V. hat den Anstellungsvertrag des Klägers und weitere Vereinbarungen mit ihm unterzeichnet.

Das Anschreiben ist wie folgt gefasst:

"Dr. V.

Geschäftsführer

Lieber U.,

beiligend sende ich Dir in Fotokopie das von Herrn T. neu erstellte versicherungsmathemaitsche Gutachten. Ich möchte Dir dazu erläuternd sagen, dass dieses Mal bereits die bisher eingetretenen Steigerungen von 16,14 % berücksichtigt sind. Außerdem habe ich veranlasst, dass der Barwert auf das Lebensalter von 65 Jahren gerechnet ist, das heißt, dass auf diese Weise sämtliche zwischenzeitlich eintretenden Gewinngutschriften und Verzinsungen für weitere Steigerungen Deiner jährlichen Rente zur Verfügung stehen. Herr S. ist zurzeit damit befasst, für den Differenzbetrag zu Deinen bisherigen Versicherungen, das heißt für DM 1 Mio., eine weitere Deckungszusage einer Versicherung zu besorgen.

Ich hoffe, es geht Euch allen gut, die gemeinsamen Tage in Eilat haben R. und ich in bester Erinnerung.

Mit freundlichen Grüßen von Haus zu Haus

bin ich wie stets Dein "Chef" V."

Hinsichtlich des relevanten Inhalts des versicherungsmathematischen Gutachtens vom 04.02.1988 wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf Seite 8 des angefochtenen Urteils (Bl. 258 d. A.) Bezug genommen. Die Beklagte hat den Jahresabschlüssen seit dem Ausscheiden des Klägers den Jahreswert der Rente, wie er sich aufgrund des als Berechnungsgrundlage vereinbarten Jahresgehaltes in Höhe von 297.648,00 DM darstellt, ohne jegliche Steigerung zugrunde gelegt (vgl. dazu das versicherungsmathematische Gutachten, Anlage B 9 ff., insbesondere Anlage B 33, Seite 74. Hinsichtlich der Besoldungsentwicklung des Grundgehalts zu A 16 Dienstaltersstufe 1 wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf Seite 9, 10 der angefochtenen Entscheidung (= Bl. 259, 260 d. A.) Bezug genommen.

Mit Schreiben vom 28.12.2000, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Blatt 36 der Akte Bezug genommen wird, kündigte die Beklagte unter Vorbehalt die Zahlung einer monatlichen Betriebsrente in Höhe von 15.041,00 DM brutto ab dem 01.01.2001 an. In diesem Betrag war eine Steigerung der Rentenanwartschaft von 60,05 % für den Zeitraum 1981 bis 01.07.1997 enthalten. Diesen monatlichen Rentenbetrag zahlte die Beklagte von Januar 2001 bis Ende Juli 2001 aus. Mit Schreiben vom 24.08.2001, hinsichtlich dessen weiteren Inhalts auf Blatt 10 der Akte Bezug genommen wird, erklärte die Beklagte, sie sei lediglich verpflichtet, eine monatliche Betriebsrente in Höhe von 9.395,00 DM nach dem Stand vom 31.03.1982 zu zahlen. Die sich daraus ergebende Differenz in Höhe von 5.646,00 DM für die Monate Januar bis Juli 2001 zog die Beklagte dem Kläger von seiner Rente in den Monaten September bis Dezember 2001 wieder ab. Seit Januar 2002 erhält der Kläger von der Beklagten eine Betriebsrente in Höhe von monatlich 9.395,00 DM = 4.803,59 €. Der Kläger hat von der Beklagten im Jahre 2001 insgesamt 112.740,00 DM erhalten. Seit Januar 2002 erhält er jeweils 9.395,00 DM = 4.803,59 monatlich.

Nach Auskunft der Versicherung vom 10.10.2002, hinsichtlich deren weiteren Inhalts auf Blatt 117 der Akte Bezug genommen wird, belaufen sich die fälligen Ablaufleistungen aus den drei Lebensversicherungen insgesamt auf 1.055.531,73 €. Mit der vorliegenden Klage begehrt der Kläger die Zahlung eines Differenzbetrages für den Zeitraum vom 01.01.2001 bis zum 31.03.2003 in Höhe von 126.158,40 (18.512,02 DM - 9.395,00 DM = 9.117,02 DM x 27).

