Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 30.07.2003

LArbG Baden-Württemberg: verkürzung der arbeitszeit, anstellungsvertrag, tarifvertrag, arbeitsbedingungen, auflage, vergleich, angestellter, rechtsberatung, sicherheit, vergütung

LArbG Baden-Württemberg Urteil vom 30.7.2003, 2 Sa 38/03

"AT-Angestellter"; Günstigkeitsvergleich; Sachgruppenvergleich; Urlaubsgeld

Tenor

1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 31.03.2003 -Az.: 19 Ca 7055/02 - wird auf deren Kosten

zurückgewiesen.

2. Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand

1 Von der Darstellung des Tatbestandes wird gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG abgesehen, da das Urteil des Berufungsgerichts der Revision nicht

unterfällt.

Entscheidungsgründe

Die gemäß § 64 Abs. 1 und 2 ArbGG statthafte Berufung der Beklagten ist fristgerecht eingelegt und ausgeführt worden. Im Übrigen sind

Bedenken an der Zulässigkeit der Berufung nicht veranlasst.

II.

In der Sache hat die Berufung der Beklagten keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die zulässige Klage des Klägers auf zusätzliches tarifliches

Urlaubsgeld für das Jahr 2001 in Höhe von ... EUR zu Recht für begründet erachtet.

1. Der Kläger hat einen Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld für das Jahr 2001 gemäß § 4.3 des Urlaubsabkommens für Beschäftigte in der

Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden (im Folgenden: Urlaubsabkommen). Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden aufgrund eines

Anerkennungstarifvertrages und der Mitgliedschaft des Klägers in der ... die Tarifverträge der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden

Anwendung. Der Kläger fällt in den persönlichen Geltungsbereich des Urlaubsabkommens gemäß § 1.1.3. Ein Ausnahmetatbestand gemäß §

1.1.3.2 Urlaubsabkommen ist nicht gegeben. Der Kläger ist deshalb kein sogenannter AT-Angestellter, da er unter den persönlichen

Geltungsbereich des Tarifvertrages fällt (vgl. Kempen/Zachert, Tarifvertragsgesetz, 3. Auflage, § 1 Rz. 70; Fitting BetrVG 21. Auflage § 87 Rz.

481). Das Urlaubsabkommen kennt nicht den Begriff des sogenannten AT-Angestellten. Es ist deshalb nicht möglich, Arbeitnehmer trotz

Vorliegens der persönlichen Voraussetzungen eines Tarifvertrages zu sogenannten AT-chen Voraussetzungen eines Tarifvertrages zu

sogenannten AT-Angestellten zu „befördern“ (vgl. dazu Küttner Personalbuch 2001 „AT-Angestellte“ Rz. 3).

2. Der Anspruch des Klägers auf ein zusätzliches Urlaubsgeld gemäß Ziffer 4.3 des Urlaubsabkommens wird nicht durch die Regelungen im

Anstellungsvertrag vom ... ausgeschlossen. Der individuelle Günstigkeitsvergleich nach § 4 Abs. 3 TVG ergibt, dass die tarifliche Regelung in § 4

Urlaubsabkommen nicht durch die Bestimmungen im Anstellungsvertrag verdrängt wird, weil die Vereinbarungen im Anstellungsvertrag für den

Kläger ungünstiger sind. Verglichen werden müssen nach § 4 Abs. 3 TVG die im Tarifvertrag einerseits und der abweichenden

arbeitsvertraglichen Abmachung andererseits geregelten Arbeitsbedingungen. Welche der jeweils im Tarifvertrag und der anderen Abmachung

geregelten Arbeitsbedingungen in den Vergleich einzubeziehen sind, sagt das Gesetz nicht. Von vornherein kann das nicht die Gesamtheit aller

Arbeitsbedingungen sein. Sonst wäre z. B. den Arbeitsvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien die Möglichkeit eröffnet, tarifpolitische Ziele

zu konterkarieren, indem sie auf einem anderen Feld der Arbeitsbedingungen Verbesserungen gegenüber dem Tarifvertrag vorsehen. Längerer

Urlaub oder eine Verkürzung der Arbeitszeit etwa könnten durch eine Erhöhung der Entgelte abgekauft werden. Umgekehrt dürfen Regelungen

des Tarifvertrages als auch der anderen Abmachung nicht aus ihrem Regelungszusammenhang gerissen werden, so dass das

Günstigkeitsprinzip nach Art einer „Rosinentheorie“ ein Ergebnis günstigster Arbeitsbedingungen hervorbringt, das weder die

Tarifvertragsparteien noch die Arbeitsvertragsparteien gewollt haben (vgl. Löwisch/Rieble, Tarifvertragsgesetz, § 4 Randziffer 197). Es sind

deshalb die Bestimmungen zu vergleichen, die im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag in einem sachlichen Zusammenhang stehen, d. h. es hat ein

Sachgruppenvergleich zu erfolgen (BAG, Urteil vom 23.05.1984 – 4 AZR 129/82 – AP Nr. 9 zu § 339 BGB; Wiedemann, Tarifvertragsgesetz, 6.

