Urteil des BVerwG, Az. 1 WB 21.07

BVerwG 1 WB 21.07

In dem Wehrbeschwerdeverfahren

des Herrn Stabsgefreiten der Reserve ... Sch.,

..., ...,

- Bevollmächtigter:

Rechtsanwalt ... ,

..., ... -

hat der 1. Wehrdienstsenat des Bundesverwaltungsgerichts durch

den Vorsitzenden Richter am Bundesverwaltungsgericht Golze,

die Richterin am Bundesverwaltungsgericht Dr. Frentz,

den Richter am Bundesverwaltungsgericht Dr. Langer,

den ehrenamtlichen Richter Oberst Fischer und

den ehrenamtlichen Richter Hauptgefreiten Welzel

am 29. Januar 2008 beschlossen:

Der Antrag wird zurückgewiesen.

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G r ü n d e :

I

Der 1986 geborene Antragsteller wendet sich gegen die Entscheidung der Divi-

sion ... in der Gestalt der dazu ergangenen Beschwerdebescheide des Be-

fehlshabers des Heeres...kommandos und des Inspekteurs des Heeres, ihn

wegen fehlender Eignung zum (Fach-)Unteroffizier in die Laufbahn der Mann-

schaften zurückzuführen. Er war Soldat auf Zeit, dessen auf drei Jahre, acht

Monate und 15 Tage festgesetzte Dienstzeit am 15. September 2007 geendet

hat. Zum Stabsgefreiten war er am 19. Januar 2007 ernannt worden. Zuletzt

wurde er bei der Luft...kompanie ... in R. verwendet.

Der Stellvertretende Kommandeur der Division ... hatte den Antragsteller mit

Verfügung vom 12. September 2005 als Anwärter für die Laufbahngruppe der

Unteroffiziere zugelassen. Im Zuge der Ausbildung zum Unteroffizier Allgemei-

ner Fachdienst war für den Antragsteller vom 7. bis 31. März 2006 die Teilnah-

me am Unteroffizierlehrgang Teil 1 und vom 4. April 2006 bis zum 2. Januar

2008 die Ausbildung im Rahmen der zivilberuflichen Aus- und Weiterbildung

(ZAW) zum Fachinformatiker vorgesehen.

Am 19. Oktober 2005 meldete Oberfeldwebel W. dem Kompaniechef der Luft-

...kompanie ..., während des Schießens der Erkundungsgruppe mit der Ma-

schinenpistole am 18. Oktober 2005 sei der Antragsteller mehrmals durch ne-

gatives Verhalten aufgefallen. Er habe sich nicht in der Lage gezeigt, anfallende

Arbeiten selbstständig zu erkennen und aus eigenem Antrieb mit anzupacken.

Während des Umbaus der Schießbahn von einer Schießübung zur anderen

habe man ihm notwendige Arbeiten, die jedoch offensichtlich waren, stets

befehlen müssen, weil der Antragsteller oftmals mit Händen in der Hosentasche

dagestanden und seinen Kameraden und dem Leitungspersonal tatenlos zuge-

sehen habe. Als bei der Schießübung MP-S-4 ausdrücklich Feuerstöße

befohlen worden seien, habe er stattdessen Einzelfeuer geschossen. Auf Fra-

gen des Leitenden habe er geantwortet, er habe das so gelernt. Bei der Ver-

pflegung aller Soldaten der Schießenden Abteilung habe sich der Antragsteller

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zur Cafeteria der Schießbahn abmelden müssen, weil er sein Essbesteck auf

der Stube vergessen hatte, obwohl die notwendige Ausrüstung für den Schieß-

tag am Vorabend durch den Leitenden befohlen worden war. Im persönlichen

Umgang sei oftmals auffällig, dass der Antragsteller Spaß daran habe, „Vorge-

setzten mit aller Gewalt zur Last zu fallen“.

Am 1. Februar 2006 meldete Oberstabsfeldwebel Wi. dem Kompaniechef, der

Antragsteller habe am 17. Januar 2006 den Befehl des Stabsunteroffiziers H.,

einen Karton in den Materialkeller der Teileinheit einzulagern, nicht befolgt und

als Entschuldigung geäußert, er habe dies vergessen. Zugleich meldete Ober-

stabsfeldwebel Wi., er habe am 23. Januar 2006 dem Antragsteller und zwei

weiteren Soldaten befohlen, ihre Ausrüstung für die am 30. Januar 2006 begin-

nende Unteroffizier-Vorausbildung der Kompanie gemäß Verpackungsplan zu

verpacken und die geforderten Taschenkarten für die Ausbildung zu empfan-

gen. Bei der Überprüfung der Ausrüstung am 30. Januar 2006 sei beim An-

tragsteller das Fehlen einer Taschenkarte und des Klappspatens mit Tasche

festgestellt worden. Auf die fehlenden Ausrüstungsgegenstände angesprochen

habe der Antragsteller geäußert, der Empfang von Taschenkarten sei ihm nicht

befohlen worden und der Spaten mit Tasche habe ihm schon länger gefehlt.

Oberstabsfeldwebel Wi. führte ferner aus, allgemein wirke der Antragsteller in

der Ausbildung und im täglichen Dienstbetrieb teilnahmslos und unmotiviert;

Befehle bzw. Aufträge befolge er erst nach Diskussion und Widerspruch leicht-

fertig oder gar nicht.

