Urteil des BAG, Az. 9 AZR 815/07
BAG (kläger, arbeitnehmer, freistellung von der arbeitspflicht, freistellung von der arbeit, weiterbildung, spanisch, arbeitsverhältnis, herbst, antrag, begriff)
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 18.11.2008, 9 AZR 815/07
Arbeitnehmerweiterbildung - Sprachkurs Spanisch für Flugbegleiter - Schwerpunkt des
Beschäftigungsverhältnisses iSv. § 2 S 1 ArbWeitBiG NW
Tenor
Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm
vom 18. Juli 2007 - 18 Sa 243/07 - wird zurückgewiesen.
Die Beklagte hat die Kosten des Revisionsverfahrens zu tragen.
Tatbestand
1 Die Parteien streiten über einen Anspruch auf bezahlte Freistellung aus dem
Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen (AWbG).
2 Der Kläger ist seit Februar 2000 als Flugbegleiter für das beklagte Luftfahrtunternehmen tätig. Der
Arbeitsvertrag lautet auszugsweise:
„1.
Beginn, Art und Ende der Tätigkeit
Der Mitarbeiter wird ab 22.02.2000 im Bereich Flugbetrieb, dienstlicher Wohnsitz D , als
Flugbegleiter/ BAe eingestellt. …
Es besteht Einvernehmen darüber, dass eine Mindestverweildauer an dem o. a. dienstlichen
Wohnsitz von mindestens einem Jahr vereinbart wird.
Die Regularien des MTV § 4 Ziffer 6 bleiben jedoch unberührt, das heißt konkret, dass bei
betrieblichen Erfordernissen eine Versetzung an einen anderen dienstlichen Wohnsitz
erfolgen kann.“
3 Der Sitz der Beklagten ist N. Dort liegt auch der Schwerpunkt ihrer Technik. Verwaltung und
Personalabteilung befinden sich in Do. Dort wird das Arbeitsverhältnis abgerechnet. Von Do aus
wird der Einsatz des Klägers durch monatlich erstellte Dienstpläne mit wechselnden Anflugzielen
gesteuert. Die Ziele liegen idR außerhalb Nordrhein-Westfalens in Deutschland und anderen Teilen
Europas.
4 Der Kläger nahm für das Jahr 2004 keinen Bildungsurlaub in Anspruch. Er verlangte im Herbst
2004 Bildungsurlaub für zwei Veranstaltungen im Jahr 2005. Es handelte sich um die Kurse
„Spanisch für Anfänger I“ in der Zeit vom 6. bis 10. Juni 2005 und „Spanisch für Anfänger II“ in der
Zeit vom 13. bis 17. Juni 2005. Veranstalter war der A. e. V. in D, der als Einrichtung der
Weiterbildung nach § 23 aF Weiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen (1. WbG) anerkannt ist.
Die Beklagte lehnte den Antrag des Klägers mit Schreiben vom 23. Dezember 2004 ab. Die Kurse
wurden im Jahr 2005 auf die Zeiträume vom 1. bis 5. August 2005 und 8. bis 12. August 2005
verlegt. Der Kläger verlangte unter dem 16. Mai 2005 erneut Bildungsurlaub für die verlegten
Veranstaltungen. Die Beklagte lehnte den weiteren Antrag mit Schreiben vom 1. Juni 2005 ab. Sie
bot dem Kläger zugleich folgende Vereinbarung an:
„a) Sie nehmen in der Zeit vom 1. bis 5. August 2005 an der vom A.-Bildungsforum
durchgeführten Veranstaltung ‚Spanisch Anfänger I’ und in der Zeit vom 8. bis
12. August 2005 an der Veranstaltung ‚Spanisch Anfänger II’ in D teil.
b) Die E. AG wird Sie hierfür unbezahlt freistellen.
c) Sie lassen arbeitsgerichtlich klären, ob es sich bei den hier streitbefangenen
Veranstaltungen um eine Bildungsmaßnahme handelt, die alle Voraussetzungen des
AWbG NRW erfüllt, ob dieses Gesetz überhaupt auf fliegendes Personal mit ständig
wechselndem Erfüllungsort anwendbar ist und ob es sich hier noch um eine zulässige
Zusammenfassung gemäß § 3 Abs. 1 S. 2 AWbG NRW handelt.
