Tarifvertrag

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Abschluss:

10.03.2009

Gültig ab:

01.03.2009

Kündbar zum: 28.02.2011

Frist:

2 Monate

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Zwischen dem

Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V., Stutt-

gart,

und der

IG Metall, Bezirksleitung Baden-Württemberg, Bezirk Baden-Württemberg,

Stuttgart,

wird das Verhandlungsergebnis Bekleidungsindustrie vom 10. März 2009 übernommen und fol-

gende Vereinbarung für

AUSZUBILDENDE

Dieser Tarifvertrag gilt:

räumlich:

Für das Land Baden-Württemberg und den bayerischen Kreis Lindau.

fachlich:

stellt wird.

persönlich:

Für alle kaufmännisch, technisch und gewerblich Auszubildenden.

Auszubildender ist, wer aufgrund eines Ausbildungsvertrages ausgebildet wird.

1. Auszubildende erhalten eine Vergütung. Die Vergütung für den laufenden Monat ist spätestens

am letzten Werktag des Monats zu zahlen.

im 1. Ausbildungsjahr

im 2. Ausbildungsjahr

im 3. Ausbildungsjahr

im 1. Ausbildungsjahr

im 2. Ausbildungsjahr

im 3. Ausbildungsjahr

Auszubildende, deren Berufsausbildungsvertrag nach Vollendung des 18. Lebensjahres be-

ginnt, erhalten zu diesen Sätzen eine Zulage von Euro 18 brutto.

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3. Wird ein erfolgreicher Fachschulbesuch oder eine Vorbildung auf die Ausbildungszeit ange-

rechnet, so gilt für die Höhe der Vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt

wird, als geleistete Ausbildungszeit.

Wird die nach dem Berufsausbildungsvertrag festgelegte Ausbildungszeit aus Gründen, die in

der Person des Auszubildenden liegen, verlängert, so ist während des Zeitraumes der Verlän-

gerung die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres zu zahlen.

4. Nach Abschluss der Ausbildungszeit, entsprechend dem Ausbildungsvertrag oder nach be-

standener Abschlussprüfung, ist dem Ausgebildeten die seiner Tätigkeit entsprechende tarifli-

che Vergütung zu zahlen. Das gilt auch bei vorzeitiger Zulassung nach § 45 des Berufsbil-

dungsgesetzes.

Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit, so ist jede über die gesetzliche oder tarifliche Wochenar-

beitszeit hinausgehende Arbeitsstunde besonders zu vergüten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt

je Mehrarbeitsstunde 1/100 der Vergütung.

Für die infolge des Besuchs der Berufsschule ausfallende Arbeitszeit ist die Vergütung weiterzu-

zahlen.

Auszubildende haben

1) im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der tariflichen Regelung für

gewerbliche Arbeitnehmer bis zur Dauer von 6 Wochen, wenn die Krankheit auf einem Be-

triebsunfall beruht, bis zur Dauer von 12 Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Aus-

bildungsvertrages hinaus,

2) bei einem Arbeitsausfall aus nicht in der Person liegenden Gründen

3) und bei einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung aus sonstigen in ihrer Person liegenden

Gründen, einen Vergütungsanspruch bis zur Dauer von sechs Wochen, jedoch nicht über die

Beendigung des Ausbildungsvertrages hinaus.

Für notwendig werdenden Ausfall von regelmäßiger täglicher Arbeits-

zeit wird nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen Freizeit ge-

währt.

Sind die Voraussetzungen für die Fortzahlung der Vergütung nicht gegeben, so kann für jede

ausgefallene Arbeitsstunde ein Abzug erfolgen, errechnet aus der monatlichen Vergütung ge-

teilt durch das 4,25-fache der Wochenarbeitszeit.

Arbeitszeit und Urlaub der Auszubildenden richten sich nach den gesetzlichen und tarifvertragli-

chen Bestimmungen.

Übertarifliche Zulagen werden durch dieses Abkommen nicht berührt.

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Die vorstehende Vereinbarung tritt mit Wirkung vom 1. März 2009 in Kraft. Sie gilt auf unbestimmte

Zeit und kann schriftlich mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende, erstmals zum 28. Feb-

Stuttgart, 10. März 2009

Verband der

Südwestdeutschen Textil- und

Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V.

gez. Dr. Markus H. Ostrop

Industriegewerkschaft Metall

Bezirk Baden-Württemberg

Bezirksleitung Baden-Württemberg

gez. Jörg Hofmann

gez. Monika Lersmacher