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Sozialplanabfindung darf zum Nachteil Älterer begrenzt werden

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 25.05.2022
Inhalt
  • Betriebsstilllegung erstellte Sozialpläne dürfen ältere Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit bei den
  • Mitarbeiter zu mildern, wurden mithilfe einer Einigungsstelle Sozialplanabfindungen beschlossen. Die Höhe
  • der Abfindungen ältere Arbeitnehmer mittelbar wegen ihres Alters benachteiligen. Denn vor allem
  • Ältere seien mit einer langen Betriebszugehörigkeit von der Begrenzung der Abfindungen eher betroffen
  • 230.000,00 € dem nicht gerecht werde. Der Einwand des Klägers, dass mit der Abfindung ältere

BAG - 6 AZR 911/08

Bundesarbeitsgericht vom 13.03.2017
Inhalt
  • beschäftigungspolitisches Ziel - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Leitsätze Ältere Arbeitnehmer, die ein
  • Modell richtete sich ausdrücklich lediglich an Mitarbeiter der Jahrgänge 1952 und jünger. Es stand
  • Turbo-Prämie beziehe. Weitere Darlegungen seien ihm nicht möglich, da ihm diese Mitarbeiter
  • auszuscheiden, und die dieses Angebot angenommen haben. Das gilt auch dann, wenn ältere Arbeitnehmer
  • tatsächlich einer Beschäftigung nachgeht. Ältere Menschen werden im Bereich Beschäftigung bei

Arbeitsagentur unterstützt Weiterbildung

Rechtsanwalt Mathias Klose vom 06.08.2015
Inhalt
  • der Beschäftigten profitieren die Betriebe und die Mitarbeiter. Die Unternehmen entwickeln ihre
  • Kleinstbetriebe ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in vergleichsweise geringem Umfang
  • die BA mit ihrem Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer

„Gezwitscher“ zwischen Regierungssprecher und Hauptstadtjournalisten

Rechtsanwalt Guido Kluck vom 05.04.2011
Inhalt
  • : Steffen Niggemeier, www.faz.net) Unerfahrene Mitarbeiter stellen im Bereich von Web 2.0, Social
  • vermittelt werden. Die Aufklärung der Mitarbeiter und die Schaffung eines entsprechenden Bewusstseins
  • zu empfehlen, ihre Mitarbeiter zu schulen, bevor sie ihnen erlauben, sich einen Twitter-Account
  • Internetrecht, bei der Erstellung von Social Media Guidelines und schult Mitarbeiter für den Umgang mit
  • nur dann, wenn sie den Mitarbeitern nicht lediglich zur Kenntnisnahme vorgelegt, sondern aktiv

LAG Hessen - 3 Sa 1077/08

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 19.11.2008
Inhalt
  • Mitarbeiters D sei die Kündigung vor dem Ausscheiden des Klägers zurückgenommen worden. Dieser Mitarbeiter
  • nachvollziehbar, dass die Weitergabe von Erfahrungswissen älteren Mitarbeiter an jüngere Mitarbeiter
  • . und älter. Innerhalb der Altersgruppen sind die Mitarbeiter der geringsten Punktzahl entsprechen dem
  • geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 01. August 1997 als Mitarbeiter im Versand mit einem
  • 2007 beschäftigte die Beklagte in ihrem Kasseler Betrieb insgesamt 569 Mitarbeiter, die einen

Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters

Rechtsanwalt Malte Winter vom 27.08.2012
Inhalt
  • Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht
  • werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ...

Alter oder Kinder – Was setzt sich in der Sozialauswahl durch?

Rechtsanwalt Nils Wittmiss vom 25.05.2011
Inhalt
  • , dass der jüngere Mitarbeiter von Arbeitslosigkeit bedroht ist. Die Unterhaltspflichten für die beiden
  • Durchführung der Sozialauswahl dem älteren Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt. Wie die Richter des
  • LAG Köln entschieden, war die Kündigung des älteren Arbeitnehmers unwirksam, da der jüngere
  • Arbeitnehmer im Vergleich zum älteren deutlich bessere Chancen hatte, eine neue Arbeit zu finden. Für einem 53

BAG - 1 AZR 349/07

Bundesarbeitsgericht vom 26.08.2008
Inhalt
  • . folgende Regelungen: „ § 2 1. Die Mitarbeiter, die ihr 65. Lebensjahr bei Ausscheiden noch nicht vollendet
  • Grundabfindungsbetrag von EUR 10000 brutto für FAs, von EUR 15000 brutto für Mitarbeiter im
  • behält sich vor, die Mitarbeiter unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche unter Fortzahlung des
  • Mitarbeiter bereits in dem bei den Sozialplanverhandlungen auch dem Gesamtbetriebsrat vorgelegten „Employee
  • , dass ihre Höhe vom Erfolg der Mitarbeiter im Vorjahr abhängt. Daher kann dahinstehen, ob die

