Urteil des BAG vom 21.03.2013

Tarifliche Besitzstandszulage für Leistungszuschläge - TVöD-NRW - Kündigung einer Dienstvereinbarung

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 21.3.2013, 6 AZR 618/11

Tarifliche Besitzstandszulage für Leistungszuschläge

Tenor

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts

Köln vom 8. April 2011 - 10 Sa 1321/10 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Tatbestand

1 Die Parteien streiten über eine tarifliche Besitzstandszulage.

2 Der Kläger war von 1983 bis zum März 2011 bei der beklagten Kommune beschäftigt.

Aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung fanden auf das Arbeitsverhältnis der

Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe (BMT-G)

in der jeweils geltenden Fassung sowie die diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden

oder ersetzenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Das

Arbeitsverhältnis der Parteien unterfiel deshalb seit dem 1. Oktober 2005 dem TVöD. Vor

Inkrafttreten des TVöD und darüber hinaus bis Ende 2006 erhielt der Kläger

Leistungszuschläge von monatlich 74,00 Euro brutto auf der Grundlage des § 4 Abs. 4 des

Bezirkszusatztarifvertrags vom 11. September 1962 für gemeindliche Arbeiter in

Nordrhein-Westfalen zu § 20 BMT-G (BZT-G) idF vom 21. Februar 2002 iVm. der

Dienstvereinbarung der Beklagten vom 12. Juni 2002. § 4 Abs. 4 BZT-G bestimmte:

„An Arbeiter, deren Leistungen dauernd über dem Durchschnitt der Leistungen

liegen, die normalerweise von Arbeitern der gleichen Berufsgruppe erwartet werden

können, werden Leistungszuschläge gezahlt. Sie müssen im Rahmen der

Leistungsfähigkeit des Betriebes bzw. der Verwaltung liegen und dürfen ...

insgesamt 3,5 v. H.

der Summe der Monatstabellenlöhne der Stufe 1 des Betriebes, der Verwaltung

bzw. des Verwaltungszweiges nicht überschreiten. …

Über die Leistungszuschläge ist jährlich neu zu entscheiden.

…

Die jederzeit widerruflichen Leistungszuschläge gewährt der Arbeitgeber auf

schriftlich begründeten Vorschlag der für die Abnahme der Werkprüfung

eingesetzten oder einer gleichwertigen dem Beruf entsprechenden Kommission. ...“

3 § 2 Abs. 1 TVÜ-VKA bestimmt, dass unter anderem der BMT-G sowie die diesen

Tarifvertrag ergänzenden Tarifverträge mit Wirkung zum 1. Oktober 2005 durch den TVöD

ersetzt worden sind. Gemäß § 2 Abs. 2 TVÜ-VKA sind die von den Mitgliedsverbänden

der VKA abgeschlossenen Tarifverträge durch die landesbezirklichen

Tarifvertragsparteien hinsichtlich ihrer Weitergeltung zu prüfen und bei Bedarf bis zum

31. Dezember 2006 an den TVöD anzupassen.

4 § 18 TVöD (VKA) sieht die Einführung eines Leistungsentgelts ab dem 1. Januar 2007 vor.

Die Protokollerklärung Nr. 5 zu § 18 TVöD (VKA) bestimmt:

„Die landesbezirklichen Regelungen in ... Nordrhein-Westfalen ... zu

Leistungszuschlägen zu § 20 BMT-G bleiben unberührt.“

5 Der am 1. Januar 2007 in Kraft getretene Landesbezirkliche Tarifvertrag vom

19. Dezember 2006 zum TVöD im Bereich des KAV NW (TVöD-NRW) fasst die

Regelungen zusammen, die die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien aufgrund

ausdrücklicher Öffnungen des TVöD bzw. in Anpassung früherer Bezirkstarifverträge zum

BMT-G und zum BAT an das neue Tarifrecht getroffen haben. In Teil A dieses

Tarifvertrags heißt es:

„§ 4

Leistungsentgelte

(zur Protokollerklärung Nr. 5 zu § 18 TVöD-AT)

(1) Das tarifvertragliche Pflichtvolumen gem. § 18 Abs. 3 Satz 1 TVöD-AT

erhöht sich in jedem Jahr um das im Kalenderjahr 2006 vom Arbeitgeber

nach § 4 Abs. 4 BZT-G/NRW bereitgestellte Finanzvolumen für

Leistungszuschläge.