Oberfeldwebel W., der Ausbildungsleiter der Unteroffizieranwärter-Förder-

ausbildung, meldete im Übrigen ergänzend, der Antragsteller habe am

30. Januar 2006 den Eingangstest nach 27 Minuten abgebrochen und als

Testergebnis nur elf von 122 möglichen Punkten erreicht. Dieser Test habe zur

Feststellung von „Abholpunkten“ für die Ausbildung gedient. Der Antragsteller

habe die maßgeblichen Ausbildungsunterlagen bereits am 20. September 2005

gegen Unterschrift erhalten. Am 31. Januar 2006 habe der Antragsteller in einer

Bemerkung gegenüber Kameraden erklärt, „dass es nicht sein kann, dass man

bis abends Dienst hat, dann lernen soll und am nächsten Tag fit sein soll“. Den

Befehl vom 31. Januar 2006, zum Antreten am 1. Februar 2006 die Zeltbahn

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und das MPG G 36 (zur Waffenkammer) mitzuführen, habe der Antragsteller

nicht befolgt.

Die in den beiden zuletzt genannten Meldungen enthaltenen Sachverhalte

machte der Kompaniechef dem Antragsteller in einem Anhörungsvermerk vom

15. Februar 2006 bekannt und teilte ihm mit, er beabsichtige, den Antragsteller

nicht am Unteroffizierlehrgang Teil 1 teilnehmen zu lassen. Aufgrund des ge-

zeigten Leistungsbildes und seines Verhaltens sei der Antragsteller zurzeit für

eine Laufbahn der Unteroffiziere nicht geeignet; nach Bewährung und deutlicher

Leistungssteigerung werde erneut ein Lehrgang für ihn angefordert. Zu diesem

Anhörungsvermerk nahm der Antragsteller mit einem (offensichtlich fehlerhaft)

auf den 24. Oktober 2005 datierten Schreiben Stellung.

Am 14. Februar 2006 verhängte der Kompaniechef der Luft...kompanie ... ge-

gen den Antragsteller einen Strengen Verweis, weil dieser sich am 2. Februar

2006 um 10.10 Uhr im Feldanzug im Sanitätsbereich zur Behandlung vorge-

stellt habe, obwohl ihm durch seinen Ausbildungsleiter befohlen worden war,

sich im Sportanzug vorzustellen.

Im einem weiteren Anhörungsvermerk vom 30. März 2006 teilte der Disziplinar-

vorgesetzte des Antragstellers und Kompaniechef ihm mit, aufgrund seiner ge-

zeigten unzureichenden Leistung werde er beantragen, ihn in die Laufbahn der

Mannschaften zurückzuführen. Zur Begründung führte er aus:

„Im Anhörungsvermerk vom 15.02.06 wurde Ihnen eröff-

net, dass Sie nur nach deutlicher Steigerung Ihres Verhal-

tens und Ihres Leistungsstandes in der Laufbahn der Un-

teroffiziere gefördert werden. Ihrer Stellungnahme zum

Anhörungsvermerk vom 15.02.06, in welchem Sie Enga-

gement und bessere Leistungen versprochen haben, ha-

ben Sie keine Taten folgen lassen.

Nachdem Sie gesundheitsbedingt nur in Abschnitten an

der im Januar bis Februar 2006 durchgeführten UA-

Förderausbildung teilnehmen konnten, wurden Sie im

Zeitraum 13. bis 16.03.06 in Einzelunterrichten ausgebil-

det. Die Ergebnisse waren mangelhaft bis durchschnittlich,

obwohl keinerlei für Sie neuer Ausbildungsstoff vermittelt

wurde. Sie fielen durch Gleichgültigkeit und Unwillen

wiederholt auf. So waren Sie nach den nur für Sie

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durchgeführten Unterrichten nicht in der Lage, die ausge-

bildeten Handwaffen der Kp mit Baugruppen und techni-

schen Daten korrekt zu benennen, obwohl Sie im Januar

2006 bereits mehrfach auf Lücken in diesem Bereich hin-

gewiesen wurden.

Die Ergebnisse der schriftlichen Leistungsnachweise in

Ihnen bekannten Ausbildungsgebieten waren mangelhaft

bis durchschnittlich, obwohl Ihnen die Lernunterlagen ‚UA’

bereits am 20.09.05 ausgehändigt wurden. Erschwerend

kommt hinzu, dass Sie durch mich persönlich in einem

Anhörungsvermerk vom 15.02.06 genau auf diese Lücken

hingewiesen wurden.

Ich kann bei Ihnen keinerlei Willen erkennen, Ihre Leis-

tungen zu steigern, da Sie nicht gewillt sind, sich selbst in

den grundlegendsten Fächern weiterzubilden, um wenigs-

tens ausreichende Leistungen zu erbringen.

Sie lassen sich in den Ausbildungen ‚gehen’ und geben

damit ein negatives Beispiel für die Soldaten der Kompa-

nie, obwohl Sie als UA jedem anderem Mannschafts-

dienstgrad ein Vorbild sein sollten.

