Urteil des BAG vom 03.06.2014
Tarifliche Übertragung des Urlaubs auf das erste Quartal des Folgejahres ohne das Vorliegen besonderer Gründe
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 3.6.2014, 9 AZR 944/12
Tarifliche Übertragung des Urlaubs auf das erste Quartal des Folgejahres ohne das Vorliegen
besonderer Gründe
Tenor
1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des
Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 17. April 2012
- 8 Sa 100/11 - wird zurückgewiesen.
2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.
Tatbestand
1 Die Parteien streiten über Schadensersatz wegen nicht gewährten Urlaubs aus dem Jahr
2010.
2 Der im März 1955 geborene Kläger ist seit dem 1. Juli 1986 bei der Beklagten als
Redakteur auf der Grundlage eines schriftlichen Arbeitsvertrags vom 21. März 1986
beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand kraft beiderseitiger Tarifbindung der
Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen vom 25. Februar
2004 (MTV), abgeschlossen zwischen dem Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger
e. V. sowie ver.di und dem Deutschen Journalisten-Verband e. V., Anwendung. Der MTV
lautet auszugsweise wie folgt:
„
§ 9
Urlaub/Freistellungen
…
2.
Der volle Jahresurlaub beträgt:
…
c)
ab dem
50. Lebensjahr
33 Urlaubstage,
d)
ab dem
55. Lebensjahr
34 Urlaubstage.
…
4.
Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Stichtag für das Lebensjahr ist der
1. Januar.
5.
Der Urlaub muss innerhalb des laufenden Urlaubsjahres, spätestens bis zum
31. März des folgenden Jahres gewährt und genommen werden, und zwar
grundsätzlich zusammenhängend. Er kann aus betrieblichen Gründen in
höchstens zwei Abschnitte geteilt werden; auch auf Wunsch des
Redakteurs/der Redakteurin ist eine Teilung möglich, sofern betriebliche
Gründe nicht entgegenstehen.
6.
Für Wartezeiten und Teilurlaub gelten die §§ 4 bis 6 des
Bundesurlaubsgesetzes.
…
11. Soweit gesetzliche Bestimmungen günstigere Regelungen im Einzelfall
zwingend festlegen, sind sie anzuwenden.“
3 Zwischen den Tarifvertragsparteien des MTV wurde am 18. August 2011 ein neuer
Manteltarifvertrag abgeschlossen. Die Regelung in § 9 Abs. 5 MTV ist auch in dem neuen
Tarifvertrag wortgleich enthalten.
4 Am Ende des Jahres 2010 hatte der Kläger vier Urlaubstage aus diesem Jahr nicht
genommen. Mit Schreiben vom 30. Dezember 2010 („Urlaubsschein“) beantragte er vom
3. bis zum 7. Januar 2011 „regulären Urlaub“. Die Beklagte gewährte dem Kläger in diesem
Zeitraum vier Tage „neuen“ Urlaub aus dem Jahr 2011. Mit Schreiben vom 4. März 2011
beantragte der Kläger erneut Urlaub, diesmal für den Zeitraum vom 7. bis zum 10. März
2011, wobei er ausweislich seines „Urlaubsscheins“ klarstellte, dass es sich hierbei um den
Resturlaub aus dem Jahr 2010 handele, den er „bereits in der 1. Januarwoche eingereicht,
aber vom neuen Urlaub abgezogen“ bekommen habe. Die Beklagte verweigerte die
Gewährung von Urlaub aus dem Jahr 2010 und vertrat die Ansicht, der Resturlaub des
Klägers aus dem Jahr 2010 sei am 31. Dezember des Jahres verfallen.
5 Der Kläger ist der Auffassung, dass § 9 Abs. 5 MTV eine automatische Übertragung des
(restlichen) Jahresurlaubs in das Folgejahr ermögliche, sodass Tarifurlaub aus einem
Kalenderjahr bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden könne. Der Tarifvertrag
enthalte insofern eine abweichende Regelung zu § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG, was gemäß § 13
Abs. 1 BUrlG zulässig sei. Insofern sei sein Resturlaub aus dem Jahr 2010 nicht zum
31. Dezember 2010 verfallen.
6 Der Kläger hat zuletzt beantragt,
die Beklagte zu verurteilen, ihm vier Tage Resturlaub aus dem Jahr 2010 zu
gewähren.