(2)

Beschäftigten, die im Kalenderjahr 2006 Leistungszuschläge erhalten

haben, wird eine bis zum 31. Dezember 2011 befristete, persönliche

Besitzstandszulage gezahlt.

Sie wird - insoweit ohne eigene

Leistungsbewertung - vorab aus dem erhöhten tarifvertraglichen

Gesamtvolumen nach Absatz 1 Satz 1 gezahlt.

Das tarifvertragliche

Gesamtvolumen wird im Übrigen insgesamt als Leistungsentgelt nach den

Regelungen des jeweiligen betrieblichen Systems gemäß § 18 TVöD-AT

ausgezahlt.

(3)

Die Besitzstandszulage für Beschäftigte gem. Absatz 2 Satz 1 beträgt

im Kalenderjahr 2007

100 %

im Kalenderjahr 2008

80 %

im Kalenderjahr 2009

60 %

im Kalenderjahr 2010

40 %

im Kalenderjahr 2011

20 %

des … in der Zeit vom 01.01.2006 bis 31.12.2006 monatlich durchschnittlich

gezahlten, persönlichen Leistungszuschlages, ohne Verrechnung mit

anderen Leistungsentgelten nach § 18 TVöD-AT.

...

(4) Die vorstehenden Absätze finden nur insoweit Anwendung, als die

bisherigen Leistungszuschläge nach dem Inkrafttreten des TVöD und vor

dem 22. November 2006 nicht rechtswirksam verändert worden sind.

…

Niederschriftserklärung zu § 4 Abs. 4:

Der in Absatz 4 geregelte Bestandsschutz für Änderungen im Zeitfenster vom

01. Oktober 2005 bis zum 22. November 2006 bezieht sich nicht auf

Einzelkorrekturen individueller Leistungszuschläge.

...

§ 11

Bisherige landesbezirkliche Vorschriften

(zu § 2 Abs. 2 TVÜ-VKA)

(1) Dieser Tarifvertrag ersetzt in Umsetzung des § 2 Abs. 2 TVÜ-VKA für

seinen Geltungsbereich (§ 1) folgende landesbezirkliche Regelungen:

...

§§ … 4 Abs. 4 ... BZT-G/NRW

...“

6 Der Stichtag 22. November 2006 in § 4 Abs. 4 TVöD-NRW erklärt sich daraus, dass die

Tarifvertragsparteien sich an diesem Tag über die Eckpunkte des TVöD-NRW verständigt

hatten.

7 Die Beklagte kündigte die Dienstvereinbarung vom 12. Juni 2002 unter Einhaltung der

Kündigungsfrist nach deren § 6 Abs. 2 mit Schreiben vom 4. August 2006 zum

31. Dezember 2006. Die Kündigung erfolgte vor dem Hintergrund, dass sich die Beklagte

seit 2003 in der Haushaltssicherung befindet und ihre finanzielle Situation eine

Weitergewährung der Leistungszulage nicht gestattete. Sie zahlte dem Kläger keine

Besitzstandszulage nach § 4 Abs. 4 TVöD-NRW. Mit Wirkung zum 30. September 2007 ist

bei der Beklagten eine Dienstvereinbarung über eine leistungsorientierte Bezahlung

geschlossen worden.

8 Nach erfolgloser Geltendmachung begehrt der Kläger mit der am 3. März 2009 beim

Arbeitsgericht eingegangenen Klage zuletzt noch die Zahlung der Besitzstandszulage für

die Zeit von Januar 2007 bis einschließlich Februar 2009 in rechnerisch unstreitiger Höhe

sowie die Feststellung des entsprechenden Anspruchs für die Zeit vom 1. März 2009 bis

zu seinem Ausscheiden am 31. März 2011. Soweit er ursprünglich auch für die von der

Zahlungsklage erfassten Zeiträume Feststellung begehrt hat, hat er die Klage mit der

Revisionsbegründung zurückgenommen.

