Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler

Der Arbeitsvertrag bildet die vertragliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und enthält typischerweise Regelungen zu Arbeitsort, Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Bei der Anstellung von Geschäftsführern sind einige zusätzliche Besonderheiten zu beachten, insbesondere im Zusammenhang mit etwaigen nachvertraglichen Wettbewerbsverboten. Auch die Branche und das Tätigkeitsfeld des Arbeitnehmers können zu zusätzlichen regelungsbedürftigen Aspekte führen, etwa wenn Arbeitnehmer Urheberrechte und patentfähige Erfindungen schaffen können und Nutzungsrechte auf den Arbeitgeber übertragen sollen.
Wenn sie Fragen zu ihrem Arbeitsvertrag oder Geschäftsführeranstellungsvertrag haben, können sie diesen von einem Rechtsanwalt prüfen lassen, bevor Sie die Tätigkeit beim Unternehmen eingehen. Der Rechtsanwalt prüft für Sie den entsprechenden Vertrag auf Vollständigkeit und Rechtssicherheit, damit es nicht zu etwaigen Streitigkeiten mit dem Unternehmen kommt.