d) Sollten Sie rechtskräftig gewinnen, werden wir Ihnen die Vergütung für die Tage, an
denen Sie unbezahlt freigestellt waren, nachzahlen.“
5 Der Prozessbevollmächtigte des Klägers antwortete darauf mit Schreiben vom 10. Juni 2005 ua.:
„Mein Mandant ist zunächst mit einer unbezahlten Freistellung für die Zeit der
streitgegenständlichen Veranstaltung einverstanden, wird allerdings selbstverständlich eine
Vergütung für diesen Zeitraum gerichtlich geltend machen.“
6 Der Kläger nahm an den Veranstaltungen im August 2005 teil. Die Vergütung für die zehn
Arbeitstage hätte 624,49 Euro brutto betragen.
7 Der Kläger meint, er habe für die Teilnahme an den beiden Veranstaltungen Anspruch auf
Bildungsurlaub gehabt.
8 Der Kläger hat beantragt,
1. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 624,49 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf
Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 1. September 2005 zu zahlen;
2. hilfsweise festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet gewesen ist, ihn in der Zeit vom
13. Juni 2005 bis 17. Juni 2005 und 6. Juni 2005 bis 10. Juni 2005 unter Fortzahlung des
Arbeitsentgelts zur Teilnahme an der Bildungsveranstaltung des A. e.V. Spanisch
Anfänger I und Spanisch Anfänger II freizustellen.
9 Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie ist der Ansicht, das AWbG sei auf
fliegendes Personal nicht anzuwenden. Bei diesem liege der Schwerpunkt des
Beschäftigungsverhältnisses nicht in Nordrhein-Westfalen. Der Landesgesetzgeber habe keine
Regelungskompetenz für Sachverhalte außerhalb Nordrhein-Westfalens. Jedenfalls habe der
Kläger die Bildungsurlaubsansprüche für die Jahre 2004 und 2005 nicht zusammenfassen können.
10 Das Arbeitsgericht hat den Hauptantrag als derzeit unbegründet abgewiesen und dem Hilfsantrag
stattgegeben. Es hat den Hilfsantrag dahin ausgelegt, dass die Verpflichtung der Beklagten zur
Freistellung des Klägers für die Veranstaltungen im August 2005 festgestellt werden solle. Das
Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit ihrer vom
Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision hält die Beklagte an ihrem Antrag auf Abweisung der
gesamten Klage fest. Der Kläger beantragt, die Revision zurückzuweisen.
Entscheidungsgründe
11 A. Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Die Vorinstanzen haben dem Hilfsantrag zu Recht
stattgegeben.
12 I. Der Hilfsantrag ist so zu verstehen, dass der Kläger die Verpflichtung der Beklagten zur
Freistellung von der Arbeitspflicht für die beiden Veranstaltungen des A. e. V. festgestellt wissen
will, an denen er im August 2005 tatsächlich teilnahm.
13 1. Das Revisionsgericht hat den Antrag als prozessuale Willenserklärung selbst auszulegen (st.
Rspr., vgl. für die Parteibezeichnung zB BAG 28. August 2008 - 2 AZR 279/07 - Rn. 16; für das
Verhältnis von Haupt- und Hilfsantrag Senat 15. April 2008 - 9 AZR 111/07 - Rn. 16, AP TVG § 1
Altersteilzeit Nr. 39 = EzA TVG § 4 Altersteilzeit Nr. 27). Entscheidend ist, welchen Sinn die
Erklärung aus objektiver Sicht nach dem tatsächlichen Vorbringen der klagenden Partei hat (vgl.
BAG 28. August 2008 - 2 AZR 279/07 - aaO).
14 2. Der Kläger besuchte die Veranstaltungen nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts in
den Zeiträumen vom 1. bis 5. August 2005 und 8. bis 12. August 2005. Er wies bereits in der
Klageschrift auf die Verlegung der Termine von Juni auf August 2005 hin. Für die Beklagte und das
Gericht war deshalb ersichtlich, dass sich sein Begehren nicht auf die im Hilfsantrag versehentlich
genannten Daten des Besuchs der ursprünglich für Juni 2005 vorgesehenen Veranstaltungen,
sondern auf die Daten der tatsächlich im August 2005 besuchten Veranstaltungen bezog.