Auflage, § 4 Rz. 470 ff.; Kempen/Zachert, a.a.O., § 4 Rz. 188). Welche Bestimmungen für den Vergleich zusammenzufassen sind, ist im Einzelfall

durch Auslegung des Arbeitsvertrages und des Tarifvertrages zu ermitteln. Fehlt es an anderweitigen Anhaltspunkten, so sind die sachlich

entsprechenden Regelungen miteinander zu vergleichen, wobei vor allem maßgebend ist, ob die Bestimmungen denselben Gegenstand

betreffen (BAG, Urteil vom 23.05.1984 a.a.O.). Maßgebender Zeitpunkt für den Günstigkeitsvergleich ist der Augenblick, in dem die beiden

einander widersprechenden Regelungen zum ersten Mal gegenübergestellt werden können. Unzulässig ist ein Vergleich im Nachhinein nach

Ablauf bestimmter Abrechnungszeiträume. Eine Kompensation untertariflicher und übertariflicher Vertragsleistungen im Zeitlauf ist erlaubt, wenn

sich im Voraus und mit Sicherheit feststellen und berechnen lässt, dass in der Gesamtsituation des Arbeitnehmers eine Verbesserung eintritt.

Bleibt unsicher, ob die übertariflichen Leistungen den Arbeitnehmer innerhalb des in Frage kommenden Vergleichszeitraums überhaupt besser

stellen, dann scheidet eine Anwendung des § 4 Abs. 3 TVG aus, und es gilt der Tarifvertrag (Wiedemann/Wank, TVG, 6. Auflage, § 4 Rz. 465;

Kem-pen/Zachert a.a.O., § 4 Rz. 189). Wenn man diese Rechtsgrundsätze auf die Vergleichsberechnung zwischen den Regelungen im

Anstellungsvertrag und im Urlaubsabkommen zugrunde legt, ist im Rahmen eines Sachgruppenvergleichs gegenüberzustellen, was dem Kläger

während einer Urlaubszeit tarifvertraglich und arbeitsvertraglich zustehen würde. Dabei ist zunächst auf den Zeitpunkt abzustellen, in dem der

vom Tarifvertrag abweichende Anstellungsvertrag geschlossen wurde, nämlich der ... . Zu diesem Zeitpunkt hatte der Kläger gemäß dem

Anstellungsvertrag für einen Grundurlaub von ... Arbeitstagen einen Anspruch auf Vergütung in Höhe von ca. (gerechnet mit 1,5

Monatsgehältern) DM ...,--(DM ...,-- Urlaubsentgelt + DM ...,-- Urlaubsvergütung gemäß Ziffer 5 des Anstellungsvertrages). Demgegenüber

standen deutlich höhere tarifvertragliche Ansprüche für ... Urlaubstage in Höhe von ca. (ebenfalls gerechnet mit 1,5 Monatseinkommen) DM ...,--.

Der tarifvertragliche Anspruch errechnet sich folgendermaßen: Der Kläger war im Jahr ... bei der Beklagten in Tarifgruppe T x/x eingruppiert und

erhielt eine Leistungszulage in Höhe von 15 %. Bei einer 40-Stunden-Woche stand dem Kläger deshalb gemäß der Gehaltstafel gültig ab dem ...

nach dem Gehaltsabkommen für die Beschäftigten in der Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden vom ... eine Monatsvergütung von DM ...

zu. Zusammen mit dem zusätzlichen Urlaubsgeld in Höhe von 50 % ergibt dies für 1,5 Monate einen Anspruch in Höhe von DM ...,--.

Selbst wenn man die Rechtsauffassung der Beklagten zugrunde legt, wonach die Gesamtvergütung nach dem Anstellungsvertrag und nach dem

Tarifvertrag zu vergleichen sind, führt dies auch zu keinem anderen Ergebnis, da auch hier die arbeitsvertragliche Regelung für den Kläger

günstiger ist. Gemäß dem Anstellungsvertrag hatte der Kläger ... ein Jahresgehalt in Höhe von DM ...,-- zu beanspruchen (DM ... x 12 Monate +

DM ...,-- Urlaubsgeld). Der Kläger hatte keinen Anspruch auf eine Mehrarbeitsvergütung und auf eine Jahresonderzahlung. Die Bonusregelung

in Ziffer 2 des Anstellungsvertrages ist ergebnisabhängig, der Höhe nach deshalb ungewiss und somit nicht in den Günstigkeitsvergleich

miteinzubeziehen (s. o.).

Demgegenüber hatte der Kläger 1995 einen tariflichen Anspruch auf ein Jahresgehalt von deutlich über DM ...,--: Jahresgehalt (T x/x, 40-

Stunden-Woche, 15 % Leistungszulage): DM ... x 12 Monate = DM ...,--Jahressonderzahlung (50 % eines Monatseinkommens): DM ...,--

Urlaubsgeld (36 Tage x Tagesentgelt in Höhe von DM ... x 50 % = DM ...,--). Dabei sind angefallene Mehrarbeitsstunden noch nicht

berücksichtigt.

Damit steht fest, dass auch bei einem Gesamtvergleich die tarifliche Regelung günstiger gewesen wäre.

3. Der Kläger hat auch einen Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld beim gesetzlichen Zusatzurlaub für Schwerbehinderte (BAG, Urteil vom

23.01.1996 – 9 AZR 891/94 – AP Nr. 9 zu § 47 SchwbG 1986).

10 4. Die rechnerische Richtigkeit der Klage ist von der Beklagten nicht bestritten worden.

III.

11 Da somit die Berufung der Beklagten keinen Erfolg haben konnte, hat sie die Kosten ihres erfolglosen Rechtsmittels gemäß § 64 Abs. 6 ArbGG

i.V.m. § 97 Abs. 1 ZPO zu tragen.