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§ 3 TVMindestbedingungen Steinkohle 3

Zusätzliches Urlaubsgeld
Inhalt
  • 1.Arbeitnehmer erhalten ein zusätzliches Urlaubsgeld.2.Das volle zusätzliche Urlaubsgeld
  • Urlaubsgeld anteilig entsprechend ihrer Beschäftigung.3.Das zusätzliche Urlaubsgeld wird unter
  • ängend genommen, so wird das zusätzliche Urlaubsgeld bei Antritt des Teilurlaubs gewährt

Urlaubsgeld für den Fussballprofi?

Max Rand vom 22.08.2012
Inhalt
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Urlaubsgeld fällt nicht in die Insolvenzmasse, BGH, Beschl. v. 26.4.2012

Rechtsanwalt John Miehler vom 21.03.2013
Inhalt
  • Urlaubsgeld fällt nicht in die Insolvenzmasse, soweit es den Rahmen des Üblichen in gleichartigen
  • Unternehmen nicht übersteigt; dies gilt auch dann, wenn das Urlaubsgeld in den vorgegebenen Grenzen
  • Teil des Lohnes als „Urlaubsgeld“ getarnt pfändungsfreien erhalten. Anders als beim Weihnachtsgeld
  • , bei dem lediglich ein Betrag bis höchstens 500,00 € unpfändbar bleibt, ist das Urlaubsgeld als
  • die für die Weihnachtsvergütung gilt, auf das Urlaubsgeld übertragen. Schuldenberatung

Mindestlohn und Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag

Malte Winter vom 02.11.2015
Inhalt
  • Da ein zusätzliches Urlaubsgeld nicht auf die Vergütung der Normalleistung, sondern auf die

Freistellung und der Anspruch auf Urlaubsgeld

Malte Winter vom 01.11.2013

Auch erhebliches Urlaubsgeld ist insgesamt unpfändbar!

Rechtsanwalt Malte Winter vom 14.06.2012
Inhalt
  • Urlaubsgeld fällt nicht in die Insolvenzmasse, soweit es den Rahmen des Üblichen in gleichartigen
  • Unternehmen nicht übersteigt; dies gilt auch dann, wenn das Urlaubsgeld in den vorgegebenen Grenzen eine erhebliche Höhe erreicht. ...

Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bringt zusätzliches tarifliches Urlaubsgeld

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 22.07.2020
Inhalt
  • Ein tarifliches Urlaubsgeld für „jeden Urlaubstag“ meint auch den gesetzlichen Zusatzurlaub für
  • 109/19). Laut Manteltarifvertrag stand den Beschäftigten für „jeden Urlaubstag“ Urlaubsgeld zu. Für
  • . Der Arbeitgeber des Klägers zahlte ihm zwar Urlaubsgeld, allerdings nur nach der Zahl der tariflichen
  • behinderte Menschen Urlaubsgeld. Das Sozialgesetzbuch IX sieht hier bei einer regelmäßigen Arbeitszeit
  • . Der Arbeitgeber durfte das Urlaubsgeld nicht auf die tariflichen Urlaubstage beschränken, so die

Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung

Rechtsanwalt Jens Ferner vom 08.03.2015
Inhalt
  • Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den
  • Leistungszulage und Schichtzuschlägen beschäftigt; sie erhielt ferner ein zusätzliches Urlaubsgeld sowie eine nach
  • Leistungen, die – wie das zusätzliche Urlaubsgeld und die Jahressonderzahlung – nicht diesem Zweck

Zahlung von Urlaubsgeld während einer befristeten Rente wegen Erwerbsminderung

Sönke Nippel vom 11.10.2013

Mindestlohn – Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung

Malte Winter vom 06.03.2015
Inhalt
  • Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den

LAG Hamm - 18 Sa 551/04

Landesarbeitsgericht Hamm vom 23.06.2004
Inhalt
  • Urlaubstag drei tarifliche Stundenentgelte umfasst. Dieses zusätzliche Urlaubsgeld, 39,81 EUR je Urlaubstag
  • 109 als zusätzliches Urlaubsgeld einen Betrag in Höhe von 55 % des Urlaubsentgelts vor. 7Mit der
  • vorliegenden Klage hat der Kläger, soweit noch anhängig, zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 818,34 EUR
  • weiteres Urlaubsgeld stehe dem Kläger nicht zu. Sie sei Mitglied des Fachverbands des Tischlerhandwerks
  • begehrte weitere Urlaubsgeld steht dem Kläger nach Ziffer 109 MTV GHK vom 24.05.1991 in Verbindung mit

LAG Düsseldorf - Sa 634/97

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 24.07.1997
Inhalt
  • ) Nord westdeutschland vom 14.09.1993 § 13 IV zu sätzliches Urlaubsgeld Sachgebiet: Arbeitsrecht
  • IV Zusätzliches Urlaubsgeld 3wie folgt: 41. Nach einer einjährigen ununterbrochenen
  • Betriebszugehörigkeit 5hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld 6für den nach Ablauf der
  • abzugeltenden Urlaub zusätzliches Urlaubsgeld geltend gemacht und beantragt, die Beklagte zu verurteilen
  • strittigen Regelung besage, daß Urlaubsgeld nur für genommenen Urlaub zu zahlen sei. Die wörtliche

LAG Düsseldorf - Sa 1679/99

Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 13.01.2000
Inhalt
  • Vorinstanz: Arbeitsgericht Solingen, 5 Ca 1204/99 Schlagworte: Tarifliches Urlaubsgeld; Entfall des
  • Einzelhandel NW Sachgebiet: Arbeitsrecht Leitsätze: Der Anspruch auf Urlaubsgeld ist davon abhängig, dass der
  • für das Jahr 1998 Zahlung von Urlaubsgeld nach dem Tarifvertrag über Sonderzahlungen im
  • Einzelhandel Nordrhein-Westfalens sei der Anspruch auf Urlaubsgeld davon abhängig, dass der
  • Vorinstanz. Sie vertritt die Auffassung, dass der arbeitsunfähigen Klägerin das Urlaubsgeld zustehe. 6Dies

LAG Hessen - 11 Sa 2000/06

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 06.09.2007
Inhalt
  • Arbeitsvertragsordnung, Urlaubsgeld Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des
  • . Tatbestand 1Die Parteien streiten über die Zahlung von Urlaubsgeld für das Jahr 2005. 2Der am ... 19
  • Urlaubsgeld, welches von der Beklagten zuletzt im Juli 2004 in Höhe von 332,34 Euro ausgezahlt wurde. Der
  • die bei ihr beschäftigten Arbeiter Urlaubsgeld gemäß dem Tarifvertrag über ein Urlaubsgeld für
  • Arbeiter vom 16. März 1977. Nach §§ 2, 4 dieses Tarifvertrages über ein Urlaubsgeld ist ein Urlaubsgeld

LAG Baden-Württemberg - 14 Sa 88/04

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 07.01.2005
Inhalt
  • restliches Urlaubsgeld für die Jahre 2002 und 2003, insoweit um insgesamt der Höhe nach unstreitige
  • 01.01.1996 ein zusätzliches Urlaubsgeld i. H. von 55 % des jeweiligen tariflichen Entgeltanspruches für das
  • bestimmt, dass das Urlaubsgeld gem. § 19 A. Ziffer 1 a MTV 1994 ab 01. Januar 2000 50 % des
  • tarifliche Urlaubsgeld. 6 Der Kläger hat bereits beim Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, er habe
  • unverändert, mithin auch ab dem Jahr 2001, Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld gem. MTV 1994. Dem