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Betreuerin bekommt Mindestlohn für 147 Stunden pro Woche

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 20.08.2020
Titel
  • Betreuerin bekommt Mindestlohn für 147 Stunden pro Woche
Inhalt
  • Berlin einer Pflegekraft aus Bulgarien den Mindestlohn für wöchentlich 147 Stunden zu (AZ: 21 Sa 1900
  • Mindestlohn, damals den Pflegemindestlohn, besteht (Urteil vom 19.11.2014, AZ: 5 AZR 1101/12). Monatlicher
  • Betreuerin bekommt Mindestlohn für 147 Stunden pro Woche erschien zuerst auf Thorsten Blaufelder.

Rechte der Minijobber in der Corona-Krise

Rechtsanwalt Guido Kluck vom 22.05.2020
Inhalt
  • an Feiertagen. Auch haben sie die regulären Ansprüche auf Erholungsurlaub und Mindestlohn und können

Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß – Nachtarbeitszuschlag

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 22.03.2019
Titel
  • Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß – Nachtarbeitszuschlag
Inhalt
  • und für das Jahr 2017 auf 8,50 EUR festgesetzten gesetzlichen Mindestlohn vorgesehen hat, ist

Unterbrochenes Praktikum führt nicht zum Mindestlohn

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 05.02.2019
Titel
  • Unterbrochenes Praktikum führt nicht zum Mindestlohn
Inhalt
  • Mindestlohn beanspruchen. Maßgeblich ist dabei in der Regel die tatsächliche Arbeitsdauer, urteilte das
  • Mindestlohn zustehen. Es gibt allerdings weitreichende Ausnahmen. So muss bei einem Praktikum zur
  • Berufsorientierung oder für ein Hochschulstudium kein Mindestlohn gezahlt werden, wenn dieses nicht
  • -Betreiber ihr den gesetzlichen Mindestlohn für die geleistete Arbeit bezahlt. Der Praktikumszeitraum
  • die Klägerin ebenfalls keinen Erfolg. Sie habe keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn

Arbeitsrecht: Verfallklausel ohne Ausnahme für Mindestlohn ist unwirksam

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 03.10.2018
Titel
  • Arbeitsrecht: Verfallklausel ohne Ausnahme für Mindestlohn ist unwirksam
Inhalt
  • von § 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1
  • : Verfallklausel ohne Ausnahme für Mindestlohn ist unwirksam" weiterlesen

Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 25.09.2018
Titel
  • Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen Mindestlohn ausnehmen
Inhalt
  • Arbeitsvertragliche Verfallsklauseln müssen den Mindestlohn ausdrücklich ausnehmen. Jedenfalls in
  • Verfallsklausel den Mindestlohn nicht umfasst und dieser nach Fristablauf nicht verfällt (AZ: 5 AZR 377
  • /17). Denn der Gesetzgeber habe den Mindestlohn als Untergrenze für die tatsächliche Vergütung
  • sichern wollen. Als Konsequenz verjährt der Anspruch auf den Mindestlohn erst nach Ablauf der
  • Mindestlohn also ausdrücklich ausnehmen müssen. Sonst sei die Klausel „nicht klar und verständlich

Taxifahrer: Knopf drücken! Knopf drücken! Knopf drücken!

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 10.09.2018
Inhalt
  • Mindestlohn für die Wartezeit vorenthalten, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin
  • für Standzeiten ohne Knopfdruck den gesetzlichen Mindestlohn zahlen müsse. Er habe Anspruch auf den
  • Mindestlohn. Das Betätigen des Signalknopfes sei nicht zumutbar und auch nicht immer möglich gewesen

Arbeitsvertragliche Verfallsklausel bleibt auch ohne Mindestlohn-Schutz wirksam

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 24.08.2018
Titel
  • Arbeitsvertragliche Verfallsklausel bleibt auch ohne Mindestlohn-Schutz wirksam
Inhalt
  • vorgeschriebenen Mindestlohn nicht ausnimmt. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden
  • Verfallsfristen auf den Mindestlohn nicht anwendbar. Nach Ziel und Formulierung des Gesetzes sei dies aber
  • auf den Mindestlohn beschränkt und mache solche Fristen nicht insgesamt unwirksam. Zudem gehe es hier
  • entschieden, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht bereits innerhalb vertraglicher
  • zumindest den Mindestlohn auch noch nach Ablauf der vertraglichen Verfallsfrist geltend machen. In einem

Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 13.07.2018
Titel
  • Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren
Inhalt
  • Oktober 2015 in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns von damals 8,50 (heute 8,84) €. Mindestlohn auch
  • Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn verfällt nicht bereits innerhalb kurzer
  • Erfurt (AZ: 5 AZR 377/17). Zudem ist danach der Mindestlohn auch die Untergrenze für die
  • für Lohnfortzahlung Das BAG gab ihm nun recht. Es entschied zunächst, dass der Mindestlohn auch für
  • hätten sie tatsächlich gearbeitet. Zudem habe der Gesetzgeber den Mindestlohn als Untergrenze für

Das geltende Arbeitsrecht für Sozialhilfeempfänger

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 26.04.2018
Inhalt
  • eingestellt wurden, müssen auch diese heute einen entsprechenden Mindestlohn erhalten. Dennoch werden immer

Gibt es einen Mindestlohn für Fußballer?

Max Rand vom 01.04.2018
Titel
  • Gibt es einen Mindestlohn für Fußballer?
Inhalt
  • Zusammenfassung: Gibt es einen Mindestlohn für Fußballer? 1. Bundesliga: 3.250 Euro/Monat im
  • 450€ auf Minijob-Basis: kein Mindestlohn. Vertragsspieler mit mehr als 450 Euro: Einzelfallprüfung
  • . Amateure: Kein Vergütung, lediglich Aufwendungsersatz bis 249,99 €. Kein Mindestlohn. Long: Seit
  • dem 1.1.2015 gilt in Deutschland ein allgemeiner, flächendeckender Mindestlohn. Dieser liegt derzeit
  • gilt der Mindestlohn auch für Profi-Fußballer? Oder gibt es Regularien der DFL oder des DFB die

Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn

Malte Winter vom 01.09.2017
Titel
  • Unwirksame Kündigung nach abgelehntem Verzicht auf Mindestlohn

Zeitungszusteller – Voller Mindestlohnanspruch bei zusätzlichem Einsortieren von Werbung

Malte Winter vom 01.09.2017
Inhalt
  • Der derzeit noch abgesenkte Mindestlohn für Zeitungszusteller gem. § 24 Abs. 2 MiLoG greift nur

Taxifahrer: Bitte Knopf drücken! Bitte Knopf drücken!

Thorsten Blaufelder vom 16.08.2017
Inhalt
  • Taxifahrer, der von seinem Arbeitgeber noch ausstehenden Mindestlohn fordert. Das Taxiunternehmen wollte
  • angefallenen Standzeiten werde daher der gesetzliche Mindestlohn fällig, auch wenn diese im

Taxifahrer: Bitte Knopf drücken! Bitte Knopf drücken!

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 16.08.2017
Inhalt
  • Taxifahrer, der von seinem Arbeitgeber noch ausstehenden Mindestlohn fordert. Das Taxiunternehmen wollte
  • angefallenen Standzeiten werde daher der gesetzliche Mindestlohn fällig, auch wenn diese im