Charakterlich entsprechen Sie nicht im mindesten den

Forderungen an einen Unteroffizier.“

Zu diesem Anhörungsvermerk nahm der Antragsteller mit Schreiben seines

Bevollmächtigten vom 7. April 2006 Stellung und beantragte mit Schreiben vom

3. Mai 2006 die Anhörung der Vertrauensperson.

Die Vertrauensperson äußerte sich am 9. Mai 2006 unter anderem wie folgt:

„Ich habe mich mit den Unterlagen des HGUA Sch. inten-

siv vertraut gemacht und mich mit ihm und seinem Ausbil-

der, Hauptfeldwebel W., persönlich über den Sachstand

unterhalten. Aufgrund der Aussagen des Soldaten und

seiner Ausbilder bin ich der Meinung, dass er den Anfor-

derungen eines Uffz nicht gerecht werden wird! Auch im

Hinblick auf die Rolle eines Vorgesetzten, welche er dann

zu erfüllen hätte, wäre es nicht sinnvoll, ihn einzusetzen,

da mit der nötigen Kompetenz nicht zu rechnen ist.

Es wäre zu überlegen, ihn in der Dienstgradgruppe der

Mannschaften weiter einzusetzen und ihm die Möglichkeit

zu geben, aufgrund guter Leistungen seine Dienstzeit zu

verlängern.“

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Da diese Anhörung der Vertrauensperson auf einem Formular zur Anhörung zu

einer beabsichtigten Disziplinarmaßnahme erfolgte, erklärte die Vertrauensper-

son am 24. Juli 2006 ergänzend folgendes:

„Zum Zeitpunkt meiner Anhörung war mir bewusst, dass

es sich bei dem Sachverhalt nicht um ein Dienstvergehen

handelt, sondern um eine Rückstufung in die Laufbahn der

Mannschaften.“

Dem Antrag des Kompaniechefs der Luft...kompanie ... vom 10. Mai 2006 auf

Rückführung des Antragstellers in die Laufbahn der Mannschaften gab der

Kommandeur der Division ... mit Bescheid vom 7. Juni 2006 statt. Zur Begrün-

dung nahm er auf den Inhalt des Anhörungsvermerks vom 15. Februar 2006,

auf die fehlende Steigerung der Leistungen des Antragstellers in den Einzelun-

terrichten und auf den Strengen Verweis vom 14. Februar 2006 Bezug. Er stell-

te fest, dass der Antragsteller die charakterlichen Anforderungen, die an einen

Unteroffizier im Bereich der Division ... gestellt würden, derzeit nicht erfülle.

Die Beschwerde des Antragstellers vom 14. Juni 2006 wies der Befehlshaber

des Heeresführungskommandos mit Beschwerdebescheid vom 27. September

2006 zurück. Unter Hinweis auf eine Disziplinarbuße vom 26. April 2004 sowie

auf den Strengen Verweis vom 14. Februar 2006, ferner auf die Meldungen des

Hauptfeldwebel W. und des Oberstabsfeldwebel Wi. stellte er fest, der An-

tragsteller sei weder charakterlich noch von seinen fachlichen Fähigkeiten für

die Unteroffizierlaufbahn geeignet.

Die weitere Beschwerde des Antragstellers vom 12. Oktober 2006 wies der In-

spekteur des Heeres mit Beschwerdebescheid vom 19. März 2007 zurück. Zur

Begründung führte er aus, die Rückführung des Antragstellers sei zu Recht er-

folgt, weil dieser charakterlich ungeeignet erscheine, auch nur allgemeine Vor-

gesetztenaufgaben wahrzunehmen. Über einen Zeitraum von sechs Monaten

von Oktober 2005 bis März 2006 sei er wiederholt derart negativ aufgefallen,

dass seine Vorgesetzten hierüber dem nächsten Disziplinarvorgesetzten Mel-

dung erstattet hätten. Die einzelnen Vorkommnisse, die von bloßen Nachläs-

sigkeiten bis hin zu disziplinar geahndeten Dienstpflichtverletzungen reichten,

stellten jedes für sich genommen die charakterliche Eignung des Antragstellers

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für die Unteroffizier-Fachdienstlaufbahn noch nicht in Frage; in ihrer Summe

ließen sie jedoch erkennen, dass der Antragsteller zumindest derzeit durchgrei-

fende Schwierigkeiten habe, sich in die militärische Gemeinschaft und damit

auch in die militärische Hierarchie einzufügen. Im Übrigen zeige er nicht die

Leistungsbereitschaft, die von einem Fachunteroffizier zu erwarten sei, der wie

alle Vorgesetzten nach dem Soldatengesetz verpflichtet sei, in Haltung und

Pflichterfüllung ein Beispiel zu geben. Damit offenbare der Antragsteller charak-

terliche Mängel, die ihn derzeit als für die Unteroffizier-Fachdienstlaufbahn un-

geeignet erscheinen ließen. Dieser Feststellung stehe die Äußerung des Zent-

rums für Nachwuchsgewinnung Ost über die Eignung zur Unteroffizierlaufbahn

Fachdienst vom 19. Januar 2005 nicht entgegen. Zwischen dieser Eignungs-

aussage und der Entscheidung des Kommandeurs der Division ... liege ein

Zeitraum von 18 Monaten, in dem ein junger Soldat sich durchaus zum Positi-

ven, aber auch zum Negativen entwickeln könne.

Gegen diesen ihm am 22. März 2007 eröffneten Bescheid richtet sich der An-

trag des Antragstellers auf gerichtliche Entscheidung vom 5. April 2007, den der

Inspekteur des Heeres mit seiner Stellungnahme vom 11. Mai 2007 dem Senat

vorgelegt hat.