Der Kläger hat vorgetragen,

Bei der Absicherung der Betriebsrente seien die Vertragsparteien übereinstimmend davon ausgegangen, dass auch die Versorgungsanwartschaft gem. § 10 Abs. 4 des Anstellungsvertrages wertgesichert sei und an die Entwicklung der Beamtenbesoldung - Besoldungsgruppe A 16 - Eingangsstufe angepasst werden sollte.

Dass von den Parteien eine Wertsicherung der Rentenanwartschaft gewollt gewesen sei, ergebe sich aus der versicherungsmathematischen Berechnung des Barwertes und aus dem Begleitschreiben der Geschäftsleitung vom 05.02.1988. Auch aus dem Telefax von Rechtsanwalt Dr. W. vom 15.11.1982 ergebe sich, dass die Rückdeckungsversicherungen auch Steigerungen der Rentenanwartschaft berücksichtigen sollten. Die Überprüfungsanweisungen bezögen sich eindeutig auf die Zeitspanne der Anwartschaft und deren Steigerung in dem Zeitraum 01.04.1982 bis 31.12.2000. Nach Vorschlag 1 in der Notiz der Versicherung habe die zu erwartende Gewinnbeteiligung der Leistungserhöhung dienen sollen. Die abgeschlossenen Lebensversicherungen deckten folglich auch die Wertsicherung der Versorgungsanwartschaft ab. Andernfalls hätte er in den 18 Jahren seit seinem Ausscheiden im Jahr 1982 bis zur Zahlung der Betriebsrente ab dem 01.01.2001 einen Wertverlust hinnehmen müssen, der allein gemessen an dem Anstieg der Lebenshaltungskosten von 1982 bis zum Jahr 2000 zwischen 40 und 50 % betragen hätte. Da die Inflation in Israel seinerzeit sogar 400 % betragen habe, habe der Kläger besonderen Wert auch auf eine Absicherung seiner Betriebsrentenanwartschaft gegen einen Währungsverfall gelegt.

Eine Wertsicherungsklausel sei bei einer so langen Zeitspanne zwischen der Pensionszusage und dem Auszahlungsbeginn - wie hier 19 Jahre ab Abschluss des Abwicklungsvertrages - dahin auszulegen, dass die Parteien bereits den Ausgangsbetrag mit Wirkung vom Zeitpunkt des Vertragsschlusses wertsichern wollten.

Mit der Pensionszusage habe die Beklagte den besonderen Verdiensten des Klägers und den für die Beklagte kritischen Jahren von 1977 bis 1982 Rechnung getragen.

Die im Rahmen des Abwicklungsvertrages vereinbarte Abfindungshöhe sei auf einen Ausgleich von erheblichen Urlaubsabgeltungsansprüchen zurückzuführen und sei nicht als Ausgleich für einen Anwartschaftsverlust gedacht gewesen.

Der Wegfall der Dienstaltersstufen 1 - 5 der Besoldungsgruppe A 16 stelle eine Gehaltserhöhung dar, die wertsteigernd zugunsten des Klägers zu berücksichtigen sei. Die Wertsicherungsklausel erfasse auch strukturelle Gehaltserhöhungen. Nach der Wertsicherungsklausel sei auf das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A 16 / Eingangsstufe abzustellen, nicht etwa auf die Dienstaltersstufe 1. Eingangsstufe sei aber ab dem 01.07.1997 die Dienstaltersstufe 6. Das maßgebliche Grundgehalt im Jahr 1997 sei damit 6.242,40 DM (der allgemeine Ortszuschlag-Sockelbetrag und die allgemeine Stellenzulage herausgerechnet).

Der Kläger hat beantragt,

die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 126.158,40 nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz aus EUR 65.260,42 seit 01.03.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.04.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.05.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.06.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.07.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.08.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.10.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.11.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.12.2002, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.01.2003, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.02.2003, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.03.2003, aus EUR 4.684,46 seit dem 01.04.2002 zu zahlen.

Die Beklagte hat beantragt,

die Klage abzuweisen.

