Urteil des LAG Köln vom 20.12.2002
LArbG Köln (Betriebsübergang, Firma, Stillegung, Betriebsrat, Handel, Arbeitsgericht, Kaufvertrag, Betriebsmittel, Zukunft, Diplomat)
Datum:
Gericht:
Spruchkörper:
Entscheidungsart:
Vorinstanz:
Schlagworte:
Normen:
Sachgebiet:
Leitsätze:
Tenor:
Aktenzeichen:
Landesarbeitsgericht Köln, 11 (13) Sa 593/02
20.12.2002
Landesarbeitsgericht Köln
11. Kammer
Urteil
11 (13) Sa 593/02
Arbeitsgericht Siegburg, 1 Ca 2819/00
Wiedereinstellungsanspruch, Fortsetzungsanspruch, Betriebsübergang,
Übergang von Nebenpflichten e contractu finito
BGB § 613 a Abs. 1 S. 1; BGB § 242; Richtlinie 98/50/EG vom
29.06.1998 Art. 4 a I
Arbeitsrecht
1. Der Wiedereinstellungsanspruch wird i. a. "Fortsetzungsanspruch"
genannt, wenn er gegen einen Betriebserwerber (§ 613 a BGB) gerichtet
wird.
2. Der Fortsetzungsanspruch existiert in zwei Formen: als nationaler
kündigungsrechtlicher Anspruch aufgrund vertraglicher Treuepflichten
nach § 242 BGB und als gemeinschaftsrechtlicher Anspruch aufgrund
richtlinienkonformer Auslegung des § 613 a BGB.
3. Durch einen Betriebsübergang gehen Nebenpflichten des Veräußerers
(z. B. Wiedereinstellungspflichten) aus einem im Zeitpunkt des
Betriebsüberganges bereits wirksam beendeten Arbeitsverhältnis (e
contractu finito) nicht auf den Betriebserwerber über.
4. Die richtlinienkonforme Auslegung des § 613 a BGB führt nicht zu
einem
Fortsetzungs-/Wiedereinstellungsanspruch gegenüber dem
Betriebserwerber nach einer Betriebsveräußerung im Insolvenzverfahren
(wie BAG vom 10.12.1998
- 8 AZR 324/97 -).
Auf die Berufung der Beklagten wird das am 14.02.2002 verkündete
Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg
- 1 Ca 2819/00 - abgeändert:
Die Klage wird kostenpflichtig abgewiesen.
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Die Revision wird zugelassen.
T a t b e s t a n d :
Die Parteien streiten zweitinstanzlich noch um einen Wiedereinstellungs-
/Fortsetzungsanspruch des Klägers gegen die Beklagte zu 2). Die frühere Arbeitgeberin
des Klägers, die später insolvent gewordene Fa. D , fertigte Türen und Fenster für den
Großhandel; außerdem fertigte sie auf Bestellung und baute die Fenster und Türen in die
jeweiligen Bauvorhaben ein. Den am 11.10.1954 geborenen Kläger beschäftigte sie seit
Mai 1979 als Produktionsarbeiter in der Sonderfertigung. Nachdem sie in wirtschaftliche
Schwierigkeiten geraten war, plante sie einen Personalabbau zur Kosteneinsparung. Ihrem
Betriebsrat übersandte sie unter dem 15.06.2000 eine Liste mit zu entlassenden und zu
haltenden Mitarbeitern (Bl. 168 ff.); der Kläger befand sich unter den letzteren. Zugleich
interessierten sich die Mitarbeiter B und S für eine Übernahme des Betriebes und
schlossen unter dem 19.06.2000 einen Gesellschaftsvertrag zur Gründung der Beklagten
zu 2), deren Gesellschafter und Geschäftsführer sie heute sind. Am 01.07.2000 wurde über
das Vermögen der Arbeitgeberin (Fa. D ), die zu diesem Zeitpunkt 100 Arbeitnehmer
beschäftigte, das Insolvenzverfahren eröffnet und der Beklagte zu 1) zum
Insolvenzverwalter bestellt. Am 06.09.2000 beschloss die Gläubigerversammlung die
Stillegung des Betriebes. Daraufhin vereinbarte der beklagte Insolvenzverwalter (Beklagter
zu 1) mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich (Bl. 37 f.), der von einer
Betriebsstillegung zum 31.12.2000 ausging und kündigte sämtlichen Arbeitnehmern -
darunter dem Kläger unter dem 27.09.2000 zum 31.12.2000. Hiergegen erhob der Kläger
unter dem 17.10.2000 Kündigungsschutzklage gegen den Insolvenzverwalter, die
Ursprung des vorliegenden Verfahrens ist. Nach Klageerhebung meldeten sich die
Mitarbeiter B und S beim Insolvenzverwalter (Beklagter zu 1) und teilten mit, die zunächst
gescheiterte Finanzierung für den Erwerb des Betriebes sei sichergestellt, worauf bereits
beendete Kaufvertragsverhandlungen wieder aufgenommen wurden. Auf einer
Weihnachtsfeier am 24.11.2000 teilte der Mitarbeiter B der Belegschaft mit, die Firma der