15 II. Der Hilfsantrag ist zulässig. Die Voraussetzungen des § 256 Abs. 1 ZPO sind erfüllt.
16 1. Aus der vom Kläger angenommenen Freistellungspflicht in der Vergangenheit ergeben sich
noch Rechtsfolgen für die Gegenwart (vgl. Senat 15. März 2005 - 9 AZR 104/04 - zu I 2 der
Gründe, BAGE 114, 70). Der Kläger will Entgeltfortzahlungsansprüche festgestellt wissen.
17 2. Der Kläger hat ein rechtliches Interesse an der Feststellung der Freistellungs- und der
Entgeltfortzahlungspflicht der Beklagten. Die Feststellungsklage ist nicht wegen Vorrangs der
Leistungsklage unzulässig.
18 a) Der Vorrang der Leistungsklage gilt nicht uneingeschränkt. Eine Feststellungsklage ist zulässig,
wenn mit ihr eine sachgerechte, einfache Erledigung der aufgetretenen Streitpunkte zu erreichen
ist und prozesswirtschaftliche Überlegungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen
(vgl. nur BAG 17. Juni 2008 - 3 AZR 783/06 - Rn. 16; 11. März 2008 - 3 AZR 358/06 - Rn. 15, EzA
BetrAVG § 4 Nr. 7).
19 b) Diese Erfordernisse sind gewahrt. Das der Vollstreckung nicht zugängliche Feststellungsurteil
ist geeignet, den Konflikt endgültig zu lösen und weitere Prozesse zu vermeiden.
20 aa) Zwischen den Parteien besteht lediglich Streit über das „Ob“ der Freistellungspflicht, nicht über
die Ausgestaltung der Vergütungsfortzahlungspflicht.
21 bb) Hinzu kommt, dass der Kläger zunächst einen Leistungsantrag gestellt hat. Das Arbeitsgericht
hat diesen Antrag wegen der Vereinbarung vom 10. Juni 2005 rechtskräftig als derzeit
unbegründet abgewiesen. Es hat den Vertrag dahin ausgelegt, dass dem Kläger vor einer
rechtskräftigen Entscheidung über die Freistellungspflicht keine Entgeltfortzahlungsansprüche
zustehen sollten (zu der Auslegung einer ähnlichen Vereinbarung Senat 21. September 1993 -
9 AZR 422/91 - zu I 3 a der Gründe) .
22 III. Der Hilfsantrag ist begründet. Die Beklagte war verpflichtet, den Kläger in den Zeiträumen vom
1. bis 5. August 2005 und 8. bis 12. August 2005 unter Fortzahlung seines Arbeitsentgelts für die
Teilnahme an den Veranstaltungen „Spanisch für Anfänger I und II“ freizustellen (§ 3 Abs. 1 iVm.
§ 1 Abs. 1 bis 3, § 2 Satz 1 und § 7 Satz 1 AWbG).
23 1. Die allgemeinen Anspruchsvoraussetzungen sind erfüllt. Der Kläger ist Arbeitnehmer (§ 2
Satz 1 AWbG). Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem Jahr 2000. Die Wartezeit des § 3 Abs. 3
AWbG von sechs Monaten war daher bei Antragstellung im Herbst 2004 und Mai 2005
verstrichen.
24 2. Der Kläger verlangte die Freistellung für die beiden Termine im Juni 2005 im Herbst 2004. Nach
der Verlegung der Veranstaltungen von Juni auf August 2005 machte er auch die Freistellung für
die Zeiträume vom 1. bis 5. August 2005 und 8. bis 12. August 2005 rechtzeitig - dh. mindestens
sechs Wochen vor Beginn der ersten Bildungsveranstaltung (§ 5 Abs. 1 Satz 1 AWbG) - unter
dem 16. Mai 2005 schriftlich geltend . Die Beklagte übte kein Leistungsverweigerungsrecht nach
§ 5 Abs. 2 Satz 1 oder § 5 Abs. 4 Satz 1 AWbG aus. Sie stellte den Kläger für die beiden
Veranstaltungen von seiner Arbeitspflicht frei und lehnte nur die Entgeltfortzahlung ab (vgl. Senat
9. Februar 1993 - 9 AZR 648/90 - zu A II der Gründe, BAGE 72, 200).
25 3. Der Anspruch des Klägers folgt nicht schon aus der Freistellung.