9 Der Kläger macht zum einen geltend, vom Wortsinn her bedeute „Veränderung“ nicht die

gänzliche, ersatzlose Aufhebung der bestehenden Anspruchsgrundlage. Jedenfalls liege

eine „rechtswirksame Veränderung“ erst mit Ablauf der Kündigungsfrist und damit nach

dem Stichtag 22. November 2006 vor. Zum anderen vertritt er die Auffassung, § 4 Abs. 4

TVöD-NRW setze voraus, dass im Zeitfenster zwischen Inkrafttreten des TVöD und dem

22. November 2006 eine kollektive Regelung, die einvernehmlich die bisherigen

Grundsätze der leistungsbezogenen Vergütung modifiziere, abgeschlossen worden sei.

Die Tarifvertragsparteien hätten bewusst einen rückwirkenden Eingriff in vor Ort getroffene

Entscheidungen oder abgeschlossene Regelungssachverhalte vermeiden wollen. Es sei

jedoch nicht bezweckt gewesen, lediglich angedachte, bereits in Gang gesetzte oder

sogar nur beabsichtigte Maßnahmen zu erfassen.

10 Der Kläger hat zuletzt beantragt

1. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an den Kläger für die Zeit von

März 2009 bis März 2011 eine Besitzstandszulage nach Maßgabe des § 4

TVöD-NRW vom 19. Dezember 2007 zu zahlen;

2. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom 1. Januar

2007 bis einschließlich 31. Dezember 2007 einen Betrag in Höhe von

888,00 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem

Basiszinssatz seit dem 31. Dezember 2007 zu zahlen;

3. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom 1. Januar

2008 bis einschließlich 31. Dezember 2008 einen Betrag in Höhe von

710,40 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem

Basiszinssatz ab dem 13. März 2009 zu zahlen;

4. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom 1. Januar

2009 bis einschließlich 28. Februar 2009 einen Betrag in Höhe von

88,80 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem

Basiszinssatz seit dem 13. März 2009 zu zahlen.

11 Die Beklagte hat ihren Antrag auf Abweisung der Klage damit begründet, dass die

streitbefangene Kündigung der Dienstvereinbarung vom 12. Juni 2002 eine

rechtswirksame Veränderung iSd. § 4 Abs. 4 TVöD-NRW darstelle. Die

Tarifvertragsparteien hätten den Arbeitgebern Vertrauensschutz für jede rechtlich

zulässige Zukunftsdisposition gewähren wollen, die sie bis zum 22. November 2006 im

Vertrauen auf die Fortgeltung der Regelung des BZT-G getroffen hätten. Stelle man auf

den Ablauf der Kündigungsfrist ab, werde den Arbeitgebern dieser Vertrauensschutz nicht

zuteil.

12 Das Arbeitsgericht hat nach Einholung von Tarifauskünften der Klage bis auf einen

geringen Teil des Zinsanspruches stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die

Berufung der Beklagten die Klage abgewiesen. Hiergegen wendet sich der Kläger mit

seiner vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision, mit der er sich unter anderem

auf das Rundschreiben „M“ 1/2007 des KAV NW vom 2. Februar 2007 sowie auf eine

Tarifinformation von ver.di vom 8. Februar 2007 beruft.

Entscheidungsgründe

13 Die Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat rechtsfehlerfrei angenommen,

dass der Kläger aufgrund der Regelung in § 4 Abs. 4 TVöD-NRW keinen Anspruch auf die

begehrte Besitzstandszulage hat. Entgegen der Annahme der Revision folgt diese

rechtlich zutreffende Auslegung schon aus dem Wortlaut dieser Tarifvorschrift. Sinn und

Zweck des § 4 Abs. 4 TVöD-NRW bestätigen dies.