Zur Begründung trägt der Antragsteller insbesondere vor:

Die angefochtenen Bescheide seien rechtswidrig, weil sie von einem unrichti-

gen Sachverhalt ausgingen. Entgegen dem Vorwurf, er habe seinen Kamera-

den beim Umbau der Schießbahn mit Händen in den Hosentaschen zugesehen,

sei er diesem Befehl sehr wohl nachgegangen. Bei seiner Meldung zum

Einzelfeuer habe er betont, in seiner alten Einheit gelernt zu haben, dass Feu-

erstöße so kurz wie möglich sein müssten, um die Zielgenauigkeit und die damit

verbundene Treffgenauigkeit bestmöglich zu wahren. Der Vorwurf, sein

Essbesteck vergessen zu haben, sei hingegen wahr. Hinsichtlich des Auftrags

des Stabsunteroffiziers H. ein Stück Pappe in den Keller zu bringen, habe es

keinen konkreten Befehl gegeben; deshalb habe er nicht mehr an dieses „Stück

Pappe hinter dem Spind“ gedacht. Die Aussage, ihm habe als einzigem der

Klappspaten gefehlt, sei unwahr. Zu Beginn der Förderausbildung sei er einer

der wenigen gewesen, die bereits zwei Taschenkarten empfangen hätten. Die

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dritte Taschenkarte habe kein Teilnehmer gehabt. Es sei eine Liste herumge-

geben worden, in der alle Kameraden hätten eintragen sollen, welche Ta-

schenkarten der jeweiligen Person fehlten. Kurze Zeit später hätten alle Teil-

nehmer die fehlenden Taschenkarten, unter anderem die Taschenkarte „Fern-

meldedienst aller Truppen Nr. 9“ empfangen. Er könne nicht verstehen, wieso

eine solche Meldung über ihn gemacht worden sei. „In diesem Fall Taschenkar-

ten“ benenne er als Zeugen den Stabsunteroffizier P.

Im Zeitpunkt des Eingangstests zu Beginn der Förderausbildung habe er der

Aufsicht gemeldet, dass es ihm nicht gut gehe und ihm schwindelig sei. Des-

halb habe er den Test nach nur wenigen Minuten aufgrund seines Befindens

beendet. Ein Test wenige Tage später habe ein besseres Ergebnis gezeigt.

Seinem nächsten Disziplinarvorgesetzten habe er eine deutliche Leistungsstei-

gerung versprochen. Deswegen habe er sich für freiwillige Aufgaben gemeldet.

Am Ende der Waffenausbildung habe er vor den Augen des Kompaniechefs die

sogenannte „Waffenkiste“ (Zusammensetzen von MP 2 A 1, MG 3, P 8 und

G 36 auf Zeit) absolviert. Der Chef habe wörtlich gesagt „Ja, Kamerad Sch., das

war gar nicht schlecht, ich sehe, dass die zusätzliche Ausbildung etwas

gebracht hat, machen Sie weiter so“. Beim Orientierungsmarsch auf Einzel-

kämpferebene habe er bei Schnee und schwierigsten Bodenbedingungen volls-

te Leistung gezeigt und von Seiten eines Oberleutnants großes Lob erhalten.

Deshalb könne er für Vorgesetztenaufgaben charakterlich nicht ungeeignet

sein.

Nach seinem Dienstzeitende bereite er einen Schadenersatzprozess vor.

Schadenersatzansprüche wegen der eingetretenen Einkommenseinbußen auf-

grund der Rückführung und der dadurch bedingten Nichtverlängerung der

Dienstzeit könne er nur nach Feststellung der Rechtswidrigkeit der ergangenen

Bescheide durchsetzen.

Der Antragsteller beantragt,

festzustellen, dass der Bescheid der Division ... vom

7. Juni 2006 und die Beschwerdebescheide des Befehls-

habers

des Heeresführungskommandos vom

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27. September 2006 sowie des Inspekteurs des Heeres

vom 19. März 2007 rechtswidrig sind.

Der Inspekteur des Heeres beantragt,

den Antrag zurückzuweisen.

Der Antragsteller erscheine als charakterlich ungeeignet für die Unteroffizier-

Fachdienstlaufbahn. Ob ein Laufbahnanwärter geeignet sei oder nicht, bestim-

me sich nach den militärischen Anforderungen an die jeweilige Laufbahn, hier

der Unteroffiziere des allgemeinen Fachdienstes. Fachunteroffiziere seien als

Spezialisten grundsätzlich frei von militärischer Führungsverantwortung; sie

nähmen jedoch allgemeine Vorgesetztenaufgaben wahr und müssten daher zur

Übernahme solcher eingeschränkter Führungsaufgaben befähigt sein. Über

diesen Maßstab gehe der Ausgangsbescheid zwar offensichtlich hinaus, weil er

den Antragsteller an den „Anforderungen, die an einen Unteroffizier der D...

gestellt werden“, gemessen habe. Gleichwohl sei die Rückführung des An-

tragstellers im Ergebnis zu Recht erfolgt. Insoweit nimmt der Inspekteur des

Heeres ergänzend auf den Inhalt seines Beschwerdebescheides vom 19. März

2007 Bezug.

Wegen des Vorbringens im Einzelnen wird auf den Inhalt der Schriftsätze der

Beteiligten und der Akten Bezug genommen. Die Beschwerdeakten des Bun-

desministeriums der Verteidigung/Inspekteurs des Heeres - FüH/RB - ... (zwei

Bände) sowie die Personalgrundakte des Antragstellers haben dem Senat bei

der Beratung vorgelegen.

II

Der Antrag ist zulässig.