7 Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie ist der Ansicht, dass der MTV keine
automatische Übertragung nicht genommenen Urlaubs vorsehe. Dies würde zu einer
Kumulierung von Urlaubsansprüchen im ersten Quartal des Folgejahres führen, die mit den
betrieblichen Gegebenheiten, dh. der Produktion einer Tageszeitung, unvereinbar sei.
Zudem sollte das Urlaubsjahr entgegen der Regelung in § 9 Abs. 4 Satz 1 MTV nicht auf
15 Monate erweitert werden. Eine Übertragung komme gemäß § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur
ausnahmsweise bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe oder in der Person des
Redakteurs liegender Gründe in Betracht.
8 Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung
der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts zurückgewiesen. Mit der vom Senat mit
Beschluss vom 16. Oktober 2012 (- 9 AZN 1384/12 -) zugelassenen Revision verfolgt die
Beklagte ihr Ziel der Klageabweisung weiter.
Entscheidungsgründe
9 Die zulässige Revision der Beklagten ist unbegründet. Der Kläger hat gegenüber der
Beklagten einen Anspruch auf Gewährung von vier Tagen Ersatzurlaub für verfallenen
Urlaub aus dem Jahr 2010.
10 I. Anspruchsgrundlage sind § 275 Abs. 1 und Abs. 4, § 280 Abs. 1 und Abs. 3, § 283
Satz 1, § 286 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 Nr. 3, § 287 Satz 2, § 249 Abs. 1 BGB. Hat der
Arbeitgeber vom Arbeitnehmer rechtzeitig verlangten Urlaub nicht gewährt, wandelt sich
der im Verzugszeitraum verfallene Urlaubsanspruch in einen auf Gewährung von
Ersatzurlaub als Naturalrestitution gerichteten Schadensersatzanspruch um (BAG
6. August 2013 - 9 AZR 956/11 - Rn. 14 mwN).
11 II. Diese Voraussetzungen liegen vor.
12 1. Der Kläger hat jedenfalls mit dem Urlaubsantrag vom 4. März 2011 die Gewährung der
unstreitig im Jahr 2010 nicht in Anspruch genommenen vier Urlaubstage begehrt. Die
Beklagte hat die Gewährung von Urlaubsansprüchen, die im Jahr 2010 entstanden waren,
daraufhin ernsthaft und endgültig abgelehnt. Der nicht gewährte Urlaub verfiel am 31. März
2011.
13 2. Der Urlaubsantrag des Klägers vom 4. März 2011 war auch noch rechtzeitig. Im Jahr
2010 entstandene Urlaubsansprüche waren nicht am 31. Dezember 2010 untergegangen,
sondern konnten gemäß § 9 Abs. 5 Satz 1 MTV noch bis zum 31. März 2011 gewährt und
genommen werden. Dies ergibt die Auslegung der Tarifnorm (zu den
Auslegungsgrundsätzen bei Tarifverträgen: vgl. BAG 22. April 2010 - 6 AZR 962/08 -
Rn. 17 mwN, BAGE 134, 184).