Die Beklagte hat vorgetragen,

bereits aus dem Wortlaut des Anstellungsvertrages ergebe sich, dass die Wertsicherungsklausel nur die tatsächlich gezahlten Pensionsbezüge sichern solle. Die von den Parteien bei Vertragsschluss getroffene Pensionsvereinbarung sei dem Inhalt nach klar und verständlich und daher keiner Auslegung fähig. Sie stelle sich als abschließende Regelung dar, die auch mit der Abwicklungsvereinbarung vom 18.02.1982 keine Änderung erfahren habe. Aus den von ihr eingeholten Angeboten zum Abschluss von Rückdeckungsversicherungen zur Insolvenzsicherung ergebe sich, dass sie von einer Pension in Höhe von 9.250,00 DM ausgegangen sei. Soweit sich der Kläger auf das Anschreiben vom 05.02.1988 berufe, sei dies kein Schreiben der Geschäftsführung der Beklagten, sondern ein privates Schreiben eines der Geschäftsführer der Beklagten, der mit dem Kläger freundschaftlich verbunden sei. Die Beklagte habe im Geschäftsverkehr andere Briefbögen verwandt. Sowohl dieses Schreiben als auch die Barwertermittlung sei ihr erst am 03.07.2000 per Fax durch Herrn Dr. V. von dessen Privatanschluss übermittelt worden. In der Personalakte befinde sich kein Auftrag zur Erstellung eines Barwertgutachtens. Das Telefax vom 15.11.1982 beinhalte lediglich eine Beratung zu den möglichen Varianten eines Insolvenzschutzes, da eine Insolvenzsicherung nicht über den PSV habe erfolgen können. Dem Wortlaut nach gehe aus dem Schreiben lediglich hervor, dass die Rückdeckungsversicherungen die Entwicklung in der Pensionszahlung abdecken sollten. Das Fax sei zudem lediglich an die Muttergesellschaft der Beklagten gerichtet gewesen. Inhaltlich geht es lediglich um Vorschläge des Klägers für den Konkursfall und darum, dass Herr Dr. V. es begrüßen würde, die Angelegenheit in dem im Schreiben genannten Sinne - Sicherung der Pension im Konkurs - weiter zu verfolgen. Die Pensionsregelung habe der lediglich befristeten Beschäftigung des Klägers für sie Rechnung tragen sollen. Mit der Vereinbarung des Jahresgehaltes 1982 als Bemessungsgrundlage hätten die Parteien klargestellt, dass spätere

Änderungen nicht zu berücksichtigen seien. Weder die X. noch sie selbst hätten in ihrer ganzen Firmenpraxis eine Pensionsregelung wie vom Kläger begehrt vereinbart. Die Auffassung des Klägers würde zu einer Überversorgung führen. Da der Abfindungsbetrag deutlich über die entsprechende Regelung in § 12 Abs. 2 des Anstellungsvertrages hinausgehe, sei zudem damit ein Anwartschaftsverlust in jedem Fall ausgeglichen. Eine mögliche Quotierung des Anspruches gem. § 2 BetrVG habe sie bisher nicht vorgenommen. Aufgrund der Vereinbarung in § 13 Abs. 2 des Anstellungsvertrages bedürften Änderungen und Ergänzungen zudem der Schriftform. An einer schriftlichen Vereinbarung der Parteien fehlte es jedoch. Bei der Berechnung, wann eine Erhöhung des Grundgehaltes um mehr als 15 % vorliege, sei eine Addition der den Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzen zugrunde liegenden Prozentsätze vorzunehmen. Die Beamtenbesoldungsreform habe keine Anpassung der Gehälter bezweckt, sondern lediglich eine grundsätzliche Neuordnung. Bei der Ermittlung der Erhöhung der Besoldung sei daher die Reform völlig außer acht zu lassen.

Das Arbeitsgericht Ludwigshafen hat daraufhin durch am 11.07.2003 verkündetes Urteil aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 20.05.2003 - 1 Ca 1499/02 - die Beklagte verurteilt, an den Kläger 78.611,58 und Zinsen zu zahlen und im Übrigen die Klage abgewiesen.

Hinsichtlich des Inhalts von Tatbestand und Entscheidungsgründen wird auf Blatt 253 bis 282 der Akte Bezug genommen.

Gegen das ihr am 25.08.2003 zugestellte Urteil hat die Beklagte durch am 22.09.2003 beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt. Sie hat die Berufung durch am 10.10.2003 beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet, nachdem zuvor auf ihren begründeten Antrag hin durch Beschluss vom 24.09.2003 die Frist zur Einreichung der Berufungsbegründung bis zum 25.11.2003 einschließlich verlängert worden war. Auch der Kläger hat gegen das ihm am 01.09.2003 zugestellte Urteil Berufung eingelegt, und zwar durch am 30.09.2003 beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz. Er hat sein Rechtsmittel durch am 25.11.2003 beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingegangenem Schriftsatz begründet, nachdem zuvor auf seinen begründeten Antrag hin durch Beschluss vom 15.10.2003 die Frist zur Einreichung der Berufungsbegründung bis zum 01.12.2003 verlängert worden war.