Bei der Entscheidung über die Rückführung eines Soldaten in seine frühere

Laufbahn handelt es sich nicht um eine Statusentscheidung, sondern um eine

Verwendungsentscheidung im militärischen Über- und Unterordnungsverhältnis

und damit um eine truppendienstliche Maßnahme. Für einen dagegen gerichte-

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ten Antrag auf gerichtliche Entscheidung ist die Zuständigkeit der Wehrdienst-

gerichte und hier des Bundesverwaltungsgerichts - Wehrdienstsenate - gege-

ben (§ 21 Abs. 1 und 2 Satz 1, § 17 Abs. 1 Satz 1, Abs. 3 Satz 1 WBO; Be-

schlüsse vom 24. Juni 1997 - BVerwG 1 WB 117.96 - m.w.N., vom 6. April 2005

- BVerwG 1 WB 53.04 - Buchholz 236.110 § 6 SLV 2002 Nr. 3 und vom 6. Juni

2007 - BVerwG 1 WB 35.06 -).

Das Ausscheiden des Antragstellers aus dem Dienstverhältnis eines Soldaten

auf Zeit steht im Übrigen der Fortführung des Verfahrens nicht entgegen (§ 15

WBO).

Allerdings hat sich sein ursprüngliches Rechtsschutzbegehren, den Bescheid

der Division ... vom 7. Juni 2006 sowie die im Antrag genannten Beschwerde-

bescheide aufheben zu lassen, mit seinem Ausscheiden aus der Bundeswehr

am 15. September 2007 erledigt.

Diesem Umstand hat der Antragsteller in verfahrensrechtlicher Hinsicht dadurch

Rechnung getragen, dass er nach der auch im Wehrbeschwerdeverfahren

entsprechend anwendbaren Vorschrift des § 113 Abs. 1 Satz 4 VwGO - im

Schriftsatz seines Bevollmächtigten vom 7. Januar 2008 - zu einem Fortset-

zungsfeststellungsantrag übergegangen ist (vgl. hierzu Beschluss vom 8. Mai

2001 - BVerwG 1 WB 15.01 - Buchholz 442.40 § 30 LuftVG Nr. 6 = NZWehrr

2001, 165 m.w.N.).

Das insoweit erforderliche besondere Feststellungsinteresse hat er hinreichend

dargetan. Dieses kann sich nach ständiger Rechtsprechung des Senats aus

einem Rehabilitierungsinteresse, aus einer Wiederholungsgefahr oder aus der

Absicht ergeben, einen Schadenersatzanspruch geltend zu machen, sofern

dieser nicht von vornherein als aussichtslos erscheint. Zusätzlich kommt auch

unter dem Gesichtspunkt effektiven Rechtsschutzes (Art. 19 Abs. 4 GG) ein

berechtigtes Feststellungsinteresse in Betracht, wenn die erledigte Maßnahme

eine fortdauernde faktische Grundrechtsbeeinträchtigung nach sich zieht (vgl.

z.B. Beschluss vom 8. August 2007 - BVerwG 1 WB 18.07 - m.w.N.).

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Der Antragsteller hat mit seinem Hinweis auf die Absicht, einen Schadener-

satzanspruch gegen den Dienstherrn geltend zu machen, ein ausreichendes

Feststellungsinteresse dargelegt. Er hat sich insoweit auf eingetretene Ein-

kommenseinbußen aufgrund der Rückführung und auf die dadurch bedingte

Nichtverlängerung seiner Dienstzeit berufen. Für die Entscheidung über das

Feststellungsbegehren besteht weiterhin ein Feststellungsinteresse des An-

tragstellers, weil das Ende seiner Dienstzeit als erledigendes Ereignis erst nach

Rechtshängigkeit seines Antrags auf gerichtliche Entscheidung (25. Mai 2007)

eingetreten ist. Lediglich in Fällen, in denen die Erledigung der Hauptsache be-

reits vor Stellung des Antrags auf gerichtliche Entscheidung eingetreten ist, hat

das für die (beabsichtigte) Schadenersatzklage zuständige allgemeine Verwal-

tungsgericht oder Zivilgericht über sämtliche den geltend gemachten Anspruch

betreffenden Rechtsfragen in eigener Zuständigkeit zu befinden; bei dieser

Sachlage fehlt für die Inanspruchnahme wehrdienstgerichtlichen Rechtsschut-

zes das notwendige Feststellungsinteresse (stRspr, vgl. Beschlüsse vom 8. Mai

2001 a.a.O., vom 22. Juni 2005 - BVerwG 1 WB 1.05 - und vom 8. August 2007

a.a.O.).

Der danach zulässige Feststellungsantrag ist jedoch unbegründet.

Der Bescheid des Kommandeurs der Division ... vom 7. Juni 2006 ist in der

Gestalt, die er durch den Beschwerdebescheid des Inspekteurs des Heeres

vom 19. März 2007 gefunden hat (§ 79 Abs. 1 Nr. 1 VwGO in entsprechender

Anwendung), rechtmäßig und verletzt den Antragsteller nicht in seinen Rechten.