14 I. Die Kündigung der Dienstvereinbarung vom 12. Juni 2002 mit Schreiben vom 4. August

2006 zum 31. Dezember 2006 hat eine rechtswirksame Veränderung iSv. § 4 Abs. 4

TVöD-NRW bewirkt. Durch diese Kündigung war ohne einseitige Änderungsmöglichkeit

der Beklagten die Rechtslage bereits neu gestaltet. Die Beklagte hatte damit das von ihr

für Leistungsentgelte 2007 zusätzlich zur Verfügung zu stellende Verteilvolumen

ausgehend von der nach § 2 Abs. 2 TVÜ-VKA im Zeitpunkt dieser Kündigung noch

weitergeltenden alten Rechtslage (vgl. BAG 7. Juli 2011 - 6 AZR 151/10 - Rn. 15, AP

TVöD § 18 Nr. 2 = EzTöD 100 TVöD-AT VKA § 18 Nr. 9) wirksam auf Null festgesetzt.

15 1. Die Kündigung ist eine einseitige rechtsgeschäftliche Willenserklärung. Sie gehört zu

den rechtsvernichtenden (negativen) Gestaltungsrechten. Ein Gestaltungsrecht gewährt

die Macht zur Gestaltung konkreter Rechtsbeziehungen durch einseitiges Rechtsgeschäft

(Seckel Die Gestaltungsrechte des bürgerlichen Rechts S. 12). Durch rechtsvernichtende

Gestaltungsrechte wie eine Kündigung wird im Ausübungsfall regelmäßig einseitig und

unmittelbar in eine fremde rechtliche Sphäre eingebrochen (Preis Prinzipien des

Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen S. 110). Zwar führen einseitige

Gestaltungserklärungen wie insbesondere die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses

die gewollten Rechtswirkungen erst zu dem gesetzlich vorgesehenen oder individuell

bestimmten Zeitpunkt herbei (BGH 9. November 2005 - VIII ZR 339/04 - Rn. 18, BGHZ

165, 75). Ihre Gestaltungswirkung tritt aber schon unmittelbar mit Zugang der einseitigen

Willenserklärung, durch die sie ausgeübt werden, ein, wobei es auf die Rechtslage beim

Zugang der einseitigen Willenserklärung ankommt (vgl. BAG 6. Juli 2000 - 2 AZR 513/99 -

AP BGB § 125 Nr. 16; Seckel aaO S. 49). Dementsprechend ist die Ausübung von

Gestaltungsrechten bedingungsfeindlich (Seckel aaO S. 49; Preis aaO S. 344). Das

Gestaltungsrecht wird durch seine Ausübung verbraucht, sofern seine Voraussetzungen

im Zeitpunkt der Erklärung vorgelegen haben. Die durch die Ausübung des

Gestaltungsrechts eingetretene Änderung des Rechtsverhältnisses kann grundsätzlich

nicht einseitig ungeschehen gemacht, dh. nicht mit rückwirkender Kraft beseitigt, sondern

nur durch rechtsgeschäftliches Zusammenwirken beider Parteien rückgängig gemacht

oder abgeändert werden. Unwiederholbarkeit und Unwiderruflichkeit der

Gestaltungserklärung sind die Folge der einfachen Verwirklichung des Rechts durch

bloße Willenserklärung (Bötticher Gestaltungsrecht und Unterwerfung im Privatrecht S. 6;

vgl. auch BAG 26. August 1993 - 2 AZR 159/93 - BAGE 74, 143). Zusammenfassend ist

damit das Gestaltungsrecht ein subjektives Recht, dessen Ausübung einseitig und

unmittelbar auf ein bestehendes Rechtsverhältnis einwirkt und dieses verändert (Creifelds

Rechtswörterbuch 20. Aufl. Stichwort: „Gestaltungsrecht“).

16 2. Unter Beachtung dieser rechtlichen Ausgestaltung der Kündigung als einseitiges

Gestaltungsrecht hat das Landesarbeitsgericht rechtsfehlerfrei angenommen, dass eine im

Zeitfenster vom 1. Oktober 2005 bis zum 22. November 2006 erklärte Kündigung einer

Dienstvereinbarung das Tatbestandsmerkmal einer rechtswirksamen Veränderung in § 4

Abs. 4 TVöD-NRW auch dann erfüllt, wenn die Kündigungsfrist wie im Fall der Beklagten

erst nach diesem Stichtag abgelaufen ist.

