Tarifvertrag

Die Tarifverträge gelten für Fabrikbetriebe, die Schuhe, Schäfte oder andere Schuhteile, die in der Regel in

Schuhfabriken angefertigt werden (z.B. Absätze, Hinterkappen, Brandsohlen, Sohlen und Gelenkstützen),

herstellen. Ferner gelten sie für Betriebe, die Schuhteile bearbeiten (z.B. Schärfereien, Lochereien, Knopf-

lochnähereien, Dopplereien, Ausputzereien u. andere gleichartige Betriebe).

Laufzeit des Manteltarifvertrages: gültig ab 01.01.1998 - kündbar zum 31.12.2001

Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages: gültig ab 01.04.2007 - kündbar zum 30.06.2008

Schuhe dämpfen; Schuhe entstauben; Schlenkante reinigen; Schnüre, Schnallen und Druckknöpfe-

schließen; Sohlen zementieren; Ausball einlegen; Spalt auf Brandsohle kleben; Watte auflegen; Unterlagen

oder Verstärkungen kleben; Überstemme heften, steppen oder kleben; Kanten färben; Brandsohlen

zementieren; Zwischensohlen zementieren; Schäfte und Sohlen zementieren; Bezüge zementieren;

Oberteile oder Futterteile ausreiben; Schaftteile ausschneiden zum Buggen; Zementieren von Hand oder

Maschine; Zugband einkleben von Hand oder mit Maschine u.a.

8,48 €

Schuhe paaren; Oberleder zuschneiden oder stanzen; Schnitt fräsen (Leder); Anklopfen mit Anklopfma-

schine; Zwischenkontrolle; Durchnähen; Vulkanisieren (Lederoberteile); Maschinen führen und einrichten

bei Spritzautomaten; Maschinen führen mit Aufleisten ( Lederoberteile); Pelzbesätze (Leder) zuschneiden

oder stanzen; Kontrolle von Oberlederzuschnitt; Ziernähte doppeln mit Doppelmaschine; Überholen;

Zwicken mit Tacksmaschine; Ferse zwicken von Hand; Futter einsteppen nicht vorgerichtet (geschlossener

Schaft); Steppen mit 3-Nadel-Maschine bei Arbeitsschuhen; Schaftkontrolle u.a.

8,98 €

Gewerbliche Arbeitnehmer/-innen bis 16 Jahre erhalten 75 % und von 16 - 18 Jahren erhalten 85% der

entsprechenden Löhne.

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Angestellte mit mechanischer Tätigkeit, die keine Berufsausbildung erfordert.

1021,00 € bis 1332,00 €

Tätigkeiten, die nach Anweisung und ohne Entscheidungsbefugnis ausgeführt werden. Die erforderlichen

Kenntnisse können erworben sein durch eine entsprechende schulische Ausbildung (mittlere Reife und

Besuch einer anerkannten 1-jährigen Handelsschule mit Abschluss, Besuch einer anerkannten 2-jährigen

Handelsschule mit Abschluss), oder in mindestens 5-jähriger Berufspraxis. Eingangsgruppe für Angestellte

mit kaufmännischer Berufsausbildung.

bis zum 21. Lebensjahr 1151,00 €

nach voll. 21.- 23. Lebensjahr 1302,00 €

nach voll. 23.- 26. Lebensjahr 1498,00 €

nach voll. 26. - 30. Lebensjahr 1658,00 €

nach voll. 30. Lebensjahr 1747,00 €

Angestellte mit umfangreicher und langjähriger Berufserfahrung, besonderer Leistung und selbständiger

Tätigkeit, die Angestellte anderer Gruppen beaufsichtigen oder anleiten, oder Angestellte mit umfassenden

Spezialkenntnissen in verantwortlichen Stellungen.

2723,00 € bis 3033,00 €

Angestellte, die einfache Tätigkeiten in technischen Büros, Werkstätten und betrieblicher Fertigung aus-

führen.

1373,00 € bis1856,00 €

Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung, die einer Abteilung oder Gruppe vorstehen, sowie

Modelleure, die nach Anweisung arbeiten und Lederübernehmer.

bis zum 25. Lebensjahr 1747,00 €

vom 25.- 30. Lebensjahr 1946,00 €

nach dem 30. Lebensjahr 2145,00 €

Angestellte für schwierige Tätigkeiten, die neben gründlichen Fachkenntnissen langjährige Erfahrungen und

Fähigkeiten besitzen, um die übertragenen Aufgaben selbständig zu erledigen.

2554,00 € bis 2955,00 €

Meister mit Anordnungs- und Aufsichtsbefugnis und mit fachlicher Verantwortung für eine Gruppe oder

Abteilung.

1747,00 € bis 2145,00 €

Obermeister mit besonderer Verantwortung, denen mehrere Meister unterstellt sind und die eine große

oder besonders wichtige Abteilung leiten.

2554,00 € bis 2955,00 €

1. Ausbildungsjahr 583,00 €

2. Ausbildungsjahr 607,00 €

3. Ausbildungsjahr 690,00 €

1. Ausbildungsjahr 557,00 €

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2. Ausbildungsjahr 593,00 €

3. Ausbildungsjahr 629,00 €

39 Stunden

28 Arbeitstage

Für Arbeitnehmer/-innen, die am 1. Januar eines Kalenderjahres erstmals am 01.01.1998, dem Betrieb

mindestens 10 Jahre ununterbrochen angehören oder das 58. Lebensjahr vollendet haben, beträgt der

Urlaub 30 Arbeitstage.

2 Wochenverdienste (gewerbliche Arbeitnehmer/-innen)

46,5 % eines Monatsentgelts (Angestellte)

46 % einer Ausbildungsvergütung , auf volle 3,00 € bzw. 5,00 € aufgerundet (Auszubildende)

60 % des Monatseinkommens

478,57 € Arbeitgeberanteil im Jahr

Auszubildende erhalten 245,42 € im Jahr.

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