14 a) § 9 Abs. 5 Satz 1 MTV enthält entgegen der Ansicht der Beklagten dem Wortlaut nach
keine grundsätzliche Begrenzung auf das Kalenderjahr. Zwar bestimmt § 9 Abs. 4 Satz 1
MTV das Kalenderjahr als Urlaubsjahr, die Regelung hat jedoch - wie sich im
Zusammenhang mit § 9 Abs. 4 Satz 2 MTV ergibt - lediglich Bedeutung für das Entstehen
und die Ermittlung der Anzahl der jährlichen Urlaubstage und damit für die Höhe des
Anspruchs auf Erholungsurlaub. Die Regelung in § 9 Abs. 4 Satz 1 MTV trifft keine
Aussage zu der Frage, bis wann ein Arbeitnehmer den ihm tarifvertraglich zustehenden
Urlaub genommen haben muss. Dies ist in § 9 Abs. 5 Satz 1 MTV geregelt. Hiernach ist
eine Inanspruchnahme des Urlaubs „spätestens bis zum 31. März des folgenden Jahres“
zulässig. Damit wird der Zeitraum, in dem der Urlaub aus einem bestimmten Kalenderjahr
genommen werden kann, dem Tarifwortlaut nach ausdrücklich über das Urlaubsjahr
hinaus erweitert. Rein sprachlich und vom Satzbau her betrachtet sind die Regelungen
„innerhalb des laufenden Urlaubsjahres“ und „spätestens bis zum 31. März des folgenden
Jahres“ in § 9 Abs. 5 Satz 1 MTV gleichrangig. Entgegen der Ansicht der Beklagten ist der
Übertragungszeitraum nicht in einem Nebensatz geregelt. Der Umstand, dass das Wort
„muss“ vor der Formulierung „innerhalb des laufenden Urlaubsjahres“ steht, ist durch die
passivische Verbform („muss ... gewährt und genommen werden“) bedingt. Zwar mag es
von den Tarifvertragsparteien als wünschenswert angesehen worden sein, dass der
Urlaub innerhalb des laufenden Kalenderjahres genommen wird, jedoch haben sie den
Zeitraum, in dem der Urlaub gewährt und genommen werden muss, in § 9 Abs. 5 Satz 1
MTV vorbehaltlos bis zum 31. März des Folgejahres erstreckt. Die Inanspruchnahme des
Urlaubs in den ersten drei Monaten des Folgejahres wurde gerade nicht an das Vorliegen
betrieblicher oder personenbedingter Gründe geknüpft. Dies, obwohl der Tarifvertrag in § 9
Abs. 5 Satz 2 Halbs. 2 aE für die Frage der Teilung des Urlaubsanspruchs auf das
Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe Bezug nimmt.
15 b) Eine Anwendung des Regel-Ausnahme-Verhältnisses iSd. § 7 Abs. 3 BUrlG verbietet
sich schon deshalb, weil die Tarifvertragsparteien eine - gemäß § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG
zulässige (vgl. BAG 9. Mai 1995 - 9 AZR 552/93 - zu I 3 a der Gründe) - eigene, vom
Wortlaut des Bundesurlaubsgesetzes abweichende Formulierung gewählt haben. Hieraus
lässt sich der Wille der Tarifvertragsparteien entnehmen, den Zeitraum für die
Inanspruchnahme des Urlaubs abweichend von § 7 Abs. 3 BUrlG zu regeln. Ansonsten
hätte es nahe gelegen, wie in § 9 Abs. 6 MTV für die Wartezeit und den Teilurlaub auch
hinsichtlich der Fristen zur Inanspruchnahme und Gewährung des Urlaubs die Geltung
des Bundesurlaubsgesetzes anzuordnen.
16 c) Soweit die Beklagte einer solchen Auslegung von § 9 Abs. 5 MTV entgegenhält, dies
könne im Einzelfall dazu führen, dass Redakteurinnen bzw. Redakteure, die älter als
55 Jahre sind und die keinen Urlaubstag in einem bestimmten Kalenderjahr in Anspruch
genommen haben, zu Beginn des Folgejahres einen Urlaubsanspruch von (bis zu)
68 Urlaubstagen haben könnten, stellt dies das Auslegungsergebnis nicht infrage. So ist
zum einen mit einer Übertragung, selbst wenn sie den Vorgaben des § 7 Abs. 3 Satz 2
BUrlG genügen muss, stets verbunden, dass im ersten Quartal der übertragene Urlaub
zum Urlaub aus dem aktuellen Kalenderjahr hinzutritt, dh. die Kumulierung von
Urlaubsansprüchen ist auch nach dem Bundesurlaubsgesetz nichts Ungewöhnliches.
Zum anderen ist die Beklagte durch die Begrenzung des Übertragungszeitraums bis zum
31. März des Folgejahres und den damit verbundenen Verfall vor einer (übermäßigen)
Kumulierung von Urlaubsansprüchen geschützt. Im Übrigen bestünde auch bei einem
Verfall am 31. Dezember des Urlaubsjahres die Möglichkeit der Beantragung eines gleich
langen Urlaubs, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub des einen Jahres am Jahresende und
(zusammenhängend) den Urlaub des Folgejahres zum Jahresbeginn verlangt.
17 III. Die Kostenentscheidung beruht auf § 97 Abs. 1 ZPO.
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