Nach § 55 Abs. 4 Satz 2 SG soll ein Unteroffizieranwärter, der sich nicht zum

Unteroffizier eignen wird, unbeschadet des § 55 Abs. 4 Satz 1 SG entlassen

werden; ist er zuvor in einer anderen Laufbahn verwendet worden, soll er nach

§ 55 Abs. 4 Satz 3 SG nicht entlassen, sondern in diese (frühere Laufbahn)

zurückgeführt werden, soweit er noch einen dieser Laufbahn entsprechenden

Dienstgrad führt. Korrespondierend hierzu sieht § 6 Abs. 5 Satz 2 SLV die

Rückführung von Unteroffizieranwärterinnern und Unteroffizieranwärtern, die als

Mannschaften zu einer Laufbahn der Fachunteroffiziere zugelassen worden

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sind, in ihre bisherige Laufbahn vor, wenn sich herausstellt, dass sie sich nicht

zum Unteroffizier eignen.

Die Voraussetzungen für eine Rückführungsentscheidung nach diesen Normen

lagen im Fall des Antragstellers vor.

Er war aufgrund der Zulassungsentscheidung des Stellvertretenden Komman-

deurs der Division ... vom 12. September 2005 Unteroffizieranwärter im Sinne

der vorbezeichneten Vorschriften.

Der Kommandeur der Division ..., der die Verfügung vom 7. Juni 2006 unter-

zeichnet hat, war für die Rückführungsentscheidung zuständig (vgl. Nr. 421 ZDv

20/7 i.V.m. Art. 3 Nr. 1 Buchst. c ZDv 14/5 Teil B 125 in der bis zum 31.

Dezember 2006 geltenden Fassung). Seine Einschätzung, dass sich der An-

tragsteller nicht zum Unteroffizier (des Fachdienstes) eignet, ist rechtlich nicht

zu beanstanden.

Bei der Prüfung der Frage, ob die Eignung eines Soldaten zum Unteroffizier im

Sinne des § 55 Abs. 4 Satz 2 und 3 SG sowie des § 6 Abs. 5 Satz 2 SLV zu

verneinen ist, steht der zuständigen Stelle ein Beurteilungsspielraum zu. Da die

Feststellung der Eignung eines Soldaten für eine bestimmte Laufbahn in erster

Linie von besonderen Anforderungen des militärischen Dienstes abhängt, kön-

nen nur die zuständigen Vorgesetzten sachverständig und zuverlässig beurtei-

len, ob der jeweilige Antragsteller diesen Anforderungen entspricht. Diese Beur-

teilung stellt einen Akt wertender Erkenntnis der zuständigen Vorgesetzten bzw.

der zuständigen Stelle dar; die gerichtliche Prüfung ihrer Rechtmäßigkeit hat

sich darauf zu beschränken, ob die zuständige Stelle den anzuwendenden

Begriff oder den gesetzlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, ver-

kannt hat, ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allge-

meingültige Bewertungsmaßstäbe nicht beachtet, sachfremde Erwägungen

angestellt oder gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat. Dagegen können

fachliche Erwägungen, die zur Feststellung der Eignung oder auch der Nicht-

eignung geführt haben, nicht Gegenstand gerichtlicher Überprüfung sein

(stRspr, vgl. z.B. Beschluss vom 6. Juni 2007 - BVerwG 1 WB 35.06 - m.w.N.).

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Für die Beurteilung der Frage, ob und inwieweit ein Soldat die für eine Laufbahn

zu stellenden Anforderungen erfüllt bzw. erfüllen wird, sind neben der

fachlichen Qualifikation des Soldaten auch seine persönlichen, d.h. charakterli-

chen, geistigen und körperlichen Eigenschaften maßgebend (Beschluss vom

6. Juni 2007 a.a.O. m.w.N.).

Der Kommandeur der Division ... und der Inspekteur des Heeres sind in den

angefochtenen Entscheidungen nicht von einem unrichtigen Sachverhalt aus-

gegangen.

Der Antragsteller hat - wie in den genannten Bescheiden ausgeführt - am

14. Februar 2006 einen Strengen Verweis wegen Nichtausführung eines Be-

fehls erhalten. Zu den im Anhörungsvermerk vom 15. Februar 2006 dargestell-

ten Sachverhalten hat er sich in einer (offensichtlich fehlerhaft) auf den

24. Oktober 2005 datierten Erklärung geäußert und die Nichtbefolgung von Auf-

trägen bzw. Befehlen am 17. Januar, am 23. Januar und am 31. Januar 2006

im Ergebnis eingeräumt. Insoweit hat er dargelegt, er sehe von sich aus ein,

dass er dem Auftrag (zur Beseitigung des Pappkartons) in der Mittagspause

oder nach Dienst hätte nachgehen können. Er hat ferner erklärt einzusehen,

dass er einen Weg hätte finden müssen, seinen Ausbildungsleiter nach der

richtigen Nummer der dritten Taschenkarte zu fragen und sich hinsichtlich des

Befehls zum Mitführen der Zeltbahn und des MPG nach den gegebenen Befeh-

len zu erkundigen.

Die erstmals im Antrag auf gerichtliche Entscheidung vom 5. April 2007 enthal-

tene Behauptung, die Aussage, ihm als einzigem habe der Klappspaten gefehlt,

sei unwahr, ist nicht in der erforderlichen Weise substantiiert und überdies nicht

glaubhaft. Oberstabsfeldwebel Wi. hat in seiner Meldung vom 1. Februar 2006

ausdrücklich festgestellt, dass bei der Überprüfung der Ausrüstung am 30. Ja-

nuar (nur) beim Antragsteller das Fehlen des Klappspatens mit Tasche festge-

stellt worden sei; die beiden anderen mit dem Befehl vom 23. Januar 2006 an-

gesprochenen Soldaten waren mit vollständiger Ausrüstung versehen. Der

Beweisanregung des Antragstellers im Antragsschriftsatz vom 5. April 2007,

den Stabsunteroffizier P. zu „diesem Fall Taschenkarten“ als Zeugen zu

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vernehmen, ist nicht nachzugehen. Insoweit handelt es sich um einen Beweis-

ermittlungsantrag, der nicht zur förmlichen Beweiserhebung zwingt, weil der

Antragsteller darauf verzichtet hat, ein konkretes Beweisthema zu benennen.

