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Inhaltsübersicht MiLoG
- Inhalt
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- § 1Mindestlohn§ 2Fälligkeit des Mindestlohns§ 3Unabdingbarkeit des MindestlohnsUnterabschnitt
- Mindestlohnkommission§ 11Rechtsverordnung§ 12Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn
- Abschnitt 1Festsetzung des allgemeinen MindestlohnsUnterabschnitt 1Inhalt des Mindestlohns
- der Vergabe öffentlicher Aufträge§ 20Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung des Mindestlohns
§ 1 MiLoG
Mindestlohn
- Inhalt
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- mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber.(2) Die Höhe des Mindestlohns betr
- ägt ab dem 1. Januar 2015 brutto 8,50 Euro je Zeitstunde. Die Höhe des Mindestlohns kann auf
- festgesetzten Branchenmindestlöhne die Höhe des Mindestlohns nicht unterschreitet. Der Vorrang nach
§ 2 TVMindestlohn Abfall 5
Mindestlohn
- Inhalt
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- (1) Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2013 8,68 Euro je Stunde.(2) Der Anspruch auf
- den Mindestlohn wird spätestens am letzten Werktag des Monats fällig, der auf den Monat
- folgt, für den der Mindestlohn zu zahlen ist. Wenn in einem Betrieb Arbeitszeitkonten eingerichtet
§ 2 TVMindestlohn Abfall 6
Mindestlohn
- Inhalt
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- (1) Der Mindestlohn beträgt ab 1. Juli 2014 8,86 Euro je Stunde.(2) Der Anspruch
- auf den Mindestlohn wird spätestens am letzten Werktag des Monats fällig, der auf den Monat
- folgt, für den der Mindestlohn zu zahlen ist. Wenn in einem Betrieb Arbeitszeitkonten
§ 2 TVMindestlohn Gerüstb 2
Mindestlohn
- Inhalt
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- 1.Der Mindestlohn beträgt ab 1. Mai 201410,25 Euro/Stundeab 1. Mai 201510,50 Euro/Stunde2.H
- Vereinbarungen bleiben unberührt.Der Anspruch auf den Mindestlohn für die im Kalendermonat
- der Mindestlohn zu zahlen ist.Dies gilt nicht für den Mindestlohnanspruch, der auf die in ein
- Mindestlohn verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwölf Monaten nach ihrer Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden.
Mindestlohn
Rechtsanwalt Wolf J. Reuter vom 25.10.2011
- Inhalt
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- Mindestlohn ist so eines dieser Wörter, die hitzige Debatten ohne Ergebnis erzeugen. Ich bilde mich
- . Aber 4,50 € Stunde…” Also, damit steht wohl fest: Ohne einen Mindestlohn wird es nicht gehen. 4,50
§ 2 TVMindestlohnDachd 7
Mindestlohn
- Inhalt
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- 1.Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 201411,55 €ab 1. Januar 201511,85 €2.H
- Vereinbarungen bleiben unberührt.3.Der Anspruch auf den Mindestlohn für die im Kalendermonat
- hiervon unberührt.4.Für die Geltendmachung von Ansprüchen auf den Mindestlohn gilt
Mindestlohn ist nicht gleich Mindestlohn
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 04.05.2012
- Inhalt
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- Arbeitgeber, die einen Mindestlohn zahlen müssen, können dabei nicht sämtliche Lohnbestandteile
- die für den Mindestlohn vorausgesetzte „Normalleistung“ abgelten, so das Bundesarbeitsgericht (BAG
- den Mindestlohn erfüllt. Denn die Zulage sei im allgemeinverbindlichen Tarif nicht vorgesehen, werde
Mindestlohn 8,50 € ab dem 1.1.2015
Rechtsanwalt Mathias Klose vom 26.12.2014
- Inhalt
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- Mindestlohn in Höhe von 8,50 € brutto pro Stunde. Der Mindestlohn in Höhe von 8,50 €/Stunde gilt
- - abgesehen von wenigen Ausnahmen - grundsätzlich einen Mindestlohnanspruch.Weitere Informationen zum Mindestlohn finden Sie hier...
- Mindestlohns wird künftig zweijährig von der Mindestlohnkommission geprüft und ggf. angepasst.Keinen
Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren
Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 13.07.2018
- Inhalt
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- Oktober 2015 in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns von damals 8,50 (heute 8,84) €. Mindestlohn auch
- Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn verfällt nicht bereits innerhalb kurzer
- Erfurt (AZ: 5 AZR 377/17). Zudem ist danach der Mindestlohn auch die Untergrenze für die
- für Lohnfortzahlung Das BAG gab ihm nun recht. Es entschied zunächst, dass der Mindestlohn auch für
- hätten sie tatsächlich gearbeitet. Zudem habe der Gesetzgeber den Mindestlohn als Untergrenze für
Mindestlohn: Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns ist an Hand der Arbeitsstunden zu berechnen
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 03.06.2016
- Inhalt
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- Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde
- Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen … „Mindestlohn
- : Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns ist an Hand der Arbeitsstunden zu berechnen“ weiterlesen
Das Mindestlohngesetz ist da!
Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 07.01.2015
- Inhalt
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- angerechnet werden. - Anpassung des Mindestlohns: Der Mindestlohn soll regelmäßig angepasst werden. Die
- Seit dem 01.01.2015 gilt erstmals ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland. Die
- 1.1.2015 gilt ein zwingender gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro brutto pro Zeitstunde für alle
- Arbeitnehmer (gundsätzlich einschließlich Praktikanten). - Ausnahmen: Der Mindestlohn gilt nicht für
- ) gesetzliche Mindestlohn ohne Einschränkungen in allen Branchen. - Sonderregelung für Saisonarbeiter
Gilt der Mindestlohn auch bei Krankheit und an Feiertagen?
Rechtsanwalt Christopher von Preuschen vom 15.05.2015
- Inhalt
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- Mindestlohn in Höhe von 12,60 € jedoch nur für tatsächlich geleistete Arbeit. Im Falle der
- und Feiertagen ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Mindestlohn besteht. Begründet wird die
- Mindestlohns gefällt. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin, die als pädagogische Mitarbeiterin eines
- Entgeltfortzahlungsgesetz auch auf andere Fälle des Mindestlohns zu übertragen ist.
Mindestlohngesetz: Haftung des Auftraggebers
Rechtsanwalt Jens Ferner vom 24.05.2015
- Inhalt
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- Auftraggeber grundsätzlich darauf zu achten haben, dass bei ihren Auftragnehmern der Mindestlohn
- gezahlt wird. Die einfache Zusage des Auftragnehmers dahingehend, dass der Mindestlohn gezahlt wird
- nachdenken, sich die Zahlung von Mindestlohn durch den Auftragnehmer regelmäßig nachweisen zu lassen
- daher zur eigenen Absicherung vorzuziehen. Tags:geschäftsführer , Mindestlohn , Vorstandshaftung , Vorstandshaftung
- Das Mindestlohngesetz sieht neben der Sicherstellung des Mindestlohns durch den Arbeitgeber auch
Mindestlohn ist nicht gleich Mindestlohn
Thorsten Blaufelder vom 04.05.2012
- Inhalt
-
- Arbeitgeber, die einen Mindestlohn zahlen müssen, können dabei nicht sämtliche Lohnbestandteile
- die für den Mindestlohn vorausgesetzte „Normalleistung“ abgelten, so das Bundesarbeitsgericht (BAG
- den Mindestlohn erfüllt. Denn die Zulage sei im allgemeinverbindlichen Tarif nicht vorgesehen, werde