Tarifvertrag

für gesamtes Bundesgebiet

Tarifvertrag für Auszubildende der Textilindustrie in Baden-Württemberg

Industriegewerkschaft Metall Bezirk Baden-Württemberg

Tarifvertrag für Auszubildende der

Textilindustrie Baden-Württemberg

Abschluss: 10.03.2009 Gültig ab: 01.03.2009 Kündbar zum: 28.02.2011 Frist: 2 Monate

_______________________________________________________________ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

Zwischen

dem Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V., Stuttgart, einschließlich der Fachvereinigung Wirkerei- Strickerei Albstadt e.V., Albstadt,

und

der Industriegewerkschaft Metall, Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden- Württemberg,

wird folgender

TARIFVERTRAG FÜR AUSZUBILDENDE

(Textilindustrie)

abgeschlossen:

§ 1

Diese Vereinbarung gilt:

1. räumlich: für das Land Baden-Württemberg, einschließlich bayerischer Kreis Lindau;

2. fachlich: für alle zur Textilindustrie gehörenden Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen, die Mitglied des Verbandes der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie Südwesttextil - e.V. oder der Fachvereinigung Wirkerei-Strickerei Albstadt e.V. sind;

3. persönlich: für alle kaufmännisch, technisch und gewerblich Auszubildenden. Auszubildender ist, wer auf Grund eines Berufsausbildungsvertrages ausgebildet wird.

§ 2

(1) Die Vergütung beträgt monatlich brutto:

ab 1. März 2009 ab 1. Januar 2010 (unverändert) Euro Euro

im 1. Ausbildungsjahr 693 723 im 2. Ausbildungsjahr 739 770 im 3. Ausbildungsjahr 815 847 im 4. Ausbildungsjahr 875 908

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(2) Wird ein erfolgreicher Fachschulbesuch oder eine Vorbildung auf die Ausbildungszeit angerechnet, so gilt für die Höhe der Vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt wird, als abgeleistete Ausbildungszeit.

Wird die nach dem Berufsausbildungsvertrag festgelegte Ausbildungszeit aus Gründen, die in der Person des Auszubildenden liegen, verlängert, so ist während des Zeitraums der Verlängerung die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres zu zahlen.

(3) Nach Abschluss der Ausbildungszeit entsprechend dem Ausbildungsvertrag oder nach bestandener Abschlussprüfung ist dem Ausgebildeten die seiner Tätigkeit entsprechende tarifliche Vergütung zu zahlen. Das gilt auch bei vorzeitiger Zulassung nach § 45 des Berufsbildungsgesetzes.

§ 3

Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit, so ist jede über die gesetzliche oder tarifliche Wochenarbeitszeit hinausgehende Arbeitsstunde besonders zu vergüten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt je Mehrarbeitsstunde 1/100 der Vergütung.

§ 4

Für die infolge des Besuchs der Berufsschule ausfallende Arbeitszeit ist die Vergütung weiterzuzahlen.

Auszubildende haben

a) im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der tariflichen Regelung für gewerbliche Arbeitnehmer bis zur Dauer von 6 Wochen, wenn die Krankheit auf einem Betriebsunfall beruht, bis zur Dauer von 12 Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Ausbildungsvertrages hinaus.

b) Bei einem Arbeitsausfall aus nicht in der Person liegenden Gründen und

c) bei einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung aus sonstigen in ihrer Person liegenden Gründen,

ist die Vergütung bis zur Dauer von 6 Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Ausbildungsvertrages hinaus, weiterzugewähren.

Für notwendig werdenden Ausfall von regelmäßiger täglicher Arbeitszeit wird nach den manteltarifvertraglichen Bestimmungen Freizeit gewährt.

Sind die Voraussetzungen für die Fortzahlung der Vergütung nicht gegeben, so kann für jede ausgefallene Arbeitsstunde ein Abzug erfolgen, errechnet aus der monatlichen Vergütung geteilt durch das 4,33-fache der Wochenarbeitszeit.

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§ 5

Arbeitszeit und Urlaub der Auszubildenden richten sich nach den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.

Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Manteltarifvertrags für Angestellte vom 21. Dezember 1973/18. Mai 1978, i.d.F. vom 23. September 2000/16. Oktober 2000 sowie des Manteltarifvertrags für gewerbliche Arbeitnehmer vom 8. Oktober 1984, i.d.F. vom 12. Oktober 2004, soweit nicht durch diesen Tarifvertrag oder durch das Gesetz zwingend etwas anderes bestimmt ist.

§ 6

Die vorstehende Vereinbarung tritt mit Wirkung vom 1. März 2009 in Kraft. Sie gilt auf unbestimmte Zeit und kann mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende, frühestens zum 28. Februar 2011, gekündigt werden.

Der Tarifvertrag vom 11. März 2008 tritt gleichzeitig außer Kraft.

Stuttgart, den 10. März 2009

Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie - Südwesttextil - e.V. Industriegewerkschaft Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg

gez. Dr. Markus H. Ostrop gez. Jörg Hofmann

gez. Monika Lersmacher

Protokollnotiz: Dieser Tarifvertrag wird von der IG Metall auch namens und im Auftrag der Gewerkschaft ver.di für die dort organisierten Mitglieder geschlossen, die am 2. Juli 2001 Mitglied der DAG waren.

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Berechtigung fehlt

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Meta

Thema:
Bekleidungs- und Textilindustrie
Datum:
10.03.2009
Schlagworte
Azubi, Tarifvertrag, Textil