Urteil des ArbG Dortmund, Az. 5 Ca 3785/08

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Arbeitsgericht Dortmund, 5 Ca 3785/08
Datum:
26.11.2008
Gericht:
Arbeitsgericht Dortmund
Spruchkörper:
5. Kammer
Entscheidungsart:
Urteil
Aktenzeichen:
5 Ca 3785/08
Schlagworte:
Ausgleichskonto, Guthabenstunden, Verfall, Bautarif
Tenor:
1. Klage und Widerklage werden abgewiesen.
2. Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 58% und die
Beklagte zu 42%.
3. Der Streitwert wird auf 1.918,71 EUR festgesetzt.
Tatbestand:
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Die Parteien streiten um die Auszahlung eines Guthabens auf einem Ausgleichskonto
sowie um das Bestehen von Schadenersatzansprüchen.
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Der Kläger war bis zum 14.05.2008 bei der Beklagten beschäftigt.
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Jedenfalls im Zeitraum von Mai 2006 bis einschließlich September 2006 erhielt der
Kläger neben seiner Lohnabrechnung, auf der das Ausgleichskonto mit ‘0‘ Stunden und
‘0‘ Euro geführt wurde, jeweils ein Zusatzblatt "Bestandteil der Lohnabrechnung",
welches den Stand des individuellen Ausgleichskontos nach § 3 Nr. 1.43 BRTV
wiedergeben sollte. Zum 1. Oktober 2006 belief sich das Konto des Klägers auf 90
Gutstunden (vgl. Bl. 3 d. A.).
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Ab Oktober 2006 gab es dieses gesonderte Blatt "Bestandteil der Lohnabrechnung"
nicht mehr. Stattdessen wurde das Arbeitszeit-/Geldkonto auf den jeweiligen
Lohnabrechnungen geführt (vgl. Lohnabrechnungen Bl. 33-55 d. A.).
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Ausweislich dieser Lohnabrechnungen hatte der Kläger ab Ende des Monats Oktober
2006 nur 1,26 Guthabenstunden (vgl. B. 55 d. A.).
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Mit der am 05.08.2008 beim Arbeitsgericht Dortmund eingegangenen Klage begehrt der
Kläger nach vorhergehender erfolgloser außergerichtlicher Geltendmachung vom
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04.07.2008 die Auszahlung von 90 Guthabenstunden.
Der Kläger behauptet, die zum 01.10.2006 unstreitig ausgewiesenen 90 Gutstunden
seien zu keinem Zeitpunkt abgefeiert oder aber ausgezahlt worden. Die Angaben zum
Ansparkonto bzw. Arbeitszeit-/Geldkonto in den jeweiligen Lohnabrechnungen würden
keine Fortführung des individuellen Ausgleichskontos nach § 3 BRTV darstellen,
sondern müssten etwas anderes betreffen. Die 90 Stunden stünden dem Kläger nach
wie vor zu.
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Auch ein Verfall sei nicht eingetreten, da die Verfallfrist erst nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu laufen beginne.
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Soweit die Beklagte mit der Widerklage Schadensersatzansprüche gegen den Kläger
geltend mache, so sei zunächst festzuhalten, dass das von ihm verlorene Mobiltelefon
Nokia 3310 nur noch einen äußerst geringen Zeitwert habe. Des Weiteren habe es sich
hierbei um ein Prepaid-Handy gehandelt, so dass für das Betreiben des Mobiltelefons
gerade keine monatliche Grundgebühr aufgewendet werden müsste. Die hier
vorgelegten Vertragsdaten stimmten auch nicht mit der dem Kläger zugeteilten
Mobilfunknummer überein.
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Hinsichtlich der vermeintlichen Verunreinigungen des Bauplatzes der Firma H3 GmbH
treffe den Kläger kein Verschulden. Es müsse auch bestritten werden, dass für eine
eventuelle Reinigung die dargestellten Kosten angefallen seien.
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Der Kläger beantragte,
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die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 1.125,00 EUR brutto nebst Zinsen in
Höhe von 5%-Punkten über dem Basiszinssatz seit dem 16.07.2008 zu zahlen.