Die Beklagte wiederholt ihr erstinstanzliches Vorbringen und hebt insbesondere hervor, dass die Parteien mit der Vereinbarung zum Ausscheiden des Klägers 1982 auch eine ausdrückliche Vereinbarung zu erhöhter Berechnungsgrundlage getroffen hätte, ohne diese von künftigen Faktoren abhängig zu machen. Diese Vereinbarung sei klar und eindeutig und einer Auslegung nicht zugänglich. Eine auszufüllende Vertragslücke sei daher nicht gegeben. Hinsichtlich des weitere Inhalts der Darstellung der Beklagten wird auf ihre Schriftsätze vom 10.10.2003 (Bl. 316 - 324 d. A.), sowie vom 23.11.2003 (Bl. 370 - 388 d. A.) Bezug genommen.

Die Beklagte beantragt,

unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 11.07.2003 - Az.: 1 Ca 1499/02 - die Klage abzuweisen.

Der Kläger beantragt,

die Berufung zurückzuweisen.

Der Kläger verteidigt insoweit die angefochtene Entscheidung unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens und hebt insbesondere hervor, die Parteien seien übereinstimmend von einer Wertsicherung auch der Versorgungsanwartschaft des Klägers ausgegangen und hätten so den Anstellungsvertrag verstanden wie er durch das Arbeitsgericht auch zutreffend miterledigt worden sei.

Soweit das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen habe, sei die Entscheidung demgegenüber unrichtig.

Denn die Parteien hätten als Bezugsgröße das Grundgehalt vereinbart, so dass der Kläger mindestens Anspruch auf die jeweils geltend gemachte Betriebsrente habe, die ohne Berücksichtigung von Ortszuschlag - Doppelbetrag und allgemeiner Stellenzulage berechnet sei. Zur weiteren Begründung und der Auffassung des Klägers wird insbesondere auf seinen Schriftsatz vom 25.11.2003 (= Bl. 405 - 412 d. A.) Bezug genommen.

Der Kläger beantragt deshalb,

auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 11.07.2003 - Az.: 1 Ca 1499/02 - abgeändert:

Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger weitere 85.022,50 nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz aus 24.498,86 seit 01.03.2002 , aus jeweils 1.772,92 seit dem 01.04.2002, 01.05.2002, 01.06.2002, 01.07.2002, 01.08.2002, 01.09.2002, 01.10.2002, 01.11.2002, 01.12.2002, 01.01.2003, 01.02.2003, 01.03.2003, 01.04.2003 sowie aus jeweils 4.684,46 seit dem 01.05.2003, 01.06.2003, 01.07.2003, 01.08.2003, 01.09.2003, 01.10.2003, 01.11.2003, 01.12.2003 zu zahlen.

Die Beklagte beantragt,

die Berufung des Klägers zurückzuweisen.

Die Beklagte verteidigt insoweit die angefochtene Entscheidung des Arbeitsgerichts und hebt insbesondere hervor, nach ihrer Auffassung stehe dem Kläger aufgrund der geschlossenen vertraglichen Vereinbarungen überhaupt kein höherer Betrag zu, also weder der vom Arbeitsgericht ausgeurteilte, noch der durch das Arbeitsgericht zumindest zutreffend abgewiesene.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie die zu den Akten gereichten Schriftstücke verwiesen.

Entscheidungsgründe:

I.

Das Rechtsmittel der Berufung ist nach §§ 64 Abs. 1, 2 ArbGG statthaft. Die Berufung ist auch gem. §§ 64 Abs. 6, 66 Abs. 1 ArbGG in Verbindung mit §§ 518, 519 ZPO form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Gleiches gilt für die Anschlussberufung des Klägers.

II.

In der Sache hat jedoch nur das Rechtsmittel der Beklagten Erfolg; die Berufung des Klägers ist demgegenüber unbegründet und die Klage deshalb insgesamt abzuweisen.