17 a) Verändern hat den Bedeutungsgehalt „anders machen“, „umgestalten“ (Duden Das

große Wörterbuch der deutschen Sprache 3. Aufl. Stichwort: „verändern“ Ziff. 1; Wahrig

Deutsches Wörterbuch 9. Aufl. Stichwort: „verändern“). Darunter fällt, wie ausgeführt, auch

die Kündigung als einseitiges Gestaltungsrecht, das die Rechtslage verändert.

18 b) Rechtswirksam bedeutet „rechtsgültig“ (Duden Das große Wörterbuch der deutschen

Sprache 3. Aufl. Stichwort: „rechtswirksam“). Die Kündigung der Dienstvereinbarung vom

12. Juni 2002 durch die Beklagte mit Schreiben vom 4. August 2006 ist unstreitig

formgerecht und wirksam erfolgt.

19 c) Auf die in den Tatsacheninstanzen zwischen den Parteien erörterte Frage der

Nachwirkung der Dienstvereinbarung kommt es nicht an. Ohnehin hat das

Landesarbeitsgericht zutreffend unter Bezug auf die Entscheidung des

Bundesarbeitsgerichts vom 5. Oktober 2010 (- 1 ABR 20/09 - Rn. 20, BAGE 135, 382)

ausgeführt, dass eine Nachwirkung vorliegend ausscheidet, weil die Beklagte mit der

Kündigung die Zahlung von Leistungszuschlägen vollständig und ersatzlos ab dem

1. Januar 2007 einstellen wollte. Gegen diese zutreffende Rechtsauffassung erhebt die

Revision keine Rechtsangriffe.

20 II. Sinn und Zweck des § 4 Abs. 4 TVöD-NRW bestätigen diese wortlautgemäße

Auslegung. Mit der Kündigung der Dienstvereinbarung vom 12. Juni 2002 am 4. August

2006 war der Vertrauenstatbestand verwirklicht, den die Tarifvertragsparteien schützen

wollten. Auch das hat das Landesarbeitsgericht rechtsfehlerfrei erkannt.

21 1. Die Tarifvertragsparteien wollten mit der Regelung des § 4 Abs. 4 TVöD-NRW den

Arbeitgebern Vertrauensschutz hinsichtlich der von ihnen vor dem Stichtag getroffenen

Dispositionen gewähren. In diese Dispositionen sollte durch die bezirkstarifliche Regelung

des Leistungsentgelts nicht eingegriffen werden.

22 a) Ein solcher Vertrauensschutz war notwendig, weil die Besitzstandsregelung in § 4

Abs. 1 bis Abs. 3 TVöD-NRW zu einer dauerhaften finanziellen, über § 18 TVöD (VKA)

hinausgehenden Mehrbelastung der kommunalen Arbeitgeber, die vom TVöD-NRW

erfasst werden, führt. Das Leistungsentgeltvolumen des § 18 Abs. 3 Satz 1 TVöD (VKA)

wird dauerhaft um den Betrag nach § 4 Abs. 1 TVöD-NRW erhöht. Dieser Mehrbetrag floss

zunächst ausschließlich in die Besitzstandssicherung für die von § 4 Abs. 4 BZT-G

erfassten Arbeiter, mit deren sukzessivem Abbau jedoch mehr und mehr in das allen

Beschäftigten zustehende TVöD-Leistungsentgeltbudget. Dagegen war nach dem

abgelösten Tarifrecht die Verteilung des Vorjahres stets nur auf ein Jahr befristet. Für das

Folgejahr war über die Leistungszuschläge gemäß § 4 Abs. 4 BZT-G neu zu entscheiden.

§ 4 Abs. 4 BZT-G knüpfte ausdrücklich an die Leistungsfähigkeit des kommunalen

Arbeitgebers an und legte nur ein Maximalvolumen von 3,5 % der Summe der

Monatstabellenlöhne der Stufe 1 fest, verpflichtete aber den Arbeitgeber nicht dazu, bei

nicht bestehender Leistungsfähigkeit gleichwohl Leistungszuschläge zu zahlen (BAG