Hätte er die nachträgliche Verteilung fehlender Taschenkarten durch andere

Soldaten substantiiert als Beweisthema formuliert, wäre diese angeregte Be-

weiserhebung für die Entscheidung des Senats im Sinne des § 244 Abs. 3 Satz

2 StPO (i.V.m. § 18 Abs. 2 Satz 2 und § 21 Abs. 2 Satz 1 WBO i.w.V.m. § 91

Abs. 1 Satz 1 WDO) unerheblich, denn der Befehl vom 23. Januar 2006 bezog

sich auf den Empfang aller „geforderten“ Taschenkarten, sodass es Sache des

Antragstellers war, sich persönlich bis zum Beginn der Ausbildung und der Ü-

berprüfung der Ausrüstung am 30. Januar 2006 nach der geforderten Nummer

(9) der Taschenkarte „Fernmeldedienst aller Truppen“ zu erkundigen. Das Un-

terlassen dieser Klärung und der Vervollständigung seiner Ausrüstung

war wesentlicher Inhalt des Vorwurfs in der Meldung. Dementsprechend

hat der Antragsteller in seiner Stellungnahme zum Anhörungsvermerk vom

15. Februar 2006 ausdrücklich eingeräumt, dass er einen Weg hätte finden

müssen, sich (rechtzeitig) nach der richtigen Nummer der geforderten Ta-

schenkarte zu erkundigen.

Auch hinsichtlich des Testergebnisses von lediglich elf von 122 möglichen

Punkten im Eingangstest am 30. Januar 2006 gehen die angefochtenen Be-

scheide von einem zutreffenden Sachverhalt aus. Das Vorbringen des An-

tragstellers, dieses Ergebnis beruhe auf gesundheitlichen Beeinträchtigungen,

hat er nicht zeitnah zum Testergebnis aktenkundig geltend gemacht. Die

Durchführung des Tests und speziell das Testergebnis hat er nicht angefoch-

ten. Erstmals mit Schriftsatz seines Bevollmächtigten vom 7. April 2006 hat er

insoweit eine gesundheitliche Beeinträchtigung behauptet, ohne diese im Ein-

zelnen zu belegen. Gesundheitliche Prüfungsbeeinträchtigungen sind nach

ständiger Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts unmittelbar vor oder

spätestens direkt nach einer Prüfung bei der zuständigen Stelle geltend zu ma-

chen (Beschluss vom 10. April 1991 - BVerwG 1 WB 144.90 -; vgl. auch Be-

schluss vom 3. Januar 1994 - BVerwG 6 B 57.93 - Buchholz 421.0 Prüfungs-

wesen Nr. 327).

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Sowohl in seiner Stellungnahme zum Anhörungsvermerk vom 15. Februar 2006

als auch im Antrag auf gerichtliche Entscheidung hat der Antragsteller im Übri-

gen eingeräumt, den Befehl „verpasst“ zu haben, seine Zeltbahn in der Pause

beim Aufbauteam der Waffenausbildung abzugeben und das Manöverpatro-

nengerät mitzuführen.

Im Hinblick auf den Inhalt der Meldung des Oberfeldwebels W. vom 19. Oktober

2005 geht der Beschwerdebescheid des Inspekteurs des Heeres ebenfalls nicht

von einem unrichtigen Sachverhalt aus. Oberfeldwebel W. hatte gemeldet, dass

der Antragsteller „während des Umbaus der Schießbahn

“ … „ mit den Händen in der Hosentasche

dastand und seinen Kameraden und dem Leitungspersonal tatenlos zusah“.

Diese - auf dauerhaftes Verhalten des Antragstellers bezogene - Aussage hat

der Antragsteller mit seinem Vorbringen im Antrag auf gerichtliche Ent-

scheidung nicht widerlegt. Er erklärt dort (ohne förmlichen Beweisantritt) ledig-

lich, er sei „ (welchem?) Befehl sehr wohl nachgegangen“ und habe mit

einem Hubwagen Schießbahnteile von der Schießbahn zum Lagerraum trans-

portiert. Dies ist hingegen nicht Inhalt des Vorhalts des Oberfeldwebels W.

Auch den Vorwurf, bei Schießübungen Einzelfeuer geschossen zu haben, wo

ausdrücklich Feuerstöße befohlen waren, hat der Antragsteller im Ergebnis

eingeräumt und sich zur Erklärung nur auf eine anderweitige Ausbildung bezo-

gen. Die diesbezügliche Feststellung des Inspekteurs des Heeres erweist sich

insbesondere deshalb als richtig erfasster Sachverhalt, weil Oberfeldwebel W.

in seiner Meldung vom 19. Oktober 2005 ergänzend betont, dass sich der An-

tragsteller beim wiederholten Schießen dieser Übung in der Lage gezeigt habe,

Feuerstöße zu schießen. Dem ist der Antragsteller nicht entgegengetreten. Den

Vorwurf, sein Essbesteck vergessen zu haben, hat der Antragsteller ausdrück-

lich eingeräumt.