Das Arbeitsgericht hat die Teilklagestattgabe in der angefochtenen Entscheidung ausführlich damit begründet, dass in den Vereinbarungen der Parteien die für eine ergänzende Vertragsauslegung erforderliche Lücke gegeben sei. Eine Regelung in Bezug auf eine Wertsicherung der Bezüge in der Zeitspanne von 1982 bis zum Eintritt des Versorgungsfalles 2000 sei nicht getroffen worden. Diese Lücke sei durch Ermittlung des hypothetischen Parteiwillens zu schließen; dies habe so zu geschehen, dass davon auszugehen sei, dass die Parteien dann, wenn sie bedacht hätten, dass die Wertsicherung der Anwartschaft nicht von § 10 Abs. 4 des Arbeitsvertrages erfasst werde, sowie unter Berücksichtigung des Vertragszweckes, der Verkehrssitte und Treu und Glauben die Wertsicherungsklausel auf die Anwartschaften erstreckt hätten.

Dem folgt die Kammer nicht.

Es ist zwar nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit den Parteien unbenommen, eine derartige Wertsicherungsklausel für die Zeitspanne von 1982 bis zum Eintritt des Versorgungsfalles zu treffen. Eine derartige Vereinbarung ist vorliegend aber nicht erfolgt; die Vereinbarungen zwischen den Parteien lassen im Übrigen nicht erkennen, dass eine ausführungsbedürftige bzw. -fähige Regelungslücke gegeben ist.

Die Beklagte hat zu Recht darauf hingewiesen, dass allein die Tatsache, dass eine Partei eine aus ihrer Sicht wünschenswerte Regelung nicht bedacht, nicht vereinbart oder den Vertragstext falsch ausgelegt hat, noch nicht zum Vorliegen einer ausfüllungsbedürftigen, bzw. -fähigen Vertragslücke führt. Es ist bereits in diesem Zusammenhang zweifelhaft, ob die Frage, ob und wie der Kläger gegen die Entwertung des Ausgangsbetrages geschützt werden sollte, überhaupt regelungsbedürftig war und daher offen geblieben sein soll. Das Gegenteil ergibt sich aus dem klaren Wortlaut des Vertrages in Verbindung mit dem Abwicklungsvertrag. Nach der vertraglichen Vereinbarung ist Bemessungsgrundlage für die Pensionsbezüge das Jahresgehalt von 1982, das letzte Jahr, an dem der Kläger für die Beklagte tätig war, erhöht um den erdienten Zeitanteil. Eine Auslegung dieser Vereinbarung dahin, dass Bemessungsgrundlage das Jahresgehalt 1982 erhöht um den Zeitanteil X sei, ist eindeutig mit dem Wortlaut des Vertrages nicht zu vereinbaren. Eine Auslegung gegen den Vertragswortlaut kommt nur in Betracht, wenn beide Parteien übereinstimmend eine andere Handhabung gewollt haben. Es müsste sich dann aus dem beidseitigen Sachvortrag der Parteien ergeben, dass sie etwas bestimmtes gewollt oder nicht bedacht haben. Das ist aber vorliegend offensichtlich nicht der Fall. Die Kammer teilt auch die Auffassung des Arbeitsgerichts, dass der Umstand, dass die Parteien in Kenntnis der Tatsache, dass bei Abschluss des Abwicklungsvertrages ein aktueller Anspruch auf Pensionszahlungen bei Ausscheiden des Klägers noch nicht gegeben war, und sie eine entsprechende Regelung hinsichtlich der Wertsicherung in die Abwicklungsvereinbarung gleichwohl nicht aufgenommen haben, gerade gegen die vom Arbeitsgericht angenommene Regelungslücke spricht und dafür, dass eine solche Regelung eben nicht gewollt war, zumindest nicht von der Beklagten. Anhaltspunkte dafür, dass die Parteien dieses Thema versehentlich nicht geregelt oder bewusst offengelassen haben, lassen sich weder den Vertragstexten, noch dem Sachvortrag beider Parteien im vorliegenden Verfahren entnehmen. Von daher ist in besonderem Maße zu berücksichtigen, dass eine Regelungslücke sich als ausfüllungsbedürftig nur dann erweist, wenn feststeht, dass ohne die Schließung der Lücke die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet wäre. Allein das Nichtvorliegen einer aus der Sicht einer Partei wünschenswerten Regelung führt aber eben gerade noch nicht dazu, dass eine ausfüllungsbedürftige Lücke im Vertrag besteht. Die Parteien haben eine Vereinbarung der betrieblichen Altersversorgung getroffen, die im Normalfall die Grundsicherung aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergänzt und damit ganz oder teilweise die verbleibende Versorgungslücke zu insgesamt gewollten Versorgungszweck schließt. Dieser ist immer schon dann erfüllt, wenn die zugesagten Leistungen als nur geringfügige Aufbesserung des durch die gesetzliche Rentenversicherung gewährleisteten Versorgungsniveau angesehen werden können. Da der Arbeitgeber nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers von diesem aber keine Leistungen mehr erhält, müssen bei der Berechnung von Teilansprüchen zur Änderung der Versorgungsregelung und der Bemessungsgrundlagen für die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung grundsätzlich außer Betracht bleiben. Würde man hier eine Erhöhung des Anspruchs vornehmen, würde dies zu einer Unangemessenheit zwischen Leistung und Gegenleistung führen. Gemessen daran hätte eine vom Arbeitsgericht angenommene Wertsicherungsklausel einen eindeutigen Niederschlag in der vertraglichen Vereinbarung finden müssen; aus den gleichen Gründen kommt die Annahme einer regelungsbedürftigen Vertragslücke nicht in Betracht. Das gilt auch im Hinblick darauf, dass bei Ausscheiden eine unverfallbare Anwartschaft des Klägers noch nicht gegeben war und dass selbst für den Fall einer unverfallbaren Anwartschaft die gesetzlichen Leitbilder der §§ 2, 16 BetrAVG zu berücksichtigen gewesen wären (insbesondere Kürzung bei vorzeitigem Ausscheiden; Anpassungspflicht des Arbeitgebers nur für laufende Leistungen). Auch darauf hat die Beklagte zu Recht hingewiesen.