21. Juli 2005 - 6 AZR 441/04 - AP BMT-G II § 20 Nr. 8).

23 Die tarifliche Neuregelung in § 4 Abs. 4 TVöD-NRW greift deshalb tief greifend in die

Finanzen kommunaler Arbeitgeber ein. Nicht nur ist durch § 18 TVöD (VKA) erstmals

verbindlich ein tarifvertragliches Leistungsentgelt für alle Beschäftigten, für das zwingend

ein sukzessiv steigendes Volumen zur Verfügung zu stellen ist, eingeführt worden. Durch

die landesbezirkliche Regelung ist dieses Volumen gegenüber dem Flächentarifvertrag

weiter gehend um den sich aus § 4 Abs. 1 TVöD-NRW ergebenden Betrag aufgestockt

worden. Zudem ist es in seiner Höhe für die kommunalen Arbeitgeber nicht mehr jährlich

disponibel. Vielmehr ist das für 2006 ausgewiesene Volumen grundsätzlich verstetigt

worden. Dabei war den Tarifvertragsparteien nach den insoweit übereinstimmenden

Auskünften der Tarifvertragsparteien (vgl. die Auskunft des KAV NW vom 11. Januar 2010

auf S. 4 bzw. der Abteilung Tarifpolitik des ver.di Landesbezirks NRW vom 17. Dezember

2009 auf S. 1 unten) bekannt, dass in der Vergangenheit von einigen Kommunen im

Rahmen von Haushaltsicherungskonzepten bereits das Verteilvolumen des § 4 BZT-G

vollständig gestrichen bzw. deutlich abgesenkt worden war. Nach dem unbestrittenen

Vortrag der Beklagten waren die Leistungszuschläge durchweg auf der Grundlage von

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen gezahlt worden, wobei diese kollektiven

Regelungen im Regelfall nur Kündigungsmöglichkeiten zum Jahresende mit einer

Kündigungsfrist von mindestens drei Monaten vorsahen. Es ist nicht davon auszugehen,

dass diese Praxis den Tarifvertragsparteien unbekannt war.

24 b) Vor diesem Hintergrund wollten die Tarifvertragsparteien mit § 4 Abs. 4 TVöD-NRW

einen rückwirkenden Eingriff in vor Ort getroffene Entscheidungen oder abgeschlossene

Regelungssachverhalte bewusst vermeiden. Die Vertrauensschutzklausel des § 4 Abs. 4

TVöD-NRW sollte also, wie das Landesarbeitsgericht zutreffend angenommen hat,

verhindern, dass zwischen dem 22. November 2006 und dem Zeitpunkt des

Tarifabschlusses am 19. Dezember 2006 durch die Eckpunkteverständigung

„vorgewarnte“ Arbeitgeber noch vollendete Tatsachen durch Kündigungen von Dienst-

bzw. Betriebsvereinbarungen oder andere Veränderungen der

Leistungszulagenregelungen schaffen konnten. Unbeachtlich waren im hier

interessierenden Zusammenhang deshalb lediglich Kündigungen von

Betriebsvereinbarungen, die erst nach dem 22. November 2006 erklärt wurden.

25 2. Die Tarifvertragsparteien haben vor diesem tarifhistorischen Hintergrund zu Recht die

Notwendigkeit gesehen, kommunale Arbeitgeber, die bereits nicht mehr einseitig

umkehrbare und damit schützenswerte Dispositionen über das im Jahr 2007 für die

Zahlung von Leistungszuschlägen zur Verfügung zu stellende Finanzvolumen getroffen

hatten, vor den durch § 4 TVöD-NRW eintretenden, über § 18 TVöD (VKA)

hinausgehenden finanziellen Belastungen zu schützen. Es mag sein, dass die

Gewerkschaftsseite, anders als die Arbeitgeberseite (siehe dazu S. 4 des Rundschreibens

„M“ 1/2007 des KAV NW vom 2. Februar 2007, die von der Revision unvollständig

wiedergegeben wird), davon ausgegangen ist, dass diese Voraussetzungen bei

Kündigungen von Dienstvereinbarungen über Leistungsentgelte nicht erfüllt waren. Nach

Sinn und Zweck der Vertrauensschutzklausel war dies aber, wie ausgeführt, der Fall.

26 III. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.

Fischermeier

Gallner

Spelge

Jerchel

M. Geyer