Bei der angefochtenen Rückführungsentscheidung ist der Begriff der Eignung

nicht verkannt worden. Zwar hat die Division ... im angefochtenen Ausgangsbe-

scheid (nur) die Eignung des Antragstellers für einen Unteroffizier „im Bereich

der Division ...“ in den Mittelpunkt gestellt. In den beiden Beschwerdebeschei-

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den ist diese Einschränkung jedoch korrigiert und zutreffend auf die Gesamt-

eignung des Antragstellers für die Unteroffizierlaufbahn abgestellt worden. Zum

Begriff der Eignung hat sich der Inspekteur des Heeres ohne Verkennung des

Eignungsbegriffs an der „Neuordnung der Laufbahnen im Heer“ (Stand

7. September 2006) orientiert und dort die Nr. 3 „Fachunteroffizierlaufbahnen“

dahin ausgewertet, dass auch Fachunteroffiziere allgemeine Vorgesetztenauf-

gaben wahrzunehmen haben (beispielsweise aufgrund ihres Dienstgrades) und

deshalb bei der Einstellung oder Übernahme in die Laufbahn auf ihre dement-

sprechende Eignung zu prüfen und in der Ausbildung daraufhin vorzubereiten

sind. Entscheidendes Gewicht hat der Inspekteur des Heeres dabei auf die An-

zahl und die Dauer der Versäumnisse und (disziplinar geahndeten) Dienst-

pflichtverletzungen des Antragstellers über einen Zeitraum von sechs Monaten

von Oktober 2005 bis März 2006 gelegt. Es stellt keine Verkennung des Beg-

riffs der erforderlichen uneingeschränkten charakterlichen Eignung dar, wenn

von einem künftigen Vorgesetzten erwartet wird, dass er kontinuierlich einem

hohen charakterlichen (und fachlichen) Leistungsstandard entspricht und ins-

besondere fortlaufend Eigeninitiative, persönliche Einsatzbereitschaft, Zuver-

lässigkeit und Engagement im Dienst beweist. Die Einschätzung des Inspek-

teurs des Heeres, das Verhalten des Antragstellers von Oktober 2005 bis März

2006 in der in den Meldungen geschilderten Ausprägung sei mit dem Charak-

terbild eines (künftigen) Unteroffiziers des allgemeinen Fachdienstes nicht in

Einklang zu bringen, lässt Rechtsfehler nicht erkennen. Denn § 10 Abs. 1 SG

sieht ausdrücklich vor, dass von einem Vorgesetzten erwartet werden muss,

dass er in seiner Haltung und Pflichterfüllung ein Beispiel gibt. Angesichts des

mehrfach vom Antragsteller gezeigten erheblichen Fehlverhaltens konnte für

ihn keine günstige Prognose seiner Eignung gestellt werden. Deshalb ist auch

unerheblich, ob der Antragsteller an einzelnen Tagen aus seiner Sicht bessere

Leistungen erbracht hat. Eine punktuelle Leistungssteigerung, wie sie im Antrag

auf gerichtliche Entscheidung behauptet wird, vermag den negativen Eindruck

über sechs Monate hinweg nicht grundsätzlich in Frage zu stellten.

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Überdies fehlt es an Anhaltspunkten dafür, dass bei der Entscheidung über die

Rückführung des Antragstellers allgemeingültige Bewertungsmaßstäbe nicht

beachtet, sachfremde Erwägungen angestellt oder Verfahrensvorschriften ver-

letzt worden sein könnten. Der Antragsteller ist zu der Rückführungsentschei-

dung durch den Anhörungsvermerk vom 30. März 2006 angehört worden. Auch

die Vertrauensperson ist am 9. Mai 2006 in der Sache zu der beabsichtigten

Rückführung angehört worden. Dass diese Anhörung offenbar versehentlich auf

einem Formular zur Anhörung zu Disziplinarverfahren erfolgte, stand der

Verwertung der Äußerung der Vertrauensperson nicht entgegen, zumal diese

am 24. Juli 2006 präzisierend erklärt hat, ihr sei bei ihrer Äußerung bewusst

gewesen, sich zu einer Rückführungsentscheidung zu erklären.

Die Rückführungsentscheidung ist ferner unter Ermessensgesichtspunkten

nicht zu beanstanden. Aus dem Wortlaut des § 55 Abs. 4 Satz 3 SG (i.V.m. § 6

Abs. 5 Satz 2 SLV) ergibt sich, dass im Falle einer negativen Eignungsprogno-

se die Rückführung eines Unteroffizieranwärters in seine frühere Laufbahn als

Regelfall („Soll“) vorgegeben ist. Nur bei Vorliegen besonderer Umstände kann

davon abgesehen werden (Beschlüsse vom 24. August 2005 - BVerwG 1 WDS-

VR 3.05 - und vom 6. Juni 2007 - BVerwG 1 WB 35.06 -). Das „Soll“ ist damit in

der Regel als „Muss“ zu interpretieren; davon geht auch der Wortlaut des § 6

Abs. 5 Satz 2 SLV aus. Lediglich bei einer atypischen Sachlage verbleibt es bei

der sonst vorgesehenen Entlassung des Unteroffizieranwärters. Besondere

Umstände in diesem Sinne sind hier weder ersichtlich noch substantiiert geltend

gemacht.

Golze Dr. Frentz Dr. Langer

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