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Die Beklagte beantragte,
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die Klage abzuweisen
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und beantragte widerklagend,
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den Kläger zu verurteilen, an sie 793,71 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5%-
Punkten über dem Basiszinssatz seit dem 22.09.2008 zu zahlen.
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Der Kläger beantragte,
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die Widerklage abzuweisen.
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Die Beklagte behauptet, der Kläger habe seinen Zahlungsanspruch nicht dargelegt und
bewiesen.
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Der Beklagten stünde jedoch ein Schadensersatzanspruch zu, da der Kläger unstreitig
das Mobiltelefon verloren habe, das mit einem Wert von 300,00 EUR angesetzt werde.
Des Weiteren handele es sich nicht um prepaid-Gerät, so dass die Beklagte bis zum
Wirksamwerden der Vertragskündigung am 14.06.2009 jedenfalls die monatliche
Grundgebühr aufzuwenden habe.
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Am 21.01.2008 habe der Kläger den LKW der Beklagten mit dem Kennzeichen - H4-R3
345 - gefahren und auf dem Gelände der Firma H3 betankt. Da er den Tankdeckel nicht
ordnungsgemäß verschlossen habe, sei Dieselkraftstoff ausgeflossen, der verunreinigte
Boden habe gesäubert werden müssen.
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Die der Beklagten entstandenen Kosten in Höhe von 793,71 EUR (inklusive
Mehrwertsteuer) seien daher vom Kläger im Wege des Schadenersatzes zu erstatten, so
wie dies auch mit Geltendmachungsschreiben vom 08.07.2008 gefordert worden sei.
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Wegen des weiteren Sach- und Streitstandes wird auf die gewechselten Schriftsätze
nebst Anlagen Bezug genommen.
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Entscheidungsgründe:
25
I.
26
Die Klage hatte keinen Erfolg.
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Der Kläger hat keinen Anspruch gegen die Beklagte auf Auszahlung von 90 Stunden
aus dem Ausgleichskonto.
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1.
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Grundsätzlich steht dem Arbeitnehmer gemäß § 3 Ziff 1.43 BRTV bei Ausscheiden aus
dem Arbeitsverhältnis ein Auszahlungsanspruch bezüglich etwaiger Guthaben zu.
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Ausweislich der Lohnabrechnung für den Monat Mai 2008, dem letzten
Beschäftigungsmonat, war zu diesem Zeitpunkt das Arbeitszeit-/Geldkonto des Klägers
jedoch ausgeglichen, da die Anfang Mai bestehenden 30 Gutstunden gewährt bzw.
ausgezahlt wurden (vgl. Bl. 33 d. A.).
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Tatsächlich geht es dem Kläger aus Sicht der Kammer hier vielmehr darum, dass die
noch am 01.10.2006 ausdrücklich anerkannten 90 Lohnstunden als Zeitguthaben
seitens der Beklagten wohl ohne erkennbaren Grund auf ‘0‘ gesetzt wurden, und das
Ausgleichskonto ab Oktober 2006 mit dem Stand von ‘0‘ Stunden begann.
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Soweit hier - wovon auch die Kammer nach den bisher vorliegenden Informationen
ausgehen muss -, tatsächlich unrechtmäßig 90 Stunden abgezogen wurden, ohne dass
dem ein Freizeitausgleich gegenüber stünde, so hätte der Kläger den Abzug der 90
Stunden rechtzeitig geltend machen müssen.
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2.
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Die Kammer geht hier davon aus, dass der Anspruch auf - aufgrund des Ausscheidens -
nunmehr von 90 Lohnstunden gemäß § 15 BRTV verfallen ist.
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Zwar ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht anerkannt, dass die zweite
Stufe der Verfallfrist, die gerichtliche Geltendmachung, nicht vor Fälligkeit des
Anspruchs gewahrt werden muss (vgl. BAG, Urteil vom 26.09.2001, 5 AZR 699/00 =
NZA 2002, 1218). Selbst wenn man sich zu Gunsten des Klägers auf den
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Rechtsstandpunkt stellt, dass er ja keinen Freizeitausgleich wollte, sondern allein die
Auszahlung des Ausgleichskontos begehrt, die erst gemäß § 3 Ziffer 1.43 nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Mai 2008 fällig wurde, so beträfe dies aus Sicht
der Kammer allein die zweite Stufe der Verfallfristen, nicht jedoch die erstmalige
Geltendmachung.