26 a) Das AWbG verpflichtet den Arbeitgeber in § 1 Abs. 1, den anspruchsberechtigten Arbeitnehmer
von der Arbeitspflicht freizustellen. Die Freistellungspflicht ist ferner aus § 3 Abs. 7, § 4 Abs. 1
und 2 sowie § 5 Abs. 1 bis 4 AWbG zu ersehen. Der Weiterbildungsanspruch ist ein gesetzlich
begründeter Freistellungsanspruch. Erfüllt der Arbeitgeber den gesetzlichen
Freistellungsanspruch, ist er nach § 7 Satz 1 AWbG zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Er darf den
Arbeitnehmer nach dem AWbG nicht unter dem Vorbehalt der Klärung von Rechtsfragen
freistellen und die Vergütungsfortzahlung zunächst ablehnen (vgl. zum Hessischen
Bildungsurlaubsgesetz Senat 9. Februar 1993 - 9 AZR 648/90 - zu A III 1 der Gründe, BAGE 72,
200). Die Abgabe einer Freistellungserklärung zum Zweck der Arbeitnehmerweiterbildung ist
Voraussetzung der Entgeltfortzahlungspflicht nach § 7 Satz 1 iVm. § 1 Abs. 1 AWbG (vgl. Senat
7. Dezember 1993 - 9 AZR 325/92 - zu 1 der Gründe, AP BildungsurlaubsG NRW § 1 Nr. 8 = EzA
Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen § 7 Nr. 15; 21. September 1993 - 9 AZR
422/91 - zu I 2 der Gründe; 24. August 1993 - 9 AZR 240/90 - zu II 1 der Gründe, BAGE 74, 99).
27 b) Die Beklagte erfüllte die Ansprüche des Klägers aus dem AWbG hier jedoch nicht. Sie gewährte
ihm keinen Bildungsurlaub unter Vorbehalt. Vielmehr bot sie ihm unter dem 1. Juni 2005
unbezahlten Sonderurlaub und die spätere Vergütung der Freizeit für den Fall des rechtskräftigen
Obsiegens des Klägers an. Dieses Angebot nahm der Kläger mit Schreiben seines
Prozessbevollmächtigten vom 10. Juni 2005 an. Eine solche Vereinbarung ist rechtlich wirksam.
Sie macht es den Arbeitsvertragsparteien möglich, den Streit über die Qualität einer
Bildungsveranstaltung und die Anspruchsberechtigung nachträglich gerichtlich auszutragen (vgl.
Senat 24. August 1993 - 9 AZR 240/90 - zu I 2 a der Gründe, BAGE 74, 99; 9. Februar 1993 -
9 AZR 648/90 - zu A III 2 der Gründe, BAGE 72, 200).
28 4. Die Erfordernisse der geltend gemachten gesetzlichen Weiterbildungsansprüche sind gewahrt.
29 a) Die Sprachkurse „Spanisch für Anfänger I und II“ sind berufliche Arbeitnehmerweiterbildung iSv.
§ 1 Abs. 1 bis 3 AWbG.
30 aa) Der veranstaltende A. e. V. ist eine nach § 23 aF 1. WbG anerkannte Einrichtung. Nach den
Feststellungen des Landesarbeitsgerichts steht zwischen den Parteien außer Streit, dass die
Sprachkurse nach den Bestimmungen des 1. WbG durchgeführt wurden und nicht der
Gewinnerzielung dienten (§ 9 Abs. 1 AWbG).
31 bb) Die Sprachkurse entsprachen inhaltlich den Anforderungen, die § 1 Abs. 3 AWbG an berufliche
Arbeitnehmerweiterbildung stellt.
