Urteil des LAG Hamm vom 26.05.2004
LArbG Hamm: ungerechtfertigte bereicherung, arbeitsgericht, widerklage, vergütung, ezb, abweisung, erfüllung, anfang, rechtshängigkeit, krankenschwester
Landesarbeitsgericht Hamm, 18 Sa 154/04
Datum:
26.05.2004
Gericht:
Landesarbeitsgericht Hamm
Spruchkörper:
18. Kammer
Entscheidungsart:
Urteil
Aktenzeichen:
18 Sa 154/04
Vorinstanz:
Arbeitsgericht Minden, 2 Ca 1904/03
Nachinstanz:
Bundesarbeitsgericht, 5 AZN 551/04 Beschwerde unzulässig verworfen
20.10.2004
Schlagworte:
Lohnüberzahlung, ungerechtfertigte Bereicherung, Rückforderung
Normen:
§ 812 Abs. 1 Satz 1 1. Alt. BGB
Rechtskraft:
Die Revision wird nicht zugelassen.
Tenor:
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts
Minden vom 11.12.2003 - 2 Ca 1904/03 - wird zurückgewiesen.
Die Kosten der Berufung trägt die Beklagte.
T a t b e s t a n d
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Die Parteien streiten in der Berufungsinstanz noch über die von der Beklagten mit der
Widerklage verfolgten Vergütungsrückzahlungsansprüche.
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Die Klägerin ist bei der Beklagten als examinierte Krankenschwester/Altenpflegerin im
Nachtdienst seit dem 14.11.1990 beschäftigt.
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Mit Schreiben vom 08.12.2002 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Klägerin.
Die Klägerin wehrte sich gegen die Kündigung in dem Kündigungsschutzverfahren
Arbeitsge-richt Minden 1 Ca 2163/02. In dem Rechtsstreit gab das Arbeitsgericht dem
Kündigungs-schutzantrag der Klägerin statt und verurteilte die Beklagte weiter auf die
Zahlung von Zu-schlägen für die Monate Oktober 2002 bis Januar 2003 in Höhe von
1.479,67 €. Zu diesem Zeitpunkt war die übrige Vergütung bis Januar 2003 abgerechnet
und ausgezahlt.
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Mit Schreiben vom 28.03.2003 teilte der Prozessbevollmächtigte der Klägerin der
Beklagten unter anderem Folgendes mit:
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"Sehr geehrte Damen und Herren Kollegen,
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in der vorbezeichneten Angelegenheit ist
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1.
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die Differenzvergütung für Februar 2003 (Nachtzuschläge etc.) zur Abrechnung
und Zahlung fällig. Weiterhin bitte wir Sie, bei Ihrer Mandantin zu veranlassen,
dass das Weihnachtsgeld entsprechend
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der Handhabung im Betrieb auch unserer Mandantin ausgezahlt wird.
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2.
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Die Märzvergütung ist aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzu-ges Anfang
April 2003 abzurechnen und auszuzahlen.
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3.
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Das Urteil des Arbeitsgerichts Minden sieht eine Zahlungsverpflich-tung in
Höhe von 1.479,67 € brutto zuzüglich Zinsen vor.
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Bitte veranlassen Sie Ihre Mandantin, dass dieser Betrag einschließ-lich der
Zinsen abgerechnet wird und die Zahlung unserer Mandantin auf dem Konto
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spätestens am Mittwoch, den 2. April 2003
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zugegangen ist."
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Mit der Klage vom 23.04.2003 in dem Rechtsstreit zwischen den Parteien Arbeitsgericht
Minden 3 Ca 957/03 hat die Klägerin als Vergütung für den Monat März 2003 1.643,56 €
verlangt.
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Am 12.04.2003 zahlte die Beklagte 1.578,50 € an die Klägerin aus. Auf dem
Überweisungsträger war das Aktenzeichen 01836/02 ARB 88-0V vermerkt. Dies war
das Aktenzeichen des Prozessbevollmächtigten der Klägerin in dem
Kündigungsschutzverfahren. Die Klägerin nahm dann mit Schriftsatz vom 05.05.2003 in
dem Rechtsstreit Arbeitsgericht Minden 3 Ca 957/03 die Klage zurück.
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Nach der Behauptung der Beklagten hat sie die Vergütungsansprüche der Klägerin für
die Monate Februar bis April 2003 abgerechnet und die sich ergebenden Steuern und
Sozialversicherungsabgaben abgeführt und Nettobeträge an die Klägerin ausgezahlt.
Die vorliegende Klage hat die Klägerin am 27.08.2003 erhoben. Mit der Klage hat sie
Vergütungsansprüche für die Monate Juli und August 2003 geltend gemacht.