OVG Nordrhein-Westfalen - 5 A 3413/07

Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen vom 17.02.2009
Inhalt
  • fehlerhafte Ermessensentscheidung getroffen. Die Überlegung, dem Mitarbeiter sei nicht aufgefallen, dass
  • sich der ausgelegte Schwerbehindertenausweis auf eine ersichtlich ältere Person als den Kläger bezog
  • Mitarbeiter des Beklagten mindestens 25 Minuten gewartet, bevor er das Abschleppen angeordnet hat
  • Gottesdienst für den Mitarbeiter des Beklagten hinreichend deutlich erkennbar war. Im Übrigen
  • unstrittig nicht der Fall war, ist ein etwaiger Irrtum des zuständigen Mitarbeiters des Beklagten

BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren

Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
Inhalt
  • Mitarbeiter schon mit 55 Jahren eine mindestens zehnjährige Betriebszugehörigkeit hatten. Im Ergebnis
  • bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
  • 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11

BAG kippt Ausschluss von Betriebsrente bei Eintritt mit 45 Jahren

Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder vom 19.03.2014
Inhalt
  • Mitarbeiter schon mit 55 Jahren eine mindestens zehnjährige Betriebszugehörigkeit hatten. Im Ergebnis
  • bedeutet dies, dass Arbeitnehmer bereits ausgeschlossen werden, wenn sie mit 45 oder älter erstmals
  • 50 Jahren oder älter in ihren Betrieb eingetreten sind (Urteile vom 12.02.2013, AZ: 3 AZR 100/11

LAG Hamm - 11 Sa 284/08

Landesarbeitsgericht Hamm vom 07.08.2008
Inhalt
  • Beschäftigten eines Lebensalters von 20 bis 25 Jahren wie auch von deutlich älteren Mitarbeitern
  • in Anspruch, nachdem das beklagte Land seine Bewerbung um eine Einstellung als Mitarbeiter für den
  • Justizvollzugsanstalten 6suchen mehrere 7Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 8für den allgemeinen
  • und Mitarbeiter für den allgemeinen Vollzugsdienst (mittlerer Dienst). Zum Stichwort "Bewerberkreis
  • Beamtenverhältnis nur möglich, wenn der betreffende Mitarbeiter das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Zuvor

Keine Altersdiskriminierung durch Formulierung "junges Team"

Rechtsanwalt Frank Weiß vom 11.03.2013
Inhalt
  • aufgrund seines Alters. Hierdurch solle offenbar nur die Altersstruktur der Mitarbeiter beschrieben
  • tun, bei denen die mögliche Benachteiligung von Frauen oder älteren Stellenbewerbern im Raum steht

LAG Hessen - 3 Sa 145/05

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 14.07.2006
Inhalt
  • Mitarbeiter: Frau B als Abteilungsleiterin „Spielmobile“ (ausgeschieden zum 31.12.2003) sowie die
  • am ... Dezember 1951 geborene, ledige Kläger ist seit 01. Januar 2002 als pädagogischer Mitarbeiter
  • pädagogische Mitarbeiter in der Spielmobilabteilung des Beklagten. Im Übrigen finanziert sich der
  • Mitarbeiter C soll ebenfalls erst im Frühjahr des Jahres 2004 erwogen werden. Da die Kostenübernahme der L
  • für die Piratenbootaktion nicht gesichert ist, beschließt der Vorstand den Mitarbeiter M

LAG Hessen - 2 Sa 1300/09

Hessisches Landesarbeitsgericht vom 06.01.2010
Inhalt
  • Lebensaltersstufen des § 27 A BAT stelle zwar eine Diskriminierung wegen des Alters dar, weil ältere Mitarbeiter
  • Mitarbeiter bei der Entlohnung berücksichtigt werden sollten. Die Tarifregelung sei auch verhältnismäßig
  • . Zum einen wolle der Gesetzgeber das ältere Alter stärker schützen als das junge. Zum anderen stelle
  • jüngerer Arbeitnehmer eingegriffen, sondern nur ältere begünstigt. Das beklagte Land vertritt weiterhin
  • lebensältere Mitarbeiter bezahlt. Diese Benachteiligung wird weniger Gehalt als lebensältere