Die vom Arbeitsgericht in seiner Begründung aufgegriffenen Tatsachen rechtfertigen eine gegenteilige Entscheidung nicht. Das gilt zum einen für das Schreiben des Herrn Dr. V. vom 05.02.1988. Unabhängig davon, ob es sich um ein persönliches oder geschäftliches Schreiben handelt und inwieweit die Beklagte nach außen vertreten wurde, handelt es sich allenfalls um ein nachträgliches Verhalten eines Vertragspartners, das für die Auslegung, wie der Empfänger einer Willenserklärung diesen nach dem objektiven Erklärungswert verstehen musste, keine Berücksichtigung finden kann. Nichts anderes gilt für das in Auftrag gegebene Barwertgutachten, ebenso wie die Bemühungen der Beklagten, aufgrund des Nichteingreifens des BetrAVG den Anspruch des Klägers lange nach dessen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in einen Insolvenzschutz zu ermöglichen. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Fax des Rechtsanwalts Dr. W. vom 18.11.1982 an die Muttergesellschaft der Beklagten. Zwar ist es zeitlich kurz nach dem Ausscheiden des Klägers verfasst. Gegenstand dieses Schreibens ist aber allein die Sicherung der Ansprüche des Klägers im Konkurs. Im Übrigen ist auch nicht erkennbar, inwieweit die Ausführungen eines rechtlichen Beraters der Beklagten für den Inhalt des Parteiwillens der Beklagten von

Bedeutung sein sollen. Auch die tatsächliche Zahlung von zunächst 15.041,00 DM monatlich rechtfertigt nicht das vom Arbeitsgericht gefundene Ergebnis, denn im Rahmen der komplexen Materie betrieblicher Altersversorgung sind irrtümliche Annahmen von Rentenhöhen bzw. deren Berechnung nicht ungewöhnlich und schließen eine Korrektur nach besserer Kenntnis nicht aus.

Insgesamt kann deshalb nicht davon ausgegangen werden, dass hinreichende tatsächliche Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass eine ausfüllungsfähige und -bedürftige Regelungslücke in den Vereinbarungen der Parteien gegeben ist. Von daher war die angefochtene Entscheidung, soweit sie der Klage stattgegeben hat, auf die Berufung der Beklagten aufzuheben und die Klage insgesamt abzuweisen.

Im Hinblick darauf ist auch kein Raum für das vom Kläger mit seiner Berufung verfolgte Begehren, die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung weiterer monatlicher Teilbeträge zu verlangen. Mit der Auffassung der Kammer, dass eine ausfüllungsbedürftige Regelungslücke nicht gegeben ist, ist für das weitere Begehren des Klägers keine Anspruchsgrundlage ersichtlich.

Nach alledem war die Berufung des Klägers zurückzuweisen.

Die Kostenentscheidung folgt aus §§ 97 Abs. 1, 91, 92 ZPO.

Für eine Zulassung der Revision war angesichts der gesetzlichen Kriterien des § 72 ArbGG keine Veranlassung gegeben.

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