32 (1) Veranstaltungen dienen der beruflichen Weiterbildung, wenn sie Kenntnisse für den ausgeübten
Beruf oder jedenfalls Kenntnisse vermitteln, die im erlernten oder ausgeübten Beruf verwendet
werden können (vgl. etwa Senat 15. März 2005 - 9 AZR 104/04 - zu II 1 c bb (1) der Gründe,
BAGE 114, 70; 21. Oktober 1997 - 9 AZR 510/96 - zu II 1 der Gründe, AP BildungsurlaubsG NRW
§ 1 Nr. 23 = EzA Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen § 7 Nr. 26). Es genügt,
wenn Kenntnisse vermittelt werden, die der Arbeitnehmer zum auch nur mittelbar wirkenden
Vorteil des Arbeitgebers in seinem Beruf verwenden kann (vgl. Senat 21. September 1993 - 9 AZR
258/91 - zu A II 2 c aa der Gründe, BAGE 74, 218; 15. Juni 1993 - 9 AZR 261/90 - zu II 2 der
Gründe, BAGE 73, 225; siehe heute § 1 Abs. 3 Satz 3 AWbG).
33 (2) Die Beklagte hat ihr früheres Bestreiten des Vortrags des Klägers zum Erfordernis des
zumindest mittelbar wirkenden Vorteils für den Arbeitgeber in der Revisionsinstanz ausdrücklich
fallengelassen . Zwischen den Parteien ist nun unstreitig, dass der Bildungsinhalt der im Unterricht
vermittelten Spanischkenntnisse in der Tätigkeit des Klägers als Flugbegleiter zumindest mittelbar
vorteilhaft für die Beklagte verwendet werden kann. Die Sprachkenntnisse weisen bei
zukunftsorientierter Betrachtung in den Zeitpunkten der Entscheidungen der Beklagten einen
objektiv nachvollziehbaren oder fördernden Bezug zu der Dienstleistungstätigkeit eines
Flugbegleiters im internationalen Luftverkehr auf. Sie können bei der Arbeit verwendet und damit
kontinuierlich nutzbringend eingesetzt werden (zum nötigen kontinuierlichen Berufsbezug und zum
maßgeblichen Zeitpunkt der Entscheidung des Arbeitgebers bei zukunftsgerichteter beruflicher
Weiterbildung Senat 21. Oktober 1997 - 9 AZR 510/96 - zu II 1, 2 b der Gründe, AP
BildungsurlaubsG NRW § 1 Nr. 23 = EzA Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen
§ 7 Nr. 26). Die Nützlichkeit von Kenntnissen der spanischen Sprache wird durch das
Übergewicht der englischen Sprache im internationalen Flugverkehr nicht ausgeschlossen. Der
Kläger brauchte nicht darzulegen, dass er seine Tätigkeit künftig mithilfe der Spanischkenntnisse
besser versehen kann (vgl. Senat 21. Oktober 1997 - 9 AZR 510/96 - zu II 2 b (3) der Gründe,
aaO).
34 b) Der Kläger ist Anspruchsberechtigter iSv. § 2 Satz 1 AWbG.
35 aa) § 2 AWbG lautet:
㤠2
Anspruchsberechtigte
Anspruchsberechtigt nach diesem Gesetz sind Arbeiter und Angestellte, deren
Beschäftigungsverhältnisse ihren Schwerpunkt in Nordrhein-Westfalen haben
(Arbeitnehmer). Als Arbeitnehmer gelten auch die in Heimarbeit Beschäftigten sowie ihnen
Gleichgestellte und andere Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als
arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind.“
36 bb) Diese Erfordernisse sind gewahrt. Der Schwerpunkt des Beschäftigungsverhältnisses der
Parteien iSv. § 2 Satz 1 AWbG befindet sich in Nordrhein-Westfalen. Dafür sprechen Wortlaut,
Zusammenhang und Zweck des AWbG.