Arbeitgeberin werde übernommen und die Produktion über den 31.12.2000 hinaus
fortgesetzt. Am 14.12.2000 schloss die von dem Mitarbeiter B vertretene Beklagte zu 2)
einen Unternehmenskaufvertrag mit dem Beklagten zu 1 (Insolvenzverwalter) , der eine
Betriebsübernahme zum 04.01.2001 vorsieht und unter Zf. 17. die Klausel enthält, dass der
Insolvenzverwalter der Beklagten zu 2) zur Freistellung verpflichtet ist, falls gegen sie wider
Erwarten berechtigte Wiedereinstellungsansprüche erhoben würden. Nach Angaben
beider Beklagten wurde der Betrieb am 22.12.2000 endgültig geschlossen, während der
Kläger darauf verweist, Angestellte hätten zur Aufrechterhaltung von Kundenkontakten
weitergearbeitet und schon am 29.12.2000 hätten im Betrieb Anweisungen an die -
mindestens 35 - Arbeitnehmer ausgehangen, die die Beklagte zu 2) zur Weiterarbeit
ausgesucht habe. Nachdem der vom Kaufvertrag auf den 04.01.2001 datierte
Betriebsübergang vollzogen war, berief sich der Kläger im vorliegenden Verfahren
schriftsätzlich erstmals unter dem 17.04.2000 (Bl. 16 ff.) auf § 613 a BGB und erhob
gleichzeitig Klage auch gegen die Beklagte zu 2) (Bl. 6l ff.) mit dem Antrag auf Feststellung,
dass das Arbeitsverhältnis nunmehr mit dieser fortbestehe, verbunden mit einem Antrag auf
Weiterbeschäftigung; die Anträge ergänzte er im Termin vom 27.09.2001 um den
Hilfsantrag, die Beklagte zu 2) zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zu verurteilen. Er hat
u. a. auf die Mitarbeiter F , S , S und K verwiesen, die als ehemalige Mitarbeiter der Fa. D
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von der Beklagten zu 2) weiterbeschäftigt, vom Kläger aber für vergleichbar und sozial
weniger schutzwürdig gehalten werden.
Der Kläger hat beantragt,
1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Beklagten zu 1) durch
die Kündigung des Beklagten zu 1) vom 27.09.2000 nicht beendet wird;
2. festzustellen, dass das am 21. 05. 1979 zwischen ihm und der Firma Diplomat Vereinigte
Fensterfabriken K begründete Arbeitsverhältnis nunmehr mit der Beklagten zu 2)
fortbesteht;
3. die Beklagte zu 2) zu verurteilen, ihn zu unveränderten Bedingungen weiterzubeschäftigen,
hilfsweise die Beklagte zu 2) zu verurteilen, sein Angebot auf Abschluss eines
Arbeitsvertrags zum 04. 01. 2001 zu den Bedingungen des mit der Firma D geschlossenen
Arbeitsvertrages anzunehmen.
Die Beklagten haben Klageabweisung beantragt und einen Wiedereinstellungsanspruch
im Insolvenzverfahren aus Rechtsgründen geleugnet; jedenfalls sei ein solcher verwirkt.
Das Arbeitsgericht hat die Beklagte zu 2) auf den Hilfsantrag hin zum Abschluss eines
Arbeitsvertrages mit Wirkung für die Zukunft verurteilt und die Klage im übrigen
abgewiesen. Mit ihrer Berufung verfolgt die Beklagte zu 2) ihren Klageabweisungsantrag in
vollem Umfang weiter und meint, es liege kein Betriebsübergang vor, da sie zwar die
materiellen aber keine immateriellen Betriebsmittel übernommen habe. Von den 100
Mitarbeitern habe sie nur 35 übernommen. Nur 40 - 45 % ihres Umsatzes tätige sie mit
ehemaligen Kunden der Fa. D , die aber alle neu hätten gewonnen werden müssen. Sie
fertige nur für den Großhandel und nicht mehr auf Bestellung; eine Montageabteilung
unterhalte sie überhaupt nicht mehr. Ein Wiedereinstellungsanspruch des Klägers existiere
aus Rechtsgründen nicht; jedenfalls seien die Grundsätze der Sozialauswahl nicht verletzt,
da der Kläger mit den von ihm benannten Mitarbeitern nicht vergleichbar sei: Sie benötige
nur Allround-Kräfte, die sie als Springer einsetze, während der Kläger bei der Fa. D
ausschließlich Profile zugeschnitten habe; damit könne sie ihn nicht ganztägig
beschäftigen. Eine Wiedereinstellung des Klägers sei ihr zudem unzumutbar, weil das
Fehlen von Wiedereinstellungsansprüchen Geschäftsgrundlage des
Unternehmenskaufvertrages gewesen sei; ohne diesen Kaufvertrag sei es zu der schon
geplanten Stillegung gekommen. Durch einen Wiedereinstellungsanspruch würden die
Vermutungen der §§ 125 Abs. 1 Nr. 1, 128 Abs. 2 InsO vereitelt.
