Urteil des BAG vom 15.05.2013
Entgeltfortzahlung an Feiertagen - MTV Druck
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 15.5.2013, 5 AZR 139/12
Entgeltfortzahlung an Feiertagen - MTV Druck
Tenor
1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts
München vom 30. November 2011 - 5 Sa 989/11 - wird mit der Maßgabe
zurückgewiesen, dass die Beklagte Zinsen aus 309,47 Euro brutto erst ab
dem 2. Juli 2011 zu zahlen hat.
2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.
Tatbestand
1 Die Parteien streiten über die Vergütung ausgefallener Arbeitsschichten.
2 Der Kläger ist bei der beklagten Druckerei, die Erzeugnisse der Tagespresse herstellt, als
Maschinenführer beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet kraft einzelvertraglicher
Vereinbarung der Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer der Druckindustrie
im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland vom 15. Juli 2005 (im Folgenden: MTV Druck)
Anwendung. In diesem ist ua. bestimmt:
„…
§ 6 Gesetzliche Feiertage
1. Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, ist der
entsprechende Lohnausfall zu bezahlen.
2. Die Feiertagsbezahlung erfolgt in der Weise, dass der Arbeitnehmer für den
Tag den gleichen Lohn ohne Zuschlag für Feiertagsarbeit und ohne
Antrittsgebühr erhält, den er verdient haben würde, wenn er gearbeitet hätte.
Dazu gehören auch etwaige Überstunden, nicht jedoch die durch vor- oder
nachgelagerte Arbeit geleisteten Überstunden.
3. Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach
Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf
Bezahlung für diese Feiertage.
4. Wird an einem Feiertag gearbeitet, erhält der Arbeitnehmer die
Feiertagsbezahlung gemäß Ziff. 1, jedoch bleibt der Zuschlag für
Sonntagsarbeit insoweit unberücksichtigt, als er durch den Zuschlag für die
Feiertagsarbeit ersetzt wird. Außerdem wird der für die Feiertagsarbeit
zustehende Lohn einschließlich etwaiger Antrittsgebühr bezahlt.
zustehende Lohn einschließlich etwaiger Antrittsgebühr bezahlt.
§ 7 Arbeit an Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen, Antrittsgebühr
1. a) Die zuschlagspflichtige Arbeitszeit an Sonntagen oder
gesetzlichen Feiertagen liegt innerhalb der Zeitspanne von
24 Stunden. Ihr Beginn am Sonntag- oder Feiertagmorgen ist
derselbe wie der nach § 8 Ziff. 1 a) Abs. 2 vereinbarte Beginn der
zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit.
b) Eine am Samstagabend begonnene Nachtschicht ist keine
Sonntagsarbeit. Eine am Abend vor einem Feiertag begonnene
Nachtschicht ist keine Feiertagsarbeit.
Reicht diese Nachtschicht jedoch in den Beginn der Sonntags-
oder Feiertagsarbeit hinein, sind die in die Sonntagsarbeitszeit
fallenden Stunden mit dem Zuschlag für Sonntagsarbeit bzw. die
in die Feiertagsarbeitszeit fallenden Stunden mit dem Zuschlag für
Feiertagsarbeit gemäß § 8 Ziff. 1 d) zu bezahlen.
Entsprechendes gilt, wenn die dem Sonn- oder gesetzlichen
Feiertag folgende Frühschicht noch in der Sonn- oder
Feiertagsarbeitszeit beginnt.
…“
3 Die Beklagte praktiziert ein Schichtplansystem, das jeweils die Tage Sonntag bis Freitag
(einschließlich Feiertage) umfasst. In der am Sonntagabend beginnenden Schicht wird die
jeweilige Montagsausgabe hergestellt. Nach dem Schichtplan war der Kläger für die am
Ostersonntag, dem 24. April 2011, und am Pfingstsonntag, dem 12. Juni 2011, jeweils um
20:00 Uhr beginnenden und am darauffolgenden Montag um 4:00 Uhr endenden Schichten
eingeteilt. Die Beklagte rief mit der Begründung, dass am Oster- und Pfingstmontag keine
tagesaktuelle Zeitung erscheine und deshalb das Sonntagsarbeitsverbot eingreife, die
Arbeitsleistung des Klägers nicht ab und zahlte für diese Schichten keine Vergütung.
4 Der Kläger hat Feiertagsvergütung für diese Schichten in Höhe der Grundvergütung nebst
Sonntags- und Nachtarbeitszuschlägen geltend gemacht.
5 Der Kläger hat beantragt,
die Beklagte zu verurteilen, an ihn 618,94 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf
Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 309,48 Euro seit dem 1. Juni 2011
sowie aus 309,47 Euro seit dem 1. Juli 2011 zu zahlen.
6 Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Die Arbeit sei nicht feiertagsbedingt
ausgefallen. Sie habe sich nicht im Annahmeverzug befunden. Der Anspruch folge auch
nicht aus dem von ihr zu tragenden Betriebsrisiko.
7 Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung
der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision
verfolgt die Beklagte ihr Klageabweisungsbegehren weiter.
Entscheidungsgründe
8 Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung
der Beklagten gegen das der Klage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht
zurückgewiesen. Der Kläger hat gemäß § 2 Abs. 1 EFZG Anspruch auf Vergütung der am
Oster- und Pfingstsonntag 2011 jeweils ab 20:00 Uhr ausgefallenen Arbeitsschichten.
Lediglich die Zinsentscheidung des Arbeitsgerichts ist zu korrigieren.