37 (1) Das „Beschäftigungsverhältnis“ in § 2 Satz 1 AWbG entspricht nicht dem
sozialversicherungsrechtlichen Begriff der Beschäftigung in § 7 Abs. 1 Satz 1 SGB IV. Danach ist
Beschäftigung „die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis“. Es kann auf
sich beruhen, ob und wie der sozialversicherungsrechtliche Begriff des
Beschäftigungsverhältnisses vom arbeitsrechtlichen Begriff des Arbeitsverhältnisses abzugrenzen
ist (zu der Kontroverse ErfK/Rolfs 9. Aufl. § 7 SGB IV Rn. 33 ff.). Entgegen der Ansicht der
Revision stellt der Begriff des Beschäftigungsverhältnisses in § 2 Satz 1 AWbG nicht auf den Ort
ab, an dem die Arbeitsleistungen tatsächlich erbracht werden. Beschäftigungsverhältnis nach § 2
Satz 1 AWbG ist bei einem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis.
38 (a) Erster Anhaltspunkt ist der Bezug des Beschäftigungsverhältnisses zum Arbeitnehmer in § 2
Satz 1 AWbG. Die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist das
Arbeitsverhältnis, das durch den Arbeitsvertrag begründet wird.
39 (b) Auf dieses Verständnis deutet auch die Fiktion der Arbeitnehmereigenschaft in § 2 Satz 2
AWbG hin. In Heimarbeit Beschäftigte, ihnen Gleichgestellte und andere Personen, die wegen
ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind,
stehen nicht in einem Arbeitsverhältnis, sondern allenfalls in einem sozialversicherungsrechtlichen
Beschäftigungsverhältnis. Sie sollen ebenfalls Anspruch auf Weiterbildung haben und werden
insoweit wie Arbeitnehmer behandelt. Die Gesetzessystematik lässt erkennen, dass der
Landesgesetzgeber mit dem Begriff des Beschäftigungsverhältnisses in § 2 Satz 1 AWbG einen
Oberbegriff für beide Personengruppen - Arbeitnehmer und wie Arbeitnehmer zu behandelnde
Personen - verwenden wollte.
40 (2) Der Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses der Parteien liegt in Nordrhein-Westfalen und damit
im Geltungsbereich des AWbG.
41 (a) Sinn des Schwerpunkterfordernisses in § 2 Satz 1 AWbG ist die beschränkte
Regelungskompetenz des nordrhein-westfälischen Landesgesetzgebers. Der Bund hat von seiner
Gesetzgebungskompetenz auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, das der konkurrierenden
Gesetzgebung zuzuordnen ist (Art. 70, 72 Abs. 1, Art. 74 Abs. 1 Nr. 12 GG), nicht abschließend
mit Sperrwirkung für die Länder Gebrauch gemacht. Die Länder sind deshalb befugt, den
Bildungsurlaub von Arbeitnehmern in ihrem Hoheitsgebiet gesetzlich zu regeln (BVerfG
15. Dezember 1987 - 1 BvR 563/85 ua. - zu C I der Gründe, BVerfGE 77, 308; Senat 15. März
2005 - 9 AZR 104/04 - zu II 2 b der Gründe, BAGE 114, 70; inhaltlich einschränkend für die
politische Weiterbildung Kania Anm. EzA Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen
§ 7 Nr. 16 zu III; zum hessischen Schwerpunkterfordernis Schiefer Schulung und Weiterbildung im
Arbeits- und Dienstverhältnis Rn. 387).
42 (b) Die beschränkte Regelungskompetenz des Landesgesetzgebers ist gewahrt, wenn der
Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses bei Tätigkeiten mit wechselnden Einsatzorten mithilfe einer
organisatorischen Zuordnung bestimmt werden kann. Für den Weiterbildungsanspruch ist es
unschädlich, dass aus den Umständen kein Ort iSv. § 269 Abs. 1 2. Alt. BGB zu entnehmen ist,
an dem die Arbeitspflicht gewöhnlich erfüllt wird.