§ 15 BRTV sieht für die erste Stufe der Verfallfrist insoweit vor, dass die Frist zur
Geltendmachung 6 Monate beträgt, soweit bei Ausscheiden des Arbeitnehmers ein
Arbeitszeitguthaben besteht. Aus Sicht der Kammer regelt das jedoch nicht den hier
vorliegenden Fall. Die 6-monatige Frist wäre einschlägig, falls der Kläger ein etwaig
Ende Mai noch bestehendes Guthaben für sich reklamierte, ohne dass es hierüber eine
Abrechnung oder Aufzeichnung gäbe.
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Sinn und Zweck der kurzen Verfallfristen ist es, kurzfristig Klarheit über das Bestehen
oder Nichtbestehen von Ansprüchen zu schaffen. Die Beklagte hat, wenn auch in etwas
undurchsichtiger Form, den Arbeitnehmern monatlich einen Überblick über den Stand
ihres individuellen Ausgleichskontos verschafft. Falls für den Kläger zwischen der
Lohnabrechnung September 2006 mit 90 Gutstunden und der Lohnabrechnung für
Oktober, bei der der Stand des Ausgleichskontos unstreitig allein über die
Lohnabrechnung mitgeteilt wurde, eine Diskrepanz bestand, so hätte er dies rechtzeitig
gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen müssen. Das Ausgleichskonto wird ja im
Übrigen gerade nicht hauptsächlich zwecks Auszahlung etwaiger Guthaben bei
Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eingerichtet, sondern soll in erster Linie
die Möglichkeit bieten, die Arbeitszeit variabel einzuteilen und die Lohnzahlung auch
bei Arbeitsausfall aus diversen Gründen zu garantieren. Es widerspräche dem Sinn und
Zweck der Verfallfristen, falls der Arbeitnehmer jeweils am Ende eines
Arbeitsverhältnisses einen Auszahlungsanspruch mit der Begründung geltend machen
könnte, dass vor etlichen Monaten ein Fehler in der Führung des Ausgleichskontos
eingetreten wäre, der dann fortgeschriebenen worden wäre. In diesen Fällen wird der
tatsächliche Stundenanfall oftmals nicht mehr nachprüfbar sein. Der Arbeitnehmer hat
daher vielmehr etwa fehlende Stunden auf dem Ausgleichskonto innerhalb der
tariflichen Verfallfristen geltend zu machen ( vgl. LAG Nürnberg, Urt. v. 27.03.2008, 2 Sa
394/07 = juris). Dies ist vorliegend unstreitig nicht geschehen.
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Aus diesem Grund war die Klage abzuweisen.
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II.
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Auch der Widerklageantrag hatte keinen Erfolg.
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1.
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Die Beklagte hat keinen Anspruch gegen den Kläger auf Zahlung von 300,00 EUR zzgl.
Mehrwertsteuer für die Ersatzbeschaffung des von ihm verlorenen Mobiltelefons.
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Es kann dahinstehen, ob der Beklagten hier überhaupt ein Schadenersatzanspruch dem
Grunde nach zusteht.
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Jedenfalls ist er der Höhe nach nicht ansatzweise dargelegt. Die Beklagte behauptet
pauschal, ihr seien hier 300,00 EUR netto entstanden ohne dies näher darzustellen.
Dem Kläger ist darin zuzustimmen, dass sich ein neues Mobiltelefon dieses Typs -
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durch einen kurzen Blick ins Internet erkennbar - ohne Weiteres für einen Preis weit
unter 100,00 EUR erstehen lässt. Es ist hier unklar, in welcher Höhe der Beklagten
überhaupt ein Schaden entstanden sein könnte.
2.