9 I. Nach § 2 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Arbeitszeit, die
infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne
den Arbeitsausfall erhalten hätte. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf
Feiertagsbezahlung besteht dann, wenn der Feiertag die alleinige Ursache für den
Arbeitsausfall gewesen ist (BAG 24. Oktober 2001 - 5 AZR 245/00 - zu I 1 der Gründe).
10 1. Die am Oster- und Pfingstsonntag beginnenden Arbeitsschichten des Klägers sind
wegen des Oster- und Pfingstmontags 2011 ausgefallen. Bei diesen Tagen handelt es
sich im Freistaat Bayern um gesetzliche Feiertage, Art. 1 Bayerisches Feiertagsgesetz.
11 2. § 9 Abs. 2 ArbZG, wonach bei einer Inkongruenz von Feiertag und Schicht, die
Feiertagsruhezeit jeweils um sechs Stunden nach vorn oder hinten verschoben werden
kann, steht dem nicht entgegen. Diese Norm lässt den zivilrechtlichen
Vergütungsanspruch gemäß § 2 Abs. 1 EFZG unberührt. § 9 Abs. 2 ArbZG ergänzt
lediglich die Vorschrift zur öffentlich-rechtlichen Feiertagsruhe, § 9 Abs. 1 ArbZG.
12 3. Soweit § 7 Ziff. 1 Buchst. b Satz 2 MTV Druck bestimmt, dass eine am Abend vor einem
Feiertag begonnene Nachtschicht keine Feiertagsarbeit ist, kann offenbleiben, ob damit
der Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen überhaupt geregelt wird. Hiergegen
dürfte bereits die Systematik des Tarifvertrags sprechen, wonach § 6 Ziff. 1 und 2
MTV Druck inhaltsgleich mit § 2 Abs. 1 EFZG auf das Entgeltausfallprinzip verweist,
während § 7 MTV Druck tarifliche Lohnzuschläge regelt. Jedenfalls kann in einem
Tarifvertrag nicht von den Vorschriften des EFZG zu Ungunsten der Arbeitnehmer
abgewichen werden, § 12 EFZG. Eine von § 2 Abs. 1 EFZG abweichende tarifliche
Bestimmung des Ursachenzusammenhangs zwischen Arbeitsausfall und Feiertag wäre
unwirksam. Im Tarifvertrag kann deshalb nicht bestimmt werden, dass die am Tag vor dem
Feiertag ausfallende Nachtschicht bzw. die an den Sonntagen vor den Oster- und
Pfingstmontagen beginnenden und in die Feiertage hineinreichenden Schichten keine
Feiertagsschichten sind, wenn der Feiertag der alleinige Grund für den Arbeitsausfall ist.
An der früheren abweichenden Rechtsprechung (vgl. BAG 26. Januar 1962 - 1 AZR
409/60 - zu 1 der Gründe, BAGE 12, 216; 23. Januar 2008 - 5 AZR 1036/06 - Rn. 19) hält
der nach dem Geschäftsverteilungsplan des Bundesarbeitsgerichts für Fragen der
Entgeltfortzahlung an Feiertagen allein zuständige Fünfte Senat nicht fest.
13 II. Der Kläger hat Anspruch auf Vergütung der vollen Schichten. Arbeitet ein Betrieb in
mehreren Schichten und beginnt eine der Schichten vor 24:00 Uhr des einen Tages und
endet sie im Laufe des folgenden Tages, hat der Arbeitgeber auch für eine solche Schicht
den vollen Lohnausfall zu tragen, wenn die Schicht wegen der Feiertagsruhe ausfällt. Sie
fällt dann infolge des Feiertags aus, ohne dass es auf die zeitliche Lage der Schicht am
Feiertag ankommt (BAG 26. Januar 1962 - 1 AZR 409/60 - BAGE 12, 216).
14 III. Der Anspruch ist in der geltend gemachten Höhe begründet, § 2 Abs. 1 EFZG, § 6 Ziff. 1
und 2 MTV Druck. Der Kläger hat lediglich das wegen der Feiertagsruhe entgangene
Entgelt beansprucht.
15 IV. Der Zinsanspruch folgt aus § 286 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 Nr. 1 iVm. § 288 Abs. 1 BGB.
Die Verzinsungspflicht beginnt entsprechend § 187 Abs. 1 BGB jedoch erst mit Beginn
des Tages, der dem Tag folgte, an dem das maßgebliche Ereignis eintrat (vgl. BAG
8. Oktober 2008 - 5 AZR 715/07 - Rn. 27; 19. April 2005 - 9 AZR 160/04 - zu II 2 c der
Gründe). Die Vergütung war nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts gemäß § 614
Satz 2 BGB am Ersten des Folgemonats fällig. Verzug trat damit am Zweiten des
Folgemonats ein, hinsichtlich der Entgeltfortzahlung für Ostersonntag, den 24. April 2011,
somit am 2. Mai 2011. Das Arbeitsgericht hat Zinsen insoweit ohnehin erst ab dem 1. Juni
2011 zugesprochen, so dass diese Zinsentscheidung Bestand hat. Hinsichtlich der
Entgeltfortzahlung für Pfingstsonntag, den 12. Juni 2011, trat Verzug jedoch nicht schon
am 1. Juli 2011, sondern erst am 2. Juli 2011 ein, so dass die Zinsentscheidung insoweit
zu korrigieren ist.
16 V. Die Beklagte hat nach § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten der Revision zu tragen. Die
Zuvielforderung des Klägers hinsichtlich der Zinsen war verhältnismäßig geringfügig und
hat keine höheren Kosten verursacht (§ 92 Abs. 2 Nr. 1 ZPO).
Müller-
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A. Christen