43 (aa) Flugbegleiter im internationalen Flugverkehr haben keinen bestimmten Arbeitsort. Sie
erbringen ihre Arbeitsleistungen überwiegend während des Flugs ohne Bezug zu einem
bestimmten Land oder Staat. Das Flugzeug ist nur das „Arbeitsgerät“ der Flugzeugbesatzung, das
sich in verschiedenen Ländern und Staaten befinden kann. Die organisatorische Zuordnung zu
einer konkreten Niederlassung und die teilweise Eingliederung in deren Organisationsstruktur
begründen keinen gewöhnlichen Arbeitsort (Senat 13. November 2007 - 9 AZR 134/07 - Rn. 37
und 39 mwN, AP EGBGB nF Art. 27 Nr. 8 = EzA EGBGB Art. 30 Nr. 9; zum Problem des
Erfüllungsorts für entsandte Arbeitnehmer allgemein BAG 12. Juni 1986 - 2 AZR 398/85 - zu
B V 3 b der Gründe, AP Brüsseler Abkommen Art. 5 Nr. 1 = EzA BGB § 269 Nr. 2).
44 (bb) Die Arbeitnehmergruppe der Flugbegleiter gehört dennoch zu den Anspruchsberechtigten des
§ 2 Satz 1 AWbG. Dafür spricht insbesondere der Gesetzeszweck. Gesetzgeberisches Ziel des
Anspruchs auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Weiterbildung aus §§ 2, 3 und 7 AWbG ist,
die Weiterbildung in zeitlich größerem Rahmen zu ermöglichen, Arbeitnehmer sowie ihnen
gleichgestellte Personen finanziell zu entlasten und sie damit zu motivieren, verstärkt
Weiterbildungsbemühungen zu unternehmen (vgl. zum niedersächsischen
Weiterbildungsanspruch Senat 15. März 2005 - 9 AZR 104/04 - zu II 2 d bb der Gründe,
BAGE 114, 70). Diesem Gesetzeszweck liefe es zuwider, Arbeitnehmer, für die kein gewöhnlicher
Arbeitsort ermittelt werden kann, vom Kreis der Anspruchsberechtigten auszunehmen.
45 (cc) Die Umstände, die nach den insoweit unangegriffenen Feststellungen des
Landesarbeitsgerichts zwischen den Parteien unstreitig sind, zeigen, dass der Kläger
organisatorisch der Verwaltungseinheit in Do zugeordnet ist. Dort wird das Arbeitsverhältnis
abgerechnet und von der Personalabteilung verwaltet. Ein starkes Indiz für eine organisatorische
Eingliederung in Do ist vor allem, dass die Dienstpläne in Do erstellt werden. Mit ihnen wird
entschieden, welche Flüge dem Kläger zugewiesen werden. Die Beklagte übt damit ihr
Weisungsrecht hinsichtlich der Lage der Arbeitszeit aus (vgl. Senat 13. November 2007 - 9 AZR
134/07 - Rn. 48, AP EGBGB nF Art. 27 Nr. 8 = EzA EGBGB Art. 30 Nr. 9). Sie bestimmt mit den
Flugplänen darüber hinaus die konkreten Arbeitsinhalte. Auf die mit einer Aufklärungsrüge der
Revision beanstandete Feststellung des Berufungsgerichts, dass die Einsätze des Klägers von Do
aus erfolgten, kommt es nicht an. Entscheidend ist, dass die Beklagte von dort aus ihr inhaltliches
und zeitliches Direktionsrecht ausübt. In der Gesamtschau der unstreitigen Umstände liegt der
organisatorische Schwerpunkt des Arbeitsverhältnisses in Do. Der Sitz der Beklagten in N ist für
die organisatorische Abwicklung des Arbeitsverhältnisses von geringerer Bedeutung (kritisch zu
den „Zwangswirkungen“ für ein in einem anderen Land ansässiges Unternehmen Roßmann/Ebert
TranspR 2004, 26, 27).
46 5. Der Weiterbildungsanspruch für das Jahr 2004 ging nicht am 31. Dezember 2004 unter. Der
Kläger fasste seine Freistellungsansprüche für die Jahre 2004 und 2005 von jeweils fünf
Arbeitstagen im Kalenderjahr wirksam zusammen.
47 a) Eine Zusammenfassung der Ansprüche auf Arbeitnehmerweiterbildung für zwei Kalenderjahre
iSv. § 3 Abs. 1 Satz 2 AWbG hat zum Ziel, die beiden Ansprüche zu einem Anspruch von zehn
Kalendertagen zu vereinigen.
