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Urlaub ist zuerst der gesetzliche Mindest-Urlaub
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 21.06.2022
- Inhalt
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- Mindesturlaub als auch die fünf Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte. Der rein tariflich zugesicherte
- zunächst der tarifliche Urlaub gewesen. Zumindest für die fünf Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
VG Sigmaringen - Weisung eines Mitarbeiters zur Offenlegung seines dienstlichen Outlook-Kalenders ist Verletzung des Mitbestimmungsrechts des Personalrats
Rechtsanwalt Jan Gerth vom 07.01.2021
- Inhalt
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- . 4 Nr. 11 LPVG hat der Personalrat, soweit - wie hier - eine gesetzliche oder tarifliche Regelung
Wochenarbeitszeit auch bei mehreren Verträgen nicht über 48 Stunden
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 10.09.2020
- Inhalt
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- nicht überschritten wird. Tarifliche Ausnahmen sind zulässig, wenn die Arbeitszeit zu großen Teilen
Kein extra frei für Umwandlung von Lebenspartnerschaft in Ehe
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 18.08.2020
- Inhalt
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- keine bezahlte Freistellung von der Arbeit beanspruchen. Auch wenn eine tarifliche Regelung für die
Keine Freistellung von Arbeit wegen Animositäten mit dem Chefarzt
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 09.04.2020
- Inhalt
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- geschäftsführende Oberärztin in einer Klinik angestellt ist. Sie ist tariflich unkündbar. Neben der Versorgung
Welche Möglichkeiten bestehen bei einem Betriebsübergang ?
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 04.02.2020
- Inhalt
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- tariflich unkündbar ist. Wichtig: Bestehende Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge gelten zudem
Beschäftigungsklage wegen Versetzung wahrt auch Gehaltsansprüche
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 17.01.2020
- Inhalt
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- BAG: Oberärztin hat tarifliche Ausschlussfrist nicht verpasst Klagen Arbeitnehmer nach einer
- Vergütung. Wird die Beschäftigungsklage rechtzeitig eingereicht, werden daher auch tarifliche
BAG kippt Überstundenregelung für Gewerkschaftssekretäre bei Verdi
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 27.06.2019
- Inhalt
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- Arbeitsbedingungen – wie hier die Überstundenvergütung – in der Regel tariflich geregelt werden. Eine
Kündigungsrecht: Rechtsmissbrauch bei berufen auf tarifliche Kündigungseinschränkung
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 02.05.2019
- Titel
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- Kündigungsrecht: Rechtsmissbrauch bei berufen auf tarifliche Kündigungseinschränkung
- Inhalt
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- Das Berufen auf eine tarifliche Kündigungseinschränkung kann grundsätzlich rechtsmissbräuchlich
BAG folgt dem EuGH: Urlaubsanspruch ist vererblich
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 23.01.2019
- Inhalt
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- bejaht. Nach einem weiteren Urteil vom selben Tag müssen die Erben aber tarifliche oder vertragliche
Nicht verbrauchter Urlaub verfällt nicht unbedingt am Jahresende
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 08.11.2018
- Inhalt
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- ; gesetzliche oder tarifliche Regelungen dürfen aber vorsehen, dass Urlaubsansprüche 15 Monate nach
Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 25.09.2018
- Inhalt
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- Altverträge vor 2015 gelten kann, blieb offen. Sofern es keine entsprechende tarifliche Klausel
Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 13.07.2018
- Inhalt
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- einschränken, seien daher unwirksam. Das gelte auch für arbeitsvertragliche oder wie hier tarifliche
- nicht ausdrücklich ausnimmt. Für tarifliche Fristen gilt dies wohl nicht, weil Tarifverträge einer
„Roomboy“ steht Nachschlag beim Lohn von 20.000,00 € zu
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 11.07.2018
- Inhalt
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- 243 Stunden monatlich die Hotel-Zimmer und Suiten gereinigt. Er verlangte daher die tarifliche
Chefin muss ein Arbeitszeugnis nicht selbst unterschreiben
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 04.07.2018
- Inhalt
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- dies tariflich vorgesehen ist, könne sich eine andere Praxis bei der Zeugnisausstellung ergeben