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Die Beklagte hat mit der Widerklage gezahlte Vergütung für 39 Tage zurückverlangt, an
denen die Klägerin in der Zeit Februar bis April 2003 wegen Fortsetzungserkrankungen
arbeitsunfähig krank war.
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Durch Urteil vom 11.12.2003 hat das Arbeitsgericht der Klägerin die mit der Klage
geltend gemachten Vergütungsansprüche im Wesentlichen zugesprochen. Die
Widerklage hat es abgewiesen. Der Streitwert ist auf 5.058,84 € festgesetzt worden.
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Zur Widerklage hat es ausgeführt, dass die Klägerin schon nicht bereichert sei, da
konkrete Zahlungen für die Zeit der Folgeerkrankungen von der Beklagten nicht
vorgetragen worden seien.
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Die Beklagte hat gegen die Abweisung der Widerklage in dem ihr am 19.01.2004
zugestellten Urteil des Arbeitsgerichts am 26.01.2004 Berufung eingelegt und diese am
18.03.2004 begründet.
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Die Beklagte behauptet weiterhin, sie habe die abgerechnete Vergütung für die Monate
Februar und April 2003 auch an die Klägerin ausgezahlt.
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Die Beklagte beantragt,
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das Urteil des Arbeitsgerichts Minden vom 11.12.2003 – 2 Ca 1904/03 –
abzuändern und die Klägerin zu verurteilen, an sie 2.126,48 € brutto nebst
Zinsen in Höhe von 5 % über dem Basiszinssatz der EZB seit
Rechtshängigkeit zu zahlen.
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Die Klägerin beantragt,
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die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Minden
vom 11.12.2003 – 2 Ca 1904/03 – zurückzuweisen.
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Die Klägerin verteidigt das erstinstanzliche Urteil.
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Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die zwischen
den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen und auf die Erklärungen
der Parteien in der mündlichen Verhandlung verwiesen.
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Die Akten der Rechtsstreitigkeiten Arbeitsgericht Minden 1 Ca 2163/02 und 3 Ca 957/03
waren zu Informationszwecken beigezogen und Gegenstand der mündlichen
Verhandlung.
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E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e
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I. Die zulässige Berufung der Beklagten ist nicht begründet.
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Die Klägerin ist nicht gemäß § 812 Abs. 1 Satz 1 1. Alt BGB verpflichtet, den mit der
Widerklage verfolgten Betrag als überzahlten Lohn an die Beklagte zurückzuzahlen.
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Nach § 812 Abs. 1 Satz 1 1. Alt. BGB hat derjenige, der durch Leistungen eines anderen
auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt hat, dies herauszugeben.
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Wie schon das Arbeitsgericht gerügt hat, steht auch für das Berufungsgericht nicht fest,
dass der Klägerin für 39 Tage der Fortsetzungserkrankungen in den Monaten Februar
bis April 2003 eine Vergütung zugeflossen ist.
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Die Beklagte hat zwar für die Monate 2/2003 bis 4/2003 Abrechnungen vorgelegt. Durch
diese Abrechnungen ist aber die von der Klägerin bestrittene Zahlung nicht bewiesen.
Die Beklagte hätte im Einzelnen Beweis antreten müssen dafür, dass der Klägerin für
Februar 2003 der abgerechnete Betrag von 998,32 €, für März 2003 über 1.264,71 € und
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für April in Höhe von 1.264,71 € auch tatsächlich ausgezahlt worden ist.
Soweit Überweisungsbelege vorgelegt worden sind, beziehen sich diese auf die
erstinstanzlich titulierte Vergütung für die Monate Juli und August 2003 (Überweisung
vom 23.12.2003 über 1.447,94 €) und auf die Forderungen, die noch aus dem
Kündigungsschutzprozess offen waren (Überweisung vom 11.04.2003 über 1.578,50 €),
wie sich aus dem Aktenzeichen des Überweisungsträgers ergibt.
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Bezeichnenderweise stimmt der Auszahlungsbetrag 1.578,50 € auch nicht mit den
abgerechneten Monatsbeträgen im Zeitraum Februar bis April 2003 überein. Da die
Beklagte Erfüllung behauptet, hätte sie auch ganz konkret vortragen müssen, an
welchen Tagen die abgerechneten Nettoforderungen der Klägerin zugeflossen sind. Da
schon keine Bereicherung schlüssig vorgetragen worden ist, besteht auch kein
Rückzahlungsanspruch.
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II. Nach alledem hat das Rechtsmittel keinen Erfolg.
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Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1 ZPO.
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Die Voraussetzungen für die Zulassung der Revision sind nicht gegeben.
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Knipp
Eberle
Schmolke
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