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Soweit die Beklagte vom Kläger den Ersatz der Handy-Rechnungen für die Monate April
und Mai 2008 in Höhe von insgesamt 86,98 EUR netto zzgl. Mehrwertsteuer begehrt, so
kommt auch hier ein Schadenersatzanspruch der Beklagten nicht in Betracht.
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Es ist bereits unklar, ob ein Schadensersatzanspruch dem Grund nach besteht.
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Die Beklagte hier schon nicht unter Beweis gestellt, dass die vorgelegten Handy-
Abrechnungen überhaupt das dem Kläger zur Nutzung überlassene Mobiltelefon
betreffen. Der Kläger selbst behauptet, ihm sei ein prepaid-Handy mit einer gänzlich
anderen Rufnummer zur Verfügung gestellt worden. Es wäre hier Sache der Beklagten
gewesen, unter Beweisantritt darzustellen, dass der Verlust des Mobiltelefons durch den
Kläger überhaupt ursächlich für die nunmehr vorgelegten Rechnungen war.
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Letztlich kann dies dahinstehen, da zu einem etwaigen Schadensersatzanspruch auch
der Höhe nach nicht ausreichend vorgetragen wurde.
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Zum einen ist bereits nicht ersichtlich, warum die Beklagte gezwungen gewesen wäre,
die Grundgebühr zu entrichten, ohne ihrerseits Vorteile aus dem Vertrag zu ziehen. Die
Beklagte hätte ohne weiteres sowohl ein neues Mobiltelefon als auch eine Ersatzkarte
anschaffen können, um dann den abgeschlossenen Mobilfunkvertrag ganz normal
weiter zu nutzen.
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Die Mehrwertsteuer kann von der Beklagten als vorsteuerabzugsberechtigte GmbH
nicht gegen den Kläger geltend gemacht werden.
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Die Umstände, wann und wie es zum Verlust des Mobiltelefons kam, sind von den
Parteien nicht vorgetragen worden.
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Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Kammer folgt, gelten die
Grundsätze über die Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung. Danach hat der
Arbeitnehmer lediglich bei Vorsatz sowie grober Fahrlässigkeit in aller Regel den
gesamten Schaden zu tragen, bei leichtester Fahrlässigkeit hingegen haftet er nicht,
während bei normaler Fahrlässigkeit der Schaden in aller Regel zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer quotal zu verteilen ist. Ob und gegebenenfalls in welchem Umfang
der Arbeitnehmer an den Schadensfolgen zu beteiligen ist, richtet sich im Rahmen einer
Abwägung der Gesamtumstände nach Billigkeits- und Zumutbarkeitsgesichtspunkten
(vgl. BAG, Urteil vom 05.02.2004, 8 AZR 91/03 = NZA 2004, 649). Würde man daher
tatsächlich einen Schadensersatzanspruch der Beklagten gegen den Kläger wegen des
Verlustes des Handys bejahen, könnte die Haftung des Klägers nach den Grundsätzen
der Arbeitnehmerhaftung ausgeschlossen, jedenfalls aber gemindert sein.
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3.
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Soweit die Beklagte vom Kläger Schadensersatz in Höhe von 480,00 EUR zzgl.
Mehrwertsteuer für Reinigungsarbeiten am Gelände der H3 GmbH in H5 verlangt, so ist
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dieser Anspruch ungeachtet seines Bestehens jedenfalls verfallen.
Der fehlerhafte Tankvorgang, auf den sich die Beklagte beruft, soll bereits im Januar
2008 stattgefunden haben.
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Die schriftliche Geltendmachung des Schadensersatzes erfolgte erst mit Schreiben vom
08.07.2008, so dass auch hier bereits die erste Stufe des § 15 BRTV nicht gewahrt
wurde.
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Nach alledem war auch die Widerklage abzuweisen.
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III.
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Die Kostenentscheidung beruht auf § 46 Abs. 2 ArbGG in Verbindung mit § 92 Abs. 1
ZPO.
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Die Streitwertfestsetzung beruht auf § 61 Abs. 1 ArbGG in Verbindung mit § 3 ff. ZPO,
wobei die Forderungen aus Klage und Widerklage zu addieren waren.
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