48 aa) Eine Zusammenfassung kommt nur in Betracht, wenn der Weiterbildungsanspruch aus dem
laufenden Kalenderjahr im Zeitpunkt der Erklärung des Arbeitnehmers noch besteht. Der Erklärung
muss zu entnehmen sein, dass der Anspruch auf Weiterbildung nicht in diesem, sondern im
nächsten Jahr erfüllt werden soll (vgl. Senat 11. Mai 1993 - 9 AZR 126/89 - zu 3 b der Gründe, AP
BildungsurlaubsG NRW § 3 Nr. 2 = EzA Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen
§ 3 Nr. 1). Eine Zusammenfassung im Vorgriff auf einen weiteren künftigen
Weiterbildungsanspruch ist keine Anspruchsübertragung iSv. § 3 Abs. 4 iVm. § 5 Abs. 2 AWbG.
49 bb) Eine sog. Vorgriffszusammenfassung setzt im Fall der Teilnahme an mehreren
Veranstaltungen ferner voraus, dass die bis zu zehntägige Freistellung zum Besuch inhaltlich-
thematisch verbundener Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden soll (vgl. Senat 11. Mai 1993
- 9 AZR 126/89 - zu 3 a der Gründe, AP BildungsurlaubsG NRW § 3 Nr. 2 = EzA
Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen § 3 Nr. 1).
50 b) Diese Voraussetzungen sind erfüllt.
51 aa) Der Kläger verlangte im Herbst 2004, als der Weiterbildungsanspruch für das Jahr 2004 noch
bestand, Bildungsurlaub von zehn Arbeitstagen für Zeiträume im Jahr 2005.
52 (1) Das AWbG sieht im Unterschied zu anderen Weiterbildungsgesetzen kein Einverständnis des
Arbeitgebers mit der Zusammenfassung der Ansprüche vor (zu einem solchen Erfordernis zB
LAG Schleswig-Holstein 20. November 2007 - 5 Sa 285/07 - Rn. 40, NZA-RR 2008, 288). Der
Kläger musste daher entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts nicht binnen einer
Woche seit der Mitteilung der verweigerten Freistellung durch die Beklagte seinerseits schriftlich
mitteilen, er werde gleichwohl an der Bildungsveranstaltung teilnehmen. § 5 Abs. 4 Satz 1
1. Halbs. AWbG gilt für die Zusammenfassung von Ansprüchen nach § 3 Abs. 1 Satz 2 AWbG
nicht. Dafür spricht nicht nur das fehlende Zustimmungserfordernis, sondern auch, dass der
Arbeitnehmer im Zeitpunkt der Zusammenfassung nicht angeben muss, welche Veranstaltungen
er besuchen will (Senat 11. Mai 1993 - 9 AZR 126/89 - zu 3 b der Gründe, AP BildungsurlaubsG
NRW § 3 Nr. 2 = EzA Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen § 3 Nr. 1).
Bezeichnet der Arbeitnehmer die Veranstaltungen bei der Zusammenfassung nicht, kann der
Arbeitgeber keine Freistellungserklärung abgeben.
53 (2) Der Kläger erhebt keinen Schadensersatzanspruch für einen untergegangenen Anspruch aus
dem Jahr 2004. Er macht vielmehr den Erfüllungsanspruch geltend, der im Zeitpunkt der
Zusammenfassung im Herbst 2004 noch bestand. Für den Erfüllungsanspruch kommt es auf ein
Verschulden der Beklagten an der unterlassenen Freistellungserklärung zum Zweck der
Weiterbildung nicht an.
54 bb) Die von derselben Bildungseinrichtung, dem A. e. V., in D durchgeführten Veranstaltungen
„Spanisch für Anfänger I und II“ in den Zeiträumen vom 1. bis 5. August 2005 und 8. bis 12. August
2005 hingen inhaltlich, zeitlich und organisatorisch zusammen.
55 B. Die Beklagte hat nach § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten ihrer erfolglosen Revision zu tragen.
Düwell
Reinecke
Gallner
Hintloglou
Merte