Die Beklagte beantragt,
die Klage unter Abänderung des angefochtenen Urteils gänzlich abzuweisen.
Der Kläger beantragt Zurückweisung der Berufung und verteidigt die Annahme des
Arbeitsgerichts, es liege ein Betriebsübergang vor. Er sei auch mit den von ihm genannten
Arbeitnehmern (F u.a.) vergleichbar.
E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e :
Die Berufung ist begründet. Die noch anhängige Klage gegen die Beklagte zu 2) auf
Abschluss eines Arbeitsvertrages ist abzuweisen.
Der Kläger hat gegen die Beklagte zu 2) keinen "Fortsetzungsanspruch", wie der
Wiedereinstellungsanspruch dann zu nennen ist, wenn er gegen den Betriebserwerber
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gerichtet wird (zur Terminologie vgl. KR/Pfeiffer, 6. Aufl., § 613 a BGB Rn. 194).
Der Fortsetzungsanspruch existiert in zwei Formen: als nationaler kündigungsrechtlicher
Anspruch aufgrund vertraglicher Treuepflichten nach § 242 BGB oder als
gemeinschaftsrechtlicher Anspruch aufgrund richtlinienkonformer Auslegung des § 613 a
BGB (KR/Pfeiffer a.a.O.). Keinen dieser Ansprüche kann der Kläger geltend machen:
Der Kläger hat gegen die Beklagte zu 2) keinen Fortsetzungsanspruch aufgrund von § 242
BGB. Denn die Beklagte zu 2) hat keine vertraglichen Nebenpflichten erworben, weil sie
das Arbeitsverhältnis des Klägers nicht übernommen hat. Das steht aufgrund des insoweit
rechtskräftig gewordenen Urteils des Arbeitsgerichts fest: Es hat den Kündigungsschutz-
und den Klageantrag zu 2. abgewiesen, ohne dass der Kläger hiergegen Berufung
eingelegt hätte. Damit steht fest, dass sein Arbeitsverhältnis mit dem 31.12.2000 beendet
war und es folglich von der Beklagten zu 2) nicht übernommen werden konnte. Das folgt
auch aus dem unstreitigen Umstand, dass eine Betriebsübernahme nicht vor dem
04.01.2001 - und damit erst einige Tage nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses -
stattgefunden hat. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass die Beklagte zu 2) schon
am 29.12.2000 Anweisungen an die von ihr eingestellte Belegschaft per Aushang erteilt
haben mag: Unstreitig räumte der Unternehmenskaufvertrag ihr die Verfügungsgewalt über
die materiellen Betriebsmittel erst ab dem 04.01.2001 ein. Bei dieser Rechtslage kann ein
Fortsetzungs-/Wiedereinstellungsanspruch nicht gegen den Erwerber, sondern allenfalls
gegen den Veräußerer geltend gemacht werden, da losgelöst vom Arbeitsverhältnis keine
Nebenpflichten e contractu finito übergehen können (vgl. zu dem auf die allgemeine
Treuepflicht gestützten Wiedereinstellungsanspruch: KR/Pfeiffer, 6. Aufl., § 613 a BGB Rn.
196).
Der Kläger hat auch keinen auf richtlinienkonforme Auslegung des § 613 a BGB gestützten
Fortsetzungsanspruch, der originär gegenüber dem Betriebserwerber entstehen mag. Die
richtlinienkonforme Auslegung führt nicht zu einem Fortsetzungs-
/Wiedereinstellungsanspruch nach Betriebsveräußerung im Insolvenzverfahren (BAG,
Urteil vom 10.12.1998 - 8 AZR 324/97 in AP Nr. 185 zu § 613 a BGB unter B III 1 der
Gründe). Gem. Art. 4 a I der Richtlinie 98/50/EG vom 29.06.1998 findet die Richtlinie im
Insolvenzverfahren nur Anwendung, wenn die Mitgliedstaaten dies vorsehen. Eine solche
Regelung zum Fortsetzungsanspruch des wirksam entlassenen Arbeitnehmers hat weder
der deutsche Gesetzgeber noch die Rechtsprechung geschaffen.
Die Kostenentscheidung folgt aus § 91 ZPO.
R e c h t s m i t t e l b e l e h r u n g :
Gegen dieses Urteil kann vom Kläger Revision eingelegt werden.
Die Revision muss innerhalb einer Notfrist (eine Notfrist ist unabänderlich und kann nicht
verlängert werden) von einem Monat nach der Zustellung dieses Urteils schriftlich beim
Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt, eingelegt werden.
Die Revision ist gleichzeitig oder innerhalb eines Monats nach ihrer Einlegung schriftlich
zu begründen.
Die Revisionsschrift und die Revisionsbegründung müssen von einem bei einem
deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein.
(Schunck) (Susewind) (Usdowski)